De la teorie la practică: Codecamp aduce nivelul următor de AI și arhitectură software la Cluj-Napoca și Iași

/0 Comentarii/în /de

Pe măsură ce instrumentele AI și arhitecturile moderne devin parte din ingineria de zi cu zi, ediția din această toamnă a Codecamp la Cluj-Napoca și Iași se concentrează pe latura practică a modului în care se schimbă dezvoltarea software.

Continuând evenimentele din primăvară, edițiile din octombrie pun accentul pe realitățile cotidiene ale lucrului cu arhitecturi moderne, microservicii și unelte asistate de AI. Dezvoltatorii, arhitecții IT și liderii din tehnologie vor explora modul în care rolurile lor evoluează activ, aprofundând microserviciile, DevOps-ul și aplicarea practică a AI-ului agentic.

Salvează datele:

  • Cluj-Napoca: 20 octombrie 2026 (Codecamp Day) la Grand Hotel Italia, cu Masterclass-uri în perioada 21–22 octombrie
  • Iași: 29 octombrie 2026 (Codecamp Day) la Agora Center, cu Masterclass-uri în perioadele 15–16 și 27–28 octombrie

Pentru a oferi cea mai bună experiență, agenda este împărțită clar între zilele de conferință și masterclass-urile practice.

Codecamp Day

Zilele de conferință aduc perspective punctuale și dinamice din partea unor autorități globale. În locul unor prezentări generale, participanții se pot aștepta la discursuri tehnice aplicate pe provocările reale din industrie:

  • James Lewis și Kevlin Henney vor fi keynote speakers și Master of Ceremonies la Iași.
  • Mark Richards și J.B. Rainsberger vor coordona agenda dinamică în calitate de Master of Ceremonies la Cluj-Napoca.
  • Scenele din ambele orașe vor găzdui grei ai industriei, printre care Neal Ford, Venkat Subramaniam, Aino Corry, Tariq King și James Coplien, care vor prezenta realitățile ingineriei moderne.

Deep-Dives: Masterclass-uri Intensive

Pentru cei care vor să meargă mai în profunzime, evenimentele sunt însoțite de masterclass-uri restrânse, intensive, unde dezvoltatorii pot învăța și coda direct alături de experți internaționali:

  • Kevlin Henney va explora „Architecture with Agility” (Iași).
  • Venkat Subramaniam va susține „AI Assisted Programming” (Cluj-Napoca).
  • Neal Ford va aborda „How to Teach Your Agents About Architecture” (Cluj-Napoca și Iași).
  • J.B. Rainsberger va discuta „TDD: Getting the Code You Want, With LLMs or Not” (Cluj-Napoca și Iași).
  • Mark Richards va detalia „Software Architecture Patterns and AntiPatterns” pentru a ajuta echipele să navigheze prin designul sistemelor complexe (Cluj-Napoca și Iași).
  • Jeff Prosise va conduce „Building with Generative and Agentic AI” (15–16 octombrie 2026, Hotel Ramada Iași).
  • James Coplien va susține trainingul „Certified Scrum Product Owner (Scrum Alliance)” (27–28 octombrie 2026, Hotel Ramada Iași).

Aceste evenimente nu ar fi posibile fără sprijinul partenerilor noștri care susțin comunitatea și creșterea tech locală: Endava, VOIS, Tremend, E.ON Software Development, Centric, Digitail, 3Pillar Global, Siemens, 8×8, Orange Services, Valantic, Mindera Romania, RWS, Strongbytes și Moldova Center. Alături de participanți, ei fac din Codecamp o adevărată casă pentru industrie.

De 18 ani, Codecamp adună dezvoltatori locali și experți globali pentru a împărtăși idei, a învăța unii de la alții și a interacționa cu comunitatea tech.

Pentru a sărbători a 18-a aniversare, un bilet la preț promoțional limitat este disponibil pentru doar 18 EURO (+VAT). Ia-ți biletul și vezi lineup-ul complet pe: https://codecamp.ro/

2.417 tineri au participat la programul european ARRIVE, derulat cu sprijinul Citi Foundation

/în /de

Programul ARRIVE a început în noiembrie 2025 și primul an de implementare a fost dedicat analizei de nevoi din fiecare țară, pornind de la problema șomajului în rândul tinerilor, dar și dezvoltării cadrului educațional și a realizării activităților împreună cu elevi, profesori și specialiști.

Analiza nevoilor a implicat 215 elevi și profesori, iar în România rezultatele au fost aprofundate și prin două focus grupuri cu 14 participanți. Concluziile cercetării au stat la baza elaborării a șase module despre experiența clienților, marketing digital, e-commerce, inteligență artificială în retail, lanțul de aprovizionare și sustenabilitate.

Materialele au fost dezvoltate cu sprijinul unor profesori cu experiență în domeniu, traduse în limba engleză și integrate în platforma JA Learn™. De asemenea, elevii vor avea acces și la un workbook care prezintă exemple de joburi, activități, responsabilități, trasee de pregătire și competențe necesare în domenii conexe retailului, precum vânzări, e-commerce, logistică și management.

În anul școlar 2025–2026, 1.077 de tineri din cele 4 țări au participat la activități pregătitoare, sesiuni pe teme de orientare profesională, derulate față-în-față sau online, și facilitate de voluntari Citi. În plus, 1.015 liceeni au primit acces la modulele educaționale digitale, 522 dintre elevi fiind români.

Junior Achievement (JA) România a organizat și o sesiune de formare pentru 25 de profesori de liceu, pentru a-i ghida în derularea programului și utilizarea platformei și a resurselor, iar elevii au participat și la sesiuni practice de retail despre influența inteligenței artificiale asupra comportamentului consumatorilor și despre experiența oferită clienților.

Feedback-ul primit a fostul unul pozitiv, profesorii remarcând interesul crescut pentru aplicabilitatea practică a temelor: „Elevii au fost mai implicați, deoarece activitățile au avut legătură directă cu realitatea profesională, dar și cu tehnologiile pe care le folosesc deja în viața de zi cu zi. Elevii au devenit mai activi, mai autonomi și mai interesați de aplicabilitatea practică a noțiunilor studiate.”, a transmis un profesor de la Liceul Tehnologic General de Marină „Nicolae Dumitrescu Maican” din Galați.

Soluții pentru tranziția către primul job propuse de elevi

Workshop-urile Innovation Camp™ au reunit 179 de tineri din cele 4 țări. În România, activitatea a implicat 87 de elevi din 9 licee din București și Ilfov. Organizați în 15 echipe și sprijiniți de consultanți voluntari Citi România, participanții au analizat dificultățile tranziției de la liceu la primul loc de muncă și au propus soluții pentru stagii de practică și internshipuri mai relevante și adaptate.

Ideile finaliste au inclus un sistem inteligent de repartizare a elevilor către stagii potrivite intereselor și abilităților lor, o platformă care conectează tinerii cu oportunități de internship și un model de internshipuri prin rotație, completat de un pașaport digital al competențelor. Activitatea a contribuit la dezvoltarea gândirii critice, a colaborării și a capacității de prezentare.

„Tema mi-a plăcut enorm, a fost de actualitate și interesant de abordat. Interacțiunea cu mentorul a fost grozavă. Am aflat multe informații noi, care mă vor ajuta în viitor. Per total, eu ies de aici câștigător, pentru că mi-am pus mintea la contribuție.”, ne-a împărtășit un elev de la Colegiul Economic „Nicolae Kretzulescu” din București.

Experiențe practice în companii din domeniul retail

146 de tineri din Ungaria, Irlanda și Portugalia au participat deja și la activități de job-shadowing și internship. În România, aceste experiențe sunt programate pentru etapa următoare, din vara și toamna anului 2026. În total, 43 de voluntari Citi din cele patru țări s-au implicat în sesiuni de orientare, mentorat și activități educaționale dedicate liceenilor din liceele economice și tehnologice.

„În interacțiunile dintre voluntarii Citi și elevii din programul ARRIVE am văzut o generație pragmatică, dornică să învețe, dar care are nevoie de mai multă expunere la mediul profesional, inclusiv prin mentorat și orientare în carieră. Acesta este și motivul pentru care Citi Foundation susține, prin Global Innovation Challenge, programe care îi ajută pe tineri să transforme potențialul în oportunități reale și să facă tranziția de la școală la piața muncii cu mai multă încredere și claritate”, a explicat Alexandra Oniceanu-Becuț, Director Comunicare pentru Europa Centrală și de Est, Citi.

„Primul an de implementare a programului ARRIVE a arătat cât de important este ca orientarea profesională să înceapă înainte ca tinerii să ia o decizie privind primul loc de muncă. Prin modulele digitale, discuțiile cu profesioniști și activitățile aplicate, elevii și-au putut testa interesele, descoperi noi abilități și au înțeles mai bine cerințele angajatorilor.”, a declarat Alice Cornea, CEO & Programs Director, Junior Achievement România.

Programul ARRIVE va continua și în anul școlar următor cu noi workshop-uri aplicate, sesiuni de orientare profesională și oportunități de job-shadowing și internshipuri la companii de retail. Până în noiembrie 2027, programul își propune să sprijine aproximativ 4.000 de tineri din România, Irlanda, Portugalia și Ungaria în tranziția de la școală la piața muncii. Junior Achievement România a fost selectată ca beneficiar și responsabil de implementarea ARRIVE, primind o finanțare în valoare de 500.000 de dolari prin programul Global Innovation Challenge 2025 al Citi Foundation.

Astfel, inițiativa combină învățarea digitală, orientarea profesională, mentoratul și experiențele practice în companii, pentru a reduce distanța dintre pregătirea școlară și competențele necesare la primul loc de muncă, dintre așteptările tinerilor absolvenți și cerințele și nevoile angajatorilor.

Despre Junior Achievement România

Junior Achievement (JA) România, organizație nonprofit, a fost fondată în anul 1993 și este parte a JA Worldwide® USA și JA Europe. Junior Achievement este cea mai mare organizație internațională de educație antreprenorială, economică, financiară, de orientare profesională și dezvoltare personală, programele sale fiind urmate în 40 de țări din Europa și peste 100 din lume. În România, programele JA de tip applied learning sunt urmate anual de peste 337.000 de elevi și studenți din 2.100 de instituții de învățământ și se desfășoară local în parteneriat cu Ministerul Educației, instituțiile de învățământ și comunitatea de afaceri. În 2025, organizația a primit a patra nominalizare la Premiul Nobel pentru Pace. Mai multe detalii sunt disponibile pe  https://www.jaromania.org

Despre Citi Foundation

Fundația Citi accelerează progresul economic și îmbunătățește viețile oamenilor din comunitățile cu venituri mici din întreaga lume. Investim în eforturi care sporesc incluziunea financiară, catalizează oportunitățile de angajare pentru tineri și reimaginăm abordări pentru construirea unor comunități vibrante economic. Abordarea „mai mult decât filantropie” a Fundației Citi valorifică expertiza enormă a băncii Citi și a experților săi pentru a ne îndeplini misiunea și a stimula leadership-ul de gândire și inovația. Pentru mai multe informații, vizitați www.citifoundation.com

Economic Opportunities for All – Pregătirea tinerilor pentru carieră și antreprenoriat

/în /de

Economic Opportunities for All (EOFA) este un program educațional dedicat liceenilor din clasele IX-XII, care îi sprijină să își descopere opțiunile de carieră și să dezvolte competențe antreprenoriale esențiale pentru viitor. Implementat de Junior Achievement România împreună cu NN, programul combină activități practice, sesiuni de mentorat, orientare profesională și experiențe directe de învățare.

Structurat pe metodologia JA IPS – Inspire, Prepare, Succeed, EOFA îi inspiră pe tineri prin întâlniri cu profesioniști și antreprenori, îi pregătește prin ateliere de angajabilitate și antreprenoriat, iar apoi le oferă oportunitatea de a aplica în practică tot ce au învățat prin stagii, internshipuri și dezvoltarea propriilor idei de afaceri.

Impactul programului este semnificativ: elevii și-au dezvoltat competențe precum comunicarea, gândirea critică și lucrul în echipă, și-au clarificat obiectivele profesionale și au dobândit cunoștințe valoroase despre piața muncii și antreprenoriat. În ediția din perioada 2024-2026, peste 17.900 de elevi au beneficiat direct de activitățile EOFA, dintre care 8.950 de liceeni au participat doar în anul școlar 2025-2026. Programul continuă să fie susținut și prin implicarea voluntarilor NN, care oferă mentorat, exemple practice și sprijin pentru dezvoltarea viitorilor antreprenori.

În ultimii doi ani, proiectul EOFA, a continuat să sprijine elevii in ceea ce priveste angajabilitatea, în special pe cei din învățământul profesional și tehnic și din comunități dezavantajate, printr-o combinație de activități desfășurate atât fizic, cât și online. Programul a inclus sesiuni de orientare profesională, ateliere practice, activități de Job Shadowing și mentorat, oferind tinerilor oportunități concrete de a-și dezvolta competențele necesare pentru viitoarea carieră.

Un element-cheie al succesului inițiativei a fost consolidarea unei rețele puternice de profesori și colaborarea strânsă cu partenerul local NN, care a contribuit la organizarea unor activități relevante și adaptate nevoilor elevilor. Atelierele desfășurate în școli au abordat teme esențiale, precum realizarea unui CV, pregătirea pentru interviuri, voluntariatul și dezvoltarea competențelor profesionale, fiind completate de exemple reale.

În viitor, programul își propune să extindă accesul profesorilor la resurse educaționale dedicate orientării în carieră, să continue activitățile de Job Shadowing și să organizeze noi sesiuni tematice pentru elevi. Experiența acumulată demonstrează importanța colaborării dintre școală și mediul de afaceri în pregătirea tinerilor pentru o tranziție mai ușoară de la educație la piața muncii.

Pe partea de antreprenoriat, în ultimii doi ani, inițiativa Economic Opportunities for All și-a extins semnificativ impactul în liceele din România, cu accent pe elevii din învățământul profesional și comunitățile dezavantajate. Programul a obținut rezultate bune prin participarea elevilor la competiții de antreprenoriat social. Experiența implementării a demonstrat că expunerea timpurie la competiții antreprenoriale, îmbinată cu învățarea practică și certificarea competențelor, contribuie la dezvoltarea încrederii, spiritului de inițiativă și a abilităților profesionale ale tinerilor.

Printre activitățile cu cel mai mare impact s-au numărat utilizarea platformelor digitale de colaborare și planificare a afacerilor, precum Mural și Dreamshaper, precum și evenimentele de tip Job Shadow, care au oferit tinerilor contact direct cu mediul profesional. În perioada următoare, programul își propune să atragă noi echipe de elevi și profesori, să extindă evenimentele hibride și să consolideze educația antreprenorială orientată spre dezvoltarea durabilă și impactul social.

„Sesiunile scurte nu schimbă totul, dar pot schimba un reflex, iar uneori un singur moment de gândire critică face toată diferența. Chiar și prin noțiuni de bază, astfel de interacțiuni pot influența modul în care tinerii aleg să reacționeze în situații de zi cu zi. Dacă un elev va analiza mai atent un e-mail sau un SMS și va gândi critic, atunci impactul este deja real.” – Voluntar NN

 „A fost o experiență excelentă să particip ca speaker la Junior Achievement. Energia și interesul participanților m-au motivat foarte mult, iar discuțiile au fost interactive și relevante. Mă bucur că am putut împărtăși din experiența mea și mi-ar plăcea să mă implic și în alte inițiative similare.” – Voluntar NN

„Cred că această experiență este benefică pentru orice adolescent în construirea unei cariere, iar pentru mine a fost o experiență nouă și unică, care m-a ajutat să îmi dezvolt creativitatea.”– Elev, Marmația, Sighetu Marmației

„Mi-a plăcut foarte mult faptul că în această sesiune am aflat mai multe despre diferite profesii și despre competențele de care avem nevoie. A fost interesant când s-a discutat despre munca în echipă și despre cum ne putem descoperi propriile calități. Cursul a fost bine organizat, iar informațiile au fost clare și bine structurate.”– Elev, Pitești, județul Argeș

„Am apreciat claritatea explicațiilor și exemplele concrete oferite despre competențele pe care angajatorii le caută în prezent. A fost util să înțeleg diferența dintre competențele tehnice și abilitățile personale.”– Elev, București

„Tema este cu adevărat importantă și relevantă – vorbim despre competențe și dezvoltare profesională, un domeniu care ajută pe oricine să evolueze. Exemplele reale oferite de voluntari au fost foarte concrete.”– Profesor, Breaza, județul Prahova

„Am apreciat relevanța informațiilor despre pașii esențiali pentru succesul în carieră. Elevii au înțeles foarte bine toate temele abordate. Mi-a plăcut modul în care a fost organizată și realizată vizual prezentarea. Informațiile au fost structurate clar și au fost ușor de urmărit.”
– Profesor, Titu, județul Dâmbovița

Despre Junior Achievement România

Junior Achievement (JA) România, organizație nonprofit, a fost fondată în anul 1993 și este parte a JA Worldwide® USA și JA Europe. Junior Achievement este cea mai mare organizație internațională de educație antreprenorială, economică, financiară, de orientare profesională și dezvoltare personală, programele sale fiind urmate în 42 de țări din Europa și peste 100 din lume.

În România, programele JA de tip „applied learning“ și „project based” sunt urmate anual de peste 300.000 de elevi și studenți din 2.100 de instituții de învățământ și se desfășoară local în parteneriat cu Ministerul Educației, instituțiile de învățământ și comunitatea de afaceri. În 2025, organizația a urcat pentru a șaptea oară în Top 10 ONG-uri din lume și a primit a patra nominalizare la Premiul Nobel pentru Pace. Mai multe detalii sunt disponibile pe www.jaromania.org. 

Despre NN

NN este un grup de entități financiare care oferă produse de asigurări și pensii private. NN și-a început activitatea în România în 1997, fiind prima companie internațională care a intrat pe piața locală de asigurări de viață. Din 2007, NN activează și pe piața de pensii private, în 2016 s-a extins în segmentul de asigurări de sănătate, iar din 2020 oferă și asigurări de locuință.

NN cuprinde, în România, NN Asigurări de Viață, prin care oferă asigurări de viață, de sănătate și pensii private facultative, NN Pensii S.A.F.P.A.P, prin care oferă pensii private obligatorii, și NN Asigurări, prin care oferă asigurări generale, cu excepția celor auto. În prezent, NN are în total, în România, peste 500 de angajați și peste 1.700 de consultanți financiari și manageri în forța de vânzări. Împreună, susținem peste 2,3 milioane de clienți de asigurări și pensii, un sfert din populația activă a României, să protejeze tot ceea ce contează mai mult pentru ei și să-și asigure un viitor financiar mai bun.

NN face parte din NN Group, companie internațională de servicii financiare, activă în 10 țări, cu prezenţă puternică în Europa și în Japonia. Alături de toţi angajații, NN Group oferă pensii, asigurări, servicii bancare și de investiţii, unui număr de aproximativ 19 milioane de clienţi. NN Group include Nationale-Nederlanden, NN, ABN AMRO Insurance, Movir, AZL, BeFrank, OHRA și Woonnu. NN Group este listat la bursa Euronext Amsterdam (NN) www.nn.ro.

Startul în carieră începe din liceu: peste 10.000 de elevi explorează viitorul profesional cu sprijinul voluntarilor de la Societe Generale Global Solution Centre

/în /de

În anul școlar 2025-2026, mai mult de 10.000 de liceeni din toată țara au făcut primii pași concreți spre conturarea unui viitor profesional, prin proiectul educațional Cheia succesului în carieră (parte a Job Incubator™).

Prin acest proiect, liceenii au beneficiat de o abordare practică și strâns conectată la cerințele actuale ale pieței muncii. Sesiunile interactive din clasă, activitățile aplicate și resursele digitale de pe platforma JA Learn™ i-au ajutat pe elevi să descopere și să contureze o carieră aliniată cu aptitudinile, valorile și aspirațiile lor personale.

Dintre aceștia, aproximativ 3.700 de liceeni au participat la activitățile extinse dezvoltate în cadrul proiectului Cheia succesului în carieră, derulat prin parteneriatul dintre Junior Achievement România și Societe Generale Global Solution Centre. Inițiativa a ajuns deja la al cincilea an consecutiv de implementare.

Începând din anul școlar 2021-2022, parteneriatul a oferit acces la platforma Junior Achievement pentru peste 40.000 de elevi, asigurându-le sprijin dedicat pentru alegerea carierei. Totodată, aproape 15.000 de tineri au luat parte la webinare conduse de voluntari, care au împărtășit cu ei experiențe autentice și recomandări practice din propria lor carieră.

Elevii au beneficiat de îndrumarea directă a profesioniștilor voluntari.

În cadrul proiectului, peste 30 de voluntari de la Societe Generale Global Solution Centre s-au implicat activ alături de elevi. Acești profesioniști cu experiență în domenii variate au susținut sesiuni live, în care le-au oferit tinerilor sfaturi practice și extrem de utile pentru viața profesională.

Le-au arătat cum se construiește un CV atractiv, care sunt etapele unui proces de recrutare, cum își pot identifica punctele forte, dar au discutat și despre provocările reale ale pieței muncii. Totodată, voluntarii au abordat și un subiect foarte actual și important: cum să recunoască și să se protejeze de fraudele online.

În total au avut loc 18 webinare și întâlniri interactive, organizate atât online, cât și față în față. La acestea au participat peste 3.700 de elevi și profesori.

Momentele cele mai valoroase au fost dialogurile sincere, în care tinerii au pus întrebări pline de curiozitate, iar experții le-au răspuns cu deschidere. Acest schimb de idei a creat o atmosferă autentică și extrem de utilă de învățare.

Inovație în învățare: elevii din București și Buftea dezvoltă soluții creative pentru probleme reale

La workshopul Innovation Day organizat la Liceul Tehnologic Barbu A. Știrbey din Buftea, 50 de liceeni au lucrat în echipe pentru a identifica soluții creative la probleme reale din comunitățile lor. Tinerii s-au concentrat pe provocări precum poluarea, gestionarea deșeurilor și lipsa motivației pentru reciclare.

La ediția găzduită de Colegiul Economic Nicolae Kretzulescu din București au participat 71 de elevi. De această dată, provocarea a fost una extrem de actuală: combaterea fraudelor digitale. Liceenii au fost provocați să propună un produs digital, fie o aplicație, fie o platformă, care să îi ajute pe tineri să se protejeze eficient de riscurile online. Soluțiile trebuiau să detecteze mesaje suspecte, să ofere educație în timp real utilizatorilor și să genereze un scor de risc pentru linkuri sau conversații.

Pe lângă funcționalitățile de bază, elevii au analizat și aspectele practice ale ideilor lor: modul în care soluția ar putea genera venituri, respectarea protecției datelor personale, precum și elementul care ar diferenția produsul pe piață. Totul s-a bazat pe o idee clară, o schiță simplă a aplicației și un model accesibil de monetizare, fără a necesita implementări tehnice complexe.

„Lucrul în echipă mi-a plăcut foarte mult! Colaborarea cu colegii a fost super, am văzut o grămadă de idei creative și am reușit să creăm împreună prezentări digitale foarte frumoase. Mi-ar fi plăcut să dureze mai multe zile – a fost prea scurt și prea fain ca să se termine așa repede. Totul a fost perfect, nimic de reproșat!” – Elev, Liceul Tehnologic Barbu A. Știrbey din Buftea, participant la evenimentul Innovation Day

„O activitate cu adevărat captivantă, în care am fost puși în fața faptului de a colabora cu persoane complet necunoscute. Această provocare a adus, firește, anumite provocări, dar tocmai acestea au făcut diferența față de toate celelalte experiențe la care am participat până acum. M-am simțit excelent, evenimentul a fost organizat cu mare grijă și profesionalism, iar rezultatul m-a surprins într-un mod cu totul plăcut.” – Elev, Colegiul Economic Nicolae Kretzulescu

„La această sesiune mi-a plăcut faptul că am aflat mai multe informații despre joburi și despre ce aptitudini trebuie să avem. A fost interesant când s-a vorbit despre lucrul în echipă și despre cum să ne descoperim calitățile. Cursul a fost bine organizat. Informațiile transmise au fost clare și bine structurate.” – Elev, Colegiul Național Ion C. Brătianu (Pitești, jud. Argeș)

„Subiectul este unul cu adevărat important și relevant – vorbim despre competențe și dezvoltare profesională, un domeniu care ajută pe oricine să evolueze. Exemplele oferite de către voluntari au fost concrete, din viața reală.“ –  Profesor, Liceul Teoretic Aurel Vlaicu (Breaza, jud. Prahova)

Peste 23.000 de liceeni au învățat să coreleze finanțele personale cu protejarea mediului: s-a încheiat o nouă ediție a proiectului „Eco-nomie pentru comunitatea ta”, dezvoltat de JA România și Raiffeisen Bank

/în /de

23.210 de elevi din 275 de licee din întreaga țară au participat la ediția din acest an a proiectului „Eco-nomie pentru comunitatea ta”, organizat de Junior Achievement (JA) România, cu sprijinul Raiffeisen Bank, cu scopul de a dezvolta comportamente responsabile în rândul tinerilor, atât în ceea ce privește gestionarea banilor, cât și impactul deciziilor de consum asupra mediului și comunității.

Pe parcursul proiectului, elevii au avut acces gratuit la platforma  JA Learn™ și au parcurs, în ritm propriu, cursurile digitale „Finanțele mele” și „Eco-nomia”, care oferă o abordare complementară asupra educației financiare și sustenabilității. Prin intermediul acestor resurse educaționale, participanții au înțeles mai bine mecanismele gestionării veniturilor personale, dar și modul în care alegerile lor influențează mediul înconjurător și comunitatea din care fac parte.

Activitățile din cadrul proiectului au implicat atât parcurgerea conținutului educațional online, cât și exerciții practice și aplicații care au încurajat elevii să analizeze impactul propriilor decizii financiare și să identifice soluții sustenabile pentru probleme din comunitatea lor.

Liceele participante s-au remarcat prin nivelul de implicare al elevilor. Cele mai active instituții de învățământ și profesori au beneficiat de sprijin financiar și burse în valoare totală de 104.500 de lei – datele acestora sunt incluse în tabelul de mai jos. Fondurile pentru licee au fost alocate pentru dotarea cu echipamente, dezvoltarea infrastructurii educaționale sau inițierea unor noi activități cu scop educațional și comunitar.

Feedbackul primit din partea participanților și profesorilor coordonatori confirmă interesul crescut pentru astfel de inițiative educaționale integrate.

„M-a bucurat să văd că elevii au privit acest proiect cu seriozitate și curiozitate. Discuțiile despre bani, consum și protejarea resurselor au pornit de la conținuturile propuse de program și au continuat dincolo de clasă, în exemple și situații pe care elevii le întâlnesc zilnic. Cred că acesta este unul dintre cele mai importante câștiguri ale proiectului: faptul că a transformat informațiile în reflecție și în comportamente responsabile. Rezultatele obținute ne onorează, însă adevărata reușită o constituie interesul pe care elevii l-au manifestat față de subiectele abordate și modul în care au înțeles că alegerile personale, fie ele financiare sau de consum, au consecințe reale. Acesta este tipul de învățare pe care încercăm să îl promovăm în școală – relevantă, aplicată și conectată la viața de zi cu zi.” – Profesor, Colegiul „Andronic Motrescu”, Rădăuți, Suceava

„O experiență educațională deosebit de valoroasă pentru elevii noștri. Prin această inițiativă, tinerii au avut ocazia să înțeleagă mai bine importanța sustenabilității și rolul pe care fiecare persoană îl are în construirea unei comunități responsabile și orientate spre viitor. Competiția a evidențiat legătura strânsă dintre educația financiară, consumul responsabil și protejarea mediului, încurajând elevii să adopte comportamente care contribuie la utilizarea eficientă a resurselor și la dezvoltarea durabilă a societății. Suntem onorați că, prin implicarea și entuziasmul elevilor și al cadrelor didactice, Colegiul „Andronic Motrescu” se numără printre cele mai active licee participante în cadrul acestui proiect, promovând valorile sustenabilității și ale responsabilității față de comunitate și mediul înconjurător.” -Profesor, Colegiul „Andronic Motrescu”, Rădăuți, Suceava

„Competiția de Educație financiară a fost o experiență excepțională, care a transformat conceptele financiare în lecții practice, captivante și relevante pentru viitorul elevilor. Participarea la această competiție a stimulat gândirea critică, spiritul de echipă și responsabilitatea financiară, oferindu-le elevilor motivația de a deveni mai încrezători și mai pregătiți pentru provocările vieții reale.” -Profesor Liceul Tehnologic Anghel Saligny, Bacău, Bacău

Competiția face parte din programul de educație financiară derulat de JA România cu sprijinul Raiffeisen Bank, în cadrul unui parteneriat început în 2010. Inițiativa sprijină formarea tinerei generații prin dezvoltarea competențelor financiare și a unui comportament responsabil față de resurse, programul fiind extins și adaptat pentru toate nivelurile de învățământ – primar, gimnazial și liceu –, pentru a oferi tinerilor instrumentele necesare în luarea unor decizii informate și sustenabile.

„Ne bucurăm să vedem încă o generație de liceeni interesată de felul în care deciziile lor financiare influențează lumea din jur. Pentru noi, astfel de inițiative nu sunt doar parteneriate punctuale, ci parte dintr-un angajament pe termen lung: să fim implicați în educația financiară a tinerilor și în proiecte care îi ajută să ia decizii mai responsabile și mai bine informate.”  a declarat Bogdan Popa, Vicepreședinte Divizia Operațiuni și IT, Raiffeisen Bank România.

Cele șapte ediții ale competițiilor de educație financiară și de mediu au implicat peste 193.610 de elevi de liceu, care au beneficiat de resurse educaționale ready to use și au contribuit la acordarea de sprijin financiar pentru dotarea cu echipamente tehnice a 58 de licee teoretice și tehnologice din întreaga țară.

Liceele premiate sunt incluse în tabelul de mai jos:

Denumire unitate de învățământ Localitate Județ
COLEGIUL ANDRONIC MOTRESCU Rădăuți SUCEAVA
COLEGIUL TEHNIC REGELE FERDINAND I Rădăuți SUCEAVA
LICEUL TEHNOLOGIC ANGHEL SALIGNY Bacău BACĂU
COLEGIUL NAȚIONAL MIHAI EMINESCU Oradea BIHOR
COLEGIUL NAȚIONAL TRAIAN Drobeta-Turnu Severin MEHEDINȚI
LICEUL TEORETIC FILADELFIA Suceava SUCEAVA
LICEUL TEORETIC DAN BARBILIAN Câmpulung ARGEȘ
COLEGIUL TEHNIC RALUCA RIPAN Cluj-Napoca CLUJ
LICEUL TEHNOLOGIC MALAXA Zărnești BRAȘOV
LICEUL TEORETIC ANDREI BÂRSEANU Târnăveni MUREȘ

Profesorii distinși cu burse predau la liceele incluse în tabelul de mai jos:

Denumire unitate de invatamant Localitate Judet
COLEGIUL NAȚIONAL I.C. BRATIANU Pitești ARGEȘ
LICEUL TEHNOLOGIC ANGHEL SALIGNY Bacău BACAU
COLEGIUL NAȚIONAL MIHAI EMINESCU Oradea BIHOR
COLEGIUL NAȚIONAL DR. IOAN MEȘOTĂ LICEUL PETRU RAREȘ LICEUL TEORETIC IOAN PASCU Brașov Feldioara Codlea Brașov
COLEGIUL ECONOMIC VIRGIL MADGEARU București BUCUREȘTI
LICEUL TEORETIC DECEBAL București BUCUREȘTI
COLEGIUL ECONOMIC VIRGIL MADGEARU Galați GALAȚI
LICEUL CU PROGRAM SPORTIV LICEUL TEHNOLOGIC PETRU PONI LICEUL TEORETIC WALDORF Iași IAȘI
LICEUL TEORETIC MIRON COSTIN Pașcani IAȘI
COLEGIUL NAȚIONAL DRAGOȘ VODĂ LICEUL TEHNOLOGIC FORESTIER Sighetu Marmației MARAMUREȘ
LICEUL TEHNOLOGIC FORESTIER Sighetu Marmației MARAMUREȘ
COLEGIUL NAȚIONAL TRAIAN Drobeta-Turnu Severin MEHEDINȚI
LICEUL TEORETIC BOLYAI FARKAS Târgu Mureș MUREȘ
LICEUL TEORETIC IONIȚĂ ASAN Caracal OLT
LICEUL TEHNOLOGIC 1 MAI Ploiești PRAHOVA
COLEGIUL ANDRONIC MOTRESCU Rădăuți SUCEAVA
COLEGIUL TEHNIC REGELE FERDINAND I Rădăuți SUCEAVA
COLEGIUL NAȚIONAL DE INFORMATICĂ SPIRU HARET Suceava SUCEAVA
LICEUL TEORETIC FILADELFIA Suceava SUCEAVA
LICEUL TEORETIC EMIL RACOVIȚĂ Vaslui VASLUI


ParkLake aduce comunitatea iubitorilor de animale împreună la WOOF Fest | Festivalul lui Bobiță

/în /de

 În perioada 23–24 mai 2026, ParkLake Shopping Center găzduiește cea de-a treia ediție a WOOF Fest | Festivalul lui Bobiță, unul dintre cele mai îndrăgite evenimente dedicate cățeilor și comunității lor.

Timp de două zile, Grădina ParkLake se transformă într-un spațiu viu, în care iubitorii de animale sunt invitați să descopere, să interacționeze și să creeze amintiri alături de prietenii lor necuvântători, într-o atmosferă relaxată și plină de energie.

Vizitatorii vor avea ocazia să participe la activități interactive dedicate animalelor de companie și însoțitorilor acestora, să urmărească demonstrații de dresaj și workshopuri educative și să ia parte la concursuri cu premii și momente speciale pe scenă. Vor fi deschise zonele de relaxare și socializare, standuri cu produse și servicii dedicate cățeilor, precum și oferta de food & drinks, care include și opțiuni special create pentru aceștia.

Partenerii ediției din acest an sunt PRO FM, partener media, și Adăpostul Speranța, partener social, Dog Scouts România, partener de distracție și ThankQ, în calitate de sponsor principal al evenimentului.

Componenta socială rămâne un element esențial al festivalului, prin susținerea adopțiilor și promovarea responsabilității față de animalele de companie – o invitație la conștientizare, grijă și implicare.

Prin găzduirea WOOF Fest | Festivalul lui Bobiță, ParkLake continuă să creeze contexte în care comunitatea se adună în jurul valorilor comune – timp petrecut împreună, mișcare, bucurie și conexiune autentică, într-un cadru prietenos cu animalele și adaptat nevoilor vizitatorilor.

Accesul la eveniment este gratuit.

Mai multe informații despre eveniment sunt disponibile pe www.woof-fest.ro si pe canalele de socializare, facebook si instagram.

Despre ParkLake Shopping Center

ParkLake Shopping Center este un proiect unic, care îmbină într-un mod armonios natura și shopping-ul. Designul modern combină elemente inspirate de cei trei piloni, Parc – Natură − Familie și oferă oportunități excelente de petrecere a timpului liber în cadrul spațiilor de relaxare, de joacă, precum și locuri în care se poate practica sport sau se poate petrece ziua lucrând.

Proiectat dupa cele mai înalte standarde internaționale, înconjurat de natură și situat în apropierea parcului Titan, ParkLake oferă cea mai bună selecție de branduri disponibile pe piață și servicii de înaltî calitate într-un mediu eco-friendly și o atmosferă încântătoare. 

Mai multe informații despre ParkLake Shopping Center găsiți la: www.parklake.ro.

BEST Intercultural Conference

/în /de

Într-o lume în care colaborarea internațională redefinește educația, Iașiul devine pentru o zi centrul dialogului intercultural.

Pe 12 iulie 2026, la Iași, va avea loc BEST Intercultural Conference, o conferință internațională dedicată diversității culturale și impactului acesteia asupra societății contemporane.

Conferința va explora cum influențează multiculturalismul echipele și comunitățile formate din membri proveniți din medii diferite, cum se manifestă inegalitatea și oportunitățile în societatea civilă, cum poate fi gestionată diversitatea culturală în context european, dar și subiecte precum identitatea tinerilor, apartenența la comunitate sau experiențele de studiu și de muncă în străinătate.

Evenimentul va reuni studenți internaționali, mentori academici, activiști și reprezentanți ai ONG-urilor din Iași și din Europa, cu scopul de a explora și înțelege mai bine unele dintre cele mai relevante provocări sociale ale generației actuale.

Despre BEST Iași

BEST (Board of European Students of Technology) este o asociație studențească europeană cu misiunea de a contribui la dezvoltarea profesională și personală a studenților. BEST Iași organizează de peste 20 de ani evenimente de impact, printre care JobShop, iBEC, Prove it și BEST Iași Symposium, în parteneriat cu Universitatea Tehnică „Gheorghe Asachi” din Iași.

BEST Intercultural Conference este cel mai recent proiect al organizației, creat pentru a aduce împreună perspective diverse și pentru a încuraja dialogul dintre studenți și profesioniști, atât la nivel local, cât și internațional. Conferința își va propune ca fiecare participant să plece cu idei concrete despre cum își poate construi o carieră fără granițe și cum poate contribui la dezvoltarea unor medii multiculturale incluzive.

Ce poți face la conferința?

  • Participi la paneluri interactive alături de experți academici și profesioniști din domenii relevante temei multiculturalismului;
  • Te conectezi cu participanți din România și din alte țări, precum și cu reprezentanți ai organizațiilor și companiilor partenere;
  • Explorezi un mediu multicultural care încurajează dialogul deschis și schimbul de idei.

Ce face BEST Intercultural Conference unică?

Unicitatea conferinței va consta în modul în care aceasta va pune în prim-plan experiența fiecărui participant. Sesiunile vor fi concepute pentru a încuraja implicarea activă, prin întrebări, perspective personale și idei noi.

Temele abordate vor include diversitatea în echipe, identitatea și sentimentul de apartenență în contexte interculturale, precum și modul în care aceste aspecte sunt resimțite diferit de la o generație la alta de la tinerii din Generația Z până la profesioniști cu experiență, într-un context globalizat.

Conferința va porni de la probleme reale ale societății actuale și va deschide dialoguri relevante, din care se vor contura direcții și soluții, alături de persoane cu experiență profesională și perspective personale valoroase. Fiecare panel va deveni astfel un spațiu de dialog între perspective diferite, îmbogățit de contribuțiile participanților internaționali.

„Vorbim des despre diversitate culturală, identitate sau experiențe internaționale, dar rareori într-un cadru structurat. Prin BEST Intercultural Conference ne-am propus să aducem împreună perspective din generații și culturi diferite, într-un dialog deschis. Ne bucurăm că alături de noi vor fi studenți și reprezentanți de la facultățile Ingenium și  BEST din toată Europa, pentru că am crezut de la început că Iașiul merită să fie parte dintr-o conversație mai amplă.” – Ana Maria Ciobanu, coordonator eveniment.

Informații practice

Participanții interesați se vor putea înregistra pe site-ul oficial al conferinței: https://symposium.bestis.ro/conference, până la data de 11.06.2026.

Participarea va fi deschisă tuturor persoanelor interesate de temele conferinței, indiferent de vârstă sau experiență profesională.

Evenimentul este realizat cu sprijinul partenerilor instituționali, Universitatea Tehnică „Gheorghe Asachi” din Iași, și Alianța de Universități Europene INGENIUM, și al partenerilor strategici BRD prin Fundația pentru Dezvoltarea Societății Civile și Fundația Friends for Friends.

Succesul evenimentului este susținut de partenerii anuali: IULIUS MALL, WINK, MIGDALIN, VIVA FM, JUMPY, NAGARO, BURN și MAGNA INTERNATIONAL, alături de sponsorii ediției: Fermador, Grădinița cu Legume, Gadal Tea, Kosarom, Serele Agrodav și Noir.

Peste 400 de activități și 6.000 de membrii ai comunităților implicați – bilanțul celor 22 de proiecte finanțate în ediția a 6-a a „Fondului pentru un viitor mai bun în comunități”, derulat de fundațiile comunitare cu sprijinul Lidl România

/în /de

Copiii, tinerii și adulții din cinci orașe s-au bucurat în ultimul an de acces la experiențe de învățare diverse, creative și incluzive prin cele 22 de inițiative comunitare de educație finanțate prin ediția a 6-a a programului național „Fondul pentru un viitor mai bun în comunități”, dezvoltat de Federația Fundațiile Comunitare din România (FFCR) cu sprijinul Lidl România. Proiectele au urmărit să răspundă provocărilor locale din educație și să creeze oportunități de învățare și implicare pentru membrii comunităților.

Ediția a 6-a a programului s-a derulat în perioada martie 2025 – februarie 2026 în 5 comunități – Bârlad, Drobeta-Turnu Severin, Galați, Târgu Jiu și Vaslui, iar fondurile de finanțare locale au fost coordonate de fundațiile comunitare din rețeaua FFCR: Fundația Comunitară Bacău pentru Bârlad, Fundația Comunitară Banatul Montan pentru Drobeta-Turnu Severin, Fundația Comunitară Galați, Fundația Comunitară Vâlcea pentru Târgu Jiu, respectiv Fundația Comunitară Iași pentru Vaslui.

Proiectele au fost selectate prin concursuri deschise organizate local de fundațiile comunitare, iar pe durata înscrierilor, aplicanții au primit îndrumare și feedback pentru a-și dezvolta proiectele și a le adapta cât mai bine la realitățile locale. Ulterior, proiectele selectate au beneficiat de granturi nerambursabile în valoare totală de 1.225.000 de lei acordate cu sprijinul Lidl România, precum și de mentorare din partea Fundațiilor Comunitare pe tot parcursul implementării inițiativelor, pentru a asigura succesul acestora și contribuția lor durabilă în comunitate.

Soluții locale pentru provocări locale din educație

Cele 22 de proiecte finanțate în ediția a 6-a a Fondului au reflectat specificul fiecărei comunități și au adresat teme diverse, de la educație STEM (știință, tehnologie, inginerie/engineering, matematică) și de mediu, la incluziune, sănătate emoțională, orientare profesională și implicare civică. 

La Vaslui, prin programul coordonat de Fundația Comunitară Iași au fost finanțate 7 inițiative care au adus în comunitate peste 75 de activități educaționale. Unul dintre cele mai inedite demersuri, „Biblioteca stelelor”, a adus împreună 6 biblioteci publice și a dus la înființarea a două cluburi de astronomie la Vaslui și Negrești, stimulând curiozitatea științifică a copiilor într-un mod accesibil și colaborativ. Printre rezultatele programului local se numără și implicarea a peste 1.000 de elevi de liceu în ateliere de prim ajutor, dar și crearea unor spații educaționale alternative, precum grădini și hub-uri verzi de învățare în aer liber, care încurajează implicarea comunității și învățarea prin experiență.

La Târgu Jiu, prin programul coordonat de Fundația Comunitară Vâlcea, cele 3 inițiative finanțate au adus în comunitate peste 30 de activități educaționale și au implicat zeci de voluntari. Unul dintre demersurile remarcabile, „HUB de orientare și radioorientare”, a transformat învățarea în experiență directă, prin cartarea a două zone și crearea unor trasee educative care i-au ajutat pe copii să înțeleagă hărțile, relieful și orientarea în teren. În același timp, inițiativele au creat contexte noi de învățare interactivă – de la un spațiu multifuncțional dedicat educației STEAM – EDUnet Space, la o caravană cu stații tematice care a încurajat explorarea, creativitatea și gândirea aplicată în rândul copiilor și tinerilor.

La Galați, prin programul coordonat de Fundația Comunitară omonimă, au fost finanțate 4 proiecte care au adus în comunitate peste 100 de activități educaționale. Printre inițiative se numără „BAC-ul pentru toți”, care a transformat învățarea literaturii în experiențe interactive prin spectacole-lectură susținute direct în licee, și „ZenHUB”, care a facilitat ateliere de dezvoltare emoțională pentru copii și adolescenți, workshopuri pentru părinți și cadre didactice, creând un spațiu comunitar de învățare, sprijin și conectare în jurul sănătății mintale și emoționale. Alte inițiaitive finanțate au sprijinit educația antreprenorială și financiară a copiilor, respectiv incluziunea copiilor cu cerințe educaționale speciale, contribuind la o comunitate mai conectată și mai pregătită pentru provocările viitorului.

La Drobeta-Turnu Severin, prin programul coordonat de Fundația Comunitară Banatul Montan, au fost susținute două proiecte educaționale care au implicat comunitatea locală. Proiectul „STEAM4ECO – Laborator mobil de inovație pentru mediu” a transformat elevii din simpli participanți în „explicatori”, prezentând altor copii și adulți modul de funcționare al senzorilor pentru măsurarea calității aerului și experimente legate de energia regenerabilă, consolidându-le astfel încrederea, abilitățile de comunicare și dorința de implicare pentru mediu. De asemenea, proiectul „Lumea Viitorului” a adus tehnologiile emergente, precum imprimarea 3D, mai aproape de elevi și profesori prin activități în școli, generând interes pentru domeniile tehnice și creative și sprijinind dezvoltarea competențelor practice și a inițiativelor educaționale locale. Activitățile nu s-au oprit odată cu finalizarea finanțării, profesorii continuând să lucreze cu elevii lor la proiectare și imprimare 3D.

La Bârlad, prin programul coordonat de Fundația Comunitară Bacău, cele 6 inițiative finanțate au adus în comunitate peste 200 de activități educaționale și au implicat zeci de voluntari. Proiectul „Lumea mea, lumea ta – construim punți pentru copiii diagnosticați cu autism” a oferit terapie, sprijin și contexte reale de incluziune pentru 23 de copii și familiile lor, implicând biblioteca și sala de gimnastică în activități educative și comunitare. De asemenea, inițiativele au sprijinit dezvoltarea tinerilor ca mediatori culturali, au oferit educație medicală practică pentru elevi și profesori, au promovat spiritul civic prin ateliere dedicate, au încurajat explorarea științei și astronomiei și au cultivat empatia și responsabilitatea comunitară, contribuind la o comunitate mai conectată și implicată.

„Atunci când fundațiile comunitare aduc resurse, energie și sprijin aproape de comunități, prind viață inițiative care oferă soluții diverse adaptate nevoilor și realităților de la firul ierbii. Cele 22 de proiecte finanțate în această ediție ne arată încă o dată acest lucru, iar impactul lor se resimte în oportunitățile de învățare și implicare create pentru copii, tineri și adulți, prin experiențe care combină creativitatea, educația și participarea civică. Le mulțumim partenerilor noștri de la Lidl România, echipelor fundațiilor comunitare locale și organizațiilor implicate, care reimaginează educația, posibilitățile și viitorul comunităților lor cu energie, dedicare și perseverență. Ne bucurăm să putem sprijini acest ecosistem de bine care transformă ideile în acțiuni și comunitățile în locuri mai vii.” a declarat Laura Popeea, Director Executiv al Federației Fundațiile Comunitare din România.

Detalii complete despre toate proiectele finanțate în această ediție sunt disponibile pe website-ul programului.

Inițiativa programului „Fondul pentru un viitor mai bun în comunități” a venit ca un răspuns la nevoile reale ale comunității și este o măsură prin care Federația Fundațiile Comunitare din România cu sprijinul Lidl România își propun să finanțeze soluții relevante, cu impact pe termen lung, pentru provocările locale din domeniul educației. În primele 6 ediții programul s-a desfășurat în 28 de orașe din țară și a finanțat 178 de inițiative locale, mobilizând mii de cetățeni și contribuind la schimbări pozitive pe termen lung.

Federația Fundațiile Comunitare din România (FFCR) a fost fondată în 2012 și are rolul de a reprezenta la nivel naţional interesele fundaţiilor comunitare din România care contribuie la construirea unor comunități conștiente, generoase, incluzive și durabile. Federația susține 16 fundații comunitare însumând peste 11.700 de proiecte și 138 milioane de lei în investiții comunitare. Până în prezent, Fundațiile Comunitare au derulat programe în 38 din cele 41 de județe din România și rețeaua este în continuă creștere.

Lidl, parte a grupului Schwarz, cu sediul central în Neckarsulm, este una dintre companiile de top de pe piața de retail alimentar din Germania și Europa. Lidl operează în prezent în jur de 12.600 de magazine și peste 230 de centre logistice în 31 de țări.

La Lidl, punem preț pe un raport optim calitate-preț pentru clienții noștri. Simplitatea și orientarea către procese definesc activitățile zilnice din magazine, din centrele logistice regionale și din sediul central.
În activitatea sa de zi cu zi, Lidl își asumă responsabilitatea față de oameni, societate și mediu. Pentru Lidl, sustenabilitatea înseamnă respectarea promisiunii de calitate, din nou, în fiecare zi.

În prezent, Lidl are peste 382.400 de angajați, dintre care peste 14.000 în România, unde retailer-ul german are deschise peste 400 de magazine și 6 centre logistice.

COCA-COLA HBC ROMÂNIA LANSEAZĂ CEA DE-A TREIA EDIȚIE A PROIECTULUI BARMASTERS EMPOWERED. PESTE 70 DE TINERI CERTIFICAȚI DE MINISTERUL MUNCII ÎN PRIMELE EDIȚII

/în /de

Barmasters Empowered, parte din inițiativa „La TINEri este Puterea”, dezvoltată în 2017 de Coca-Cola HBC România și Asociația The Social Incubator, în cadrul inițiativei globale #YouthEmpowered, revine în 2026 cu cea de-a treia ediție. Inițiativa contribuie la misiunea de a crește șansele de angajare pentru tineri din medii vulnerabile, oferindu-le acces la formare practică și dezvoltare de competențe relevante pentru piața muncii.

La nivel global, inițiativa #YouthEmpowered își propune ca până în 2035 să sprijine peste 3 milioane de tineri să își dezvolte abilitățile necesare pentru integrare profesională, iar la nivel național, „La TINEri este Puterea” are ca obiectiv implicarea a 6.000 de tineri în 2026, cu 500 mai mulți față de anul precedent. În acest context, Barmasters Empowered completează intervenția printr-un program aplicat, axat pe creșterea potențialului de angajare în domeniul HoReCa, un sector dinamic, important pentru economie,  cu cerere  în creștere de personal calificat.

Un model integrat de învățare: teorie, practică, mentorat și certificare în industria HoReCa

Ediția din acest an reunește 120 de tineri din șase orașe: Târgu Mureș, Botoșani, Giurgiu, Bacău, Vrancea și București. Participanții vor intra direct în contact cu mediul de lucru, prin sesiuni desfășurate în locații HoReCa partenere.

Prin abordarea sa integrată, Barmasters Empowered contribuie la crearea unui cadru echitabil pentru tinerii din medii vulnerabile, oferindu-le nu doar competențe tehnice, ci și perspective reale de dezvoltare. Programul este construit astfel încât să combine teoria cu învățarea practică și dezvoltarea personală. Tinerii vor participa la ateliere susținute de traineri specializați, vor beneficia de mentorat și vor exersa într-un cadru apropiat de realitatea din industrie. Pentru o parte dintre participanți, acest parcurs poate continua cu angajarea în locațiile partenere. Cei 120 de tineri implicați vor avea oportunitatea de a obține următoarele atestări recunoscute național și internațional:

  1. Certificarea SCA (Specialty Coffee Association) pentru cursul de barista;
  2. Certificarea emisă de Ministerul Muncii pentru cursul de barman.

„Barmasters Empowered este rezultatul unui parteneriat construit în timp, încă din 2017, alături de Asociația The Social Incubator, prin inițiativa La TINEri este Puterea. Experiența ne-a arătat că impactul real nu se construiește peste noapte, ci prin consecvență și investiții constante în tineri. Cu fiecare ediție, vedem cum acest program generează efecte care se propagă în comunități: tineri care își găsesc un drum profesional, devin  independenți financiar și, la rândul lor, contribuie  la bunăstarea comunitățillor,, a declarat Cristian Moldovan, Corporate Affairs & Sustainability Director Coca-Cola HBC România.

Rezultate care construiesc viitorul: impactul Barmasters Empowered până astăzi

În primele ediții, organizate în 2024 și 2025, 170 de tineri au participat la program și peste 70 dintre eiau obținut certificări profesionale. Acest rezultat demonstrează că formarea aplicată, conectată direct la cerințele pieței muncii, poate accelera integrarea profesională a tinerilor. În același timp, componenta de mentorat și sprijin personal contribuie la creșterea încrederii și la dezvoltarea abilităților necesare pentru un parcurs profesional stabil.

„Prin Barmasters Empowered, tinerii nu doar învață o meserie, ci capătă și încredere în propriile forțe și își descoperă potențialul. Ediția din acest an aduce din nou mai aproape de ei contextul de muncă, prin colaborarea directă cu locații HoReCa, ceea ce face tranziția către angajare mult mai firească. Ne bucurăm să vedem cum acest program devine, de la an la an, un sprijin concret pentru viitorul lor profesional”, a declarat Cristina Badea, CEO, Asociația The Social Incubator.

Barmasters Empowered rămâne un exemplu relevant de colaborare între sectorul privat și organizațiile non-guvernamentale, în linie cu ODD 17 – Parteneriate pentru realizarea obiectivelor al Organizației Națiunilor Unite.

Proiectul duce mai departe misiunea „La TINEri este Puterea”, completând componenta de consiliere vocațională și dezvoltare personală din cadrul programului La TINEri este Puterea cu o dimensiune practică, orientată spre creșterea reală a potențialului de angajare. Astfel, inițiativa contribuie nu doar la pregătirea teoretică a tinerilor, ci și la integrarea lor concretă pe piața muncii, prin dezvoltarea competențelor necesare și acces direct la oportunități profesionale.

Despre #YouthEmpowered (La TINEri este Puterea)

#YouthEmpowered este un proiect dezvoltat de Coca-Cola HBC, având ca scop sprijinirea tinerilor în dobândirea abilităților necesare pentru o carieră de succes. Prin sesiuni de formare, ateliere și mentorat, inițiativa își propune să echipeze tinerii cu competențe esențiale în leadership, comunicare, lucru în echipă și antreprenoriat. Proiectul se adresează tinerilor cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani, oferindu-le oportunități concrete de dezvoltare personală și profesională, contribuind astfel la integrarea lor pe piața muncii și la creșterea șanselor de reușită în carieră.

La nivel global, inițiativa #YouthEmpowered își propune ca până în 2035 să sprijine peste 3 milioane de tineri să își dezvolte abilitățile necesare pentru integrare profesională. În România, inițiativa este adaptată sub numele „La TINEri este Puterea”, având ca obiectiv implicarea a 6.000 de tineri în 2026

Despre Coca-Cola HBC

Coca-Cola HBC este  o afacere de bunuri de larg consum axată pe creștere și un partener strategic de îmbuteliere al The Coca-Cola Company.  We open up moments that refresh us all! Creăm valoare pentru părțile interesate și sprijinim dezvoltarea socio-economică a comunităților în care operăm. Cu o viziune de a fi partenerul de băuturi lider 24/7, oferim băuturi pentru toate ocaziile, non-stop, și lucrăm împreună cu clienții noștri pentru a deservi 750 de milioane de consumatori  în 29 de țări. Portofoliul nostru este unul dintre cele mai puternice, complexe și flexibile din industria băuturilor,  cu mărci de băuturi lider de consum în categoriile de băuturi carbogazoase, băuturi carbogazoase pentru adulți, sucuri, apă, sport, energizante, ceai gata de băut, cafea și băuturi alcoolice premium. Acestea includ Coca-Cola, Coca-Cola Zero Zahăr, Fanta, Sprite, Schweppes, Kinley, Costa Coffee, Caffè Vergnano, Valser, FuzeTea, Powerade, Cappy, Monster Energy, Finlandia Vodka, The Macallan, Jack Daniel’s și Highland Park.

Promovăm un mediu de lucru deschis și incluziv printre cei 33.000 de angajați ai noștri și credem că a avea un impact pozitiv asupra mediului este esențială pentru creșterea noastră viitoare. Ne situăm printre cei mai performanți în materie de sustenabilitate în clasamentele ESG, cum ar fi Dow Jones Sustainability Indices, CDP, MSCI ESG, FTSE4Good și ISS ESG.

Lider al industriei locale de băuturi, cu 3 fabrici, în Ploiești, Timișoara și Poiana Negrii, Coca-Cola HBC România este un contributor important la dezvoltarea societății și economiei locale. Echipa Coca-Cola HBC România numără, în medie, 1.500 de angajați.  

Conform studiului „Impactul socio-economic al Sistemului Coca-Cola în România”, realizat pe baza datelor financiare din 2024, prezența acestui sistem pe piața locală generează o valoare adăugată de 911 milioane de euro, echivalentul a 0,26% din PIB-ul României.  Mai multe informații pe https://ro.coca-colahellenic.com/.

Despre The Social Incubator

Înființată în 2014, Asociația The Social Incubator este o organizație non-guvernamentală românească, cu un puternic caracter grassroots, dedicată sprijinirii tinerilor din medii vulnerabile, în special a celor institutionalizati. În cei 12 ani de activitate, Asociatia a implementat peste 50 de proiecte și a sprijinit direct peste 65.000 de tineri din întreaga Românie, extinzându-se recent și în Republica Moldova și SUA. Prin inițiative inovatoare, The Social Incubator generează schimbări sistemice în educație, integrare profesională și incluziune socială. Prin intermediul specialiștilor săi certificați, tinerii au parte de consiliere profesională, psihologică, stagii de practică, sprijin în găsirea unui loc de muncă, dezvoltare personală și suport pentru sănătate.

Misiunea Asociatiei este de a transforma vulnerabilitatea în oportunitate, prin parteneriate strategice de tip Creating Shared Value (CSV) cu mediul privat, instituții publice și comunități locale. Investim în soluții sustenabile, contribuind la un viitor mai echitabil, în care fiecare tânăr sau persoană defavorizată să aibă șansa unui trai independent și demn.

Mai multe informații sunt disponibile pe www.asociatiasocialincubator.org.

Prove it 2026

/în /de

În weekend-ul 4-5 aprilie 2026, Agora – Centrul De Evenimente a găzduit cea de a 6-a ediție a evenimentului Prove it, primul techathon din România, organizat de BEST Iași. Timp de 24 de ore, participanții au lucrat la soluții inovatoare pentru provocări reale din industrie, având ocazia să-și pună în practică cunoștințele tehnice învățate în facultate și să își testeze abilitățile în fața unui juriu format din specialiști din mediul academic și industrial.

Ediția din acest an a inclus 3 probe principale:

  1. Proba în colaborare cu Magna Electronics;
  2. Proba în colaborare cu Tremend Software Consulting;
  3. Proba în colaborare cu Facultatea de Arhitectură “G.M. Cantacuzino”.

După cele 24 de ore de muncă intensă, soluțiile propuse de participanți au fost evaluate de juriu, urmând ca acestea să fie următoarele echipe câștigătoare:

Proba în colaborare cu Magna Electronics

  1. Locul I – Echipaformatǎ din: Balan Constantin-Cosmin, Busuioc Corina Ștefania și Șerban Ștefan
  2. Locul II – Echipaformatǎ din: Corduneanu Alin, Matei Marcel Rareș și Hanganu Daniel
  3. Locul III – Echipaformatǎ din: Chelaru Răzvan, Mihăilă Gabriel Codruț și Petrovici Maxim

Proba în colaborare cu Tremend Software Consulting

  1. Locul I – Echipaformatǎ din: Duluta George Denis, Stroescu Tudor Paul și Danila Ștefan
  2. Locul II – Echipaformatǎ din: Ignat Andrei, Moisă Gabriel și Prelipcean Răzvan Mihai
  3. Locul III – Echipaformatǎ din: Zaharia Andrei, Betivu Iulian și Negura Teodor

Proba în colaborare cu Facultatea de Arhitectură “ G.M. Cantacuzino”

  1. Locul I – Echipaformatǎ din: Cojbirna Maria, Costantin Maria și Costoaea Smărăndița – Anghelina
  2. Locul II – Echipaformatǎ din: Sabina Simirad și Bianca Tigita
  3. Locul III – Echipaformatǎ din: Luca Bianca-Andreea, Popa Mara-Alexandra și Radu Alexandra-Maria

Jurizarea competiției a fost realizată de cadre didactice și specialiști, fiind adaptată specificului fiecărei probe și având ca obiectiv evaluarea atât a creativității, cât și a rigorii tehnice a soluțiilor propuse.

În cadrul probei propuse de Magna Electronics, participanții au avut ca obiectiv dezvoltarea unei aplicații software în Python pentru asistență la condus, bazată pe tehnici de procesare a imaginilor. Evaluarea s-a concentrat pe corectitudinea și eficiența algoritmilor implementați, precum și pe capacitatea acestora de a detecta, extrage și interpreta informații relevante din date vizuale provenite dintr-un flux video (vehicule, pietoni, semafoare, indicatoare rutiere etc.). Au fost apreciate soluțiile fiabile, bine structurate și optimizate, capabile să ia decizii logice pentru siguranța vehiculului, precum și claritatea abordării, utilizarea simulării grafice și justificarea tehnică a implementării.

În cadrul probei propuse de Tremend Software Consulting, participanții au avut la dispoziție 24 de ore pentru a dezvolta un produs software cu componentă de inteligență artificială, utilizând limbajul de programare preferat. Tema „AI is the Future” a fost abordată prin soluții inspirate din domenii precum instrumente financiare și tranzacționare, mărfuri și energie, sănătate, volume mari de date și ingineria datelor sau predicția seriilor de timp.

În cadrul probei de Arhitectură, participanții au fost provocați să conceapă un amfiteatru în campusul Tudor Vladimirescu, gândit ca un spațiu care să stimuleze interacțiunea și să devină un punct de întâlnire pentru comunitate. Jurizarea s-a concentrat pe originalitatea conceptului, integrarea în context, funcționalitate și coerența soluției, fiind apreciate proiectele care au reușit să îmbine claritatea viziunii cu un impact real asupra comunității.

Competiția a demonstrat încă o dată creativitatea și pasiunea pentru domeniul tehnic a studenților, evidențiind soluții inovatoare și abordări practice pentru provocările propuse. Pentru participanți, Prove it a însemnat mai mult decât o competiție, fiind un context în care au lucrat în echipă, au interacționat cu mentori din industrie și și-au testat ideile în condiții reale.

Toate acestea au fost posibile datorită sprijinului partenerilor evenimentului Tremend Software Consulting, Allied Testing și Conest, care au contribuit la dezvoltarea și susținerea tehnică a competiției. De asemenea, partenerii strategici BRD – Groupe Société Générale, FDSC – Fundația pentru Dezvoltarea Societății Civile și FFFF – Fundația Friends For Friends au avut un rol esențial în consolidarea direcției și sustenabilității proiectului, oferind sprijin strategic și contribuind la definirea direcției și impactului pe termen lung al proiectului. Partenerii anuali Magna Electronics, Burn, Wink, Iulius Mall, Migdalin, Nagarro, Jumpy și VIVA FM au fost nelipsiți, oferind sprijin constant și contribuind la continuitatea și succesul evenimentului. Totodată, Librarium Grup, Stay Fit Gym, Tudor Saloon, American Experience, Panic Escape Room, Cinema Sky, Genios, Huna, Marvo, Bitmi, Hamak, Publica, Indus, Curs Festiv Events, Soliton Computers și Class au jucat un rol important prin asigurarea resurselor necesare participanților pe întreaga durată a competiției. Nu în ultimul rând, TVR Iași, TeleM Iași, Radio Hit, Impact FM, InOraș, Curierul de Iași, Ziarul de Iași, Iasi4u, Re-Start, Zile și Nopți, Iași TV Life, Evenimentul și  Ziarul de ASII au avut un rol esențial în promovarea și vizibilitatea evenimentului, asigurând o comunicare eficientă și o prezență constantă în comunitate.