Asociația „CENTRUL DE RESURSE RE-START” în calitate de Partener în cadrul proiectului „Ecoturism și dezvoltare locală în comuna Tazlău” Cod MySMIS2014+ 151155 Anunță rezultatul procesului de selecție pentru următorul post:
1. Coordonator activități cu GT
Pentru mai multe detalii accesați documentul de mai jos.
Fundatia ”Centrul de Resurse pentru Educatie si Formare Profesionala”(CREFOP) cauta Coordonator proiect ERASMUS – parteneriate de cooperare
Responsabilitati:
– Organizeaza si deruleaza proiectul conform standardelor de management de proiect si a legislatiei in vigoare;
– Intocmeste planuri detaliate de lucru si monitorizeaza respectarea implementarii acestora;
– Supravegheaza desfasurarea proiectului, gestioneaza echipa proiectului si asigura executarea la timp a activitatilor;
– Coordoneaza toate activitatile din cadrul proiectului, supervizand direct echipa de implementare a proiectului, consultantii si alti colaboratori implicati;
– Monitorizeaza in timp progresul atins fata de obiectivele propuse si redacteaza rapoarte periodice catre finantatori, parteneri si managementul fundatiei;
– Asigura circulatia informatiei in cadrul proiectului si pentru alte departamente ale organizatiei, organizand periodic intalniri cu echipa de proiect si prezentand proiectul celorlalte departamente;
– Coordoneaza arhivarea corespunzatoare a documentatiei proiectului.
Observatii:
– Este necesara cunoasterea limbii engleze la un nivel avansat;
– Experienta in gestionarea proiectelor similare, poate reprezenta un avantaj.
Cei interesati sunt rugati sa transmita o scrisoare de intentie si CV, la adresa de e-mail: jobs@crefop.ro, pana la data: 27.02.2023.
Mentionam ca doar persoanele ale caror CV-uri vor fi selectate, vor fi invitate la interviu.
Sursa: www.crefop.ro
Asociația „CENTRUL DE RESURSE RE-START” în calitate de Beneficiar al proiectului „Promovarea dezvoltării locale prin intermediul turismului sustenabil” Cod MySMIS2014+ 151169 Anunță scoaterea la concurs a următoarelor posturi:
Coordonator activități GT – 2 persoane
Pentru mai multe detalii accesați documentul de mai jos.
Vă rugăm să acordați câteva minute din timpul dumneavoastră pentru a completa următorul chestionar realizat sub coordonarea Direcției de cultură a Județului Botoșani cu scopul de a identifica vectorii de promovare Botoșaniului turistic.
Prezentul chestionar[1] vizează sondarea opiniei publice cu scopul elaborării „Strategiei de promovare a potențialului turistic al Botoșaniului, inclusiv de promovare a traseului transfrontalier eminescian, necesare în cadrul proiectului ”Eminescu – One Culture, One Route în Botoșani-Bălți”, număr de referință 1HARD/2.1./60″.
Acesta poate fi accesat prin link-ul de mai jos:
https://www.survio.com/survey/d/W6F5Y6T8G1P4S8J6F
Am adăugat o secțiune unde ne puteți face sugestii și recomandări dacă și acolo unde considerați că este cazul.
Facem precizarea că sondajul de opinie este anonim și NU colectează date și informații cu caracter personal, decât în măsura în care dvs. ni le furnizați pentru a ne sprijini în procesul de elaborare a Strategiei de promovare a potențialului turistic al Botoșaniului, inclusiv de promovare a traseului transfrontalier eminescian. Vă mulțumim anticipat pentru completare.
Vă mulțumim de asemenea pentru susținere și vă asigurăm că revenim cu răspunsurile sondajului pentru asigurarea transparenței.
Cu stimă, Echipa implicată în elaborarea „Strategiei de promovare a potențialului turistic al Botoșaniului, inclusiv de promovare a traseului transfrontalier eminescian, necesare în cadrul proiectului ”Eminescu – One Culture, One Route în Botoșani-Bălți”, număr de referință 1HARD/2.1./60″
[1] Atenție!!! Prezentul instrument de cercetare este produsul TAAS Consultancy SRL!!! A nu se copia, replica sau extrage din acesta fără acordul scris al proprietarului
Asociația „CENTRUL DE RESURSE RE-START” în calitate de Beneficiar al proiectului „Promovarea dezvoltării locale prin intermediul turismului sustenabil” Cod MySMIS2014+ 151169 Anunță scoaterea la concurs a următoarelor posturi:
Coordonator activități GT – 2 persoane
Pentru mai multe detalii accesați documentul de mai jos.
Asociația „CENTRUL DE RESURSE RE-START” în calitate de Partener în cadrul proiectului „Ecoturism și dezvoltare locală în comuna Tazlău” Cod MySMIS2014+ 151155 Anunță scoaterea la concurs a următoarelor posturi:
Coordonatori activități cu GT – 2 persoane
Pentru mai multe detalii accesați documentul de mai jos.
Ambasada Statelor Unite ale Americii și American Councils for International Education vă invită să vă alăturați la cea de-a cincea ediție a proiectului 4/4PentruPrieteni. Inspiraţi de gândurile remarcabilului activist american Dr. Martin Luther King, Jr.: „Întrebarea cea mai stringentă și importantă a vieții este: ce faci pentru ceilalți?”, dorim să dedicăm perioada 1- 10 aprilie, comunității și faptelor bune.
Prin proiectul 4/4PentruPrieteni onorăm moștenirea impresionantă lăsată de Dr. Martin Luther King, Jr. și celebrăm la nivel național valorile voluntariatului și ale prieteniei. Urmând modelul Statelor Unite ale Americii, care sărbătoresc în aprilie Luna Voluntarului, 4/4PentruPrieteni se dorește a fi o recunoaștere a muncii voluntarilor în folosul semenilor lor.
Ediția din 2023 va avea loc în perioada 1-10 aprilie și vă invităm să vă alegeți o zi în care să dedicați o parte din timpul vostru celorlalți – prietenilor, comunității, școlii – şi să faceţi o faptă bună. Ne unim forțele pentru a aduce schimbări în bine oriunde ne-am afla. Numărul activităților de voluntariat înscrise în proiect crește cu fiecare an, așa că rezultatele implicării tale personale în aceste activități vor conduce la încurajarea spiritului civic, toleranței și responsabilizării sociale, deci cu un pas mai aproape de comunitatea pe care ți-o dorești.
Ediția a V-a a 4/4Pentru Prieteni va include și o componentă online dedicată coordonatorilor locali și voluntarilor, cu formatori din România și din SUA. Dacă sunteți un ONG, grup de inițiativă locală, școală, liceu, universitate sau alt tip de organizație și vreți să găzduiți sau să organizați un eveniment în perioada 1- 10 aprilie, vă rugăm completați formularul acesta până cel târziu pe 8 martie 2023.
În urma completării formularului, veți fi contactat de un reprezentant al American Councils. Apoi, programul propus va apărea pe platforma online a proiectului. Activitățile de voluntariat pot fi din orice arie tematică, online sau offline și dedicate oricărui tip de grup țintă. Niciodată nu suntem prea tineri sau prea în vârstă pentru o faptă bună, nu- i așa?
Fiecare activitate înscrisă trebuie să aibă un singur coordonator, care va fi responsabil de asigurarea voluntarilor necesari pentru desfășurarea activității. Reprezentanții Ambasadei SUA în România și ai Consiliilor Americane pentru Educație Internațională vor participa pe teren la varii activități, în funcție de disponibilitate.
Informații complete despre program sunt disponibile pe https://www.romania.americancouncils.org/ .
SOS Satele copiilor caută Social Media Specialist
Un copil are nevoie de multe lucruri să crească: de iubire, grija și încrederea unei familii, zâmbete, vorbe de suport și încurajare, de a se exprima liber și de a-și transforma dorințele în realitate. SOS Satele Copiilor România este o comunitate în care oamenii lucrează împreună pentru a asigura accesul la aceste lucruri care să sprijine dezvoltarea copiilor aflați în dificultate.
Cum ar fi să ai un loc de muncă prin care să contribui și tu la cel mai curajos cadou oferit copiilor de la SOS Satele Copiilor România: o copilărie cu veselie și un viitor mai sigur?
Despre job:
Despre tine:
Despre ce îți oferim:
Ca să aflăm și mai multe despre tine, scrie-ne la adresa recrutare@sos-satelecopiilor.ro și trimite-ne CV-ul tău!
Află mai multe despre activitatea organizației pe www.sos-satelecopiilor.ro
Sursa: www.sos-satelecopiilor.ro
Începând cu luna decembrie 2022, Școala Națională de Studii Politice și Administrative (SNSPA) face parte din proiectul Bulgarian-Romanian Observatory of Digital Media (BROD), care are ca scop crearea unui hub româno-bulgar pentru analiza și combaterea dezinformării, ce va funcționa sub egida European Digital Media Observatory (EDMO). În acest proiect, SNSPA participă alături de parteneri din Bulgaria (Bulgarian National Television, Vitosha Research EOOD, Sirma AI EAD – ONTOTEXT, National Training Center), Slovacia (GLOBSEC), Franța (Agence France-Presse), Grecia (Athens Technology Center) și România (Funky Citizens, XWIKI SOFTWARE SRL, Fundația Centrul pentru Jurnalism Independent). Proiectul este coordonat de GATE Institute (Bulgaria), reprezentat prin coordonatorul științific al proiectului, conf. univ. dr. Milena Dobreva.
Proiectul își propune să creeze un hub regional multinațional și multidisciplinar pentru detectarea, analiza și combaterea dezinformării care circulă în România și Bulgaria. Hub-ul BROD va oferi expertiză de top la nivel mondial, instrumente multilingvistice de detectare a conținutului înșelător, adaptate la nivel local, și va facilita detectarea și analiza rapidă a campaniilor de dezinformare.
În cadrul proiectului, SNSPA este implicată în toate acțiunile dedicate analizei și combaterii dezinformării, cu o componentă semnificativă dedicată zonei de cercetare a dezinformării. Prof. univ. dr. Nicoleta Corbu, prorector – directorul Școlii Doctorale a SNSPA, conduce echipa de cercetători din SNSPA care fac parte din proiectul BROD. Alături de prof. Corbu, în proiect mai sunt implicați, în calitate de cercetători, dr. Raluca Buturoiu și dr. Dan Sultănescu.
În perioada 26-27 ianuarie 2023, a avut loc la Sofia (Bulgaria), întâlnirea de lansare a proiectului BROD. Din echipa SNSPA, a participat dr. Raluca Buturoiu. La această întâlnire au fost discutate obiectivele proiectului, s-au trasat liniile directoare pentru a demara primele activități care se vor derula în proiect și au fost stabilite detaliile administrative și organizatorice. În perioada următoare, vor începe activitățile de lucru pe echipe restrânse, pentru îndeplinirea obiectivelor proiectului.
Întâlnirea de lansare a proiectului BROD a fost acompaniată de o masă rotundă, dedicată unor discuții aplicate cu privire la varianta revizuită a Codului de practică privind dezinformarea (Code of Practice on Disinformation), dezvoltat de Comisia Europeană. Masa rotundă a fost deschisă de prof. Mariya Stoycheva, prorector al Universității din Sofia, Blagovest Kirov, ministru adjunct al E-Guvernării, Cvetan Kyulanov, directorul Reprezentanței Comisiei Europene în Bulgaria, dr. Gabriela Naplatanova-Ruseva, membru al Council for Electronic Media și prof. Silvia Ilieva, director al GATE Institute. În cadrul întâlnirii, dr. Raluca Buturoiu (SNSPA) a prezentat câteva detalii despre perspectiva românească asupra Codului și principalele provocări asociate implementării acestuia.
Sondaj eJobs: 46% dintre angajați lucrează în acest moment exclusiv de la birou. Aproape 20% continuă să lucreze 100% remote, iar restul au un program hibrid. Flexibilitatea angajatorului rămâne un criteriu decisiv când vine vorba despre schimbarea locului de muncă: 6 din 10 candidați nu ar accepta un job într-o companie care nu permite munca remote sau hibrid
2022 a fost anul în care angajații au reînceput să se întoarcă la munca de la birou, după doi ani în care stilul de muncă remote a fost mai degrabă regula decât excepția, iar 2023 pare că va continua această tendință. Potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, în acest moment, 46,1% dintre angajați lucrează exclusiv de la sediul companiei. Doar 18,4% mai lucrează integral de acasă, iar restul își împart programul între casă și birou, astfel: 18,8% au un program hibrid pe o structură decisă de companie, 13,7% trebuie să vină și la birou, dar au libertatea de a decide singuri câte zile lucrează de acasă și câte de la sediu, iar 3% vin la birou doar pentru întâlniri și ședințe.
„Dacă la începutul lui 2020 încă eram țara din Europa cu cea mai mică deschidere a angajatorilor față de munca remote, acum acest stil de lucru a intrat într-o formă de normalitate și la noi, în aproape toate domeniile de activitate. La nivelul anului trecut, au fost postate peste 30.000 de joburi remote, cu 29,4% mai mult față de 2021 și cu 490% mai mult decât în 2019, iar de la începutul anului și până acum avem deja mai mult de 3.000 de joburi remote postate, adică 10% din total. Asta înseamnă că angajatorii rămân flexibili din acest punct de vedere, însă această flexibilitate se manifestă mai degrabă în direcția acceptării unui program de muncă hibrid decât a unuia complet remote”, spune Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
În acest sens, 57,1% dintre participanții la sondaj spun că lucrează cel puțin cinci zile pe lună de la birou. 14,3% vin la sediul companiei doar o dată pe lună, 9% de două ori, 7,1% de trei ori, iar 12,4% lucrează de la birou patru zile pe lună.
Întrebați ce schimbări ar vrea să facă anul acesta legat de modul în care lucrează, cei mai mulți (respectiv 28,3%) au răspuns că vor să lucreze hibrid, dar ei să fie cei care decid câte zile vor veni la birou. 23,6% vor să lucreze exclusiv de acasă, în timp ce 20,1% și-ar dori să crească numărul zilelor în care muncesc remote. 1,5% se află la celălalt pol și intenționează să lucreze mai mult de la birou, iar 22,6% au decis ca în 2023 să lucreze doar de la sediul companiei. În cazul ultimelor două categorii, 40,4% spun că decizia de a reveni 100% sau de a munci mai multe zile de la birou aparține angajatorilor și că a fost stabilită la nivelul întregii organizații. 59,6%, în schimb, mărturisesc că nu se mai simt confortabil să lucreze de acasă și vor să facă o schimbare.
„Deși a fost foarte mult timp dorită de candidații români, toate sondajele pe care le-am făcut în jurul acestui subiect ne arată că există și dezavantaje pe care angajații le conștientizează și care i-au determinat pe mulți să renunțe la a munci doar de acasă. Sentimentele acute de înstrăinare, lipsa socializării cu colegii, disiparea unei granițe clare dintre viața personală și cea profesională sunt doar câteva dintre motivele pentru care astăzi vedem că modul de lucru cel mai căutat nu este neapărat cel remote, ci hibrid”, explică Ana Călugăru.
Acest tip de flexibilitate a angajatorului s-a transformat inclusiv într-un criteriu pe care candidații îl iau în calcul în perspectiva unei noi angajări. Astfel, 60,9% dintre participanții la sondaj susțin că nu s-ar mai angaja într-o companie care nu acceptă munca remote sau hibrid. 26,6% dintre respondenți spun chiar că acesta este aspectul care ar cântări cel mai greu în decizia de a accepta o ofertă nouă de job. Pentru 55,5% cel mai important este salariul, 7,4% caută în primul rând oportunități de promovare, iar 5,9% spun că echipa contează cel mai mult.
Sondajul a fost realizat în luna ianuarie 2023 pe un eșantion de 4.318 respondenți.
Oxygen lansează „Speaking Green”, un ghid practic pentru comunicarea responsabilă a sustenabilitățiioctombrie 17, 2026 - 7:26 pm
Fundația Vodafone și Junior Achievement România lansează în România cea de-a treia ediție a competiției europene „Skills Upload Jr Challenge”octombrie 17, 2026 - 7:19 pm
Fondul de Burse Centric: burse și mentorat pentru liceenii ieșeni pasionați de matematică și informaticăoctombrie 5, 2026 - 2:32 pm