32 de proiecte selectate la Swimathon București 2023

/în /de

Fundația Comunitară București anunță cele 32 de proiecte pe care comunitatea bucureșteană le susține în ediția din acest an la Swimathon București – ”Împreună facem valuri de bine”. Perseverența și generozitatea înotătorilor-fundraiseri care strâng bani pentru cauza aleasă și a donatorilor care îi susțin este activată anul acesta de campionul David Popovici, în calitate de ambasador al campaniei.

Lista proiectelor și organizațiilor pentru care oamenii se pot înscrie voluntar, pe platforma swimathonbucuresti.ro începând cu 30 martie, pentru a strânge donații:

  1. Cameră de terapie cu pisici, One Rescue
  2. Toate femeile au dreptul la servicii medicale sigure! Creșterea accesului la servicii de sănătatea reproducerii pentru femeile vulnerabile, Asociația Moașelor Independente
  3. Împreună pentru aer curat, Ecopolis- aerlive.ro
  4. Pași spre independență, Ajungem Mari
  5. Institutul Autism Voice – Nu lăsăm pe nimeni în urmă!, Autism Voice
  6. „A Person is a Person no matter how small”, Asociația Oamenilor Mici
  7. LOC de ADEVĂR, la Parchetul de pe lângă Tribunalul Vaslui, Asociația pentru Victimele Infracțiunilor Sexuale
  8. Fondul pentru educație- Adopta visul unui bursier!, Asociația Umanitară TADEU
  9. MSKids 2023- Mereu alături de copiii cu scleroză multiplă, APAN (Asociația Pacienților cu Afecțiuni Neurodegenerative)
  10. Valuri de Bine pentru Swimathon, Fundația Comunitară București
  11. Centrul maternal Casa Agar pentru ca mamele și copiii să rămână împreună!, Asociația Touched Romania
  12. Independent (în Bucur)ești – mobilitate și tehnologie pentru persoanele cu dizabilități de vedere, AMAIS (Asociația Metodelor Alternative de Integrare Socială)
  13. Un sat, un copil- Învăț pentru un viitor senin, Fundația Inima de Copil
  14. Școala de vară de Știință și Tehnologie de la Măgurele, Comunitatea Educaţie pentru Ştiinţă
  15. Haine curate, șansă la demnitate, Asociația Carusel
  16. Integrare senzorială în Tărâmul Zâmbetelor, Camera Senzorială CONIL, Asociația CONIL
  17. Inoata IntreVecini pentru cartiere mai bune, IntreVecini
  18. Tratamente la domiciliul copiilor bolnavi de cancer, Asociația Dăruiește Aripi
  19. Climate Fresk for Schools, Climato Sfera
  20. Terapie gratuită prin escaladă pentru 50 de copii cu deficiențe neuro-motorii, Asociatia Club Sportiv Climb Again
  21. ȘI NOI VREM SPORT ÎN CURTEA ȘCOLII, Asociația pentru Responsabilitate Socială PLAN B
  22. Mașina înotătorilor, Asociația Down Plus București
  23. Fabrica de case- Fericire cu acoperiș, Asociația Fabrica de Fapte Bune
  24. Școala de comentatoare, Tu înoți. Fetele scriu despre sport, Asociația Informală a Vocilor pentru Incluziune
  25. Zi de Zi Alături de Copii – Sprijinirea Centrelor de Suport Educațional și Material ,,Ana și Copiii” din Urlați și Fundulea, Asociația Ana și Copiii
  26. Bucureștiul este și al lor – integrarea socială a copiilor cu deficiențe neuromotorii, Asociația KINETOBEBE
  27. Susține copiii cu tulburari de neurodezvoltare în terapie, Asociația pentru Susținerea Progresului în Educație, Recuperare și Acceptare
  28. F-SIDES Cineclub, Asociația Room 2046
  29. Ei sunt campionii noștri, Asociația P.A.V.E.L.
  30. Mințile aparte descoperă lumea- Activități recreative pentru copiii și tinerii cu autism, Asociația Help Autism
  31. Atelierele Eco-Echo, GEYC
  32. Nu Mi-e Frică!, singurul program standardizat de intervenție psihosocială destinat copiilor bolnavi de cancer din România, Asociaţia Little People România

ONG-urile participante își fac echipe de fundraiseri voluntari în perioada de înscriere înotători. (30 martie – 15 mai). Apoi, fiecare înotător-fundraiser își mobilizează comunitatea de prieteni și susținători să doneze, în perioada campaniei. (25 mai – 26 iunie). În ultimele zile ale campaniei de fundraising, întreaga comunitate participă la evenimentul de la bazin și susține fundraiserii care înoată, întâlnesc organizațiile și adună donații care completează obiectivul financiar al proiectelor. (24-25 iunie)

Organizațiile și fundraiserii primesc din partea Fundației Comunitare București suport și resurse pentru a-și desfășura strângerea de fonduri, pentru că binele este un sport de echipă.

David Popovici este ambasadorul Swimathon București și un exemplu de perseverență și o adevărată inspirație pentru înotătorii-fundraiseri. Este campionul sportiv care activează campionii binelui. ”Sportul meu preferat este un context al campaniei, deci nu trebuie să înoți decât dacă îți dorești, dar categoric vei face valuri de bine strângând bani timp de o lună pentru cauza aleasă. Oamenii au nevoie de tine și poți fi vocea lor, în timp ce îți depășești propriile limite de generozitate și perseverență și îți inspiri și prietenii să facă la fel și să doneze în numele tău. Campioni ai binelui, haideți să facem împreună valuri de bine. Vă sunt alături!”

***

Swimathon București – Împreună facem valuri de bine a demonstrat oamenilor că pot deveni împreună o comunitate de suport pentru oraș. Fundația Comunitară București organizează campania și evenimentul din 2013.  În zece ediții, a susținut 230 de proiecte, pentru care au ”înotat” peste 4.000 de oameni și pentru care s-a strâns peste 1 milion de euro de la peste 32.000 de donator individuali și companiii.

Fundația Comunitară București aduce împreună donatori, ONG-uri sau grupuri de inițiativă pentru a dezvolta comunități în care să ne simțim ca acasă. Construiește mecanisme de donație, fonduri de finanțare sau incubatoare de idei pentru oraș. În 11 ani, a finanțat peste 700 de proiecte și burse din București și Ilfov, cu 3.9 milioane de euro. Fundația Comunitară București este parte dintr-o mișcare națională, alături de alte 17 fundații comunitare din țară. Pentru mai multe detalii, vizitaţi www.fundatiacomunitarabucuresti.ro

DiscoverEU: Candidaturile sunt deschise pentru ca 35 000 de tineri să primească un permis de călătorie gratuit

/în /de

Comisia Europeană a lansat miercuri, 15 martie 2023 runda de înscrieri de primăvară DiscoverEU, în cadrul căreia 35 000 de tineri vor primi un permis gratuit de călătorie de cale ferată cu care pot explora Europa.

Runda de înscrieri a început pe 15 martie la ora 12:00 și se va încheia la 29 martie, la ora 12:00. Pentru a putea câștiga un permis de călătorie, tinerii sunt invitați să se înscrie pe Portalul european pentru tineret, să răspundă la un quiz alcătuit din 5 întrebări și la încă o întrebare suplimentară (drept criteriu de departajare în caz de scoruri egale). Candidații selectați născuți în perioada 1 iulie 2004 – 30 iunie 2005 vor putea călători în Europa pentru o perioadă de până la 30 de zile în cursul perioadei de călătorie cuprinse între 15 iunie 2023 și 30 septembrie 2024.

Runda de înscrieri este deschisă candidaților din Uniunea Europeană și din țările terțe asociate la programul Erasmus+, precum Islanda, Liechtenstein, Macedonia de Nord, Norvegia, Serbia și Turcia.

Anul acesta, participanții vor putea descoperi itinerariul noului Bauhaus european, lansat în ianuarie 2023. Scopul său este de a-i inspira pe tineri atunci când își aleg destinațiile și de a sensibiliza opinia publică cu privire la importanța de a face din Uniunea Europeană un loc „frumos, durabil, pentru toți”. Participanții vor continua, de asemenea, să beneficieze de inițiativele lansate în 2022 în timpul Anului European al Tineretului, precum „Tineretul descoperă cultura datorită DiscoverEU în 2022” și Itinerarul cultural DiscoverEU. Acesta din urmă combină destinații și sectoare culturale diverse, incluzând arhitectura, muzica, artele frumoase, teatrul, moda, designul și altele.

Călătorii DiscoverEU pot vizita Capitalele Europene ale Culturii, destinații adăugate pe prestigioasa listă a patrimoniului mondial UNESCO sau locuri care dețin marca patrimoniului european. Ei se pot totodată opri în orașe cărora li s-a acordat premiul Access City Award. Acestea sunt orașe care au depus toate eforturile pentru a deveni mai accesibile pentru toți, indiferent de vârstă, mobilitate sau abilități. Beneficiarii se vor bucura în continuare de avantajele unui card de reduceri cuprinzând peste 40 000 de posibilități de reduceri pentru transport public, activități culturale, cazare, alimente, sporturi și alte servicii disponibile în țările eligibile.  

Afla mai multe informații pe www.romania.representation.ec.europa.eu

Sursa: www.romania.representation.ec.europa.eu

Numărul de locuri de muncă remote scade abrupt pentru prima oară în ultimii trei ani. Aplicările au ajuns, însă, la cel mai ridicat nivel din 2020 și până acum

/în /de

2023 pare să fie primul an în care angajatorii fac pași concreți în direcția readucerii angajaților înapoi la programul de lucru de la birou, în condițiile în care numărul de locuri de muncă remote postate în ultima lună este la cel mai scăzut nivel al ultimilor trei ani și la jumătate față de aceeași perioadă a anului trecut. Asta deși interesul candidaților pentru joburile ce pot fi făcute de acasă se menține ridicat, iar numărul de aplicări din ultima lună este la cota maximă a ultimilor 4 ani.

„Despre reîntoarcerea masivă a angajaților la birou se discută deja de mai bine de un an, însă până acum acest lucru s-a făcut în pași mici, etapizat și fără să se vadă un impact major asupra numărului de poziții remote scoase în piață. Explicația stă în faptul că angajatorii știau că această opțiune a devenit, în timp, o condiție importantă pentru cei care căutau să se angajeze, condiție pe care nu o puteau ignora într-un climat caracterizat de un deficit de candidați”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare din România.

Dacă în perioada februarie – martie 2022, fuseseră postate aproape 3.000 de locuri de muncă remote pe ejobs.ro, în aceeași perioadă din 2023 numărul a scăzut la aproximativ 1.500. Pentru acestea au fost înregistrate peste 116.000 de aplicări în ultima lună din acest an, în timp ce în perioada februarie – martie 2022 numărul de aplicări pentru joburile remote a fost de aproximativ 104.000.

Sectorul call – center / BPO continuă să scoată în piață cele mai multe joburi remote, însă la jumătate, din punct de vedere numeric, față de februarie – martie 2022. Tot într-un ritm substanțial redus față de anul trecut, dar cu prezență pe zona oportunităților remote se mai află angajatorii din advertising / marketing / PR, IT / telecom, training și servicii. Cele mai multe dintre pozițiile postate în ultima lună sunt pentru candidații entry level, cu maximum doi ani de experiență.

În timp ce numărul de joburi care permit munca de acasă a scăzut, volumul de aplicări pe care le generează este în creștere, candidații manifestând cel mai ridicat interes din ultimii patru ani pentru ideea de a lucra din afara biroului. Astfel, cele 116.000 de aplicări înregistrate în ultima lună pentru aceste joburi reprezintă 13,5% din totalul de aplicări, de peste 10 ori mai mult decât pentru joburile din străinătate, de exemplu. „Deși tendința este de a readuce oamenii înapoi la birou, pentru angajatorii care au dificultăți în a găsi candidații potriviți, poate deveni un avantaj competitiv major acest tip de flexibilitate prin care oferă angajaților libertatea de a alege cum doresc să lucreze – la sediu, de acasă sau hibrid”, mai spune Roxana Drăghici.

Cel mai interesați de aceste joburi sunt candidații din categoria de vârstă 25 – 35 de ani, urmați de cei aflați la primul job sau care au intrat recent pe piața muncii, respectiv tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani. Segmentul 36 – 45 de ani generează de trei ori mai puține aplicări pentru această categorie de locuri de muncă, în timp ce pentru candidații care au peste 45 de ani reprezintă o opțiune pe care aproape nu o iau în calcul, fiind înregistrate mai puțin de 5.000 de aplicări în ultima lună.

În acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt disponibile peste 28.000 de locuri de muncă.

45 de tineri din medii defavorizate fac școala de șoferi cu sprijinul MOL România și Fundația Pentru Comunitate, prin programul „Permis pentru viitor”, ediția a 8-a

/în /de

MOL România și Fundația Pentru Comunitate anunță rezultatele concursului de proiecte din cadrul Programului „Permis pentru viitor”, lansat în noiembrie 2022. În cadrul celei de a 8-a ediții a programului, 45 de tineri din medii defavorizate au devenit beneficiarii programului și primesc o finanțare totală în valoare de 150.000 lei pentru acoperirea costurilor școlii de șoferi și a cheltuielilor adiacente. În decursul celor șapte ani de la lansarea programului, 337 de tineri din medii defavorizate au primit sprijin financiar pentru a urma cursurile școlii de șoferi. Dintre aceștia, 144 au obținut permis de conducere de diferite categorii, iar alți 38 continuă studiile sau sunt programați pentru examen.

Proiectele desemnate câștigătoare și care vor beneficia de finanțare au fost selectate dintre cele 155 de aplicații înscrise în concursul de proiecte în perioada 24 noiembrie 2022 – 24 ianuarie 2023, de către tineri din 25 de județe și din Capitală. 136 tineri au solicitat finanțare pentru obținerea permisului de conducere pentru categoriile B și BE, 18 pentru categoriile C și CE, iar pentru categoria D, un tânăr. Dintre cei 45 de beneficiari, 38 au obținut finanțare pentru a urma cursurile școlii de șoferi în vederea obținerii permisului de conducere la categoriile B și BE, iar șapte pentru categoria C.

Inițiat în anul 2015, programul „Permis pentru viitor” se înscrie în strategia de responsabilitate socială a MOL România prin intermediul căreia dezvoltă proiecte pe termen lung, cu scopul de a sprijini comunitățile. Pentru tinerii cu posibilități materiale reduse, permisul de conducere reprezintă un ajutor real pentru accesul pe piața muncii sau pentru a obține un loc de muncă mai bun.

„Șansele tinerilor din medii defavorizate de a găsi un loc de muncă sunt influențate de situația lor, și în multe cazuri sunt mai reduse din cauza lipsei unor calificări. Prin Programul „Permis pentru viitor” le oferim tinerilor cu posibilități materiale reduse un sprijin concret în efortul lor de a obține un carnet de șofer, adică o calificare care reduce din dezavantajul pe care aceștia îl au în a se poziționa competitiv pe piața muncii. MOL România rămâne un partener al comunităților din care face parte, și continuă să fie alături de cei care sunt în nevoie,” a declarat Camelia Ene, CEO & Country Chairman al MOL România.

Beneficiarii acestei ediții a Programului „Permis pentru viitor” provin din 17 județe: Argeș, Bacău, Brașov, Călărași, Cluj, Covasna, Galați, Harghita, Iași, Mureș, Prahova, Sălaj, Satu Mare, Sibiu, Suceava, Timiș, Vrancea și din Municipiul București.

„Urmează să încheiem contracte pentru finanțarea beneficiarilor din acest an, care, la rândul lor, vor alege câte o școală de șoferi, și în termen de o lună de la încheierea contractelor se vor înscrie pentru începerea cursurilor. Stabilim de comun acord că în a doua parte a anului vor finaliza cursurile și se vor prezenta la examen. Vom anunța o nouă ediție a Programului la sfârșitul lunii noiembrie. Cei interesați se pot informa accesând website-ul Fundației Pentru Comunitate sau ne pot contacta telefonic”, a declarat András Imre, directorul executiv al Fundației Pentru Comunitate.

Lista câștigătorilor, care devin beneficiari ai Programului „Permis pentru viitor”, a fost publicată de către Fundația Pentru Comunitate și poate fi consultată aici.

***

Despre programul Permis pentru viitor

Programul Permis pentru viitor este organizat de Fundația Pentru Comunitate din fondurile puse la dispoziție de MOL România. Prin acest program se acordă finanțarea necesară obținerii permisului de conducere pentru categoriile B, C sau D (incluzând tractoare agricole sau forestiere, troleibuze și tramvaie), în cazul tinerilor din medii defavorizate, cu vârstele cuprinse între 18 și 25 de ani, pentru care existența permisului este o condiție sau un avantaj în obținerea unui loc de muncă, ori un instrument benefic în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în cazul celor care se află deja în activitate.

De la lansarea din 2015, programul Permis pentru viitor a fost premiat de două ori la nivel național: în cadrul Galei Societății Civile din 2018 și la Gala Romanian CSR Awards din 2017. Pe parcursul celor șapte ediții ale Programului, 144 de tineri au obținut permis de conducere, iar 38 sunt programați pentru examen sau se află în diferite faze ale pregătirii.

Despre MOL România

MOL România este o subsidiară a MOL Group și una dintre cele mai importante companii petroliere din România, cu o prezență de peste 25 ani pe piața autohtonă. MOL România are un portofoliu extins de produse și servicii în domeniul comerțului de carburanți, lubrifianți, produse petrochimice și bitum. În prezent, compania deține un număr de 253 de stații de servicii la nivel național, două depozite de carburanți la Giurgiu și Tileagd și un terminal GPL la Tileagd. MOL România are sediul social la Cluj-Napoca, sediul de business la București, un sediu administrativ la Arad și un număr de peste 260 de angajați proprii. MOL România a fost prima companie petrolieră care a implementat un program de loialitate, MOL MultiBonus, care în prezent oferă și o variantă digitală prin aplicația MOL Go. Începând cu anul 2018, MOL România este parte a proiectului NEXT-E, care vizează instalarea de stații de încărcare pentru autovehicule electrice. MOL România este un membru activ al comunităților din care face parte și nu numai, printr-o platformă extinsă de programe de responsabilitate socială adresate educației, sportului, sănătății și mediului.

Despre Grupul MOL

Grupul MOL este o companie internațională integrată de petrol, gaze naturale, petrochimie și retail, cu sediul central în Budapesta, Ungaria. Are operațiuni în peste 30 de țări, o forță de lucru dinamică formată din 24.000 de angajați în întreaga lume și peste 100 de ani de experiență în industrie. Grupul MOL controlează trei rafinării și două unități petrochimice la nivelul managementului integrat al lanțului de aprovizionare în Ungaria, Slovacia și Croația. Compania are, de asemenea, o rețea de aproape 2.000 de stații de servicii în 9 țări din Europa Centrală și de Sud-Est. Activitățile de explorare și producție ale Grupului MOL sunt susținute de o experiență de peste 85 de ani în domeniul hidrocarburilor și 30 de ani în injecția de CO2. În prezent, activitățile de producție se desfășoară în 8 țări, iar cele de explorare în 6 țări. MOL se angajează să își transforme operațiunile tradiționale bazate pe combustibili fosili într-un model de afaceri sustenabil, cu emisii scăzute de carbon, și aspiră să devină neutră din punctul de vedere la emisiilor de carbon nete până în 2050, contribuind totodată la formarea economiei circulare cu emisii scăzute de carbon în Europa Centrală și de Est.

Despre Fundația Pentru Comunitate

Fundația Pentru Comunitate este o organizație non-profit înființată la Cluj în 2008 cu scopul de a sprijini talentul, cunoașterea, solidaritatea, valorile comunitare, astfel încât lumea noastră să devină mai prietenoasă. Pentru realizarea scopurilor anunțate, Fundația sprijină activități în domeniul cultural, educativ, social, comunitar, sportiv și de recreație. Sprijină, de asemenea, copii și tineri în suferință, precum și acele organizații care se ocupă de însănătoșirea și de reabilitarea lor.

Anunț rezultat final selecție coordonator activități cu GT

/în /de

Asociația „CENTRUL DE RESURSE RE-START” în calitate de Partener în cadrul proiectului „Ecoturism și dezvoltare locală în comuna Tazlău” Cod MySMIS2014+ 151155 Anunță rezultatul final al procesului de selecție pentru următorul post:

1. Coordonator activități cu GT

Pentru mai multe detalii accesați documentul de mai jos.

Anunt-rezultate-finale-coordonator-activitati-cu-GT_10.03.2023Descarcă

Anunț rezultat de selecție coordonator activități cu GT

/în /de

Asociația „CENTRUL DE RESURSE RE-START” în calitate de Partener în cadrul proiectului „Ecoturism și dezvoltare locală în comuna Tazlău” Cod MySMIS2014+ 151155 Anunță rezultatul procesului de selecție pentru următorul post:

1. Coordonator activități cu GT

Pentru mai multe detalii accesați documentul de mai jos.

Anunt-rezultat-selectie-coordonator-cu-activitati-GT_09.03.2023Descarcă

HackITall, 8 – 9 aprilie 2023

/în /de

Îndrăgita competiție de programare HackITall, ce a căpătat deja tradiție în rândul studenților pasionați de domeniul IT&C, se întoarce!

HackITall îți pune la dispoziție un mediu ideal în care să îți valorifici abilitățile de coding, spiritul de lucru în echipă și creativitatea, dar și să înveți numeroase lucruri noi pe parcursul celor 24 de ore de hackathon.

Mai mult, în cadrul evenimentului ai ocazia să interacționezi în mod direct cu firme importante din domeniu, să îți pui bazele unei cariere de succes sau chiar să câștigi premii atractive.

Evenimentul are loc în weekendul 8 – 9 aprilie, iar tot ce trebuie să faci este să îți formezi o echipă cu alți doi prieteni și să te înscrii alături de aceștia pe https://hack.lsacbucuresti.ro/ , unde găsești toate detaliile de care ai nevoie.

Spring IT revine!

/în /de

Primăvara începe cu Spring IT! Ediția cu numărul XII a proiectului Spring IT este organizată de Sindicatul Studenților din Facultatea de Cibernetică, Statistică și Informatică Economică (SiSC) și se va desfășura anul acesta în perioada 22 februarie – 17 martie. SiSC este cea mai veche organizație studențească din Academia de Studii Economice din București, activă de 26 de ani, timp în care a organizat și desfășurat cu succes peste 200 de proiecte care au avut un impact atât în dezvoltarea profesională, cât și în cea personală a mii de studenți.

Scopul principal al proiectului Spring IT este de a facilita un prim contact între studenți și reprezentanți ai celor mai importante companii din domeniul IT. Aceștia au posibilitatea să afle informații despre starea actuală a pieței muncii, despre noile trenduri din tehnologie și despre procesul de recrutare al companiilor, urmărind să fie pregătiți pentru începerea unei cariere… vor putea fi mai bine pregătiți pentru momentul în care își vor începe cariera.

Ediția a XII-a Spring IT se va desfășura în mediul fizic, iar anul acesta proiectul va consta în 2 etape: Meet the Companies, unde vor fi prezenţi 14 parteneri și Workshopuri, în număr de 7.

Primul eveniment, Meet the Companies va fi susținut pe data de 6 martie, Hotel Minerva, iar înscrierile vor avea loc între 22 februarie – 3 martie. În cadrul târgului de joburi, studenții vor putea lua contact direct cu reprezentanții companiilor partenere, care le vor prezenta domeniul de activitate, cât și posibilitățile de angajare din cadrul acestora.

Cel de-al doilea eveniment este reprezentat de Workshopuri, se va desfășura la Education Point,  fiind realizat în perioada 13 – 17 martie, iar înscrierile vor avea loc între 22 februarie – 7 martie. Prin intermediul workshopurilor, studenții vor putea să își dezvolte atât abilitățile tehnice, cât şi cele soft.

 Înscrierile vor avea loc în perioada 22 februarie – 3 martie pentru Meet the Companies și Worksopuri și se vor face pe site-ul http://springit.sisc.ro/ printr-un formular de înscriere, prin intermediul căruia vor avea oportunitatea să își atașeze CV-urile, ce vor fi preluate ulterior de companiile partenere.

Mai multe informații puteți găsi atât pe site-ul nostru, https://springit.sisc.ro/, cât și pe pagina de Facebook: https://www.facebook.com/springit.sisc, unde echipa Spring IT este pregătită să răspundă oricărei întrebări.

Anunț rezultat final selecție – coordonator activități cu GT

/în /de

Asociația „CENTRUL DE RESURSE RE-START” în calitate de Beneficiar al proiectului „Promovarea dezvoltării locale prin intermediul turismului sustenabil” Cod MySMIS2014+ 151169 Anunță rezultatul final al procesului de selecție pentru următorul post:

1. Coordonator activități cu GT – 2 persoane

Pentru mai multe detalii accesați documentul de mai jos.

Anunț-rezultate-finale-selectie-coordonator-activități-cu-GT_03.03.2023Descarcă

Anunț rezultat selecție – coordonator activități cu GT

/în /de

Asociația „CENTRUL DE RESURSE RE-START” în calitate de Beneficiar al proiectului „Promovarea dezvoltării locale prin intermediul turismului sustenabil” Cod MySMIS2014+ 151169 Anunță rezultatul procesului de selecție pentru următorul post:

1. Coordonator activități cu GT – 2 persoane

Pentru mai multe detalii accesați documentul de mai jos.

Anunt-rezultate-de-selectie-coordonator-activitati-cu-GT_02.03.2023Descarcă