Prove it 2026

În weekend-ul 4-5 aprilie 2026, Agora – Centrul De Evenimente a găzduit cea de a 6-a ediție a evenimentului Prove it, primul techathon din România, organizat de BEST Iași. Timp de 24 de ore, participanții au lucrat la soluții inovatoare pentru provocări reale din industrie, având ocazia să-și pună în practică cunoștințele tehnice învățate în facultate și să își testeze abilitățile în fața unui juriu format din specialiști din mediul academic și industrial.

Ediția din acest an a inclus 3 probe principale:

  1. Proba în colaborare cu Magna Electronics;
  2. Proba în colaborare cu Tremend Software Consulting;
  3. Proba în colaborare cu Facultatea de Arhitectură “G.M. Cantacuzino”.

După cele 24 de ore de muncă intensă, soluțiile propuse de participanți au fost evaluate de juriu, urmând ca acestea să fie următoarele echipe câștigătoare:

Proba în colaborare cu Magna Electronics

  1. Locul I – Echipaformatǎ din: Balan Constantin-Cosmin, Busuioc Corina Ștefania și Șerban Ștefan
  2. Locul II – Echipaformatǎ din: Corduneanu Alin, Matei Marcel Rareș și Hanganu Daniel
  3. Locul III – Echipaformatǎ din: Chelaru Răzvan, Mihăilă Gabriel Codruț și Petrovici Maxim

Proba în colaborare cu Tremend Software Consulting

  1. Locul I – Echipaformatǎ din: Duluta George Denis, Stroescu Tudor Paul și Danila Ștefan
  2. Locul II – Echipaformatǎ din: Ignat Andrei, Moisă Gabriel și Prelipcean Răzvan Mihai
  3. Locul III – Echipaformatǎ din: Zaharia Andrei, Betivu Iulian și Negura Teodor

Proba în colaborare cu Facultatea de Arhitectură “ G.M. Cantacuzino”

  1. Locul I – Echipaformatǎ din: Cojbirna Maria, Costantin Maria și Costoaea Smărăndița – Anghelina
  2. Locul II – Echipaformatǎ din: Sabina Simirad și Bianca Tigita
  3. Locul III – Echipaformatǎ din: Luca Bianca-Andreea, Popa Mara-Alexandra și Radu Alexandra-Maria

Jurizarea competiției a fost realizată de cadre didactice și specialiști, fiind adaptată specificului fiecărei probe și având ca obiectiv evaluarea atât a creativității, cât și a rigorii tehnice a soluțiilor propuse.

În cadrul probei propuse de Magna Electronics, participanții au avut ca obiectiv dezvoltarea unei aplicații software în Python pentru asistență la condus, bazată pe tehnici de procesare a imaginilor. Evaluarea s-a concentrat pe corectitudinea și eficiența algoritmilor implementați, precum și pe capacitatea acestora de a detecta, extrage și interpreta informații relevante din date vizuale provenite dintr-un flux video (vehicule, pietoni, semafoare, indicatoare rutiere etc.). Au fost apreciate soluțiile fiabile, bine structurate și optimizate, capabile să ia decizii logice pentru siguranța vehiculului, precum și claritatea abordării, utilizarea simulării grafice și justificarea tehnică a implementării.

În cadrul probei propuse de Tremend Software Consulting, participanții au avut la dispoziție 24 de ore pentru a dezvolta un produs software cu componentă de inteligență artificială, utilizând limbajul de programare preferat. Tema „AI is the Future” a fost abordată prin soluții inspirate din domenii precum instrumente financiare și tranzacționare, mărfuri și energie, sănătate, volume mari de date și ingineria datelor sau predicția seriilor de timp.

În cadrul probei de Arhitectură, participanții au fost provocați să conceapă un amfiteatru în campusul Tudor Vladimirescu, gândit ca un spațiu care să stimuleze interacțiunea și să devină un punct de întâlnire pentru comunitate. Jurizarea s-a concentrat pe originalitatea conceptului, integrarea în context, funcționalitate și coerența soluției, fiind apreciate proiectele care au reușit să îmbine claritatea viziunii cu un impact real asupra comunității.

Competiția a demonstrat încă o dată creativitatea și pasiunea pentru domeniul tehnic a studenților, evidențiind soluții inovatoare și abordări practice pentru provocările propuse. Pentru participanți, Prove it a însemnat mai mult decât o competiție, fiind un context în care au lucrat în echipă, au interacționat cu mentori din industrie și și-au testat ideile în condiții reale.

Toate acestea au fost posibile datorită sprijinului partenerilor evenimentului Tremend Software Consulting, Allied Testing și Conest, care au contribuit la dezvoltarea și susținerea tehnică a competiției. De asemenea, partenerii strategici BRD – Groupe Société Générale, FDSC – Fundația pentru Dezvoltarea Societății Civile și FFFF – Fundația Friends For Friends au avut un rol esențial în consolidarea direcției și sustenabilității proiectului, oferind sprijin strategic și contribuind la definirea direcției și impactului pe termen lung al proiectului. Partenerii anuali Magna Electronics, Burn, Wink, Iulius Mall, Migdalin, Nagarro, Jumpy și VIVA FM au fost nelipsiți, oferind sprijin constant și contribuind la continuitatea și succesul evenimentului. Totodată, Librarium Grup, Stay Fit Gym, Tudor Saloon, American Experience, Panic Escape Room, Cinema Sky, Genios, Huna, Marvo, Bitmi, Hamak, Publica, Indus, Curs Festiv Events, Soliton Computers și Class au jucat un rol important prin asigurarea resurselor necesare participanților pe întreaga durată a competiției. Nu în ultimul rând, TVR Iași, TeleM Iași, Radio Hit, Impact FM, InOraș, Curierul de Iași, Ziarul de Iași, Iasi4u, Re-Start, Zile și Nopți, Iași TV Life, Evenimentul și  Ziarul de ASII au avut un rol esențial în promovarea și vizibilitatea evenimentului, asigurând o comunicare eficientă și o prezență constantă în comunitate.

Junior Achievement România, Metropolitan Life și Fundația MetLife au susținut în 2025 dezvoltarea competențelor financiare și a unui stil de viață echilibrat pentru peste 20.000 de elevi, prin programul internațional Life Changer

Peste 20.000 de elevi din clasele V-XII au fost implicați în anul școlar 2024-2025 în programul internațional Life Changer, derulat de Metropolitan Life în parteneriat cu Junior Achievement România. Aceștia au beneficiat de experiențe de învățare aplicată necesare în pregătirea pentru integrarea pe piața muncii, care i-au ajutat să își dezvolte competențe economico-financiare și să adopte un stil de viață sănătos și responsabil.

Prin activitățile de tip applied learning disponibile pe platforma interactivă JA Learn™, elevii au lucrat alături de profesorii lor pentru a-și dezvolta abilitățile de colaborare și management personal. Ei și-au clarificat interesele și opțiunile de carieră și au înțeles mai bine legătura dintre alegerile educaționale, planificarea financiară, gestionarea riscurilor la care se pot expune și parcursul profesional. Totodată, exercițiile practice le-au stimulat gândirea critică și capacitatea de a lua decizii informate, inclusiv în contexte economice reale, pregătindu-i pentru tranziția către o viață de adult activ și responsabil.

Un element distinctiv al proiectului a fost introducerea modulului Stil de viață sănătos, elaborat în colaborare cu specialiști din domeniu. Prin intermediul acestuia, elevii au dobândit informații fundamentate despre importanța unei alimentații echilibrate și despre contribuția acesteia la menținerea sănătății și a unei stări de bine pe termen lung.

Exercițiile și temele propuse au evidențiat relația directă dintre adoptarea unor obiceiuri sănătoase și capacitatea tinerilor de a lua decizii responsabile și sustenabile, consolidând baza necesară pentru construirea unui parcurs personal și profesional solid, orientat către autonomie și independență financiară.

„Programul Life Changer este una dintre inițiativele prin care ne dorim să oferim tinerilor instrumentele necesare pentru a lua decizii informate și pentru a-și construi un viitor stabil. La Metropolitan Life credem că educația financiară joacă un rol esențial în pregătirea noilor generații pentru provocările vieții de adult. Prin parteneriatul de lungă durată cu Junior Achievement România și prin implicarea colegilor noștri ca voluntari, contribuim la crearea unor experiențe de învățare aplicată care îi ajută pe elevi să înțeleagă mai bine legătura dintre educație, deciziile financiare și parcursul lor profesional”, a declarat Carmina Dragomir, CEO Metropolitan Life.

Pe durata proiectului, voluntarii Metropolitan Life s-au implicat activ atât în activitățile educaționale, cât și în modernizarea unor spații școlare. Aceștia au contribuit la amenajarea și dotarea unor laboratoare tematice, au promovat educația pentru incluziune financiară în 5 școli din comunități cu venituri reduse și au desfășurat sesiuni de dialog cu elevii din alte școli, abordând subiecte precum planificarea financiară, dezvoltarea competențelor și luarea unor decizii bine fundamentate privind parcursul profesional și viața personală. Astfel de acțiuni au contribuit la consolidarea angajamentului comunitar al Metropolitan Life și au oferit tinerilor instrumente practice pentru a-și construi un viitor responsabil și echilibrat.

Început în 2014, parteneriatul dintre Junior Achievement România, MetLife Foundation și Metropolitan Life susține programe de educație de tip applied learning. Până în prezent, peste 96.800 de elevi au beneficiat de activități pentru incluziune financiară în cadrul unor inițiative dezvoltate la nivel național și internațional.

Despre Junior Achievement (JA) România

Junior Achievement (JA) România, organizație nonprofit, a fost fondată în anul 1993 și este parte a JA Worldwide® USA și JA Europe. Junior Achievement este cea mai mare organizație internațională de educație antreprenorială, economică, financiară, de orientare profesională și dezvoltare personală, programele sale fiind urmate în 40 de țări din Europa și peste 100 din lume. În 2025, organizația a urcat pentru a șaptea oară în Top 10 ONG-uri din lume și a fost nominalizată la Premiul Nobel pentru Pace. În România, programele JA de tip applied learning sunt urmate anual de peste 307.000 de elevi și studenți din 1.949 de instituții de învățământ și se desfășoară local în parteneriat cu Ministerul Educației, instituțiile de învățământ și comunitatea de afaceri. Mai multe detalii sunt disponibile pe https://www.jaromania.org.

Despre Metropolitan Life

MetLife, Inc. (NYSE: MET), prin filialele și afiliații („MetLife”), este una dintre cele mai importante companii de servicii financiare din lume, oferind asigurări, anuități, beneficii pentru angajați și gestionarea activelor pentru a-și ajuta clienții individuali și instituționali să construiască un viitor mai încrezător. Fondată în 1868, MetLife are operațiuni în peste 40 de piețe la nivel global și deține poziții de lider în Statele Unite, Japonia, America Latină, Asia, Europa și Orientul Mijlociu. Pentru mai multe informații, vizitați www.metlife.com. În România, Metropolitan Life are peste 25 ani de activitate pe piața de asigurări de viață. Peste 4,3 milioane de clienți beneficiază de asigurări de viață și pensii private obligatorii oferite de Metropolitan Life la nivel local.

Despre MetLife Foundation

La MetLife Foundation, susținem mobilitatea economică incluzivă, prin parteneriate cu organizații non-profit și acordarea de granturi în trei direcții strategice: dezvoltare economică, sănătate financiară și comunități reziliente. Totodată, implicăm activ voluntari din rândul angajaților MetLife pentru a genera impact real. Înființată în 1976, MetLife Foundation continuă, de aproape 50 de ani, tradiția MetLife de implicare și sprijin acordat comunităților. De la lansare și până în prezent, fundația a contribuit cu peste 1 miliard de dolari pentru consolidarea comunităților în care compania MetLife este prezentă. Pentru mai multe informații despre MetLife Foundation, vizitați www.metlife.org.

Prove it – primul techathon din România

Pe lângă pregătirea teoretică, studenții au nevoie de contexte care să le permită să își pună ideile în aplicare. În acest sens, la Iași se conturează o inițiativă care își propune să ofere un cadru aplicat, orientat spre colaborare și rezolvarea de provocări reale.

În weekend-ul 4-5 aprilie 2026 va avea loc la Agora – Centrul De Evenimente cea de a 6-a ediție a evenimentului Prove it – primul techathon de 24 de ore din România. Acesta este o competiție plină de provocări tehnice, unde echipe de câte trei studenți își vor testa limitele și creativitatea, lucrând la soluții inovatoare pentru probele propuse de Universitatea Tehnică ”Gheorghe Asachi” Iași și de către companiile din industria tehnică.

BEST (Board of European Students of Technology) este o asociație studențească la nivel european, ce are ca scop dezvoltarea studenților și încurajarea diversității. Noi, cei de la BEST Iași, organizăm de peste 20 de ani evenimente de impact precum JobShop®, iBEC și BEST Iași Symposium, cu susținerea Universității Tehnice ”Gheorghe Asachi” Iași.

Vă întrebați care sunt cele trei probe?

  1. Proba în colaborare cu Magna: Ieși din zona de confort și demonstrează puterea codului tău în limbajul Python! Te provocăm la o probă dezvoltată de Magna Electronics unde spiritul analitic și logica se transformă în soluții inovatoare.
  1. Proba în colaborare cu Tremend: Ești gata să ții pasul cu viitorul? Pune-ți la încercare abilitățile tehnice și libertatea creativă în orice limbaj de programare preferi prin proba propusă de compania Tremend Software Consulting: AI is the future!
  1. Proba în colaborare cu Facultatea de Arhitectură: Redefinește limitele spațiului alături de Facultatea de Arhitectură “G.M. Cantacuzino”! Oferă formă unui spațiu din zona Universității „Gheorghe Asachi” printr-o structură temporară care să adune comunitatea și să redefinească interacțiunea socială.

După o perioadă intensă de muncă, idei puse cap la cap și o colaborare plină de entuziasm, echipa Prove it deschide un nou capitol al techathon-ului, unul care promite să fie la fel de memorabil și captivant ca întotdeauna, păstrând spiritul competitiv care îl definește.

Ce face Prove it atât de captivant, să fie diferit de restul? Ei bine, experiența construită în jurul participanților. Evenimentul aduce împreună probe variate și atent structurate, mentori dedicați și pasionați și un mediu care inspiră curiozitate și inovație, creând un cadru în care studenții sunt încurajați să își depășească limitele. Fiecare provocare este gândită astfel încât să le ofere ocazia de a-și testa, dezvolta și demonstra competențele, îmbinând în mod echilibrat cunoștințele teoretice cu abilitățile practice din domeniul care îi reprezintă.

Cei doritori să participe pot completa formularul de pe site-ul proveit.bestis.ro până pe data de 30 martie. Studenții interesați se pot înscrie în echipe de 3 persoane, echipele având posibilitatea de a fi formate și din studenți proveniți de la facultăți tehnice diferite.

Suntem extrem de entuziasmați să organizăm o nouă ediție Prove it, un eveniment care aduce studenții mai aproape de realitatea din industrie. Prin provocări dezvoltate alături de companii și prin feedback-ul oferit de mentori, participanții au ocazia să își testeze abilitățile într-un cadru profesionist, lucrând pe situații cât mai apropiate de cele întâlnite în mediul de lucru real. Pentru noi, Prove it înseamnă implicare activă în formarea și dezvoltarea profesională a noilor generații de ingineri. Ne dorim să construim, an de an, un context în care tinerii să își demonstreze potențialul și să facă un pas sigur către industrie. ” – Teodora Coțovan, coordonator Prove it 2026


Toate acestea au fost posibile datorită sprijinului partenerilor evenimentului Tremend Software Consulting, Allied Testing și Conest, care au contribuit la la dezvoltarea și susținerea tehnică a competiției. De asemenea, partenerii strategici BRD – Groupe Société Générale, FDSC – Fundația pentru Dezvoltarea Societății Civile și FFFF – Fundația Friends For Friends au avut un rol esențial în consolidarea direcției și sustenabilității proiectului, oferind sprijin strategic și contribuind la definirea direcției și impactului pe termen lung al proiectului. TVR Iași, TeleM Iași, Radio Hit, Impact FM, InOraș, Curierul de Iași, Ziarul de Iași, Iasi4u, Re-Start, Zile și Nopți, Iași TV Life, Evenimentul și  Ziarul de ASII au avut un rol esențial în promovarea și vizibilitatea evenimentului, asigurând o comunicare eficientă și o prezență constantă în comunitate. Totodată, Librarium Grup, Stay Fit Gym, Tudor Saloon, American Experience, Panic Escape Room, Cinema Sky, Genios, Huna, Marvo, Bitmi, Hamak, Publica, Indus, Curs Festiv Events, Soliton Computers și Class au jucat un rol important prin asigurarea resurselor necesare participanților pe întreaga durată a competiției. Nu în ultimul rând, partenerii anuali Magna Electronics, Burn, Wink, Iulius Mall, Migdalin, Nagarro, Jumpy și VIVA FM au fost nelipsiți, oferind sprijin constant și contribuind la continuitatea și succesul evenimentului.

Da startul carierei tale cu Spring IT!

Primavara aceasta aduce o noua editie a proiectului Spring IT! Evenimentul, ajuns la cea de-a XV-a editie, este organizat de Sindicatul Studentilor din Facultatea de Cibernetica, Statistica si Informatica Economica (SiSC) si va avea loc intre 10 si 27 martie.

SiSC este cea mai longeviva organizatie studenteasca din Academia de Studii Economice din Bucuresti, avand o experienta de peste 29 de ani. In acest timp, a organizat cu succes peste 220 de proiecte, contribuind la dezvoltarea profesionala si personala a mii de studenti.

Spring IT are ca obiectiv principal crearea unei prime legaturi intre studenti si reprezentanti ai companiilor de top din domeniul IT. Participantii vor avea ocazia sa afle informatii esentiale despre piata muncii, noile tendinte tehnologice si procesele de recrutare, pregatindu-se astfel pentru o cariera de succes.

Editia din acest an include mai multe evenimente, printre care: Meet the Companies, Spring IT Careers si Spring Days (23-27 martie), ce cuprinde alte doua interactiuni: Workshops si Open Days.

Pe 17 martie, la Hotel Marshal Garden, va avea loc Meet the Companies, un targ de joburi unde studentii vor putea interactiona direct cu reprezentantii firmelor din domeniul IT si vor descoperi oportunitatile de angajare disponibile.

Springathon este un eveniment interactiv de tip hackathon adresat echipelor de participanti pasionati de tehnologie, care isi vor testa creativitatea si abilitatile intr-un cadru competitiv. Participantii vor lucra pe proiecte tematice, avand la dispozitie un timp limitat pentru a dezvolta si prezenta rezultatele in fata unor specialisti din domeniu.

In cadrul Spring Days, participantii vor avea sansa sa viziteze sediile companiilor partenere in cadrul sesiunilor de Open Days, interactionand direct cu angajatii si intelegand mai bine cultura organizationala. De asemenea, vor putea lua parte la Workshopuri interactive, menite sa le dezvolte atat abilitatile tehnice, cat si compententele interperdonale, prin abordarea unor subiecte relevante din industria IT.

Inscrierile pentru Meet the Companies si workshopuri sunt deschise in perioada 11 – 28 martie si se realizeaza pe site-ul oficial http://springit.sisc.ro/, unde participantii isi pot atasa CV-urile, care vor fi preluate ulterior de companiile partenere.

Pentru mai multe informatii, ne puteti urmari pe:

  • Website: https://springit.sisc.ro/
  • Facebook: https://www.facebook.com/springit.sisc
  • Instagram: @springit.sisc

AJOFM Iași organizează curs gratuit de Manager de Eveniment pentru tineri din regiunea Nord-Est

AJOFM Iași organizează un curs gratuit de Manager de Eveniment, destinat tinerilor cu vârste între 14 și 29 de ani care nu sunt angajați și nu urmează în prezent un program educațional. Cursul oferă competențe profesionale cerute pe piața muncii, într-un domeniu dinamic și creativ. Participă la cursul GRATUIT si SUBVENTIONAT – MANAGER DE EVENIMENT

Condiții de participare:
– vârstă cuprinsa intre 14 de ani si 29 de ani;
– domiciliu sau reședința în România, în regiunea Nord Est în una dintre următoarele localități:

(Zona Pașcani)
– Pașcani, Al.I.Cuza, Ciohorani, Cristești, Hălăucești, Hărmănești, Heleșteni, Lespezi, Mircești, Miroslovești, Mogoșești Siret, Moțca, Răchiteni, Ruginoasa, Sirețel, Stolniceni Prăjescu, Tătăruși, Todirești, Valea Seaca, Vânători.

(Zona Târgu Frumos)
– Târgu Frumos, Balș, Bălțați, Brăești, Butea, Costești, Cucuteni, Dumești, Lungani, Mădârjac, Oțeleni, Popești, Sinești, Strunga, Ion Neculce.
(Zona Hârlău)
– Hârlău, Belcești, Ceplenița, Coarnele Caprei, Cotnari, Deleni, Erbiceni, Fântânele, Focuri, Gropnița, Plugari, Scobinți, Șipote.

Sursa: AJOFM IASI

Și în acest an școlar, 3.700 de liceeni din țară vor beneficia de o nouă ediție a proiectului JA „Cheia succesului în carieră“

În acest an școlar, peste 3.700 de adolescenți cu vârste între 16 și 19 ani beneficiază gratuit de sprijin pentru a-și descoperi valorile și pasiunile personale prin proiectul „Cheia succesului în carieră”, parte a programului JA Job Incubator™. Inițiativa îi ajută să aleagă cu încredere cariera potrivită și să pătrundă mai ușor pe piața forței de muncă.

Elevii sunt puși în contexte în care își descoperă valorile și pasiunile proprii, pentru a face alegeri profesionale mai informate. Aceștia participă la sesiuni online susținute de voluntarii de la Societe Generale Global Solution Centre, unde învață să redacteze CV-uri eficiente pentru domenii precum finanțe, IT, HR sau juridic, să-și identifice atuurile și aptitudinile potrivite unei cariere ideale și să transforme interviurile de angajare în oportunități de succes, dar și cum să se apere de riscurile asociate spălării banilor. Pe lângă acestea, tinerii au acces gratuit la modulul JA digital internațional Succesul profesional, la activități de consiliere profesională și de învățare aplicată.

„În lumea de astăzi, aflată în continuă schimbare, educația este esențială pentru a ajuta noile generații să își atingă obiectivele și să construiască un viitor mai bun. Considerăm că trebuie să acordăm prioritate educației, să colaborăm și să oferim sprijin tinerilor din România. De aceea, pentru al patrulea an, ne reafirmăm angajamentul pentru susținerea proiectelor asociației Junior Achievement România, și vom continua să lucrăm alături de colegii noștri pentru a dezvolta abilitățile de care elevii au nevoie pentru a se adapta la noile tehnologii și la cerințele pieței muncii. Iar programul „Job Incubator” oferă tinerilor acele cunoștințe esențiale și abilități practice pentru a-și asigura oportunități de carieră mai bune.”, a declarat Laurent Mirjol, CEO Societe Generale Global Solution Centre din România.

În lunile octombrie și noiembrie au avut loc webinare, dar și sesiuni fată în față la trei licee din București – Colegiul Economic Nicolae Kretzulescu, Colegiul Național Mihai Viteazu și Colegiul Național Ion Neculce –, în care 127 de elevi au beneficiat de experiențe reale de viață, de îndrumare în recrutare și în domeniile financiar, resurse umane și IT/ programare, precum și în domeniul juridic și cybersecurity.

Ca parte a parteneriatului educațional desfășurat între Junior Achievement România și Societe Generale Global Solution Centre la începutul lunii noiembrie, peste 800 de elevi din 60 de licee, împreună cu profesorii lor coordonatori, au participat deja la webinare cu tema „Riscuri asociate fenomenului de spălare a banilor”, dar și la “Aptitudini si competente necesare pentru un loc de muncă. La ce se uită un angajator?” susținute de profesioniști din cadrul companiei.

Cel mai mult mi-a plăcut la această sesiune faptul că am avut lucruri noi de învățat despre cum putem evita spălarea banilor/ comiterea unor fraude, înțelegând cum ne putem da seama dacă ofertele de locuri de muncă pe care le primim prin diverse canale de comunicare sunt legitime sau simple scheme de spălare a banilor.“ – Elev, Liceul Teoretic Mihai Eminescu (Vaslui, jud. Bârlad)

„Mi-a plăcut modul clar și aplicat în care au fost explicate etapele procesului de spălare a banilor, cu exemple concrete din practică. Conținutul prezentat a fost inedit, deoarece au fost multe noutăți atât pentru noi, profesorii, cât și pentru clasă.“ –  Profesor, Colegiul Național Nicolae Iorga (Brăila, jud. Brăila)

În cadrul proiectului se vor derula mai multe activități, precum webinare, sesiuni interactive și evenimente de tip Innovation Day și Job Shadow, la care vor lua parte atât tineri, cât și voluntari din partea Societe Generale Global Solution Centre.

GlobalLogic donează 20.000$ către două ONG-uri din România ca urmare a programului intern Moving Challenge

GlobalLogic anunță că, după încheierea cu succes a celei de-a șaptea ediții a inițiativei interne de wellbeing, programul „Moving Challenge”, echipa a atins obiectivul colectiv necesar pentru a debloca o donație din partea companiei. Drept urmare, GlobalLogic sprijină două inițiative educaționale cu o sumă totală de 20.000$. Aceste proiecte sociale au fost propuse și votate de către colegii noștri, participanți în program.

  • Asociația Magic – o organizație non-guvernamentală care ajută copiii grav bolnavi și familiile acestora. Donația de 10.000 de dolari va asigura burse de studiu pe o perioadă de 3 luni pentru 28 de copii din Cluj, Iași, Oradea, Brașov și București.

„Sprijinul oferit de către GlobalLogic ne ajută să continuăm misiunea MagicEDU: aceea de a oferi tinerilor șansa de a-și urma visurile, indiferent de contextul lor personal. Mai ales în această perioadă, când știm că totul este mult mai scump și resursele financiare sunt limitate, contribuția GlobalLogic face o diferență reală. Suntem foarte recunoscători, iar toată această recunoaștere a fost redată cel mai bine de unul dintre bursieri, care ne-a spus: „BursaEDU mi-a dovedit că, dacă îndrăznești să ceri ajutor, cineva te va auzi și te va sprijini.” Nu credem că există recunoaștere mai mare decât să știm că suntem răspunsul la un strigăt de ajutor și acest răspuns sunteți voi. ” a spus Gocica Mădălina, Manager de Proiect la MagicEDU.

  • Asociația Preventis – organizație non-profit care oferă prevenție, consiliere și programe de suport pentru copii, adolescenți și tineri vulnerabili la adicții, precum și formare pentru părinți și profesioniști. Donația în valoare de 10.000$ va contribui la dezvoltarea programului educațional al asociației, care are ca scop prevenirea consumului de substanțe în rândul elevilor de liceu din România. În plus, această finanțare va ajuta la înființarea unui centru de tratament intensiv pentru adolescenții și tinerii din Cluj care se luptă cu dependența.

„Sprijinul oferit a venit într-un moment esențial pentru noi, odată cu mutarea în noul sediu. Această colaborare ne oferă încredere pentru a continua dezvoltarea programului nostru educațional, prin care sprijinim prevenția consumului de substanțe în rândul elevilor din toate județele din România, cât și pentru a pune bazele unui centru de tratament intensiv pentru adolescenții și tinerii din Cluj, care se luptă cu adicțiile. Suntem profund recunoscători pentru un parteneriat care ne amplifică misiunea de zi cu zi și ne duce exact acolo unde schimbarea este urgentă și necesară.”- a spus Tabita Cernica, Director Executiv Preventis.

„Susținerea inițiativelor educaționale este unul dintre pilonii principali ai eforturilor noastre în materie de responsabilitate socială corporativă. Apreciem faptul că facem parte din aceste cauze de impact alese de colegii noștri. Integrarea modul CSR în program acum patru ani,  a îmbunătățit semnificativ aspectul de gamificare al programului, contribuind la coeziunea echipei. E un sentiment împlinitor să vezi impactul acestui program, nu numai asupra bunăstării și obiceiurilor sănătoase ale colegilor noștri, ci și asupra comunității mai largi și a societății în ansamblu. Sunt mândră de întreaga noastră echipă pentru că a selectat aceste două asociații care au beneficiat de sprijinul GlobalLogic România în acest an”, a spus Alexandra Achim, Director HR la GlobalLogic România.

Despre Programul Moving Challenge

Moving Challenge este un program intern de wellbeing dedicat angajaților ce durează 6 luni și se concentrează pe formarea unor obiceiuri sănătoase, având în același timp un impact pozitiv asupra societății și a planetei. Programul încurajează participarea la activități fizice în aer liber, precum mersul pe jos, alergatul și mersul cu bicicleta (ciclismul).

Programul a fost creat în cadrul Fortech (acum GlobalLogic România) în 2018, în baza unei idei a angajaților și a fost îmbunătățit continuu prin feedback-ul deschis din partea participanților. La începutul anului 2024, odată cu finalizarea integrării Fortech în GlobalLogic, programul a fost extins în șase țări din Europa: România, Polonia, Slovacia, Croația, Suedia și Germania. În 2025, programul a fost extins și în Ucraina, Marea Britanie și Irlanda.

Pentru urmărirea progresului participanților se utilizează o aplicație internă. Aceasta se sincronizează cu activitățile înregistrate pe Strava sau Sports Tracker și convertește kilometrii parcurși în puncte, pe baza unui sistem intern de punctaj. Există, de asemenea, și un clasament în care participanții își pot verifica progresul în comparație cu colegii. Pentru a încuraja activitatea zilnică în detrimentul sportului ocazional de performanță, sistemul acordă mai multe puncte pentru atingerea unui obiectiv zilnic de kilometri.

Ediția din 2025 s-a încheiat cu peste 1.000 de participanți care au parcurs împreună peste 856.000 de kilometri, contribuind la reducerea cu peste 174 de tone a emisiilor de CO2 prin încurajarea utilizării mijloacelor de transport alternative.

Programul a fost premiat cu European Bronze Award pentru Cea mai bună inițiativă privind wellbeing-ul angajaților la gala Employer Brand Management Awards 2025, care a avut loc la Londra.

Modul CSR din program – Ne mișcăm pentru binele comunității

Programul Moving Challenge este conceput nu doar pentru a îmbunătăți starea de bine a angajaților, ci și pentru a integra o componentă de responsabilitate socială corporativă (CSR). Aceasta se activează atunci când echipa atinge colectiv un obiectiv de 300.000 de kilometri parcurși prin mers pe jos, alergare și ciclism. La atingerea acestui obiectiv, GlobalLogic România va dona 10.000 de dolari și va contribui cu încă 0,25 dolari pentru fiecare kilometru parcurs de participanți peste obiectivul inițial, până la o sumă suplimentară de 10.000 de dolari. Aceasta înseamnă o donație potențială totală de 20.000 de dolari pentru ediția din 2025. Suntem încântați să anunțăm că, în acest an, am depășit obiectivul echipei de 2,85 ori.

ONG-urile eligibile pentru finanțare trebuie să aibă sediul în România și sunt nominalizate de către participanți, care au și votul final pentru a stabili care cauze vor primi finanțarea. Anul acesta, cele două ONG-uri care au primit câte 10.000$ fiecare au fost asociațiile Magic și Preventis.

În 2024, compania a sprijinit Hospice Emanuel din Oradea și Centrul de îngrijiri paliative pediatrice „Sfântul Hristofor” din Cluj-Napoca cu câte 10.000 de dolari fiecare, ambele specializate în îngrijiri paliative pentru copii și adulți. De asemenea, au primit Premiul Bronz la categoria „Sprijinul angajaților” în cadrul Romanian Sustainability & CSR Awards 2025 pentru rezultatele obținute în cadrul Moving Challenge 2024.

În 2023, sprijinul a fost acordat asociațiilor Magic și Something New cu câte 10.000 EUR fiecare pentru a-și dezvolta proiectele educaționale de impact. De asemenea, au avut onoarea de a primi Premiul de Argint la categoria „Sprijinul angajaților” la Romanian CSR Awards 2024 pentru rezultatele obținute în cadrul Moving Challenge 2023.

În 2022, donația de 15.000 EUR a mers către ONG-ul Ajungem Mari, sprijinind obiectivul acestuia de a-i ajuta pe copii și tineri să devină persoane responsabile, independente și fericite.

AgriSchool Plus lansează ediția 2025-2026: Viitorul sustenabil al agriculturii se învață în școală

Proiectul AgriSchool Plus continuă în anul școlar 2025-2026 în liceele cu profil agricol din țară, stimulând spiritul antreprenorial în rândul elevilor, cu sprijinul profesorilor lor. Derularea activităților de educație antreprenorială Junior Achievement (JA) are la bază un kit educațional gratuit, adaptat învățării hibride – la școală și online, care include resurse tipărite și/sau digitale, disponibile pe platforma JA Learn™.

Anual, AgriSchool Plus aduce beneficii pentru peste 800 de elevi și 35 de profesori din liceele agricole, care participă la Programul Internațional JA de Educație Antreprenorială.

Pe baza succesului obținut în anul școlar trecut, ne propunem să continuăm proiectul și în anul școlar 2025-2026, diversificând activitățile și oferind astfel oportunități de dezvoltare profesională unui alt număr de tineri din liceele cu profil agricol.

Liceele cu profil agricol sunt așteptate să se înscrie în proiect pentru acest an școlar până pe 31 octombrie 2025.

La finalul anului școlar anterior, proiectul AgriSchool Plus a generat următoarele rezultate:

  • Peste 1.400 elevi implicați în activitățile specifice
  • 33 de licee participante
  • 56 de profesori implicați direct  în programul JA Educație antreprenoriala, dar și la activitățile de împărtășire de experiențe între profesorii participanți la proiect.
  • 3 licee au fost beneficiare directe de mini-granturi – în care au avut rol de centre resursă în domeniul educației antreprenoriale, cu specific și aplicabilitate în agricultură.

Cele trei licee beneficiare de mini-granturi au fost Liceul Tehnologic „Jacques M. Elias” Sascut, Liceul Tehnologic Agricol “Olga Sturdza” Miroslava și Liceul “Demostene Botez” Trușești. Acestea au desfășurat o serie de activități, fiecare în parteneriat cu alte trei licee cu profil agricol, cu universități agricole, direcții agricole locale etc. Activitățile desfășurate au avut ca scop principal dezvoltarea unei culturi antreprenoriale în mediul rural, dar și construirea unei comunități de practică în care liceele agricole să își poată împărtăși experiențele, bunele practici și resursele în scopul îmbunătățirii continue a procesului de învățare și a rezultatelor obținute.

Astfel, în derularea acestor proiecte locale au fost implicate 12 licee cu profil agricol, 824 elevi și 72 cadre didactice, alături de 35 de voluntari din mediul de afaceri, universități agricole, autorități locale.

S-au organizat activități de tipul Innovation Day, seminarii și webinare cu teme antreprenoriale, elevii au facut vizite la diverse ferme și afaceri agricole și au avut întâlniri cu antreprenori. Aceștia au împărtășit elevilor din experiența lor, au vorbit despre etapele parcurse până au devenit afaceri profitabile și au răspuns la întrebările elevilor care se pregătesc să devină viitorii fermieri.

La finalul proiectelor derulate prin mini-granturi, fiecare liceu a realizat un traseu-model de implementare a programului de educație antreprenorială JA, adaptat după specificul fiecărui liceu în parte, bazat pe experiența de peste 5 ani pe care liceele o aveau în derularea lui.

Proiectul AgriSchool Plus este parte a Programului „Creștem prin Educație Agricolă“ (CEA), implementat în parteneriat cu Romanian-American Foundation, de un Consorțiu de organizații: Fundația World Vision România, Junior Achievement România, Fundația Civitas pentru Societatea Civilă Cluj și Centrul Român de Politici Europene.

Feedback-ul primit din partea participanților la activitățile proiectului a pus accentul pe impactul pozitiv și lecțiile învățate:

“Workshhop-ul a fost activitate foarte interesantă mai ales pentru noi adolescenții, pentru că ne învață cum să facem o afacere pentru viitor. Cele trei lucruri pe care le-am învățat sunt: cum aș putea să-mi construiesc o afacere în viitor, cum să am mai multă încredere în mine și cum să folosesc feedback-ul primit în mod constructiv”– elev, Liceul Tehnologic „Pontica” Constanta

Activitatea Innovation Day a fost foarte utilă atât pentru elevii mei, cât și pentru mine. Un exercițiu practic pentru viitorul elevilor prin testarea calităților antreprenoriale, a vorbitului în public, prin dezvoltarea capacității de a selecta informații relevante pentru prezentarea unei idei de afaceri către audiență și juriu. Am văzut o altă latură a elevilor mei, care devin atât de creativi când le dai libertatea să o facă.” – profesor, Colegiul Național de Agricultură și Economie Tecuci

Fundația Vodafone dă startul Skills Upload Jr Challenge 2025, o competiție internațională pentru elevi despre bunăstarea digitală

Fundația Vodafone lansează a doua ediție a competiției internaționale Skills Upload Jr Challenge, prin care elevii din șapte țări europene, inclusiv România, sunt încurajați să lucreze în echipă, alături de profesorii lor, și să se implice în construirea unui viitor digital mai sigur și mai conectat. Anul acesta competiția este cofinanțată de VOIS România prin programul educațional Brighter Futures.

Tema centrală a acestei ediții este „Tehnologia ca aliat: Promovarea bunăstării digitale prin utilizarea conștientă a tehnologiei”, cu focus pe:

  1. Bunăstarea digitală – dezvoltarea de soluții care să ajute tinerii să gestioneze mai bine timpul petrecut online și offline, să reducă anxietatea digitală și să încurajeze un consum responsabil și conștient al tehnologiei.
  2. Interacțiunea socială și comunicarea – folosirea tehnologiei pentru a sprijini relațiile autentice, empatia, comunicarea sănătoasă și prevenirea supraexpunerii sau a încălcării intimității în mediul online.
  3. Inteligența artificială (IA) și luarea deciziilor – utilizarea IA și a tehnologiei digitale pentru a oferi recomandări controlabile, a combate dezinformarea și a sprijini sănătatea emoțională și bunăstarea mentală a tinerilor.

„Știm că tehnologia și educația pot transforma vieți, dar adevărata schimbare vine atunci când sunt folosite pentru a crea un mediu digital sănătos și echitabil. Imaginația și talentul elevilor sunt resurse neprețuite, iar prin această competiție vrem să le oferim șansa de a contribui la bunăstarea digitală a comunităților lor. Suntem bucuroși să lansăm a doua ediție a Skills Upload Jr Challenge în România și îi încurajăm pe elevii de gimnaziu și pe profesorii lor să vină cu idei care promovează un spațiu digital sigur, incluziv și benefic pentru toți. Împreună putem construi o societate digitală în care nimeni nu este lăsat în urmă”, a declarat Angela Galeța, directorul Fundației Vodafone în România.

Competiția se desfășoară în perioada octombrie 2025 – aprilie 2026, simultan în România și în alte șase țări europene: Albania, Grecia, Portugalia, Spania, Turcia și Țările de Jos. Formatul competiției presupune organizarea de etape inițiale naționale urmate de cea europeană, care se va desfășura online, în prezența unui juriu prestigios. 

În România, competiția este derulată în parteneriat cu Junior Achievement (JA) România și se adresează elevilor și profesorilor de nivel gimnazial din școlile publice.

Echipele participante vor fi formate din 3 – 4 elevi din clasele V – VIII și un profesor coordonator. Ideile de proiect, încadrate în tematică, pot fi înscrise în competiție în perioada 13 octombrie – 20 noiembrie 2025.

Elevii și profesorii pot aprofunda domeniul tehnologiei, inclusiv tematici legate de inteligența artificială și bunăstarea digitală, pe platforma educațională www.școaladinviitor.ro.

Pe parcursul competiției, echipele vor beneficia gratuit de sesiuni de brainstorming și de prezentare de aplicații digitale utile, iar echipele care ajung în semifinală vor avea întâlniri de mentorat cu specialiști care îi vor ajuta să își dezvolte soluțiile imaginate.

Criteriile de selecție din timpul competiției sunt: calitatea soluției digitale și potențialul de aplicare în viața reală, impactul social al soluției, utilizarea instrumentelor digitale, capacitatea de lucru a echipei și abilitățile de prezentare a soluției propuse. Primele cinci echipe clasate vor participa la finala națională organizată în luna februarie 2026 la București. În etapa finală europeană, echipa câștigătoare din România va avea ocazia să interacționeze cu elevi din celelalte țări și să-și perfecționeze soluția prin participarea la sesiuni de pregătire cu specialiști internaționali, înainte de a-și prezenta proiectul în fața unui juriu internațional. Echipa câștigătoare la nivel european va fi premiată cu o experiență internațională organizată de Fundația Vodafone în cursul anului 2026.

Detalii despre competiție, regulament de înscriere și condiții găsiți aici https://jar.ro/competitie-skills-upload-jr-challenge

Contextul economic din primele 9 luni ale anului a reactivat candidații din segmentul de vârstă 45+

Aproape 1 milion de aplicări venite din partea candidaților care au mai mult de 45 de ani au fost înregistrate de la începutul anului și până acum, acest prag marcând o creștere de aproximativ 10% comparativ cu aceeași perioadă din 2024. “Ani la rând, acest segment de candidați a fost unul aproape impermeabil la schimbările din piață, rămânând constant într-o zonă de latență în ceea ce privește intenția de angajare și de aplicare la joburile disponibile. Inclusiv în sondajele pe care le-am derulat ne-au arătat că sunt categoria cu cea mai mare rezistență la schimbare și cea mai scăzută dorință de a-și schimba jobul. Contextul economic de anul acesta a deturnat această stare de fapt și deja pentru primele 9 luni ale anului vedem cu aproape 100.000 de mai multe aplicări decât anul trecut în rândul celor care au peste 45 de ani”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Cele mai multe aplicări au mers pentru pozițiile mid-level, respectiv cele care cereau un nivel mediu de experiență (2 – 5 ani), dar și pentru cele entry level, pentru care candidații nu aveau nevoie de o experiență mai mare de doi ani. Cele mai puține aplicări pe acest segment de vârstă au fost pentru pozițiile de management. Absolvenții de studii superioare și muncitorii calificați au fost candidații care au aplicat cel mai mult, în interiorul acestei grupe de vârstă, în primele 9 luni ale anului, în timp ce, pentru muncitorii necalificați, nu s-au strâns mai mult de 81.000 de aplicări.

“Avem, pe de o parte, candidați care anul acesta au rămas fără job și, în acest caz, au fost nevoiți să reintre într-un circuit de căutare a unui loc de muncă și, pe de altă parte, candidați ale căror perspective pentru viitorul imediat sau, cel mult, mediu nu sunt promițătoare, astfel încât au nevoie de o variantă care să le ofere în primul rând mai multă stabilitate și, apoi, mai mulți bani. De altfel, și datele oficiale ale instituțiilor publice arată că jumătate dintre cei care s-au angajat anul acesta prin agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă aveau peste 45 de ani”, mai spune Bogdan Badea.

Faptul că vor stabilitate este confirmat și de opțiunile lor cu privire la tipul de job pentru care au aplicat: 90% au căutat job-uri full time și doar 10% au aplicat pentru poziții part – time sau sezoniere. În plus, inclusiv când vine vorba despre modul de lucru spre care înclină, apare o diferență față de celelalte categorii de vârstă, în condițiile în care dorința de a lucra remote este mai mica decât în cazul altor segmente. Dacă la nivel general peste 15% dintre aplicări se fac pentru joburile remote, pe categoria de vârstă 45+ doar 5,6% dintre aplicări sunt pentru job-urile ce pot fi făcute de acasă. “Acest lucru se leagă și de faptul că job-urile remote implică un nivel destul de ridicat de digitalizare, iar aceasta este una dintre principalele lacune ale candidaților care au depășit 45 de ani. Prin urmare, preferă pozițiile cu un profil cât mai traditional și care se desfășoră într-un mod cu care ei sunt deja familiarizați”, explică Bogdan Badea. Și mai scăzut este interesul acestor candidați pentru locurile de muncă din afara țării, în condițiile în care 1,2% dintre aplicările lor au fost pentru job-urile din străinătate.

Domeniile spre care s-au îndreptat au fost, totodată, și cele care în mod obișnuit scot în piață job-uri cu precădere entry și mid level. Mai exact, retailul este domeniul care a atras cele mai multe aplicări, urmat de construcții, servicii, transport / logistică, producție, servicii financiare și industria alimentară. Orașele cu cele mai multe mișcări pe piața muncii în rândul candidaților de peste 45 de ani au fost București, Cluj-Napoca, Ilfov, Timișoara, Iași și Brașov.

În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 24.000 de joburi. Alte 7.000 de locuri de muncă sunt deschise pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.

***

Despre eJobs

eJobs este platforma de locuri de muncă din România care verifică manual toate anunțurile și companiile. Pe eJobs ai anunțuri cu salarii afișate, joburi din toate domeniile și industriile, locuri de muncă remote și în străinătate. În plus, pe platforma noastră găsești o mulțime de articole și sfaturi de carieră, dar și un calculator salarial numit Salario unde îți poți compara salariul actual și prin care poți vedea dacă ești plătit corect. Pentru recrutori și angajatori, eJobs oferă acces la o bază de peste 5 milioane de CV-uri, precum și o mulțime de soluții de recrutare eficiente. Pe lângă anunțuri de angajare și căutarea în baza de date, prin eJobs poți avea acces în plus la campanii de recrutare digitalizată sau chiar la soluții super personalizate prin agenția de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorită eJobs, experții în resurse umane au acces la We Are HR, platforma de conținut dedicată specialiștilor în HR și managerilor.