Arhive

Primăria Municipiului Iaşi organizează concurs de recrutare pentru ocuparea pe durată nedeterminată a următoarelor funcţii contractuale de execuţie vacante la Biroul Democraţie Participativă Locală pentru care se solicită condiţii generale şi specifice de participare după cum urmează: 

– inspector de specialitate II – 4 posturi

o studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă,

o vechime în specialitatea studiilor necesare ocupării postului: minimum 1 an. 

Etapele concursului:

– selecţia dosarelor de înscriere

– proba scrisă – 21.07.2015, ora 10.00, la sediul Primăriei Municipiului Iaşi, Bd. Ştefan cel Mare şi Sfânt nr.11;

– interviul – se va susţine în maxim 4 zile lucratoare de la data susţinerii probei scrise la sediul Primăriei Municipiului Iaşi, Bd. Ştefan cel Mare şi Sfânt nr.11;

Data limită pentru depunerea dosarelor de înscriere : 09.07.2015.

Pentru a ocupa un post contractual vacant sau temporar vacant candidaţii trebuie să îndeplinească următoarele condiţii generale, conform art. 3 al Regulamentului-cadru aprobat prin Hotărârea Guvernului nr.286/2011, cu modificările şi completările ulterioare:

 a) are cetăţenia română, cetăţenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparţinând Spaţiului Economic European şi domiciliul în România;

 b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;

 c) are vârsta minimă reglementată de prevederile legale;

 d) are capacitate deplină de exerciţiu;

 e) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;

 f) îndeplineşte condiţiile de studii şi, după caz, de vechime sau alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;

 g) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului ori contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea.

Conform art. 6 al Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, pentru înscrierea la concurs candidaţii vor prezenta un dosar de concurs care va conţine următoarele documente:

1. cererea de înscriere la concurs adresată conducătorului autorităţii sau instituţiei publice organizatoare;

2. copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz;

3. copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;

4. carnetul de muncă sau, după caz, adeverinţele care atestă vechimea în muncă, în meserie şi/sau în specialitatea studiilor, în copie;

5. cazierul judiciar sau o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale care să-l facă incompatibil cu funcţia pentru care candidează;

6. adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate;

7. curriculum vitae.

Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii.

În cazul în care candidatul depune o declaraţie pe proprie răspundere că nu are antecedente penale, în cazul în care este declarat admis la selecţia dosarelor, acesta are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai târziu până la data desfăşurării primei probe a concursului.

Copia actului de identitate, copiile documentelor de studii şi carnetul de muncă sau, după caz, adeverinţele care atestă vechimea vor fi prezentate şi în original în vederea verificării conformităţii copiilor cu acestea. 

Bibliografie 

1 . Legea nr. 215/2001, republicată – Legea administraţiei publice locale

2 . Legea nr.477/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din autorităţile şi instituţiile publice

3 . O.G. nr.27/31.01.2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor

4 . Legea nr.544/2001 privind accesul liber la informaţiile de interes public

5 . H.G. nr.123/07.02.2002 – pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public

6 . Legea nr.52/2003 privind transparenţa decizională în administraţia publică, republicat ă

7 . Regulamentul de organizare şi funcţionare a aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Iaşi 

Relaţii suplimentare se pot obţine la sediul Primăriei Municipiului Iaşi din. Bd. Ştefan cel Mare şi Sfânt, nr.11 – Serviciul Resurse Umane P.P.S, telefon 0232/267582.

 Sursa: www.primaria-iasi.ro

Echipa Salvaţi Copiii lucrează pentru îmbunătăţirea vieţii copiilor, pentru aparararea şi promovarea drepturilor acestora, asigurându-se că fiecare copil este protejat de orice formă de violenţă, abuz sau exploatare.
Căutăm un profesionist energic, entuziast şi cu experienţă, care să se alăture echipei noastre în calitate de coordonator de comunicare şi PR.

Responsabilităţi

• Coordonarea comunicării, astfel încât aceasta să se facă în timp real şi eficace. Coordonatorul de comunicare va susţine munca directorului de programe şi a directorului de strângere de fonduri prin activităţi de advocacy în sprijinul campaniilor Salvaţi Copiii şi de comunicare în vederea maximizării eficacităţii iniţiativelor de strângere de fonduri ale organizaţiei.
• Coordonarea colaborării cu agenţiile specializate în comunicare.
• Gestionarea relaţiilor cu presa, organizarea de conferinţe de presă pe temele relevante pentru organizaţie, comunicarea permanentă cu instituţiile mass-media relevante pentru Salvaţi Copiii România;
• Gestionarea relaţiilor de comunicare cu filialele Salvaţi Copiii şi cu Save the Children Internaţional.

Candidatul ideal – competenţe şi experienţă

o Foarte bune abilităţi de analiză şi sinteză;
o 5 ani experienta minimă în domeniul comunicării
o O bună cunoaştere a mass-media din România;
o Succes dovedit în managementul brandurilor şi campaniilor;
o O foarte bună utilizare a mijloacelor moderne de comunicare;
o Experienţa în munca cu factorii de decizie în media, instituţii din domeniu, s.a.;
o Foarte bune abilităţi de redactare de materiale specifice;
o Abilitate demonstrată de gestionare a costurilor şi, totodată, de creştere a performanţei;
o Capacitatea de a reprezenta organizaţia în medii dintre cele mai diverse;
o Capacitatea de a comunica eficace, atât oral cât şi în scris;
o O foarte bună stăpânire a limbii române, scris şi verbal şi o bună comunicare în limba engleză.

Vă rugăm să trimiteţi CV-ul dumneavoastră însoţit de scrisoarea de intenţie şi portofoliu de proiecte de comunicare, la email rosc@salvaticopiii.ro sau fax 021 312 44 86 până la data de 10 iulie 2015.

Sursa: www.salvaticopiii.ro