S-au lansat înscrierile în Programul MOL de promovare a talentelor, ediția a 21-a, cu finanțare totală de 560.000 de lei

/0 Comentarii/în /de

MOL România și Fundația Pentru Comunitate au deschis înscrierile pentru cea de-a 21-a ediție a Programului MOL de promovare a talentelor, prin care se oferă sprijin financiar tinerilor sportivi și artiști care au obținut rezultate bune în ultimii doi ani. Programul este organizat pe bază de concurs de proiecte. Candidații se pot înscrie până în data de 28 iunie. Se poate solicita finanțare pentru achiziția unor materiale, echipamente sportive, instrumente muzicale și/sau pentru acoperirea cheltuielilor de deplasare și participare la concursuri, festivaluri, tabere de pregătire, cantonamente.

Cel mai longeviv program național din domeniu este organizat de Fundația Pentru Comunitate din fondurile asigurate de MOL România. În cadrul celor 20 de ediții anterioare au fost susținuți 4.086 de tineri talentați, prin 3.184 de proiecte cu o finanțare totală de peste 7,7 milioane de lei.

„Programul MOL de promovare a talentelor ne este foarte drag pentru că reprezintă o investiție în noua generație, cea care are puterea de a duce România mai departe. Potențialul acestor tineri este impresionant și merită susținut cu încredere și consecvență. România are sportivi și artiști la început de drum care muncesc pentru a-și construi un parcurs cu sens, iar un sprijin acordat la momentul potrivit poate face diferența. Suntem nerăbdători să descoperim și anul acesta tineri îndrăzneți pe care să îi ajutăm să facă pași importanți spre visurile lor. În 20 de ani, am construit prin acest program o comunitate de peste 4.000 de tineri valoroși, confirmând că mediul privat poate avea un rol major în susținerea excelenței și a comunităților din România”, a declarat Gábor Mozga, CEO MOL România.

La acest program se pot înscrie tineri sportivi și artiști cu vârste între 8 și 18 ani, atât individual, cât și în echipe sportive sau ansambluri artistice. Aplicațiile se depun on-line pe site-ul Fundației Pentru Comunitate până pe data de 28 iunie 2026 inclusiv. Solicitările de finanțare trebuie să conțină descrierea rezultatelor solicitanților din ultimii doi ani, recomandări din partea profesorilor pregătitori sau antrenorilor, obiectivele de viitor și bugetul de care au nevoie pentru realizarea obiectivelor descrise în proiect. Fondul total de finanțare din acest an este de 560.000 de lei. Tinerii de peste 18 ani, care au obținut finanțare în edițiile anterioare, pot depune proiecte într-o categorie specială, destinată lor.

„Pe parcursul celor 20 de ediții am colaborat cu cei mai buni tineri sportivi și artiști din țară. Programul oferă finanțare, dar și posibilitatea de a învăța sau a exersa întocmirea unui proiect profesional bazat pe realizările din ultimii doi ani și planificarea perioadei următoare inclusiv cu bugetul necesar realizării scopului stabilit. Concurența a fost foarte mare în fiecare an, diferența fiind făcută în mai multe cazuri de documentele opționale. Propun candidaților să pregătească cu atenție și aceste documente. Înscrierea este o procedură simplă, iar echipa noastră poate fi contactată pe toată durata perioadei alocate. Cei interesați găsesc toate informațiile necesare înscrierii pe website-ul Fundației, iar în grupul de Facebook al Programului pot împărtăși experiența,” a declarat András Imre, directorul executiv al Fundației Pentru Comunitate.

Criterii de eligibilitate și plafoane de finanțare

În cadrul Programului MOL de promovare a talentelor, un solicitant poate să obțină finanțare în valoare de cel mult 10.000 de lei pentru a acoperi cheltuielile de transport legate de activitatea sa sportivă sau artistică sau pentru a achiziționa echipamente și materiale. Membrii juriilor iau în considerare, pe lângă alte criterii, și corelarea cheltuielilor cu obiectivele stabilite.

Cererile vor fi evaluate de două jurii de specialitate. Președintele juriului la secțiunea Sport este Violeta Beclea-Székely, vicecampioană olimpică și mondială la atletism și doctor în sport, respectiv violonistul Márkos Albert, concertmaestrul Filarmonicii Transilvania din Cluj, la secțiunea Artă.

Din bugetul total disponibil pentru ediția a 21-a, 220.000 lei sunt destinați sportului, 200.000 lei sunt dedicați domeniului artelor și 140.000 lei categoriei de vârstă de peste 18 ani dedicată tinerilor care au beneficiat deja de sponsorizări în anii anteriori și au depășit vârsta majoratului.   Detaliile programului  pot fi consultate online: www.pentrucomunitate.ro și www.molromania.ro

FlixBus extinde rețeaua de vară din România: noi rute spre litoralul românesc și Delta Dunării, curse zilnice spre Grecia și Bulgaria

/0 Comentarii/în /de

În întâmpinarea sezonului de vară, FlixBus își extinde rețeaua din România prin noi destinații interne, conexiuni internaționale sezoniere și frecvențe suplimentare către unele dintre cele mai căutate zone turistice.

Pasagerii vor avea la dispoziție mai multe opțiuni de călătorie spre Grecia, litoralul bulgăresc, litoralul românesc, Delta Dunării, Valea Prahovei și alte destinații din centrul, vestul și sudul țării. Noile conexiuni interne contribuie la o mai bună legătură între orașe mari, comunități regionale și zone turistice importante, oferind pasagerilor alternative accesibile și ușor de rezervat pentru vacanțele de vară, călătorii de weekend sau deplasări fără a depinde de mașina personală.

„Vara este una dintre perioadele în care oamenii călătoresc cel mai mult, fie pentru vacanțe, fie pentru a ajunge mai ușor la familie sau în alte orașe din țară. Prin extinderea rețelei FlixBus în România, vrem să oferim mai multe opțiuni directe și accesibile către destinații importante pentru pasageri, de la litoral și Delta Dunării până la Valea Prahovei și orașe mai mici, relevante pentru mobilitatea regională. Ne dorim ca tot mai mulți oameni să poată călători simplu, confortabil și fără să depindă de mașina personală”, a declarat Adrian Rășoiu, Director Dezvoltare Business FlixBus România, Bulgaria și Grecia.

Noi conexiuni interne între regiuni din România: Moldova, mai bine conectată cu centrul și vestul țării

Printre noutățile din rețeaua internă se numără liniile directe din Iași către Brașov, Oradea și Timișoara, care facilitează legătura dintre Moldova, centrul și vestul țării. Conexiunea Iași–Brașov este relevantă mai ales pentru pasagerii care vor să ajungă direct din Moldova către una dintre cele mai căutate destinații turistice din România, pentru city break-uri sau vacanțe la munte, în contextul în care, în prezent, nu există trenuri directe între Iași și Brașov.

Noua rută poate susține atât turismul intern, cât și accesul turiștilor străini către Brașov și zona montană din apropiere, oferind o opțiune de transport directă, accesibilă și ușor de rezervat. În același timp, conexiunile către Oradea și Timișoara contribuie la o mai bună legătură între Moldova și vestul țării, oferind mai multe alternative pentru călătoriile pe distanțe lungi în interiorul României.

Mai multe opțiuni pentru litoral și Delta Dunării – curse directe spre Tulcea și Constanța din Oradea și Timișoara

Pentru sezonul estival, FlixBus suplimentează cursele către litoral și introduce sau consolidează conexiuni către destinații precum Constanța și Tulcea. Astfel, pasagerii au mai multe opțiuni pentru vacanțe la Marea Neagră și pentru călătorii către Delta Dunării. Pe ruta București–Constanța, FlixBus operează patru plecări pe zi, iar prețurile pentru bilete pornesc de la 42 Lei.

Conexiunea Timișoara–Constanța oferă, de asemenea, patru plecări pe zi spre litoralul românesc, facilitând legătura dintre vestul țării și una dintre cele mai căutate destinații de vară. Pe această rută, prețurile pentru bilete pornesc de la 104 Lei. De asemenea, ruta Oradea–Constanța conectează nord-vestul țării cu litoralul românesc, răspunzând cererii mai ridicate pentru călătorii de vară pe distanțe lungi în interiorul României.

În același timp, ruta Craiova–Tulcea facilitează accesul pasagerilor din sudul țării către Delta Dunării, una dintre cele mai importante destinații naturale din România.

Se reiau conexiuni sezoniere către Grecia și Bulgaria

Pentru călătoriile de vară, FlixBus operează curse zilnice către unele dintre cele mai populare destinații de vacanță din Grecia și Bulgaria. Pasagerii pot călători către Salonic și Atena, iar una dintre noutățile sezonului este conectarea orașului Sibiu cu destinații precum Veliko Tarnovo, Sofia și Salonic.

Din București, rutele spre Varna, Burgas, Nisipurile de Aur și Balcic oferă opțiuni directe către litoralul bulgăresc, iar conexiunea către Veliko Tarnovo completează oferta pentru pasagerii care caută un city-break în apropiere.

„Pentru mulți pasageri, planificarea vacanței înseamnă și mai multă atenție la buget. De aceea, rutele directe și posibilitatea de a rezerva din timp, la prețuri accesibile, îi ajută să își organizeze mai ușor călătoriile, într-o perioadă în care costurile de vacanță sunt în creștere”, a declarat reprezentantul FlixBus România.

Călătoria cu FlixBus presupune cumpărarea simplă a biletelor prin intermediul site-ului sau al aplicației FlixBus. După rezervare, pasagerii primesc un cod QR pe telefon sau prin e-mail, astfel încât îmbarcarea este rapidă și nu necesită imprimarea biletului. Pentru o experiență de rezervare și mai simplă, Flix a integrat Revolut Pay în canalele sale digitale, oferind pasagerilor o opțiune de plată rapidă și securizată, fără introducerea manuală a datelor cardului, prin autentificare directă în aplicația Revolut.

Extinderea rețelei pentru sezonul de vară vine într-un context în care interesul pentru călătoriile cu autocarul este în creștere în România. La opt luni de la liberalizarea transportului interjudețean, peste 600.000 de pasageri au călătorit cu FlixBus pe rutele naționale și internaționale din România, iar peste 300.000 dintre aceștia au folosit rutele interne, în perioada iulie 2025 – februarie 2026.

Prezentă în România din 2017, FlixBus și-a extins constant rețeaua internațională, conectând peste 80 de orașe din țară cu 16 țări europene. Prin parteneriate cu operatori locali de transport, compania a devenit o opțiune populară pentru călătoriile internaționale cu autocarul. Din iulie 2025, FlixBus operează și pe segmentul interurban, conectând peste 50 de orașe din România.

Zece profesori și antrenori excepționali distinși cu Premiul Mentor pentru excelență în educație

/în /de

MOL România și Fundația Pentru Comunitate au acordat, pentru al 16-lea an consecutiv, Premiile Mentor pentru excelență în educație, unor profesori și antrenori care descoperă, susțin și îndrumă tineri talentați la început de drum. Au fost laureați zece profesori și antrenori de excepție din toată țara, care au primit câte un trofeu realizat de renumitul artist sticlar Ioan Nemțoi și câte un premiu în valoare de 10.000 de lei. Nominalizările pentru această ediție au fost depuse în perioada iunie-decembrie 2025 de elevi, părinți sau de colegi, care au dorit să recunoască public impactul activității didactice și contribuția profesorilor și antrenorilor în comunitățile unde lucrează, dar și în viața tinerilor pe care îi formează.

Premiul Mentor pentru excelență în educație se acordă anual de către MOL România și Fundația Pentru Comunitate, începând din 2010. Organizatorii programului doresc, astfel, să recunoască public valoarea muncii educaționale și rezultatele deosebite obținute de dascăli pe parcursul anilor. Această distincție recompensează oamenii care au descoperit și susținut tineri talentați încă de la începutul carierei și, care, prin devotamentul și cunoștințele lor au influențat decisiv dezvoltarea tinerelor talente. Acest premiu acordat în urma nominalizărilor depuse de elevi, părinți și colegi, arată că activitatea premianților este apreciată de comunitatea din care fac parte.

„Fiecare dintre noi își amintește de un om care ne-a spus «poți» într-un moment în care noi nu știam încă asta. Prin Premiul Mentor, MOL România își propune să recunoască tocmai acești oameni, profesori și antrenori, care văd potențialul unui copil înainte ca el să devină performanță, care rămân aproape și care construiesc, zi de zi, încredere, caractere și viitor. Pentru MOL România, implicarea în comunitate este o formă de parteneriat pe termen lung cu societatea și o expresie a angajamentului nostru față de România. De-a lungul timpului, ne-am concentrat sprijinul în educație, sănătate, cultură, sport și mediu, zone în care o intervenție făcută la timp poate schimba parcursul unui om, al unei familii sau al unei comunități. În această misiune, susținerea educației, a talentului și a oamenilor care lucrează cu tinerii ocupă un loc esențial” a declarat Gábor Mozga, CEO al MOL România.

„Există oameni care predau o disciplină și există oameni care schimbă destine. Cei din urmă sunt adevărații maeștri. Ei nu modelează doar inteligența, ci și sensibilitatea, caracterul, capacitatea de a vedea lumea în profunzime. În acest sens, acțiunea Fundației Pentru Comunitate, realizată prin sprijinul MOL România, este un gest de mare anvergură morală și pedagogică, care inspiră și va insufla aceleasi principii pentru multe generații de dascăli de vocație și talente” a menționat Constantin N. Ungureanu, prorector pentru relații internaționale al Universității Naționale de Arte „George Enescu” Iași în discursul rostit la Gala Premiilor Mentor din seara zilei de 19 mai 2026.

Amfitrioana Galei a fost Judith State, dansatoare profesionistă, coreografă și actriță.

În cadrul Galei de decernare a premiilor a fost anunțată și noua ediție a Premiilor Mentor. Nominalizările pot fi depuse până în 31 decembrie 2026 de către orice persoană, atât în nume propriu, cât și în numele unui grup.

„Cele patru programe de responsabilitate socială organizate cu sprijinul Companiei MOL România ne-au deschis posibilități multiple de colaborare inclusiv cu profesorii și antrenorii, creatori și șlefuitori de valori, care se află de regulă în spatele tinerilor sportivi și artiști cu rezultate deosebite, însă care nu se urcă pe podium sau pe scenă, și în general nici nu sut recompensați material și moral. Programul Premiul Mentor deschide o cale pentru tineri, elevi, părinți și colegi de a mulțumi și de a recunoaște public efortul acestor dascăli minunați. Formularul de nominalizare și informațiile necesare se găsesc pe site-ul Fundației Pentru Comunitate,” a declarat András Imre, directorul executiv al Fundației Pentru Comunitate.

Laureații Premiului Mentor pentru excelență în educație, ediția a 16-a, 2025 sunt:

Báthori Éva, profesoară de matematică, Oradea

Fazakas Csaba, antrenor emerit de lupte libere, Târgu Mureș

Mădălin Ionașcu, antrenor de tenis de masă, Câmpulung

Kinda Géza, antrenor de snowboard, Odorheiu Secuiesc

Florin Morar, profesor de informatică, Zalău

Roxana Ota, profesoară de pian, Iași

Valentin Pop, profesor de chitară clasică, Bistrița

Nicoleta Lenuța Șandor, profesoară de informatică, Satu Mare

Mihaela Tomescu, profesoară de vioară, București

Radu Iulian Zarif, antrenor de box, Iași

Videoclipurile cu premiații pot fi vizionate aici

Mai multe detalii despre program pe www.molromania.ro și www.pentrucomunitate.ro

***

Despre MOL România

MOL România este o subsidiară a MOL Group și una dintre cele mai importante companii petroliere din România. MOL România este prezentă pe piața locală de peste 30 de ani și oferă un portofoliu comprehensiv de produse și servicii în domeniul comerțului de carburanți, lubrifianți, produse petrochimice și bitum.

În prezent, compania deține un număr de 237 de stații de servicii la nivel național, două depozite de carburanți la Giurgiu și Tileagd și un terminal GPL la Tileagd. În ultimul deceniu, de când MOL a introdus în România conceptul Fresh Corner, vizitele în stațiile de servicii sunt mai savuroase, deoarece clienții au la dispoziție o gamă variată de cafele și produse alimentare proaspăt preparate, precum hot-dog sau sandviciuri.

MOL România are sediul social la Cluj-Napoca, sediul de afaceri la București, un birou administrativ la Arad și un număr de 296 de angajați proprii. În 2005, MOL România a fost prima companie petrolieră care a implementat un program de loialitate, urmat, anul trecut, de lansarea platformei MOL MOVE, care oferă o experiență digitalizată de ultimă generație și beneficii exclusive.

De șase ani, compania a investit în dezvoltarea infrastructurii de încărcare pentru posesorii de vehicule electrice, instalând puncte MOL Plugee în 41 dintre stații, care în prezent pot deservi simultan 96 de vehicule electrice.

MOL România este un membru activ al comunităților din care face parte și investește în programe de responsabilitate socială care vizează domenii precum: educația, sportul, sănătatea sau mediul. Spații Verzi este unul dintre cele mai longevive programe de responsabilitate socială, cu peste 20 de ani de existență. De-a lungul timpului, a implicat peste 250.000 de oameni în activități dedicate protejării naturii și responsabilității față de mediu.

Despre Grupul MOL

Grupul MOL este o companie internațională integrată de petrol, gaze naturale, petrochimie şi retail, cu sediul central în Budapesta, Ungaria. Are operațiuni în peste 30 de țări, o forță de lucru dinamică formată din 25.000 de angajați în întreaga lume şi peste 100 de ani de experiență în industrie. Grupul MOL controlează trei rafinării și două unități petrochimice la nivelul managementului integrat al lanțului de aprovizionare în Ungaria, Slovacia și Croația. Compania are, de asemenea, o rețea de aproape 2.400 de stații de servicii în 10 țări din Europa Centrală și de Sud-Est. Activitățile de explorare și producție ale Grupului MOL sunt susținute de o experiență de peste 85 de ani în domeniul hidrocarburilor și 30 de ani în injecția de CO2. În prezent, activitățile de producție se desfășoară în 9 țări, iar cele de explorare în 14 țări. MOL se angajează să își transforme operațiunile tradiționale bazate pe combustibili fosili într-un model de afaceri sustenabil, cu emisii scăzute de carbon şi aspiră să devină neutru din punct de vedere la emisiilor nete de carbon până în 2050, contribuind totodată la formarea economiei circulare cu emisii scăzute de carbon în Europa Centrală și de Est.

Despre Fundația Pentru Comunitate

Fundația Pentru Comunitate este o organizație non-profit înființată la Cluj în 2008 cu scopul de a sprijini talentul, cunoașterea, solidaritatea, valorile comunitare, astfel încât lumea noastră să devină mai prietenoasă. Pentru realizarea scopurilor anunțate, Fundația sprijină activități în domeniul cultural, educativ, social, comunitar, sportiv și de recreație. Sprijină, de asemenea, copii și tineri în suferință, precum și acele organizații care se ocupă de însănătoșirea și de reabilitarea lor.

27 de inițiative de educație pentru sate sau orașe mici din 5 județe primesc finanțare totală de peste 1.24 milioane de lei prin Fondul pentru un viitor mai bun în comunități, derulat de Federația Fundațiilor Comunitare și susținut de Lidl România

/în /de

Federația Fundațiile Comunitare din România (FFCR) anunță rezultatele celei de-a șaptea ediții a programului „Fondul pentru un viitor mai bun în comunități” susținut de Lidl România, prin care 27 de proiecte educaționale din vor primi finanțare pentru inițiative comunitare pentru educație, cu o alocare totală de peste 1.24 milioane de lei. Proiectele selectate urmăresc să răspundă provocărilor locale din educație și să creeze oportunități de învățare și implicare pentru membrii mai multor comunități rurale sau mic urbane din județele Arad, Buzău, Caraș-Severin (Banatul Montan – Ținutul Minelor), Sibiu și Brașov (Țara Făgărașului).

Ediția a 7-a a programului a adus în premieră finanțări dedicate cu prioritate proiectelor educaționale din mediile rurale și mic urbane. În cele șase ediții precedente, prin acest program au fost finanțate 178 de proiecte în 28 de orașe din țară cu peste 7 milioane de lei – inițiative locale care au mobilizat mii de cetățeni, voluntari și organizații, și au generat transformări vizibile în educație și în viața comunităților.

Soluții locale pentru provocări locale din educație

Cele 27 de proiecte selectate în această ediție reflectă nevoile și specificul comunităților din cele cinci regiuni și abordează o varietate de teme, de la educație STEM (știință, tehnologie, inginerie/engineering, matematică), competențe digitale și educație nonformală, la sănătate emoțională, incluziune socială și educațională și dezvoltarea autonomiei.

Printre inițiativele selectate se regăsesc proiecte care provomează educația ecologică și pentru mediu, educația științifică, stil de viață sănătos, cultura și patrimoniul local, implicarea civică și dezvoltarea comunitară, învățarea nonformală, precum și proiecte care sprijină copiii din mediul rural pentru a se dezvolta, a se integra în comunitate și a-și continua parcursul școlar.

Toate proiectele au fost selectate prin concursuri deschise organizate local de Fundațiile Comunitare din rețeaua FFCR, iar pe durata înscrierilor aplicanții au beneficiat de îndrumare și feedback din partea echipelor fundațiilor comunitare locale, pentru a-și dezvolta ideile și a le adapta cât mai bine la realitățile din teren.

  • În județul Arad, șase proiecte vor sprijini dezvoltarea copiilor din mediul rural și vor încuraja implicarea comunității în educație. Printre ele, „Micii Exploratori din Secusigiu” va stimula motivația pentru învățare prin ateliere interactive de competențe digitale, interculturale și ecologice, iar „Perspective și orizonturi noi pentru Chesinț” va apropia școala de comunitate, combinând activități STEM, șezători intergeneraționale și vizite de orientare profesională pentru elevi.

Iar inițiative precum „Laboratorul sentimentelor: de la emoție la echilibru”, „Laboratorul Viitorului la Vinga: Creație, Fotografie și 3D”, „Amfiteatrul Micului Socrate” și „Expansiunea STEM în județul Arad” vor continua să dezvolte abilități socio-emoționale, gândirea critică și competențele digitale ale elevilor, implicând atât profesori, cât și părinți în procesul educațional.

  • În regiunea Țara Făgărașului, șase proiecte vor aduce în comunitate soluții inovatoare pentru educație, implicare civică și păstrarea patrimoniului local. Printre ele, „RoboClub Făgăraș” va crea primul centru dedicat roboticii din regiune, oferind elevilor din mediul rural oportunitatea de a învăța practic în domeniul STEM și de a-și dezvolta abilități de leadership și colaborare. „Școala cu rădăcini” va apropia tinerii de natură prin ateliere creative de educație ecologică, colțuri verzi în școli și drumeții tematice, contribuind la responsabilizarea și conectarea comunităților rurale. „Drumul Lânii” va reconecta copii și adulți cu meșteșugurile tradiționale, prin ateliere intergeneraționale, vizite la stâne și activități creative, păstrând patrimoniul viu al zonei.

Alte inițiative, precum „Leaders Explore Elevi”, „Victoria Visează” și „KraftMaking the Future: Tâmplărie cu mâinile mele”, vor continua să stimuleze dezvoltarea personală, creativitatea, implicarea civică și conservarea patrimoniului cultural, implicând tineri, profesori și comunitatea în ansamblu.

  • În județul Buzău, cinci proiecte vor sprijini dezvoltarea copiilor și tinerilor, promovând competențe de viață, STEM, ecologie și un stil de viață sănătos. Printre ele, „V.I.S. @ AM – Viitor, Independență, Stabilitate pentru a Ajunge Mare” va ajuta copiii din sistemul de protecție să dezvolte autonomia și abilități de viață independentă prin ateliere practice și educație financiară. „Makerspace Valea Sălciilor – Creativitate și Tehnologie în Comunitate” va transforma un spațiu educațional rural într-un laborator STEM, stimulând gândirea logică, creativitatea și interesul pentru tehnologie. „EcoSMART – Gândim verde, trăim responsabil” va conecta elevii la mediu prin activități interdisciplinare și proiecte aplicate, dezvoltând competențe ecologice și de gândire critică.

Suplimentar, proiectele „Junior Rangers 2.0 – Emoții Verzi” și „Mișcare și Educație în Satul Meu”, vor continua să stimuleze dezvoltarea socio-emoțională, spiritul de echipă și adoptarea unui stil de viață activ și responsabil în rândul copiilor.

  • În regiunea Banatul Montan – Ținutul Minelor din județul Caraș-Severin, cinci proiecte vor aduce oportunități de învățare prin experiență, dezvoltare personală și implicare comunitară pentru copii și tineri. Printre ele, „Caravana Viitorului” va transforma o remorcă mobilă într-un laborator educațional itinerant, oferind ateliere STEAM, educație digitală și activități intergeneraționale în cele 15 localități ale regiunii. „De la Schi la Drumeție – Educație pentru Viitor” va combina sportul, explorarea naturii și voluntariatul pentru a dezvolta abilități fizice, sociale și emoționale în rândul tinerilor, consolidând legătura lor cu mediul și comunitatea. „Banatul în focus” va stimula creativitatea, competențele digitale și civice prin explorarea patrimoniului industrial și natural, formând o generație de tineri conștienți de valoarea comunității lor.

Alte inițiative, precum „Atelier mobil de biciclete” și „Hub educațional – Arta de a fi împreună”, vor încuraja un stil de viață activ și sănătos, dezvoltarea competențelor financiare și de gândire critică, precum și integrarea copiilor și tinerilor din medii vulnerabile în comunitate.

  • Iar în județul Sibiu, cinci proiecte vor aduce oportunități variate de învățare, dezvoltare personală și implicare civică pentru copii și tineri din comunitățile locale. Printre ele, „Împletim Viitorul – Educație, Meșteșug și Comunitate în Roșia” va transforma meșteșugurile tradiționale într-un instrument modern de educație și coeziune socială, prin amenajarea unui atelier permanent care va găzdui activități intergeneraționale și creative. „Școala Bărzuțelor” va combina joaca, natura și învățarea activă, stimulând curiozitatea și responsabilitatea față de mediul înconjurător prin observarea și îngrijirea berzelor și a altor animale sălbatice.

De asemenea, proiecte precum „ABC media pentru copiii de la sat”, „Primii pași digitali în siguranță” și „Laboratoarele mobile SEAS”, vor continua să dezvolte competențe digitale și media, gândirea critică, creativitatea și implicarea tinerilor în activități practice și educative, adaptate realităților comunităților rurale și mic urbane.

Detalii complete despre toate proiectele finanțate în această ediție sunt disponibile pe website-ul programului.

Fondurile de finanțare locale au fost coordonate de fundațiile comunitare,  care au acordat câte 248.500 de lei pentru finanțarea proiectelor selectate în program din Buzău, Caraș-Severin (Banatul Montan – Ținutul Minelor), Sibiu și Brașov (Țara Făgărașului), respectiv 250.000 în județul Arad. Proiectele  vor fi implementate în sate, comune sau orașe mici din județele vizate, iar echipele fundațiilor vor continua să ofere sprijin și îndrumare organizațiilor câștigătoare pe tot parcursul implementării, asigurând astfel succesul acestora și contribuția lor durabilă în comunitate.

“Ne bucurăm că, după șase ediții derulate în orașe din întreaga țară, în această ediție Fondul s-a extins, în premieră, și către sate și orașe mici, aducând energie și resurse în comunități unde oportunitățile pentru copii și tineri sunt adesea mai limitate și contribuind astfel la dezvoltarea unor noi contexte de învățare și implicare. Cele 27 de proiecte selectate demonstrează că atunci când comunitățile primesc încredere, ghidaj și resurse, apar soluții inovatoare, relevante și adaptate realităților locale. Le mulțumim partenerilor noștri de la Lidl România, fundațiilor comunitare locale și organizațiilor aplicante, care fac posibil ca educația să devină un catalizator al dezvoltării și implicării comunitare, transformând viața copiilor și tinerilor în mediile rurale și mic urbane,” a declarat Laura Popeea, Director Executiv al Federației Fundațiile Comunitare din România.

Despre programul „Fondul pentru un viitor mai bun în comunități”

Inițiativa programului „Fondul pentru un viitor mai bun în comunități” vine ca un răspuns la nevoile reale ale comunității și este o măsură prin care Federația Fundațiile Comunitare din România cu sprijinul Lidl România își propune să finanțeze soluții relevante, cu impact pe termen lung, pentru provocările locale din domeniul educației.

Programul se desfăşoară în această ediție în 5 județe din ţară: Arad, Buzău, Caraș-Severin (Banatul Montan – Ținutul Minelor), Sibiu și Brașov (Țara Făgărașului), cu sprijinul Lidl România, sub umbrela Federației Fundațiile Comunitare din România (FFCR). În plan local, programul este gestionat de Fundațiile Comunitare locale din rețeaua FFCR. Astfel, în județul Arad coordonarea locală este realizată prin Fundația Comunitară Timișoara, în județul Buzău prin Fundația Comunitară Buzău, în regiunea Banatul Montan – Ținutul Minelor din județul Caraș-Severin prin Fundația Comunitară Banatul Montan, în județul Sibiu prin Fundația Comunitară Sibiu, iar în Țara Făgărașului din județul Brașov prin Fundația Comunitară Țara Făgărașului.

Detalii despre program și proiectele susținute sunt dispnibile pe website-ul național al programului (www.foundulpentruunviitormaibun.ro).

—

Federația Fundațiile Comunitare din România (FFCR) a fost fondată în 2012 și are rolul de a reprezenta la nivel naţional interesele fundaţiilor comunitare din România care contribuie la construirea unor comunități conștiente, generoase, incluzive și durabile. Federația susține 16 fundații comunitare însumând peste 11.700 de proiecte și 138 milioane de lei în investiții comunitare. Până în prezent, Fundațiile Comunitare au derulat programe în 39 din cele 42 de județe din România și rețeaua este în continuă creștere.

Lidl, parte a grupului Schwarz, cu sediul central în Neckarsulm, este una dintre companiile de top de pe piața de retail alimentar din Germania și Europa. Lidl operează în prezent în jur de 12.600 de magazine și peste 230 de centre logistice în 31 de țări.

La Lidl, punem preț pe un raport optim calitate-preț pentru clienții noștri. Simplitatea și orientarea către procese definesc activitățile zilnice din magazine, din centrele logistice regionale și din sediul central.
În activitatea sa de zi cu zi, Lidl își asumă responsabilitatea față de oameni, societate și mediu. Pentru Lidl, sustenabilitatea înseamnă respectarea promisiunii de calitate, din nou, în fiecare zi.

În prezent, Lidl are peste 382.400 de angajați, dintre care peste 14.000 în România, unde retailer-ul german are deschise peste 390 de magazine și 6 centre logistice.

Aplicările tinerilor cu vârste între 18 și 24 de ani au crescut cu aproape 30% anul acesta. Caută joburi în retail, servicii, turism și call-center / BPO

/în /de

Peste 1,2 milioane de aplicări din partea candidaților care au între 18 și 24 de ani au fost înregistrate anul acesta pe eJobs.ro, evoluția pe această categorie fiind de aproape 30% față de aceeași perioadă a anului trecut. „Vedem o creștere importantă a interesului candidaților foarte tineri pentru joburile disponibile în piață, într-un context în care, potrivit statisticilor europene, România a devenit țara din Uniunea Europeană cu cea mai mare rată a șomajului în rândul tinerilor sub 25 de ani – 28,2%. Procentul este aproape dublu față de media europeană, integrarea lor pe piața muncii devenind chiar mai complicată în ultimii doi ani, de când companiile au început să automatizeze multe dintre sarcinile repetitive și de execuție specifice joburilor entry level”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Pentru a-și crește șansele de angajare, tinerii aflați în căutarea unui loc de muncă se orientează în primul rând către domeniile care scot în piață un număr mare de joburi entry level. Astfel, cea mai mare parte a aplicărilor merg către retail, servicii, turism, call – center / BPO, financiar – bancar sau industria alimentară. Rămâne și IT-ul pe lista lor de preferințe, alături de advertising / marketing / PR – două domenii care atrag în general candidații foarte tineri care au studii superioare. „De altfel, cei mai mulți dintre tinerii care aplică în această perioadă sunt absolvenți de studii superioare, chiar dacă sunt situații în care ajung să aplice inclusiv pentru joburi care nu cer diplomă de universitate. Sunt concesii pe care le fac pentru a intra mai rapid pe piața muncii și pentru a acumula experiența de care au nevoie pentru a se putea angaja mai ușor ulterior în domeniul sau pe poziția pe care și-o doresc”, explică Bogdan Badea.

O dinamică ridicată a volumului de aplicări se observă în orașele mari, precum București, Cluj-Napoca, Brașov, Iași și Timișoara. „Acestea sunt și cele mai mari centre universitare din România și este firesc să asigure o pepinieră constantă și consistentă de candidați tineri pentru toate domeniile de activitate și pentru toate tipurile de joburi. În orașele mai mici precum Brăila, Baia Mare, Suceava, Galați sau Târgu Mureș scade semnificativ volumul de aplicări, iar unul dintre motive este că tinerii din aceste zone caută să se relocheze și își direcționează aplicările spre orașele mai mari din vecinătate”, mai spune Bogdan Badea.

Salariu mediu net, la nivel național, pentru joburile entry level este de 4.000 de lei pe lună, potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs. Specific, pentru domeniile care atrag cel mai mult tinerii salariile sunt de 3.500 de lei (retail, turism și HoReCa), 3.800 de lei pentru call center / BPO, 4.000 de lei pentru transport / logistică și marketing / advertising / PR și 5.000 de lei pentru IT.

Un element de noutate este legat de faptul că a scăzut interesul lor față de locurile de muncă remote – doar 10% dintre aplicările candidaților care au între 18 și 24 de ani sunt pentru joburile care nu necesită prezența fizică la birou. Tot 10% este procentul aferent aplicărilor pentru joburi remote și în cazul celorlalte categorii de vârstă.

În acest moment, 20.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro și peste 4.500 pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs România și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.

***

Despre eJobs

eJobs este cea mai de încredere platformă de locuri de muncă din România, prin care ai acces gratuit la zeci de mii de joburi verificate manual. Pe eJobs, toate companiile sunt verificate, ai anunțuri cu salarii afișate, joburi din toate domeniile și industriile, locuri de muncă remote și în străinătate. În plus, găsești o mulțime de articole și sfaturi de carieră, dar și un calculator salarial prin care poți vedea dacă ești plătit corect. Pentru recrutori și angajatori, eJobs oferă acces la o bază de peste 5 milioane de CV-uri, precum și o mulțime de soluții de recrutare eficiente. Pe lângă anunțuri de angajare și căutarea în baza de data, prin eJobs poți avea acces în plus la campanii de recrutare digitalizată sau chiar la soluții super personalizate prin agenția de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorită eJobs, experții în resurse umane au acces la We Are HR, platforma de conținut dedicată specialiștilor în HR și managerilor.

Junior Achievement România, cu sprijinul AstraZeneca, dau startul unei noi ediții a programului de încurajare a unui stil de viață sănătos

/în /de

Programul de încurajare a unui stil de viață sănătos, ABC sănătate. Alimentație sănătoasă. Sport. Prevenție, dezvoltat de Junior Achievement (JA) România, cu sprijinul AstraZeneca, pentru ciclul liceal din toată țara, se desfășoară și în acest an școlar cu încă o ediție cu resurse și conținuturi de tip applied learning(învățare aplicată). Materialele abordează informații-cheie de responsabilizare în rândul tinerilor atât cu privire la stilul de viață, cât și despre importanța activităților fizice și a acțiunilor de ecologizare, în strânsă legătură cu alegerile alimentare în stabilirea obiectivelor pentru un stil de viață sănătos.

Un alt tip de activitate ce completează resursele din cadrul programului sunt sesiunile la clasă de tip webinar, prin care studenți din partea Societății Studenţilor în Medicină din Bucureşti (SSMB), participă în calitate de voluntari. Sesiunile online sunt menite să aducă mai multă conștientizare, prin exemple practice din domeniul sănătății, punând accent pe importanța asumării unui stil de viață sănătos și pe rolul prevenției.

„Elevii au participat cu mult interes la activități. Materialele puse la dispoziție sunt utile, cu informații noi despre stilul de viață și importanța prevenției pentru un mod de viață sănătos. Este un program util pentru dezvoltarea competențelor de comunicare, interacțiune socială și formarea unui stil de viață sănătos, prin conștientizarea importanței sportului, a alimentației sănătoase și a comportamentelor ce pot preveni îmbolnăvirea.“ – profesor, Liceul Pedagogic Matei Basarab din Slobozia, Ialomița

De asemenea, ediția pentru anul școlar 2025-2026 a programului în România continuă și seria de activități extracurriculare, prin:

• activități extracurriculare în aer liber, menite să reducă sedentarismul și să încurajeze participarea activă a tinerilor la sport și mișcare, precum și să îi implice în inițiative de sustenabilitate, cum ar fi ecologizarea și protejarea mediului;

• acordarea de burse și organizarea de sesiuni de orientare și mentorat, dedicate consolidării încrederii în sine, creșterii motivației și dezvoltării abilităților de planificare a carierei, prin ghidarea elevilor către oportunități profesionale adaptate nevoilor profilului lor.

Programul face parte din Young Health Programme, o inițiativă globală derulată de AstraZeneca în peste 30 de țări din întreaga lume. Cu o abordare integrată, programul își dorește să crească gradul de conștientizare în rândul adolescenților cu privire la importanța prevenției, încurajând adoptarea un stil de viață activ, echilibrat și contribuind astfel la sănătatea generațiilor viitoare prin decizii informate.

Despre Junior Achievement (JA) România

Junior Achievement (JA) România, organizație nonprofit, a fost fondată în anul 1993 și este parte a JA Worldwide® USA și JA Europe. Junior Achievement este cea mai mare organizație internațională de educație antreprenorială, economică, financiară, de orientare profesională și dezvoltare personală, programele sale fiind urmate în 40 de țări din Europa și peste 100 din lume. În 2024, organizația a urcat pentru a șasea oară în Top 10 ONG-uri din lume și a primit a treia nominalizare la Premiul Nobel pentru Pace. În România, programele JA de tip applied learning sunt urmate anual de peste 307.000 de elevi și studenți din 1.900 instituții de învățământ și se desfășoară local în parteneriat cu Ministerul Educației, instituțiile de învățământ și comunitatea de afaceri. Mai multe detalii sunt disponibile pe https://www.jaromania.org

Despre AstraZeneca România

AstraZeneca este o companie farmaceutică globală, orientată către știință și către pacient, care se concentrează pe descoperirea, dezvoltarea și comercializarea medicamentelor eliberate pe bază de prescripție medicală în domeniile Oncologie, Boli Rare și BioFarmaceutice, inclusiv Cardiovascular, Renal & Metabolism și Respirator & Imunologie. Compania este dedicată transformării viitorului îngrijirii medicale prin valorificarea potențialului științei, în beneficiul oamenilor, al societății și al planetei. Activă în 125 de țări, medicamentele inovatoare AstraZeneca sunt utilizate de milioane de pacienți la nivel global.

Rezultatele Ecce Homo în 2025: cinci domenii de intervenție și peste 1.000 de beneficiari din grupuri vulnerabile

/în /de

Ecce Homo, organizație dedicată furnizării de servicii sociale pentru persoanele vulnerabile, a încheiat anul cu peste 1.000 de beneficiari sprijiniți direct, prin cinci domenii majore de intervenție: copii din sistemul de protecție, familii în situații de criză, persoane vârstnice, seniori dependenți și pacienți oncologici.

Anul 2025 a însemnat, în cifre, 1.065 de persoane găzduite la Casa Ica, 142 de familii sprijinite prin asistență socială, 46 de vârstnici monitorizați constant, 38 de seniori îngrijiți la domiciliu și un parcurs educațional fără abandon școlar pentru copiii din Casa de tip familial „a-mic”.

Unul dintre proiectele centrale ale Ecce Homo este Casa de tip familial „a-mic”, serviciu de protecție destinat copiilor și tinerilor aflați în plasament sau în regim de internat. În 2025, copiii cu vârste între 9 și 18 ani au beneficiat de un cadru stabil, axat pe educație, sănătate și dezvoltare emoțională, anul școlar încheindu-se cu promovabilitate de 100%. Intervenția a inclus sprijin educațional personalizat, monitorizare medicală și psihologică, precum și activități de integrare comunitară.

„Dincolo de cifre, vorbim despre oameni cu nevoi reale, care au avut nevoie de sprijin constant și de servicii adaptate realității lor. În 2025, ne-am concentrat pe continuitate, responsabilitate și intervenții care să ofere stabilitate pe termen lung.” – declară Antoanella Achim, Director Executiv Asociația Ecce Homo

Programul de asistență socială pentru familii aflate în criză, derulat de peste trei decenii, a continuat să ofere sprijin familiilor afectate de sărăcie, boală sau excluziune socială. În 2025, 142 de familii din Șimleu Silvaniei, Zalău, Târgu Jiu și Cluj-Napoca au beneficiat de intervenții sociale, economice și de consiliere, incluzând accesarea drepturilor legale, sprijin pentru educație, locuire și sănătate.

Pentru persoanele vârstnice afectate de izolare și lipsa sprijinului familial, Ecce Homo a derulat proiectul „Bunicii – semenii noștri”. În 2025, 46 de vârstnici din municipiul Cluj-Napoca au fost sprijiniți prin vizite la domiciliu, apeluri telefonice regulate, pachete alimentare, ajutor pentru medicamente și activități de socializare. Totodată, prin serviciul AVUS – îngrijiri la domiciliu, 38 de seniori dependenți au beneficiat de îngrijire profesională în Cluj-Napoca.

În domeniul sprijinirii pacienților oncologici, Casa Ica a oferit cazare și suport persoanelor venite pentru tratament din alte localități. În 2025, Casa Ica a găzduit 1.065 de persoane, care au beneficiat de acces la mese calde, activități de socializare și suport emoțional, contribuind la reducerea presiunii financiare și emoționale asociate tratamentelor medicale de durată.

Direcții pentru anul 2026

Pentru anul 2026, Ecce Homo își propune consolidarea proiectelor existente și adaptarea lor la nevoile tot mai complexe din comunitate. Prioritățile vizează creșterea capacității serviciilor de îngrijire la domiciliu, menținerea și îmbunătățirea infrastructurii pentru copii și pacienți, atragerea de resurse financiare și parteneriate locale, precum și dezvoltarea voluntariatului. Obiectivul rămâne acela de a oferi servicii sociale responsabile, coerente și sustenabile, cu impact real asupra vieții beneficiarilor.

***

Organizația Creștină Ecce Homo este o organizație non-profit fondată în 1990, cu sediul în Cluj-Napoca, care oferă sprijin social, economic și spiritual persoanelor și comunităților aflate în nevoie. Inspirată de valori creștine, misiunea organizației este de a reda demnitatea, speranța și șansa la o viață independentă celor vulnerabili. În cei 30+ ani de activitate, Ecce Homo a dezvoltat peste 30 de proiecte dedicate familiilor, copiilor, tinerilor și vârstnicilor, având un impact direct în peste 15 localități din România. Peste 13.000 de familii au beneficiat de sprijin integrat adaptat nevoilor reale din comunitate.

Organizația a administrat de-a lungul celor 30+ de ani, 5 case dedicate copiilor, oferind găzduire, adăpost și sprijin pentru peste 300 de copii, cu accent pe recuperare, educație și descoperirea propriului drum în viață. De asemenea, Ecce Homo susține tranziția către viața independentă a tinerilor care ies din sistemul de protecție: peste 80 de tineri au părăsit sistemul având un loc de muncă, o locuință stabilă, relații sociale sănătoase și implicare activă în comunitate.

A treia ediție a programului educațional ABCdar pentru viitorii profesioniști continuă pentru elevii din județele Argeș, Buzău și Vrancea

/în /de

Programul educațional ABCdar pentru viitorii profesioniști, implementat de Junior Achievement (JA) România, cu susținerea Holcim România, continuă pentru al treilea an, cu adăugarea școlilor din comunități ale județului Buzău. Proiectul se adresează elevilor aflați în tranziția de la gimnaziu la liceu și urmărește dezvoltarea competențelor necesare viitorului parcurs profesional, încurajându-i să își continue studiile, să își cunoască mai bine aptitudinile și interesele, precum și să fie mai bine informați despre opțiunile și specializările disponibile în învățământul profesional și tehnic din comunitatea lor.

„«ABCdar pentru viitorii profesioniști» este un program care oferă elevilor din clasele a VII-a și a VIII-a experiențe de dezvoltare profesională menite să-i încurajeze în alegerea unui viitor potrivit. Mă bucur să continuăm această inițiativă, care reprezintă o dovadă a angajamentului pe care Holcim România și l-a asumat, implicându-se activ în educarea noilor generații”, a declarat Alina Cristea, Manager CSR & Programe Educaționale în cadrul Holcim România.

În primele două ediții, 440 de elevi din județele Argeș și Vrancea au luat parte la ateliere educaționale de tip „applied learning”, cu implicarea a peste 16 voluntari din partea Holcim România și 26 profesori care au contribuit la explorarea domeniilor de orientare în carieră pe care elevii au ocazia să le urmeze în comunitatea lor.

„Această experiență ne-a ajutat pe noi, copiii, să ne descoperim abilitățile și valorile personale, să ne cunoaștem mai bine și să ne dezvoltăm. Activitățile interactive ne-au captivat și nu am avut timp să ne plictisim. Proiectul nu a fost doar foarte bine organizat, ci și profund inspirațional, oferindu-ne nouă, participanților, oportunitatea de a colabora și de a ne descoperi potențialul.” — Elev, Școala Gimnazială „Petre Țuțea”, Boteni

Până la finalul anului școlar, alți 200 de elevi din clasele a VII-a și a VIII-a – de la 9 școli din localitățile Bughea de Jos, Cetățeni și Valea Mare-Pravăț (județul Argeș); Merei, Izvoru Dulce și Lipia (județul Buzău) și din orașul Adjud (județul Vrancea) – vor parcurge împreună cu profesorii coordonatori activități educaționale care îi vor ajuta atât să descopere modele profesionale și oportunități de carieră specifice comunității lor, cât și să-și identifice aptitudini, interese și valori personale, domenii profesionale și exerciții de autocunoaștere.

Pentru a sublinia importanța continuării învățământului, complementar activităților adresate elevilor, programul include și o componentă de informare a părinților în ceea ce privește opțiunile de continuare a studiilor la liceele din zonă, în special în învățământul tehnic. Această componentă va fi organizată în colaborare cu reprezentanți din conducerea Colegiului Tehnic Câmpulung, Liceului Tehnologic Alexandru Ioan Cuza Buzău și a Colegiului Tehnic Gheorghe Balș din Adjud. În cadrul acestor licee, elevii vor putea participa și la Ziua Porților Deschise, pentru a înțelege oferta educațională a acestora și a face cunoștință cu locul care ar putea să le fie școală pentru următorii ani.

ABCdar pentru viitorii profesioniști este a treia inițiativă educațională dezvoltată de Junior Achievement în parteneriat cu Holcim România și integrează toate cele trei principii Junior Achievement – INSPIRE, PREPARE și SUCCEED. Din 2015 și până în prezent, peste 6.000 de elevi de școală primară și de gimnaziu au beneficiat de activitățile applied learning dezvoltate în cadrul acestui parteneriat pentru educație, luând parte la experiențe care le dezvoltă competențe de viitor.

Despre Junior Achievement (JA) România

Junior Achievement (JA) România, organizație non-profit, a fost fondată în anul 1993 și este parte a JA Worldwide® USA și JA Europe. Junior Achievement este cea mai mare organizație internațională de educație antreprenorială, economică, financiară, de orientare profesională și dezvoltare personală, programele sale fiind urmate în 40 de țări din Europa și peste 100 din lume. În 2024, organizația a urcat pentru a șasea oară în Top 10 ONG-uri din lume și a primit a treia nominalizare la Premiul Nobel pentru Pace. În România, programele JA de tip applied learning sunt urmate anual de peste 307.000 de elevi și studenți din 1.900 instituții de învățământ și se desfășoară local în parteneriat cu Ministerul Educației, instituțiile de învățământ și comunitatea de afaceri. Mai multe detalii sunt disponibile pe https://www.jaromania.org

Despre Holcim România

Holcim (SIX: HOLN) este partenerul principal pentru construcții sustenabile, creând valoare superioară pentru clienți în întregul mediu construit, de la infrastructură și industrie, până la clădiri.

Cu sediul central în Zug, Elveția, Holcim are peste 48.000 de angajați în 45 de piețe atractive: în Europa, America Latină și Asia, Orientul Mijlociu și Africa.

În România, grupul de companii Holcim include două fabrici de ciment, la Câmpulung și Aleșd, o fabrică de BCA la Adjud, cinci fabrici de prefabricate Somaco Grup Prefabricate, o stație de măcinare și producție de nisip de calcar la Turda, precum și stații de betoane, stații de agregate, puncte de lucru pentru lianți speciali, terminale de ciment, precum și puncte de lucru pentru pre-tratarea deșeurilor, amplasate la nivel național.

Holcim oferă materiale de construcție și soluții de construcție de înaltă valoare, complete, de la fundații și până la pereți – susținute de mărci premium precum ECOPlanet, ECOPact și ECOCycle®.

Sondaj eJobs: 4 din 10 respondenți folosesc inteligența artificială de mai multe ori pe zi pentru job sau în viața personală

/în /de

Rata de adopție și de utilizare a instrumentelor de inteligență artificială a crescut în ultima vreme, iar cel mai recent sondaj derulat de eJobs România arată că  4 din 10 participanți folosesc inteligența artificială de mai multe ori pe zi pentru job sau în viața personală. 21,5% apelează la acest ajutor o dată pe săptămână și 16% o dată pe lună sau mai rar. 23% fac acest lucru o dată pe zi. Pentru cei mai mulți (64%), mecanismul de utilizare este de a formula o întrebare complexă despre ceva ce vor să afle din domeniul în care activează sau unul diferit. 54,5% cer sfaturi pentru a rezolva o problemă specifică, 41% au nevoie să genereze un text, o imagine, un sunet ori un site web și la fel de mulți caută produse sau servicii după cuvinte cheie. 40% dintre respondenți folosesc inteligența artificială pentru traduceri, 31% pentru a face un rezumat și 26% pentru a face diverse calcule.

Întrebați la ce se gândesc când vine vorba despre „AI”, doar 6,7% spun că au auzit termenul, dar nu știu ce înseamnă sau în ce context a fost folosit, 18,1% nu cred că „folosesc AI”, în timp ce majoritatea (48,6%) declară că folosesc intenționat tool-uri de inteligență artificială, chatbot-uri de servicii pentru clienți sau un creator de imagini AI. Devin din ce mai informați pe acest subiect, iar 26,6% spun că folosesc mai multe tool-uri de AI în mod regulat, urmăresc știrile despre acestea și au o idee generală despre cum evoluează.

„Una dintre principalele linii de discuție ale ultimilor doi ani, atunci când vorbea despre AI, era în ce măsură reprezintă o amenințare pe piața muncii și care este riscul să ducă la o scădere a numărului de joburi, în perspectiva automatizării tot mai multor sarcini. De aceea, a fost interesant să vedem că respondenții ne-au spus că au mai degrabă un sentiment de optimism decât de pesimism atunci când se gândesc la inteligența artificială. Doar 18% au un sentiment negativ. Inclusiv în ceea ce privește raportul anxietate / siguranță, cele mai multe răspunsuri merg în direcția siguranței”, spune Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România. De altfel, aproape jumătate dintre respondenți au declarat că au încredere în informațiile oferite de instrumentele AI folosite atunci când vor să se documenteze rapid în privința unui subiect. 35,2% nu și-au format o părere clară în acest sens, iar 16,5% sunt circumspecți și nu au încredere.

Deși încep să se familiarizeze și să introducă tot mai mult în rutina de zi cu zi inteligența artificială, românii rămân atenți la datele pe care le împărtășesc cu aceste instrumente. 40% spun că nu se simt confortabil să ofere unui sistem AI informații personale precum locație, preferințe sau comportament online chiar dacă acest lucru ar avea ca efect un serviciu semnificativ mai bun și mai personalizat.

În același timp, 39% recunosc că, fără instrumentele AI, le-ar fi mai greu să găsească informații online. Mai mult decât atât, jumătate dintre respondenți cred că AI-ul le va face vața de zi cu zi mai ușoară în următorii 2 – 3 ani și au încredere că inteligența artificială le poate face recomandări importante (financiare, pentru sănătate, de carieră, vacanță etc.). 23%, pe de altă parte consideră că acest aspect nu este relevant pentru ei.

Sondajul a fost realizat în luna noiembrie 2025, pe un eșantion de 2.640 de respondenți care, în prezent, sunt angajați.

În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 20.000 de joburi. Alte 3.500 de locuri de muncă sunt deschise pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.

O nouă ediție a proiectului educațional Ora de sănătate va implica peste 6.000 de elevi din țară în activități practice

/în , /de

„Ora de sănătate” este conceput ca o serie de activități educaționale, care se desfășoară în etape, pe mai multe sesiuni de curs. Programul este construit pe principiul applied learning, oferindu-le elevilor oportunitatea de a exersa și consolida comportamente sănătoase. Conținutul este organizat într-un mod ușor de parcurs de elevi și acoperă patru domenii-cheie: îngrijire personală, alimentație sănătoasă, mișcare-viață activă și prevenție a bolilor.

„Credem că o societate sănătoasă se construiește prin dialog permanent și parteneriate solide. Sănătatea începe cu educația, iar continuarea proiectului Ora de sănătate, alături de Junior Achievement, reflectă angajamentul nostru de a sprijini tinerii prin acces la informații corecte, explicate clar și adaptate realităților de astăzi. Ne bucurăm să contribuim la dezvoltarea unor comportamente sănătoase și responsabile, care vor influența pozitiv calitatea vieții noilor generații pe termen lung”, a declarat Bianca Muntean, Manager Sustenabilitate REGINA MARIA.

În acest an școlar, peste 6.000 de elevi, din mai mult de 150 de școli participante la programele JA România, vor participa, alături de învățători, la programul „Ora de sănătate”. Activitățile sunt construite pe niveluri de vârstă (6-8 ani și 9-10 ani) și le oferă copiilor un parcurs educațional adecvat etapelor lor de dezvoltare, fiind o experiență de învățare ancorată în realitatea lor de zi cu zi. Profesorii din învățământul primar pot include activitățile ca lecții opționale sau complementare disciplinelor de bază, iar fiecare clasă are la dispoziție un kit educațional complet (ghid pentru profesori, caiete de lucru pentru elevi și exerciții interactive), disponibil în format tipărit și online prin platforma JA Learn™.

Copiii explorează în mod activ modul în care funcționează propriul corp, își înțeleg rolul în relațiile cu cei din jur și descoperă importanța rutinei de igienă pentru menținerea sănătății. În același timp, sunt familiarizați cu principiile unei alimentații echilibrate, învață să recunoască tipurile de alimente și să interpreteze etichetele produselor, dezvoltând astfel o atitudine informată față de alegerile lor nutriționale.

Un element de noutate al proiectului îl reprezintă lansarea Caravanei Medicale, un demers desfășurat prin intermediul medicilor voluntari, prin care elevii din clasele primare și gimnaziale din comunități vulnerabile beneficiază, în mod gratuit, de servicii medicale de specialitate. Prin intervenții directe în comunitate, proiectul facilitează accesul la consultații, prevenție și educație pentru sănătate, contribuind la reducerea inechităților în domeniul sănătății și la formarea unei culturi a prevenției încă din primii ani de viață.

„Participarea la activitățile din cadrul proiectului «Ora de sănătate» a fost o experiență foarte plăcută și utilă, atât pentru mine, cât și pentru elevii mei. Am aflat multe informații importante despre cum să avem grijă de corpul și mintea noastră, dar și despre obiceiurile sănătoase. Ne-a plăcut în mod special prezentarea despre alimentația echilibrată, în care am învățat cum să combinăm corect alimentele și cât de important este consumul zilnic de fructe și legume. Un alt moment interesant a fost discuția despre igiena personală și prevenirea bolilor. Am înțeles mai bine cât de importante sunt spălatul pe mâini, igiena dentară și somnul odihnitor. Activitățile au fost bine organizate, interactive și adaptate vârstei elevilor. Astfel, aceștia s-au simțit implicați și au învățat lucruri pe care le vor aplica în viața de zi cu zi. Consider că sănătatea este foarte importantă și mă bucur că am avut ocazia să învățăm cum să o protejăm”, apreciază unul dintre profesorii de la Liceul Teoretic Mircea Eliade, Galați, participant la edițiile anterioare.

Despre Junior Achievement România

Junior Achievement (JA) România, organizație nonprofit, a fost fondată în anul 1993 și este parte a JA Worldwide® USA și JA Europe. Junior Achievement este cea mai mare organizație internațională de educație antreprenorială, economică, financiară, de orientare profesională și dezvoltare personală, programele sale fiind urmate în 40 de țări din Europa și peste 100 din lume. În 2024, organizația a urcat pentru a șasea oară în Top 10 ONG-uri din lume și a primit a treia nominalizare la Premiul Nobel pentru Pace. În România, programele JA de tip applied learning sunt urmate anual de peste 307.000 de elevi și studenți din 1.900 instituții de învățământ și se desfășoară local în parteneriat cu Ministerul Educației, instituțiile de învățământ și comunitatea de afaceri. Mai multe detalii sunt disponibile pe https://www.jaromania.org

Despre Regina Maria

Rețeaua de sănătate REGINA MARIA este un reper al excelenței medicale în România. Investiția continuă în educația și pregătirea profesională a personalului medical și non-medical reflectă obiectivul rețelei de a fi o „organizație care învață în permanență”, asigurându-le celor peste 11.000 de angajați și colaboratori acces la cel mai riguros program de pregatire și educație continuă, care include o gamă largă de cursuri, platforme sau evenimente de învățare oferite prin Clubul Regal al Medicilor, Surgical Training Institute, Academia Europeană pentru Asistenți Medicali, precum și prin platformele și sistemele interne de învățare.

Totodată, prin caravane mobile, REGINA MARIA sprijină accesul la educație și îngrijire medical, oferind anual consultații, ecografii și analize gratuite familiilor din comunități vulnerabile.