Se caută Director Executiv

Suntem în căutarea unui Director Executiv ambițios. În acest rol de top management, te vei bucura de foarte multă autonomie și independență față de Consiliul Director, vei avea șansa de a construi organizația Joc Responsabil pe măsura priceperii și a competențelor tale, vei beneficia de resursele financiare necesare pe termen lung și vei avea libertatea de a-ți alcătui propria-ți echipă performantă alături de care să produci valoare fie direct, prin programe operaționale, fie indirect, prin programe de finanțare. Ne-am dori ca viitorul nostru director executiv să conducă organizația mai degrabă ca pe un business decât o organizație non-profit, îmbinând în mod echilibrat următoarele atribute:

1. Autenticitate – să fii tu însuți, să spui ceea ce gândești și să faci ceea ce spui.

2. Convingere – să vorbești cu convingere despre cauzele în care crezi, să o faci cu diplomație, întreținând un dialog constructiv, fără a-i face pe cei cu puncte de vedere opuse să se simtă lezați;

3. Bucurie – jobul de director executiv este destul de solicitant, uneori chiar neplăcut de dificil, presărat cu obstacole și provocări insurmontabile pe care trebuie să fii capabil să le abordezi cu bucurie, nu cu furie sau frustrare.

4. Umor – să poți genera și întreține o atmosferă de bună dispoziție în interiorul organizației dar și în relația cu partenerii și beneficiarii. Simțul umorului este esențial pentru creativitate, toleranță, dialog, networking și bună con-viețuire.

5. Curaj – să ai curajul de a purta conversații dificile pe teme cum ar fi: concedierea unui membru al echipei atunci când este necesar; argumentarea în fața Consiliului Director a unei propuneri și asumarea răspunderii, sau de a refuza o donație care ar putea afecta imaginea publică a organizației.

Cerințe minimale:

 absolvent de studii superioare;

 experiență de minim 5 ani într-o funcție de Top Management sau Senior Management, indiferent de domeniul de activitate;

 limba engleză.

Beneficii:

 pachet salarial foarte atractiv;

 perspective de dezvoltare pe termen lung.

Asociația Joc Responsabil este punctul de referință al industriei de jocuri de noroc din România și pilonul de responsabilitate față de jucători. Asociația elaborează și implementează programe de educare și prevenție a dependenței de jocuri de noroc precum și de consiliere psihologică a persoanelor care au depășit limita recreațională a practicării jocurilor de noroc.

Asociația Joc Responsabil, cu susținerea celorlalte asociații fondatoare din industrie, investește permanent în cele mai moderne instrumente de suport pentru jucători, acțiuni de stimulare a operatorilor pentru adoptarea unui comportament responsabil, precum și în promovarea unei imagini pozitive a industriei.

Trimite CV prin e-mail la adresa cariere@evos.ro până cel târziu la data de 31 august 2020.

Mai multe informatii despre activitatea organizației puteti afla accesând site-ul www.jocresponsabil.ro.

Fundația Sera România recrutează expert asistent social proiect POCU

FUNDAȚIA SERA ROMANIA, în calitate de beneficiar în cadrul proiectului: APROAPE DE FAMILIE – PROIECT PENTRU REDUCEREA INSTITUȚIONALIZĂRII COPIILOR DIN JUDEȚUL COVASNA– COD SMIS 2014+: 129310, recrutează expert asistent social (5 posturi) pentru derularea subactivității A.3.1 . Dezvoltarea de programe de identificare și monitorizare a copiilor aflați în risc de separare de familie și de acompaniere a copilului expus riscului.

Atribuții generale:

 Realizeaza evaluarea si planul de interventie pentru copii aflati in situatii de risc de separare de familia sa

 coordoneaza eforturile, demersurile si activitatile de prevenire a separarii copilului de familia sa;

 elaborareaza planul de interventie pentru masurile de sprijin din cadrul proiectului;

 asigura comunicarea între toate parþile implicate în rezolvarea cazului;

 actioneaza pentru prevenirea separarii copilului de familie, a abandonului scolar si a nescolarizarii copiilor;

 actioneaza în scopul prevenirii abuzului, neglijarii copiilor si a violenþei în familie;

 actioneaza în scopul prevenirii exploatarii prin munca a copilului;

 colaboreaza cu echipa multidisciplinara si cu profesionistii implicaþi în instrumentarea cazului

 efectueaza vizite periodice pentru o perioada de 6 luni la domiciliul copiilor aflati in situatii de risc, care beneficeaza de serviciile oferite in cadrul proiectului;

 informeaza si consilieaza beneficiarii în vederea obþinerii drepturilor legale, conform legislaþiei în vigoare;

 elaboreaza procedura de lucru privind activitatea A 3.1.;

 formuleaza propuneri in ceea ce priveste tipul de subventii de care pot beneficia membrii GT si propune modalitatea sub care vor fi acordate aceste subventii

 colaboreaza cu alte servicii din cadrul DGASPC Covasna, alte institutii si ONG-uri in scopul atingerii obiectivelor propuse pentru solutionarea cazurilor sociale

 realizeaza evaluare sociala a copiilor aflati in situatii de risc de separare de familie

 formuleaza recomandarilor privind sprijinul de care copii aflati in situatii de risc de separare de familie au nevoie pentru a depasi situatia de dificultate in care se afla;

 monitorizeaza pentru o perioada de minim 6 luni a fiecarui copil identificat ca fiind intro situatie de risc;

 este responsabil cu identificarea de alte servicii suport/resursa care nu sunt oferite in cadrul proiectului, dar care pot raspunde pozitiv imbunatatirii situatiei copilului aflat in risc de separare de familia sa;

 participa la elaborarea indrumarului pentru identificare si monitorizare a situaþiilor de risc de separare a copilului de familia sa, care va fi prezentat si discutat impreuna cu partipantii la activitatea A 2.1

Condiții pentru ocuparea unuia din posturile disponibile:

Educație solicitata:

Studii superioare, specializarea asistenta sociala; – 3 ani

Experiență solicitata: Vechime generala specifica – 2 ani;

– Aviz de exercitare a profesiei de asistent social eliberat de Colegiul National al Asistentilor Sociali

– Bune abilitati de utilizare a computerului

– Cunoasterea legislatiei specifice in domeniul serviciilor sociale

– Abilitati de planificare, concentrare pe sarcina, autoevaluare

– Capacitate de analiza si sinteza

– Capacitate de lucru individual si în echipa

– Abilitati dezvoltate de comunicare, relationare si adaptabilitate

Activitatea se va derula în locațiile de implementare ale proiectului, respectiv in judetul Covasna, precum si la sediul angajatorului din Mun. Bucuresti.

Norma de lucru: 84 ore/lună, perioadă determinată.

Persoanele interesate vor trimite cv-ul (format europass) din care sa reiasa ca sunt îndeplinite conditiile de vechime, la adresa de email: office@sera.ro, până la data de 27.08.2020.

Vă rugăm să menționați în titlul emailului: Aplicație expert asistent social POCU/476/4/18/129310. Vor fi invitate la interviu numai persoanele care îndeplinesc condițiile menționate în anunt. Dupa sustinerea interviului, in vederea notificarii pentru includerea in echipa de proiect, vor fi prezentate documente justificative precum diplomă de studii, adeverinte de vechime, carte de munca etc. care atestă vechimea in conformitate cu CV-ul.

Mai multe informații despre proiect, găsiți accesând următorul link: http://sera.ro/seraromania/ro/despre-noi-sera/arhiva/item/164-comunicat-de-presalansarea-proiectului-aproape-de-familie-proiect-pentru-reducerea-institutionalizarii-copiilordin-judetul-covasna-pocu-476-4-18-129310.html

Sursa: www.sera.ro

SOS Satele Copiilor România angajează Asistenți familiali

SOS Satele Copiilor România angajează Asistenți familiali (Îngrijitori de copii)

Locație: București

Contract: Full time

De peste 26 de ani oferim copiilor abandonați, orfani sau care au pierdut sprijinul parental: o mamă SOS, o familie (frații cresc împreună), un cămin protector, educație și îngrijire pe termen lung.

La SOS Satele Copiilor România dorința oricărui copil de a avea o mamă, un model, o familie, se împlinește. Aici copiii primesc afecțiune, copilărie fără apăsări, pot cere ajutor si pot striga liberi “Mama”.

De ce să aplici pentru postul de Asistent Familial?

Pentru că:

  • eşti o persoană motivată să lucreze cu şi pentru copii;
  • poți să îngrijești și să te implici în educația a 4- 5 copii care sunt parte dintr-o familie SOS;
  • poți pregăti pachețele pentru școală și prânz pentru copii;
  • preferi să-ți planifici singur activitățile și programul de lucru;
  • te pricepi să transformi orice casă într-una primitoare;
  • poți lucra 8 ore/zi, însă ai disponibilitate și pentru un program de permanență (24 ore din 24), în medie 8-10 zile/lună;
  • nu te pierzi cu firea atunci când un copil plânge sau țipă și ai răbdare să îl asculți și sfătuiești;
  • vei lucra într-o echipă unită și vei avea parte de susținere permanentă;
  • îți dorești să ai un loc de muncă stabil, pe termen lung, și să fii o persoană de referință pentru copiii și tinerii de la SOS;
  • ai absolvit cel puțin 10 clase.

Îți oferim:

  • Contract de muncă, un salariu mediu net lunar de 1750 – 1950 lei;
  • Tichete de masa in valoare de 15 lei/zi;
  • O zi liberă de ziua de naștere și concediu de odihnă suplimentar; iar după 6 zile de permanență (nu neapărat consecutive), se acordă încă o zi liberă;
  • Posibilitatea de a locui împreună cu copiii biologici minori și/sau soțul;
  • Cazare poate fi asigurată provizoriu pentru anumite perioade;
  • Formare profesională continuă; supervizare individuală și de grup;
  • Asigurare medicală Allianz Tiriac;
  • Un spațiu de lucru cu care natura a fost generoasă;
  • O cauza care iti va merge la suflet si tot atatea feluri de a o face sa se intample, intr-o lume in care nevoia de a face lucruri cu sens e din ce in ce mai rasunatoare.

Vino să ne cunoaștem!

Scrie-ne la adresa recrutare@sos-satelecopiilor.ro și trimite-ne CV-ul tău!

Detalii la numărul de telefon: 021-668.00.90 / 0734.333.606

Peste 26 de ani de vieti schimbate si continuam sa crestem oameni!

Afla mai multe informatii despre activitatea organizatiei pe www.sos-satelecopiilor.ro.

Sursa: www.sos-satelecopiilor.ro

SOS Satele Copiilor România angajează Coordonator After school SOS Planet

SOS Satele Copiilor România angajează Coordonator After school SOS Planet

Locație: București

Contract: full time

Și am pornit… un alt serviciu, noi începuturi, așa că ne-ar prinde bine dacă am fi mai mulți în acest proiect, iar totul începe cu a avea alături un:

Coordonator After school SOS Planet:

  • Face parte din echipa de dezvoltare a modelului educațional și se asigură de implementarea cu succes a acestuia;
  • Pregătește, împreună cu echipa, și se asigură de realizarea planului de activități/evenimente per grupă/categorie vârstă, ținând cont de interesele și nevoile copiilor, cât și de resursele disponibile (inclusiv pentru programul de vară, weekend-uri etc);
  • Inițiază, menține și dezvoltă relația cu: părinți, școli, furnizori, colaboratori workshop-uri/opționale, organizații private și publice etc;
  • Dezvoltă și aplică metodologii și instrumente de lucru necesare pentru un proces educațional și operațional de calitate;
  • Coordonează procesul de planificare a obiectivelor, de realizare a bugetului anual și încadrare în limitele acestuia, de monitorizare, evaluare și optimizare a proceselor și rezultatelor pentru întregul proiect;
  • Organizează sau se implică activ în acțiunile de promovare și/sau generatorare de venituri, pregătite la nivelul proiectului After school SOS Planet și/sau organizație;
  • Facilitează procesele de auditare internă și se asigură de implementarea recomandărilor primite;
  • Colectează și furnizează informații valoroase și „altfel”, din acțiunile derulate cu și pentru copii, utile în realizarea planului de comunicare;
  • Selectează, motivează, susține, coordonează și evaluează periodic membrii echipei aflată în subordinea sa;
  • Se menține la curent cu tendințele și noile metode/instrumente din domeniul educației (formale, non-formale) pentru o adaptare continuă a modelului aplicat în cadrul After school-ului SOS Planet.

Suntem cu ochii după un OM care:

  • Să aibă o experiență de minim 3 ani în activități cu grupuri de copii cu vârste între 6 și 12 ani;
  • Să aibă motivația de a găsi și aplica metode moderne și tehnici eficiente de dezvoltare prin care să poți ghida copiii să dobandească personalități puternice și caractere frumoase;
  • Să se adapteze și să găsească soluții durabile și eficiente în situații critice, singur sau cu cei din echipă;
  • Să fi coordonat o echipă și să fi administrat bugete;
  • Să își dorească să aducă bucurie în jur, înțelegând ce face bine și ce mai are de îmbunătățit;
  • Să aibă o gândire pozitivă, empatie și dorința de a construi relații frumoase;
  • Să îi placă să lucreze și să socializeze cu copiii;
  • Să fie absolvent de studii superioare (inclusiv modulul pedagogic) în domenii corespunzătoare științelor socio-umane (dar nu neapărat) și să aibă cunoștințe de limba engleză.

Mai multe detalii despre After school poți afla accesând site-ul: https://www.sos-planet.ro/

Nu spunem că va fi ușor, spunem că va merita și doar împreună vom duce binele mic spre un bine mare!

Ca să aflăm mai multe despre tine, scrie-ne la adresa recrutare@sos-satelecopiilor.ro și trimite-ne CV-ul tău!

Sursa: www.sos-satelecopiilor.ro

Societatea Națională de Cruce Roșie din România selectează 9 membri pentru juriul de evaluare și selecție planuri de afaceri în cadrul proiectului PHOENIX

Societatea Națională de Cruce Roșie din România anunță organizarea unei proceduri de selecție a 9 membri juriu în vederea angajării pe perioadă determinată (iulie – august 2020) pentru proiectul “PHOENIX – responsabilitate prin economie sociala in regiunile Nord-Est, Sud-Est, Sud-Muntenia si Sud- Vest Oltenia” (POCU/449/4/16/128024)

Societatea Nationala de Cruce Rosie din Romania, în calitate de solicitant și partenerul Asociatia pentru Dezvoltare Comunitara și Servicii Sociale implementeaza proiectul cu titlul “PHOENIX – responsabilitate prin economie sociala in regiunile Nord-Est, Sud-Est, Sud-Muntenia si Sud-Vest Oltenia”, cu codul SMIS 2014+ 128024, proiect cofinanțat prin Axa prioritară 4. Incluziune sociala si combaterea saraciei, Obiectiv tematic 9: Promovarea incluziunii sociale, combaterea saraciei si a oricarei forme de discriminare, Prioritatea de investititii 9v: Promovarea anteprenoriatului social si a integrarii vocationale in intreprinderile sociale si economia sociala si solidara pentru a facilita accesul la ocuparea fortei de munca, O. S. 4.16: Consolidarea capacitatii intreprinderilor de economie sociala de a functiona intr-o maniera auto-sustenabila.

Proiectul PHOENIX – responsabilitate prin economie sociala in regiunile Nord-Est, Sud-Est, Sud- Muntenia si Sud-Vest Oltenia” se derulează în perioada 02 septembrie 2019 – 31 august 2022 și are ca obiectiv general dezvoltarea si consolidarea, in mediul urban si rural, a 21 de structuri de economie sociala capabile sa se auto-sustina, in cadrul carora se vor crea 105 locuri de munca, in vederea combaterii saraciei prin integrarea pe piata muncii a persoanelor din grupurile vulnerabile si dezvoltarea serviciilor locale. Prin proiect se urmareste astfel stimularea si incurajarea spiritului antreprenorial, dar si dezvoltarea economiei sociale in regiunile Nord-Est, Sud-Est, Sud-Muntenia si Sud-Vest Oltenia. Valoarea proiectului este de 13.790.787,89 lei, 100% finantare nerambursabila prin Programul Operaţional Capital Uman 2014 – 2020.

Procedura de selecție in vedere anagajarii cu contract individual de munca pe perioada determinata se derulează pentru urmatoarele 9 posturi:

  Pozitiile din cadrul proiectului Studii Cerinte privind experienta profesionala solicitata
1. 3 reprezentanti ai sectorului economiei sociale (conform prevederilor Legii nr. 219/2015 privind economia socială, art 3 al a-f, intreprinderi sociale atestate, intreprinderi sociale de insertie), din regiunea/regiunile de implementare a/ale proiectului; Studii universitare de licenta absolvite cu diploma sau studii superioare de lunga durata, absolvite cu diploma de licenta sau echivalenta – 3 ani. vechime profesionala specifica peste 5 ani Adeverință ca este incadrat intr-o intreprindere sociala atestata din regiunea/regiunile de implementare a/ale proiectului (se depune si atestatul intreprinderii sociale in care este incadrat)
2. 3 reprezentanti ai mediului de afaceri local din regiunea/regiunile de implementare a/ale proiectului; Studii universitare de licenta absolvite cu diploma sau studii superioare de lunga durata, absolvite cu diploma de licenta sau echivalenta – 3 ani. vechime profesionala specifica peste 5 ani Adeverință ca este incadrat intr-o structură a mediului de afaceri local – din regiunea/regiunile de implementare a/ale proiectului
3. 3 reprezentanti ai instituțiilor financiare bancare sau nonbancare din regiunea/regiunile de implementare a/ale proiectului Studii universitare de licenta absolvite cu diploma sau studii superioare de lunga durata, absolvite cu diploma de licenta sau echivalenta – 3 ani. vechime profesionala specifica peste 5 ani Adeverință ca este incadrat intr-o instituție financiara bancara sau nonbancara din regiunea/regiunile de implementare a/ale proiectului

Aplicanții sunt în mod obligatoriu incadrati profesional in structurile din regiunea/regiunile de dezvoltare în care se implementează proiectul (Nord-Est (judetele: Bacău, Botoșani, Iași, Neamț, Suceava și Vaslui); Sud-Est (judetele: Brăila, Buzău, Constanța, Galați, Tulcea și Vrancea); Sud-Muntenia ( judetele: Argeș, Prahova, Dâmbovița, Teleorman, Giurgiu, Ialomița și Călărași); Sud-Vest Oltenia (judetele: Dolj, Gorj, Mehedinți, Olt și Vâlcea), în mediul urban sau rural. Aceste structuri sunt cele mentionate in tabelul de mai sus.

Durata angajarii: iulie – august 2020, part-time 84 de ore pe luna cu repartizare inegala, cu salariu net 3528 ron/luna.

Poate participa la concursul organizat pentru ocuparea postului de Membru juriu orice persoană care îndeplineşte condiţiile generale şi condiţiile specifice stabilite în Ghidul solicitantului și prevăzute în prezentul anunț.

Condițiile specifice care trebuie îndeplinite de persoana care participă la concursul pentru ocuparea postului de Membru juriu stabilite pe baza prevederilor ghidului solicitantului și prezentate în fișa postului sunt urmӑtoarele:

Educație solicitatӑ – studii superioare absolvite (minim 3 ani),

Experiențӑ solicitatӑ – vechime profesionala specifica peste 5 ani, Competențe solicitate: competente si aptitudini organizatorice, experienta in utilizarea mecanismelor de coordonare (echipa si proceduri); competente si aptitudini de comunicare: capacitatea de a asculta si a interpreta dinamicile relationale din interiorul grupurilor.

Află mai multe informații de pe www.phoenix-proiect.ro

Sursa: www.phoenix-proiect.ro

SOS Satele Copiilor Romania angajeaza Asistent manager

SOS Satele Copiilor Romania angajeaza Asistent manager.

Locație: Cisnadie (Sibiu)

Contract: Full time

Un copil are nevoie de multe lucruri sa creasca: de iubire, grija si increderea unei familii, zambete, vorbe de suport si incurajare, de a se exprima liber si de a-si transforma dorintele in realitate. SOS Satele Copiilor Romania este o comunitate in care oamenii lucreaza impreuna pentru a asigura accesul la aceste lucruri care sa sprijine dezvoltarea copiilor aflati in dificultate.

Cum ar fi sa ai un loc de munca prin care sa contribui si tu la cel mai curajos cadou oferit copiilor de la SOS Satele Copiilor Romania: o copilarie cu veselie si un viitor mai sigur?

Despre job:

  • Vei organiza activitatea de secretariat, prin preluarea apelurilor telefonice, a corespondentei, clasificarea documentelor, arhivei, oferind suport fiecarui coleg privind aceste activitati;
  • Iti vei pune in practica notiunile de limba engleza pentru a traduce diferite documente;
  • Vei oferi suport in sfera contabilitatii primare; vei verifica bugetele si deconturile lunare;
  • Te vei implica in activitatea de sponzorizare externa; vei colecta informatii relevante de la colegi pentru editarea povestilor copiilor/tinerilor.

Despre tine:

  • Esti absolvent de studii superioare incheiate in domeniul economic;
  • O experienta minima de lucru in contabilitate primara te-ar putea ajuta sa te adaptezi mai bine activitatii;
  • Esti in avantaj daca cunosti limba engleza si esti dornic sa ajuti cu diferitele traduceri;
  • Esti un om de echipa, orientat catre solutii si rezolvarea oricarei probleme;
  • Prietenii te descriu ca fiind o persoana organizata, atenta la detalii si care stie sa isi prioritizeze activitatile.

Despre ce iti vom oferi:

  • O cauza care iti va merge la suflet si tot atatea feluri de a o face sa se intample, intr-o lume in care nevoia de a face lucruri cu sens e din ce in ce mai rasunatoare;
  • O zi libera aferenta zilei de nastere si o zi libera de ziua Familiei;
  • Zile suplimentare de concediu;
  • Asigurare medicalade sanatate Allianz Tiriac;
  • Acces la cartile din biblioteca Bookster;
  • Un spatiu de lucru cu care natura a fost generoasa;
  • Participare la diferite formari, traininguri, schimburi de experienta cu alte echipe, conferinte, evenimente.

Ca sa aflam si mai multe despre tine, scrie-ne la adresa recrutare@sos-satelecopiilor.ro si trimite-ne CV-ul tau!

Afla mai multe despre activitatea organizatiei pe www.sos-satelecopiilor.ro

Sursa: www.sos-satelecopiilor.ro

SOS Satele Copiilor România angajează Expert dezvoltare programe pentru adolescenți și tineri

SOS Satele Copiilor România angajează Expert dezvoltare programe pentru adolescenți și tineri

Locație: București

Contract: full time

Un copil are nevoie de multe lucruri să crească: de iubire, grija și încrederea unei familii, zâmbete, vorbe de suport și încurajare, de a se exprima liber și de a-și transforma dorințele în realitate. SOS Satele Copiilor România este o comunitate în care oamenii lucrează împreună pentru a asigura accesul la aceste lucruri care să sprijine dezvoltarea copiilor aflați în dificultate.

Cum ar fi să ai un loc de muncă prin care să contribui și tu la cel mai curajos cadou oferit copiilor de la SOS Satele Copiilor România: o copilărie cu veselie și un viitor mai sigur?

Despre job:

  • Vei contribui la efectuarea analizelor privind respectarea drepturilor copilului în România și a studiilor de fezabilitate;
  • Vei coordona procesul de realizare a evaluărilor externe/de impact a proiectelor ce se adresează adolescenților și tinerilor;
  • Vei asigura dezvoltarea și îmbunătățirea calității îngrijirii adolescenților și tinerilor și vei organiza pentru aceasta un audit privind implementarea standardelor de calitate;
  • Vei participa la elaborarea și implementarea proiectelor în vederea obținerii de fonduri publice (granturi);
  • Vei participa la demersurile efectuate în vederea obținerii subvențiilor guvernamentale și locale și a cofinanțărilor;
  • Vei acorda sprijin coordonatorilor programelor adresate adolescenților și tinerilor în procesul de planificare anuală (stabilire obiective, elaborare buget etc.);
  • Vei asigura coordonarea proiectelor YOUTHCAN în România (https://www.sos-childrensvillages.org/youthcan) și a Consiliul consultativ al copiilor și tinerilor la nivel de Asociație, precum și a platformei YouthLinks (https://www.sos-satelecopiilor.ro/youthlinks-o-platforma-digitala-pentru-cresterea-gradului-de-integrare-tinerilor-aflati-ingrijire-alternativa/);
  • Vei participa la studiile și proiectele de cercetare privitoare la calitatea îngrijirii adolescenților și tinerilor în programele SOS Satul Copiilor și/sau în colaborare cu organizațiile guvernamentale și neguvernamentale.

Despre tine:

  • Ești absolvent de studii superioare încheiate în domeniul socio-uman;
  • O experienţă de lucru în servicii cu adolescenți și tineri sau în proiecte adresate acestora te-ar putea ajuta să te adaptezi mai bine activității;
  • Ești în avantaj dacă ai urmat deja un curs de consilier vocațional/formator/manager de proiect/lucrător de tineret;
  • Ești dornic să aplici cunoștințele din domeniul drepturilor copilului și serviciilor sociale pentru a susține misiunea organizației;
  • Deții deja un carnet auto – categoria B si ai disponibilitatea pentru a face deplasări;
  • Prietenii te descriu ca fiind o persoană organizată, atentă la detalii și care știe să își prioritizeze activitățile.

Despre ce îți vom oferi:

  • O cauză care îți va merge la suflet și tot atâtea feluri de a o face să se întâmple, într-o lume în care nevoia de a face lucruri cu sens e din ce în ce mai răsunătoare;
  • O zi liberă aferentă zilei de naștere și o zi liberă de ziua Familiei;
  • Zile suplimentare de concediu;
  • Posibilitatea de a lucra 2 zile/luna de acasă;
  • Asigurare medicală de sănătate Allianz Tiriac;
  • Acces la cărțile din biblioteca Bookster;
  • Un spațiu de lucru cu care natura a fost generoasă;
  • Participare la diferite formări, traininguri, schimburi de experienta cu alte echipe, conferinte, evenimente.

Ca să aflăm mai multe despre tine, scrie-ne la adresa recrutare@sos-satelecopiilor.ro și trimite-ne CV-ul tău!

Sursa: www.sos-satelecopiilor.ro

Concurs pentru ocuparea a 19 posturi vacante la ADR Nord-Est

Agentia pentru Dezvoltare Regionala Nord-Est organizeaza concurs in data de 02.07.2020, orele 10:00, la sediul din Piatra Neamt, str. Lt. Draghescu, nr. 9, jud. Neamt, pentru ocuparea a 19 posturi vacante (durata determinata – 12 luni, cu posibilitate de prelungire).

1) 3 posturi in cadrul Biroului Gestionare RIS 3

Conditiile obligatorii ce trebuie indeplinite de catre candidati:
a. studii superioare absolvite cu diploma de licenta sau echivalent;
b. experienta profesionala anterioara de minim 2 ani intr-unul din domeniile: dezvoltare regionala, dezvoltare durabila, dezvoltare inovativa, sau similar/conex cu acestea;
c. abilitati bune de comunicare (elaborare prezentari, moderare discutii, organizare interviuri, organizare evenimente interactive, etc);
d. foarte buna cunoastere a limbii engleze;
e. foarte bune cunostinte de operare pe calculator;
f. capacitate de organizare si prioritizare a sarcinilor de serviciu;
g. capacitate de a se adapta usor unor noi contexte, situatii si domenii de activitate;
h. constituie avantaj o buna cunoastere a mediului economic regional si a oportunitatilor de dezvoltare ale acestuia;
i. constituie avantaj experienta profesionala relevanta in elaborarea si/sau implementarea proiectelor cu finantare europeana.

2) 6 posturi in cadrul Biroului Reprezentare Bruxelles (la angajarea de personal pentru aceste posturi se va tine cont de principiul reprezentativitatii; astfel se va avea in vedere angajarea unei persoane din fiecare judet al regiunii: Bacau, Botosani, Iasi, Neamt, Suceava, Vaslui)

Conditiile obligatorii ce trebuie indeplinite de catre candidati:
a. studii superioare absolvite cu diploma de licenta sau echivalent;
b. cunostinte socio-economice despre Regiunea Nord-Est;
c. experienta profesionala relevanta in urmatoarele tipuri de activitati: scriere/implementare proiecte europene, parteneriate nationale si internationale;
d. capacitate de concepere si sustinere prezentari publice, cursuri, conferinte;
e. foarte bune cunostinte de operare pe calculator;
f. foarte buna cunoastere a limbii engleze;
g. abilitati ridicate de comunicare, persoana orientata spre interactiunea cu oamenii, atitudine proactiva, capacitate de analiza si sinteza.

3) 4 posturi in cadrul Directiei OI POR

Conditiile obligatorii ce trebuie indeplinite de catre candidati:
a. studii superioare absolvite cu diploma de licenta sau echivalent intr-unul din domeniile: tehnic sau economic/administratie publica;
b. foarte bune cunostinte de operare pe calculator;
c. cunostinte de limba engleza (nivel mediu).
d. constituie avantaj experienta profesionala in proiecte cu finantare europeana;
e. pentru ingineri constituie avantaj detinerea atestatelor de diriginte de santier;
f. pentru economisti constituie avantaj cunostintele de contabilitate.

4) 2 posturi in cadul Directiei Dezvoltarea Afacerilor

Conditiile obligatorii ce trebuie indeplinite de catre candidati:
a. studii superioare absolvite cu diploma de licenta sau echivalent;
b. experienta profesionala relevanta de minim 2 ani, in urmatoarele tipuri de activitati: identificare/creare de concepte de evenimente si programe potrivite comunitatii startup, coordonare si implementare de programe/evenimente (de business & networking), atragere de resurse financiare si umane, promovare evenimente/programe;
c. cunostinte/competente de lucru cu date financiare/sisteme de finantare publice sau private, pentru proiecte de dezvoltare;
d. capacitate de concepere si sustinere prezentari publice, cursuri, conferinte pentru antreprenori;
e. foarte buna cunoastere a limbii engleze;
f. foarte bune cunostinte de operare pe calculator;
g. abilitati ridicate de comunicare, persoana orientata spre interactiunea cu oamenii, atitudine proactiva, capacitate de analiza si sinteza, persoana focusata pe obtinerea rezultatelor si indeplinirea obiectivelor.

5) 2 posturi in cadrul Serviciului Politici, Strategii si Analize Teritoriale

Conditiile obligatorii ce trebuie indeplinite de catre candidati:
a. studii superioare absolvite cu diploma de licenta sau echivalent;
b. experienta profesionala anterioara de minim 2 ani intr-unul din domeniile: dezvoltare locala, dezvoltare regionala, sau similar/conex cu acestea;
c. foarte buna cunoastere a limbii engleze;
d. foarte bune cunostinte de operare pe calculator;
e. capacitate de organizare si prioritizare a sarcinilor de serviciu;
f. capacitate de analiza si sinteza, precum si capacitate de operare cu date statistice;
g. abilitati ridicate de comunicare, persoana orientata spre interactiunea cu oamenii;
h. constituie avantaj experienta profesionala in elaborarea de planuri, studii, analize, strategii;
i. constituie avantaj experienta profesionala relevanta in elaborarea si/sau implementarea de proiecte;
j. constituie avantaj experienta profesionala acumulata in lucrul cu date si informatii statistice.

6) 1 post in cadrul Biroului Proiecte Externe (Directia Planificare, Programare)

Conditiile obligatorii ce trebuie indeplinite de catre candidati:
a. studii superioare absolvite cu diploma de licenta sau echivalent;
b. experienta profesionala relevanta de minim 2 ani, in urmatoarele tipuri de activitati: implementare proiecte europene sau parteneriate nationale si internationale;
c. minim 2 cereri de finantare scrise in cadrul unui program european cu fonduri nerambursabile;
d. capacitate de concepere si sustinere prezentari publice, cursuri, conferinte;
e. foarte bune cunostinte de operare pe calculator;
f. foarte buna cunoastere a limbii engleze;
g. abilitati ridicate de comunicare, persoana orientata spre interactiunea cu oamenii, atitudine proactiva, capacitate de analiza si sinteza;
h. constituie avantaj cunostintele acumulate in domeniile: sanatate si/sau inovare.

7) 1 post Consilier Director General

Conditiile obligatorii ce trebuie indeplinite de catre candidati:
a. studii superioare absolvite cu diploma de licenta sau echivalent;
b. experienta profesionala anterioara de minim 2 ani in activitati similare, inclusiv in activitati de PR, relatia cu mass-media;
c. foarte bune cunostinte de operare pe calculator (inclusiv foarte bune competente de lucru in PowerPoint);
d. foarte buna cunoastere a limbii engleze (abilitati ridicate de traducere/interpretare simultana, in timp real);
e. persoana flexibila, cu abilitati ridicate de comunicare, capacitate de analiza si sinteza, spirit organizatoric.
f. constituie avantaj experienta profesionala in proiecte cu finantare europeana;
g. constituie avantaj cunoasterea unei a doua limbi straine de circulatie internationala: franceza sau germana.


Etape derulare concurs:

Etapa I – Transmiterea candidaturilor initiale

Persoanele interesate vor trimite aplicatia lor initiala pe e-mail: adrnordest@adrnordest.ro, pana la data de 23.06.2020. Aplicatia va contine CV-ul persoanei in format Europass, complet si detaliat, in care vor evidentia clar experienta profesionala, precum si toate aspectele relevante care arata indeplinirea conditiilor obligatorii precizate pe fiecare categorie de post, in cuprinsul acestui anunt. In continutul CV-ului, dar si in continutul e-mail-ului, candidatul va preciza postul pentru care opteaza.

Etapa II – Selectarea candidaturilor si depunerea dosarelor de inscriere finale

ADR Nord-Est analizeaza pana la data de 25.06.2020 fiecare candidatura in parte si face selectia aplicantilor in functie de conditiile solicitate pentru posturi. ADR Nord-Est va contacta (telefonic sau/si pe e-mail) in data de 26.06.2020 fiecare candidat acceptat, iar acesta va intocmi dosarul final de inscriere la concurs ce va cuprinde: cerere de inscriere la concurs – model disponibil pe www.adrnordest.ro , copie dupa diploma de licenta, respectiv copii dupa alte diplome obtinute la alte cursuri/formari profesionale, copie dupa actul de identitate, cazier judiciar/sau declaratie pe propria raspundere privind lipsa antecedentelor penale. Acest dosar va fi transmis pe e-mail la adresa: adrnordest@adrnordest.ro sau va fi depus la sediul Agentiei din Piatra Neamt, str. Lt. Draghescu, nr.9, cel tarziu pana la data de 30.06.2020, orele 16:30.

Candidatii respinsi in aceasta etapa vor primi de asemenea un e-mail de informare cu privire la situatia aplicatiei lor.

Etapa III – Derularea concursului

Concursul va consta in urmatoarele probe:

  • test scris de cunostinte din bibliografia pentru concurs (bibliografia pentru concurs se regaseste pe site-ul www.adrnordest.ro, atasata acestui anunt);
  • test scris de limba engleza;
  • proba practica privind cunostintele de operare pe calculator;
  • interviu/analiza CV-ului.

Probele concursului se vor desfasura in data de 02.07.2020, incepand cu ora 10:00, la sediul ADR Nord-Est din Piatra Neamt.

Agentia isi rezerva dreptul de a organiza on-line derularea probelor de concurs, daca situatia generata de evolutia impredictibila a pandemiei COVID o va impune. Acest aspect va fi anuntat in timp util candidatilor.

De asemenea, tot in acest context, dar si in functie de numarul celor admisi pentru sustinerea probelor exista posibilitatea ca derularea concursului sa se intinda pe mai multe zile, aspect care va fi comunicat in timp util candidatilor.

Relatii suplimentare se pot obtine la telefon 0233 218 071 (dupa data de 15.06.2020), sau 0740 364 094 (Sef Birou Resurse Umane).

Bibliografia este disponibila pe www.adrnordest.ro.

Sursa: www.adrnordest.ro

Centrul Diecezan Caritas Iași angajează asistent social

Asociația Centrul Diecezan Caritas Iași anunță scoaterea la concurs a unui post de ASISTENT SOCIAL (cu norma de 7 ore, pentru o perioadă de 10 luni – incepând cu data de 15 iunie 2020) în cadrul unui proiect finanțat prin PROGRAMUL OPERAŢIONAL CAPITAL UMAN, Apel de proiecte nr. POCU/140/4/2/ Dezvoltare Locală Integrată (DLI 360 grade) în comunitățile marginalizate. Activitatea, se va realiza în comuna Stolniceni Prăjescu, jud. Iași.

Cerințe:
• Studii superioare – asistență socială;
• Experiență profesională de cel puțin 2 ani în domeniu social;
• Aptitudini de comunicare, planificare și negociere;
• Seriozitate, dinamism, meticulozitate și adaptabilitate;
• Abilități de organizare a resurselor și de stabilire a priorităților;
• Capacitate de analiză și sinteză, capacitate de deducție logică;
• Rapiditate și obiectivitate în luarea deciziilor;
• Noțiuni de utilizare PC.
• Permis de conducere cat. B

Descrirea postului:

Realizează activitățile specifice asistenței sociale din cadrul proiectului;

Se ocupă de identificarea și selecția beneficiarilor proiectului;

Realizează anchetele sociale și evaluare socială a persoanelor beneficiare de îngrijire la domiciliu și recuperare medicală;

Oferă informații despre serviciile oferite în cadrul proiectului persoanelor care aparțin grupului țintă și care sunt interesate de acestea;

Aplică instrumentele de lucru specifice proiectului în derularea activității.

Conținutul dosarului
(se va trimite pe e-mail: contact@caritas-iasi.ro)
• Curriculum Vitae în format Europass
• Copie după cartea de identitate;
• Copie după actele de studii
• Copie după certificatul de căsătorie (dacă este cazul și dacă numele de pe actele de studii nu coincide cu cel din cartea de identitate)

Data limită de trimitere a dosarului: 01 Iunie 2020.

Persoană de contact: Mariana Ursan – manager proiect, tel: 0729550049

Persoanele ale căror dosare vor fi selectate, vor fi chemate la interviu. Telefonic, se vor stabili ora și locul unde va avea loc interviul.

Sursa: Proiect ACTIV

Edenred Digital Center își extinde echipa și angajează 50 de specialiști IT în centrul de inovație digitală din București

Edenred Digital Center, hub internațional pentru inovație și proiecte strategice în IT în cadrul grupului Edenred, deschis la București, continuă să recruteze specialiști IT pentru 50 de poziții disponibile în departamente precum Mobile Development, API Development, Data Science & Business Inteligence, Infrastructură și Operațiuni,  E-payment Solutions Developement, Network Security și Cloud. În prezent, Edenred Digital Center (EDC) dezvoltă soluții pentru tranzacții online pentru subsidiarele Edenred din întreaga lume.

EDC continuă astfel strategia de extindere a echipei, în acord cu planurile anunțate, pentru a răspunde nevoilor de eficientizare și digitalizare ale grupului. Edenred Digital Center a fost deschis în luna mai 2019, în București, și are, în acest moment, 72 de angajați.

„Echipa EDC lucrează cu cele mai noi tehnologii pentru dezvoltarea soluțiilor și produselor grupului și beneficiază de un mediu de lucru flexibil, orientat pe rezultate și profesionalism. Lucrăm Agile, iar printre tehnologiile folosite aș aminti: Xamarin, Mulesoft, Azure și Python. Avem proiecte complexe, cu impact asupra zecilor de milioane de utilizatori ai cardurilor și aplicațiilor mobile Edenred, iar, pe lângă acestea, oferim echipei un pachet generos de beneficii, cu 80% peste media pieței muncii din România.

În EDC, ne dorim colegi care să îmbine pasiunea pentru tehnologie cu dorința de a conduce proiecte și echipe globale”, declară Răzvan Popescu, HR Director Edenred Digital Center.

În centrul de la București, echipele IT dezvoltă proiecte precum aplicații mobile de plăți digitale pentru zeci de milioane de beneficiari ai soluțiilor Edenred din cele 46 de țări în care grupul este prezent. EDC are un rol strategic în design-ul, implementarea și managementul platformelor utilizate la nivel global.

Grupul Edenred este lider pe piața de beneficii extrasalariale pentru angajați și un jucător important în soluții pentru flote și mobilitate, precum și soluții complementare, care includ plăți corporative, incentivare și recompensare și programe publice sociale. Soluțiile oferite de Edenred sunt folosite zilnic de peste 50 de milioane de angajați din 46 de țări. Anul trecut, grupul a gestionat tranzacții în valoare de 31 de miliarde de euro, realizate de beneficiari, mai ales prin aplicații mobile, platforme online și carduri, datorită platformei digitale pe care continuă să o dezvolte. 

▬▬

Edenred este o platformă lider de servicii și plăți și companionul zilnic pentru piața muncii, ce conectează 50 de milioane de angajați și 2 milioane de comercianți parteneri din 46 de țări, prin intermediul a peste 850.000 de clienți corporativi.

Edenred oferă soluții de plată pentru situații specifice, precum alimente (vouchere de masă), flote și mobilitate (carduri de combustibil, vouchere pentru transport), stimulente (vouchere cadou, platforme de incentivare a angajaților) și plăți corporative (carduri virtuale). Aceste soluții contribuie la îmbunătățirea calității vieții și la creșterea puterii de cumpărare a angajaților, cresc atractivitatea și eficiența companiilor și revitalizează piața forței de muncă și economia locală.

Cei 10.000 de angajați ai Edenred se angajează să facă din piața muncii un ecosistem conectat mai sigur, mai eficient și mai simplu de utilizat în fiecare zi.

În 2019, datorită activelor sale tehnologice, grupul a gestionat un volum de afaceri de 31 de milioane de euro, din tranzacții realizate, în primul rând, prin intermediul aplicațiilor mobile, a platformelor online și cardurilor.

Edenred este cotată la bursa de valori Euronext Paris și este inclusă în următorii indicatori: CAC Next 20, FTSE4Good, DJSI Europe și MSCI Europe.

Pentru mai multe informații, accesați: www.edenred.com