Curs gratuit pentru ocupația Expert accesare fonduri structurale și de coeziune europene

Asociația Tineri pentru Educație și Societate organizează curs gratuit pentru ocupația EXPERT ACCESARE FONDURI STRUCTURALE ȘI DE COEZIUNE EUROPENE, cod COR: 242213, autorizat ANC (Autoritatea Națională pentru Calificări – fost CNFPA) pentru 80 de tineri cu vârsta până în 35 de ani, absolvenți de studii superioare.


Cursurile se desfășoară în București, în perioada 03-10 august 2015, după cum urmează:

SERIA I: 03-05 august 2015: Desfășurare curs (teorie și practică), orele 10:00 – 18:00.
06 august 2015: Examen de certificare ANC, orele 10:00.

SERIA II: 07-09 august 2015: Desfășurare curs (teorie și practică), orele 10:00 – 18:00.
10 august 2015: Examen de certificare ANC, orele 10:00.
Repartizarea pe grupe se va face în ordinea înscrierii iar rezultatele selecției și repartizării vor fi comunicate participanților pe e-mail.

Cerințe pentru înscriere:

Persoanele interesate se vor înscrie folosind formularul de înscriere disponibil pe site-ul TES la care vor atașa o scrisoare de intenție.

Pentru a participa la programul de formare persoanele înscrise trebuie să facă dovada absolvirii de studii superioare, condiție obligatorie reglementată de normele ANC în vigoare pentru această ocupație.

Cui se adresează cursul? 

  • Tinerilor care lucrează în mediul ONG și doresc să-și finanțeze proiectele din fonduri structurale;
  • Tinerilor care lucrează în proiecte finanțate din fonduri structurale și doresc certificarea ANC;
  • Tinerilor care doresc să implementeze proiecte finanțate din fonduri structurale la locul de muncă;
  • Tinerilor care doresc să înceapă o carieră în scrierea și finanțarea proiectelor

Înscrierile se pot face până în data de 31.07.2015, ora 18:00. 

Sursa: www.tineripentrueducatie.ro

FONPC selectează consultant pentru organizarea de întâlniri regionale şi elaborarea unui document de poziţie privind rolul ONG-urilor în îngrijirea alternativă a copiilor

Federaţia Organizaţiilor Neguvernamentale pentru Copil – FONPC vă invită să participaţi la procedura de cerere de ofertă pentru selectarea unui consultant pentru organizarea de întâlniri regionale şi elaborarea unui document de poziţie privind rolul ONG-urilor în ingrijirea alternativă a copiilor, în cadrul proiectului „Rolul organizaţiilor neguvernamentale în îngrijirea alternativă a copiilor – Investiţie comună în calitate”, nr. ref. 2014 C5.2_37 (1998).


Proiectul este implementat de Federaţia Organizaţiilor Neguvernamentale pentru Copil – FONPC, în calitate de partener al Asociaţiei SOS Satele Copiilor România şi este finanţat prin granturile SEE 2009 – 2014, în cadrul programului Fondul ONG în România. 

Consultantul/Consultanţii trebuie să deţină următoarele calificări:

– studii superioare în domeniul socio-uman;
– experienţă de lucru de minim 3 ani în domeniul protecţiei şi promovării drepturilor copilului;
– experienţă de minim 3 ani în organizarea şi facilitarea de întâlniri în cadrul unor ateliere de lucru, seminarii, etc;
– bune abilităţi de facilitare şi relaţionare interpersonală cu categorii diferite de personal (manageri de caz, asistenţi sociali, psihologi, pedagogi, educatori, asistenţi maternali, părinţi sociali etc.);
– abilităţi de cooperare cu diferite părţi interesate (organizaţii neguvernamentale, autorităţi publice centrale şi locale, profesionişti, etc.);
– experienţă de minim 3 ani în activităţi de monitorizare, evaluare şi raportare în diferite tipuri de activităţi sau proiecte;
– disponibilitatea de a călători în perioada septembrie – noiembrie 2015 în judeţele unde se vor organiza întâlnirile regionale, respectiv în Bacău, Sibiu, Bihor,Timişoara, Vâlcea, Constanţa, Prahova precum şi în Bucureşti;
– experienţă dovedită în elaborarea de politici publice în domeniul serviciilor sociale. 

Pentru informatii suplimentare accesaţi termenii de referinţă.

Date limită de depunere: 6 august 2015, ora 18:00.

Sursa: www.fonpc.ro

Direcţia de Asistenţă Comunitară laşi organizeaza concurs pentru ocuparea funcţiei de Şef serviciu la Serviciul de Beneficii de Asistenţă Socială, 17 august 2015

Directia de Asistenta Comunitara laşi, cu sediul in laşi, str. Mitropolit Varlaam, nr. 54, organizeaza concurs pentru ocuparea functiei publice de conducere vacanta, de şef serviciu la Serviciul de Beneficii de Asistenta Sociala din cadrul Directiei de Asistenta Comunitara laşi.


Proba scrisa a concursului senva desfaşura in data de 17.08.2015, ora 10, la sediul Directiei de Asistenta Comunitara laşi, iar interviul va avea loc in data de 19.08.2015, ora 14, la acelaşi sediu.

Dosarele de inscriere la concurs se pot depune in termen de 20 zile de la data publicarii anuntului in Monitorul Oficial, partea a III a, la Serviciul Resurse Umane din cadrul D.A.C. laşi şi trebuie sa contina in mod obligatoriu documentele prevazute de art. 49 din H.G.nr. 611/2008, modificata şi completata.

Conditiile specifice pentru ocuparea functiei şi bibliografia stabilita se vor afişa la sediul Directiei de Asistenta Comunitara şi pe site-ul institutiei www.dac-iasi.ro, respectiv candidatii trebuie sa indeplineasca cumulativ atat conditiile generale stipulate de art. 54 din Legea nr. 188/99, republicata şi modificata, cat şi pe cele specifice prevazute in art.9 lit.a) si art. 57 alin 6, lit.a) respectiv sa aiba:

a) studii universitare de licenta absolvite cu diploma, respectiv studii superioare de lunga durata, absolvite cu diploma de licenta sau echivalenta;

b) 2 ani in specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei publice.

Informatii suplimentare se pot obtine la sediul D.A.C. laşi şi la telefon  0232/206344-int. 110.

Bibliografia ese disponibila pe www.dac-iasi.ro.

Sursa: www.dac-iasi.ro

Propunere de cooperare Italia, Milano

SIS – Sistema ImpreseSociali (Social Enterprises System) din Milano, Italia – consortiu de cooperative sociale înfiintat în 1995 (organizatie nonprofit) – cauta parteneri interesati pentru colaborare în diferite proiecte europene, incluzând actuala cerere de propuneri pentru tineret a programului Erasmus + (data limita de depunere a aplicatiilor 2 septembrie a.c.).


SIS are 29 de membri asociati din care 15 cooperative sociale de tip A (furnizarea de servicii comunitare), 10 cooperative sociale de tip B (agenti pentru integrarea persoanelor dezavantajate pe piata muncii) 3 consortii sociale ale cooperativelor si o fundatie(Fondazione Sodalitas).

SIS îsi orienteaza activitatea în domenii precum antreprenoriatul, cetatenia europeana, egalitatea sexelor, integrare, dialog intercultural, educatie non-formala, somaj/ocupare, dezvoltare urbana/rurala, politica de tineret.

Fisa de prezentare se regaseste în anexa.

Contact pentru manifestarea interesului pentru colaborare: Annalisa Contini, annalisa.contini@consorziosis.org, +39 3394804139

Sursa: www.uncjr.ro

Concurs pentru ocuparea postului de Consilier afaceri europene – Unitatea de Management a Proiectului din cadrul Ministerului Culturii

DENUMIREA POSTULUI:

Consilier pentru afaceri europene specialist derulare contracte (8 ore/zi, 40 ore/săptămână)


DESCRIEREA POSTULUI

Atribuții, responsabilități

  1. Lucrează îndeaproape cu membrii echipei Unității de Management a Proiectului (UMP), precum și cu personalul tehnic din cadrul Ministerului Culturii (MC), pentru a asigura coordonarea, implementarea și managementul activităților din proiectele gestionate de UMP.
  2. Monitorizează realizarea indicatorilor de performanță ai proiectelor pe durata acestora și colaborează la stabilirea unui plan pentru activitățile de monitorizare și evaluare ulterioare.
  3. Asigură din punctul de vedere al obligațiilor asumate de România, coordonarea și derularea proiectelor care îi sunt încredințate.
  4. Se va preocupa permanent de identificarea și atragerea de noi fonduri rambursabile sau nerambursabile pentru sectorul cultural.
  5. Are responsabilități de monitorizare și evaluare a stadiilor de implementare a proiectelor în relație cu indicatorii de performanță ai acestora.
  6. Împreună cu Directorul, asigură comunicarea între UMP/MC și beneficiarii direcți și indirecți ai proiectelor.
  7. Împreună cu Directorul, coordonează activitatea componentelor locale ale proiectelor.
  8. Participă la implementarea, dezvoltarea, actualizarea și perfecționarea instrumentelor și procedurilor de monitorizare și evaluare, împreună cu echipa UMP.
  9. Împreună cu personalul UMP, dezvoltă și supraveghează implementarea procedurilor administrative și operaționale standard ale UMP.
  10. Asigură monitorizarea regulată a stadiului activităților din proiecte din punctul de vedere al conformității cu obligațiile asumate față de finanțatorii externi.
  11. Colaborează cu coordonatorul tehnic și specialistul în raportare și monitorizare în elaborarea și verificarea rapoartelor.
  12. Ține evidența periodică a fondurilor externe disponibile cu incidență asupra sectorului cultural.
  13. Asigură implementarea și monitorizarea activităților din cadrul Proiectelor pe care le coordonează, conform dispozițiilor Directorului UMP, până la finalizarea lor.

CONDIȚII DE PARTICIPARE:

Poate participa la concursul pentru ocuparea postului persoana care îndeplinește următoarele condiții:

a) are cetățenia română, cetățenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparținând Spațiului Economic și domiciliul în România;
b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
c) are vârsta minimă reglementată de prevederile legale;
d) are capacitate deplină de exercițiu;
e) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
f) îndeplinește condițiile de studii și, după caz, de vechime sau alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
g) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului ori contra autorității, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiției, de fals ori a unor fapte de corupție sau a unei infracțiuni săvârșite cu intenție, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcției, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea.

STUDII DE SPECIALITATE:

Studii superioare de lungă durată sau studii în regim Bologna ciclul 1 și 2 – cu profil economic, juridic, administrativ
Certificatele și atestatele recunoscute de CNFPA sau alte specializări universitare (licență, master, postuniversitare) în domeniul managementului de proiect/financiar constituie un avantaj.

VECHIMEA ÎN MUNCĂ/SPECIALITATE NECESARĂ:

Cel puțin 3 ani experiență în domeniul proiectelor cu finanțare externă

CUNOŞTINŢE DE OPERARE/PROGRAMARE PE CALCULATOR:

Deține cunoştinţe solide de operare pe calculator, în special procesare de text şi tabelare şi este eficient în utilizarea resurselor şi instrumentelor TIC.

LIMBI STRĂINE:

O limbă străină: engleză – citit, scris, vorbit: avansat.
A doua limbă de circulație europeană reprezintă un avantaj.

ABILITĂŢI, CALITĂŢI ŞI APTITUDINI NECESARE:

Capacitate de analiză și sinteză;
Capacitate de lucru în echipă;
Capacitate de lucru sub stres;
Abilități de comunicare și de relaționare interpersonale;
Abilități de a lucra în situații bine definite și structurate în contextul unor echipe multidisciplinare;
Experiență în prelucrarea informațiilor și relația cu experții financiari externi, precum și abilități de mediator;
Abilitatea de a lucra în context multidisciplinar și intercultural;
Integritate, asumarea responsabilității, punctualitate, promptitudine, inițiativă, confidențialitate.

CERINȚE SPECIFICE:

Disponibilitate pentru lucru în program prelungit în condițiile legii;
Disponibilitate pentru delegări frecvente, inclusiv internațional.

COMPETENȚA MANAGERIALĂ (CUNOȘTINȚE DE MANAGEMENT, CALITĂȚI ȘI APTITUDINI MANAGERIALE):

Capacitate de implementare a activităților, în context multidisciplinar;
Cunoştinţe de management de proiect şi organizaţional.
Experiență în activități specifice de monitorizare și evaluare, precum și de coordonare

DOCUMENTE SOLICITATE (cf. HG. 286/2011):

a) cerere înscriere concurs
b) scrisoare de intenție și o recomandare
c) CI + copie
d) copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate;
e) CV cu foto
f) copia carnetului de muncă conformă cu originalul sau adeverință care să ateste vechimea în muncă
g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate (tip cf. Ministerului Sănătății)
h) cazier judiciar sau o declarație pe propria răspundere că nu are antecedente penale care să-l facă incompatibil cu funcția pentru care candidează *)
*) În cazul documentului prevăzut la lit h), candidatul admis la selecția dosarelor, care a depus la înscriere o declarație pe propria răspundere că nu are antecedente penale, are obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai târziu până la data desfășurării primei probe a concursului.

LOCUL ȘI DATA PÂNĂ LA CARE SE POT DEPUNE DOSARELE DE ÎNSCRIERE:

Locul: sediul Ministerului Culturii, Unitatea de Management a Proiectului, Bd Unirii nr. 22, sector 3, București, intrarea Aulă, etaj 5, sala 503
Data: 29.07.2015, ora 16:30.
Telefon: 021.222.84.79
Persoană de contact: Claudia Ciobanu

LOCUL, DATA ȘI ORA DESFĂȘURĂRII CONCURSULUI

Locul: sediul Ministerului Culturii, Unitatea de Management a Proiectului, Bd. Unirii nr. 22, sector 3, București, intrarea Aulă, etaj 5 (Sala va fi comunicată odată cu rezultatele de la selecția dosarelor, în funcție de numărul de candidați admiși)
Data: 06.08.2015, ora va fi comunicată odată cu afișarea rezultatelor în urma selecției dosarelor (proba scrisă)
Telefon: 021.222.84.79

TIPUL PROBELOR DE CONCURS/EXAMEN

– probă scrisă, interviu (data interviului va fi comunicată odată cu afișarea rezultatelor la proba scrisă)

Bibliografia si mai multe detalii sunt disponibile pe www.umpcultura.ro

Sursa: www.umpcultura.ro

Care sunt atuurile în CV-ul Juniorilor – experienţa extracurriculară sau studiile?

Vara este momentul oportun pentru juniori sa gaseasca un job entry-level sau un program de internship platit.

Intre 15 iun si 17 aug 2015 are loc Targul Virtual Hipo.ro pentru Absolventi ce aduna 600 de job-uri pentru candidati fara experienta sau cu pana la 3 ani experienta in domenii variate precum: Financiar-bancar, IT&C, Servicii & BPO, FMCG, Constructii, Logistica, Consultanta, Turism, Farmaceutice, Retail si Inginerie.


Ce abilitati cauta angajatorii la JUNIORI in 2015?

40% dintre angajatori considera experienta anterioara, programele de internship si stagiile de practica cele mai valoroase atuuri din CV-urile juniorilor. Specializarea de la facultate sau masterul urmat este abia pe locul 4, urmata indeaproape de cunoasterea a doua limbi straine. Cel mai important criteriu ramane si anul acesta implicarea in activitati extracurriculare – in special programe de internship si trainee. Urmarea unor astfel de programe pune in evidenta spiritul de initiativa si dorinta de dezvoltare profesionala si de invatare continua. 

Companiile participante explica ce asteptari au de la viitorii candidati si ce abilitati si competente urmaresc in CV-urile acestora:

“Cautam in viitorii nostri colegi aceleasi valori care ne definesc ca echipa: atentia la detalii, determinarea, pasiunea, asumarea riscurilor, gandirea creativa si capacitatea de a anticipa trenduri” considera Bardu Mariana, Staffing Supervisor, Macromex.

„Targul Virtual Hipo.ro pentru Absolventi este oportunitatea potrivita de a comunica tinerilor absolventi continutul programului de internship dedicat lor de catre Gebrüder Weiss Romania. Ne propunem sa identificam candidati cu potential, pasionati de domeniul logisticii si transporturilor, carora sa le transmitem din experienta specialistilor nostri si pe care sa ȋi pastram, ulterior, ca membri ai echipei Gebrüder Weiss. Experienta acestui program poate oferi tinerilor absolventi ocazia de a se familiariza cu procesele, procedurile, cultura organizationala si mediul de lucru din cadrul unei companii de logistica si transporturi cu traditie, performanta si expertiza solida ȋn acest domeniu” explica Letitia Apostu, Manager Resurse Umane, Gebrüder Weiss Romania.

Ce programe de internship ofera companiile vara aceasta?

In 2015, 75% dintre angajatori vor dezvolta programe de internship si stagii de practica pentru studenti. Un sfert dintre acestia vor sa gaseasca peste 10 interni, semn ca tot mai multe companii sunt dispuse sa investeasca in formarea tinerilor cu scopul de a-i pastra pe termen lung. Iata cateva dintre ofertele angajatorilor la Targul Virtual Hipo.ro pentru Absolventi:
IBM Global Delivery Center Eastern Europe – 5 programe de internship in departamente diverse;
Libra Internet Bank – 4 programe de internship si stagii la nivel national, adresate absolventilor si masteranzilor cu profil economic dar si tehnic;
UPC Romania cauta 7 studenti sau masteranzi in an terminal sau absolventi in domeniul Economic, Marketing sau Administrarea Afacerilor;
ZENTIVA cauta studenti/masteranzi in ultimul an de facultate si absolventi pentru programul Zentiva University Program;
Holcim cauta studenti in an terminal sau proaspat absolventi ai Facultatii de Constructii;

Seminarul Online Asseco SEE Romania

In plus, vizitatorii Targului Virtual Hipo.ro pentru Absolventi au ocazia sa interactioneze cu reprezentantii companiei Asseco SEE Romania, care vor sustine miercuri, 15 iulie, de la ora 14.00 un webinar (seminar online). Webinarul se adreseaza studentilor in an terminal, masteranzilor de anul 2 si absolventilor unor facultati tehnice (Cibernetica, Automatica si Calculatoare, Informatica), cu solide cunostinte IT. Webinar-ul este GRATUIT in baza preinscrierii pe pe sectiunea dedicata proiectului de pe Hipo.ro.

Pana pe 17 august 2015 oportunitatile de cariera oferite in cadrul proiectului vor fi actualizate constant pe site-ul Targului Virtual Hipo.ro pentru Absolventi.

Programul de Granturi Raiffeisen Comunităţi, 2015

Raiffeisen Bank a lansat a cincea editie a Programului de Granturi Raiffeisen Comunitati, un program de finantare a proiectelor locale de dimensiuni mici si medii in comunitatile in care banca isi desfasoara activitatea, cu un buget total de 100.000 euro, pentru proiecte de responsabilitate socială din domeniile educație financiară, ecologie urbană, servicii sociale și de sănătate.


Cele mai bune 10 proiecte, cu impact în comunitate, vor primi fiecare câte o finanțare de 10.000 euro.

Programul de Granturi se desfașoara în perioada 1 iulie – 11 septembrie în două etape:
1 iulie – 1 august 2015 (inclusiv) – depunerea propunerilor de proiecte

Această etapă e urmată de o perioadă de evaluare internă a propunerilor, urmând ca lista propunerilor de proiect finaliste să fie anuntate la data de 17 august 2015.

17 august – 11 septembrie – votarea de către publicul larg și jurizarea internă

Lista proiectelor câștigătoare va fi anunțată până la data de 16 septembrie 2015, după verificarea și validarea de către Raiffeisen Bank S.A. a voturilor înregistrate.

Programul de Granturi Raiffeisen Comunități este primul program de finanțare online a proiectelor de responsabilitate socială de pe piața bancară din România, scopul principal fiind să sprijine organizațiile – eligibile în conformitate cu Legea nr. 32/1994 privind sponsorizările – care doresc să dezvolte și să implementeze programe în beneficiul comunităților unde Raiffeisen Bank își desfășoară activitatea.

Detalii pe www.raiffeisencomunitati.ro.

Sursa: www.raiffeisencomunitati.ro

600 de joburi pentru tineri la Târgul Virtual Hipo.ro pentru Absolvenţi 2015

Iti cauti un job vara aceasta si ai intre 0-3 ani experienta? Sau vrei sa gasesti un program de internship platit care sa te lanseze in cariera?

600 de joburi in orase ca Bucuresti, Iasi, Timisoara, Cluj-Napoca sau Brasov te asteapta in cadrul Targului Virtual Hipo.ro pentru Absolventi in perioada 15 iun – 17 aug 2015 – la un click distanta.


De ce sa te angajezi vara?

In urma unui studiu realizat de Catalyst Solutions in randul companiilor, a reiesit ca 74% dintre angajatori deschid programe si joburi dedicate juniorilor (studentilor, masteranzilor, proaspat absolventilor) in perioda aprilie-septembrie. Acest lucru iti mareste semnificativ sansele de a obtine pozitia dorita.

Targul Virtual Hipo.ro pentru Absolventi aduna la un singur loc cele mai atractive joburi si programe de internship deschise de companii dispuse sa investeasca in tineri cu potential. Lipsa experientei anterioare nu mai este un impediment deoarece majoritatea companiilor ofera si programe de training si dezvoltare profesionala la locul de munca.

Ce companii cauta candidati ca tine?

Peste 36 de companii multinationale cauta juniori cu 0-3 ani experienta, studenti sau proaspat absolventi. Dintre acestea amintim: Asseco South Eastern Europe Romania, Atexis, Axience, dcs plus, E-Securities, H Grup IT Expert, IBM Global Delivery Center Eastern Europe, KPMG Romania, Libra Internet Bank, Microsoft, Misys Banking Systems, ProCredit Bank, REWE Romania – Penny Market / XXL Mega Discount, Schneider Electric, UPC Romania, ZENTIVA, Amoma, Besedo, Bosch Service Solutions, Brainspotting, British American Shared Services Europe, Camline, Catalyst Recruitment, Deloitte Romania, Gebrüder Weiss, Holcim, ICAP GROUP, ING Bank, Intersnack Romania, Macromex, McDonald`s Romania, PIRAEUS BANK, TEHNOPLUS MEDICAL, UniCredit Tiriac Bank, Vision Recruitment Management, Viva Credit, WEBHELP Romania.

Angajatorii implicati in proiect ofera joburi in departamente multiple, garantand o diversitate a oportunitatilor de cariera. Programele de internship si trainee dedicate studentilor in an terminal sau proaspat absolventilor presupun perioade de invatare intensiva – atat in tara, cat si in strainatate – si implicare directa in activitatile companiei.

Ce tip de joburi sunt disponibile?

Cele 600 de joburi oferite se adreseaza candidatilor din intreaga tara ce au intre 0 si 3 ani experienta si sunt in domenii precum: Financiar – Bancar, IT&C, Servicii&BPO, FMCG, Constructii, Logistica, Consultanta, Turism, Farmaceutice, Retail sau Inginerie.

De asemenea, programele de internship si trainee acopera domenii diverse, sunt remunerate si ofera posibilitatea unei cariere pe termen lung alaturi de echipele companiilor.

Specialistii in resurse umane sunt deschisi sa integreze tineri fara experienta de munca in cadrul organizatiilor, dezvoltand programe ce imbina training-ul cu experienta practica.

“Am avut in ultimul an experiente foarte bune cu tinerii absolventi, si de aceea dezvoltam programe speciale de recrutare pentru ei: Libra Golden League, pentru sefii de promotie; Relationship Manager Trainee, program intensiv in domeniul vanzarilor; IT Challenge, pentru programatori care se pot specializa pe o nisa extrem de cautata, de digital banking. Abia astept sa ii cunosc pe noii candidati, trebuie sa dovedeasca atat entuziasm, cat si cunostinte teoretice de valoare, pentru a reusi intr-un mediu cu standarde profesionale ridicate, precum este la Libra Internet Bank.” a declarat Magda Dragne – Director Resurse Umane la Libra Internet Bank.

Gaseste-ti jobul potrivit vara aceasta din confortul propriei locuinte si investeste in cariera ta! Joburile oferite in cadrul proiectului vor fi actualizate constant pana pe 17 august 2015 si sunt accesibile pe site-ul Targului Virtual Hipo.ro pentru Absolventi.

FINALIZAREA PROIECTULUI: Centru de voluntariat – resurse şi oportunităţi pentru comuna Trusesti, judetul Botosani

Asociatia ”Impact Trusesti” in calitate de Beneficiar si Primaria Comunei Trusesti, Judetul Botosani in calitate de Partener a implementat proiectul ”Centru de voluntariat – resurse şi oportunitati pentru comuna Trusesti, judetul Botosani”, finantat prin granturile SEE 2009-2014, în cadrul Fondului ONG în România.

         Proiectul ”Centru de voluntariat – resurse si oportunitati pentru comuna Truşeşti, judeţul Botoşani” s-a desfășurat în perioada mai 2014-iunie 2015 și a avut drept obiectiv principal susținerea inițiativelor de voluntariat destinate grupurilor dezavantajate din mediul rural. Acest obiectiv a fost atins prin infiintarea singurului centru de voluntariat din localitate, organizarea unei campanii de promovare a beneficiilor voluntariatului si oferirea unui program educativ si recreativ pentru 30 copii elevi din clasele I-IV si grupa pregatitoare cu dificultati scolare din comuna Trusesti, judetul Botosani care provin din familii defavorizate social. Prin participarea la programul de mentorat copii au inregistrat un progres semnificativ in ceea ce priveste achizitiile de scris, citit si calcul matematic. Copii au fost inclusi intr-un program de dezvoltare personala care le-a oferit un context pentru a se autodescoperi si de a interactiona cu altii copii dar si cu adultii. Cei 30 de copii au avut ocazia de a invata trei tehnici creative: tehnica servetelului, quilling si realizarea de bijuterii si au realizat obiecte hand made care au fost expuse in mediu stradal in cadrul unui eveniment de promovare a proiectului ocazionat de incheiere acestuia.

Activitatile proiectului au fost derulate cu implicarea a 20 de tineri voluntari. Voluntarii au beneficiat de o instruire initiala, de un teambilding si au avut oportunitatea de a face un schimb de idei cu voluntarii unei asociatii studentesti din Iasi cu care a fost incheiat si un accord de parteneriat in vederea derularii unor proiecte comune. In cadrul proiectului s-a desfasurat si o campanie de promovare a voluntariatului. Campania a vizat informarea cetatenilor cu privire la existenta centrului, oportunitatile de voluntariat si beneficiile implicarii in asemenea activitati. Acest obiectiv a fost atins prin organizarea unui workshop, a unei mese rotunde si distribuirea in comunitate a 1000 de pliante. Activitatea centrului va continua cu implicarea voluntara a unui cadru didactic care va furniza un program educativ pentru 10 copii.Centrul este deschis pentru toti cei interesati si care doresc sa se implice active in procesul de schimbare si dezvoltare a comunitatii.

 

Mai multe informatii despre oportunitatile si activitatile derulate in cadrul centrului pot fi obtinute la domnul Paduret Nechifor Petru, presedintele Asociatiei “Impact Trusesti”.

Date de contact: telefon 0745087243

e-mail: impact_trusesti@yahoo.com

Directia de Asistenta Comunitara laşi organizează concurs pentru ocuparea postului de functionar administrativ

Directia de Asistenta Comunitara laşi, cu sediul in laşi, str. Mitropolit Varlaam, nr. 54, organizeaza in data de 20 şi 22 iulie 2015 concurs in vederea ocupariia unui post contractual vacant de functionar administrativ la Serviciul Administrativ Aprovizionare.


Potrivit dispozitiilor art.3, anexa, titlul I, din H.G. nr.286/2011 modificata, pentru aprobarea regulamentului cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant, corespunzator functiilor contractuale, poate participa la concurs persoana care îndeplineşte urmatoarele conditii generale :

– are cetatenie romana, cetatenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor apartinand Spatiului Economic european şi domiciliul in Romania;

– cunoaşte limba romana, scris şi vorbit ;

– are varsta minima reglementata de prevederile legale;

– are capacitate deplina de exercitiu;

– are o stare de sanatate corespunzatoare postului pentru care candideaza, atestata pe baza adeverintei medicale eliberate de medicul de familie sau de unitatile sanitare abilitate;

– nu a fost condamnata definitiv pentru savarşirea unei infractiuni contra umanitatii, contra statului ori contra autoritatii, de serviciu sau în legatura ·cu serviciul, care impiedica înfaptuirea justitiei, de faIs ori a unor fapte de coruptie sau a unei infractiuni savarşite cu intentie, care ar face-o incompatibila cu  exercitarea functiei, cu exceptia situatiei in care a intervenit reabilitarea ;

Conditii specifice de participare la concurs:

– studii medii absolvite cu diploma de bacalaureat;

– vechime in munca minim 9 (noua) ani;

Conditii de desfaşurare a concursului sunt :

– proba scrisa în data de 20.07.2015 ora 10,00 ;

– proba practica în data de 22.07.2015 ora 14,00.

Locul desfaşurarii concursului va fi la sediul institutiei.

Dosarele de înscriere la concurs se vor depune la sediul Directiei de Asistenta Comunitara laşi – Serviciul Resurse Umane, pana la data de 10.07.2015 ora 16,00 cu urmatoarele documente :

a) cerere de înscriere la concurs;

b) copia actului de identitate sau orice alt document care atesta identitatea, potrivit legii, dupa caz;

c) copiile documentelor care sa ateste nivelul studiilor;

d) cazier judiciar;

e) adeverinta medicala care sa ateste starea de sanatate corespunzatoare;

f) copia carnetul de munca sau, dupa caz, o adeverinta care sa ateste vechimea în munca;

g) curriculum vitae; .

Copiile dupa actele susmentionate se prezinta însotite de documentele originale.

Relatiile suplimentare Ie puteti obtine de la Serviciul Resurse Umane din cadrul D.A.C.laşi la nr.de telefon 0232-206344 int.110.

Bibliografia este disponibila pe www.dac-iasi.ro.

Sursa: www.dac-iasi.ro