CODE Kids vs. Gaming: Alumnii CODE Kids văd ce înseamnă să lucrezi într-o companie de tehnologie

/în /de

Alumnii programului CODE Kids au avut parte de un teambuilding memorabil în București și Cluj – 22 de programatori în devenire, absolvenți ai cluburilor de coding organizate de Fundația Progress în bibliotecile rurale din România au trăit pentru 2 zile o experiență intensă de învățare și au văzut ce presupune să lucrezi într-o companie de gaminig. Astfel, au primit informații valoroase și inshight despre tehnologie, comunicare sau HR chiar de la profesioniști în domeniu, dar s-au și jucat pe măsura efortului intelectual pe care l-au depus. Partenerul și sponsorul principal al proiectului este compania Gameloft România.

În 6 ani de CODE Kids, peste 4600 de copii din 32 de județe, preponderent din mediul rural au participat la cursuri de programare organizate în biblioteci publice. În 2022 sunt active 110 cluburi la nivel național, în care sunt înscriși 1200 de copii. Alumnii au un rol cheie în dezvoltarea programului, alături de care rămân și după parcurgerea celor 2 ani de cursuri de tehnologie, devenind voluntari. Ei și-au propus să dea mai departe ceea ce au primit și să contribuie la deschiderea de cluburi noi de programare și robotică pentru cât mai mulți copii din mediul rural, pentru că știu din propria experiență că le pot schimba parcursul educațional și, de fapt, perspectivele în carieră.

 “Rețeaua noastră de alumni este dovada vie ca programul CODE Kids chiar funcționează așa cum ne-am propus, oferind copiilor din mediul rural o șansă extraordinară să învețe coding într-un mod susținut și distractiv, dar și să își dezvolte soft skills și să devină un exemplu în comunitățile din care fac parte. Zilele petrecute alături de super profesioniști din mediul corporate au fost pline de conținut important pe teme de mare interes pentru ei, informații pe care le pot pune în aplicare atât ca să creasca programul, cât și să se pregătească pentru următorul pas: alegerea unei cariere. Și, cel mai important, au putut să facă un exercițiu de imaginație și să viseze la ziua în care vor fi ei înșiși parte dintr-o companie mare de tehnologie. Le mulțumim celor de la Gamloft că ne-au fost alături într-o experiență pe care nu o vom uita prea curând.“ a declarat Narcis Lunceanu, coordonator al rețelei de alumni CODE Kids.

Despre Progress și CODE Kids

CODE Kids este proiectul flagship al Fundației Progress, premiat în 2022 la Bruxelles la competiția Emerging Europe Awards cu premiul cel mare la categoria Future-proof Education. Fundația Progress este o organizație non guvernamentală, înființată în anul 1996 în Bistrița, ce contribuie la dezvoltarea instituțiilor comunitare, a persoanelor și grupurilor vulnerabile și ajută oamenii să devină mai puternici prin educație, tehnologie, cercetare și inovație. Organizația oferă sprijin cetățenilor pentru a evolua, a-și valorifica potențialul și a atinge bunăstarea în comunități durabile și reziliente. Prin parteneriatele create, Fundația Progress se concentrează pe facilitarea învățării pe tot parcursul vieții, transferul inovației, crearea de competențe IT și STEM și dezvoltarea de noi metodologii pentru proiectarea participativă și incluziunea socială. În îndeplinirea obiectivelor și pentru a ajunge la orice grup social organizația folosește bibliotecile publice și spațiile comunitare din sate și orașe ca puncte focale de învățare și centre de inovație socială. www.progressfoundation.ro.

Despre Gameloft

Lider pe piaţa dezvoltatorilor de jocuri, Gameloft a devenit unul dintre inovatorii de top din domeniul său începând cu anul 2000. Gameloft creează jocuri pentru toate platformele digitale, 2 dintre ele figurând în “Top 10 iOS Games by All-Time Worldwide Downloads” conform App Annie. Gameloft operează propriile francize precum Asphalt®, Dragon Mania Legends, Modern Combat sau Dungeon Hunter, dezvoltând în acelaşi timp parteneriate cu deţinători majori de francize precum Disney®, LEGO®, Universal, Illumination Entertainment, Hasbro®, Fox Digital Entertainment, Mattel®, Lamborghini® şi Ferrari®.

Gameloft îşi distribuie jocurile în peste 100 de ţări şi are peste 3600 de angajaţi în întreaga lume. În fiecare lună, advertiserii pot comunica celor 70 milioane de utilizatori unici prezenţi în jocurile Gameloft, prin intermediul Gameloft for brands, o soluţie B2B ce oferă soluţii dedicate brandurilor şi agenţiilor. Gameloft este o companie Vivendi.

Gameloft Bucharest a luat fiinţă în 2000. Un al doilea studio a fost deschis în Cluj-Napoca în august 2010. Cu o echipă de aproape 400 de profesionişti în Bucureşti şi 150 în Cluj, Gameloft România creşte în mod constant.

Realizăm 100% creaţia pentru jocuri compatibile cu toate platformele, de la PC-uri la console, de la telefoane mobile la tablete, aducând bucurie milioanelor de jucători din întreaga lume.

Ne mândrim cu jocuri precum: NOVA, NOVA 2, NOVA 3, Backstab, The Dark Knight Rises, Modern Combat 5, Starfront: Collision, Ferrari GT, Asphalt 5, Asphalt 6, Brothers in Arms 2: Global Front, Terminator: Salvation, Shrek Kart, Captain America 2, Blitz Brigade, Brothers in Arms 3, Sniper Fury, Asphalt 9, Iron Blade, Auto Defense, Sniper Champions şi Gangstar New York.

Află mai multe despre Gameloft Romania accesând siteul companiei, pagina de LinkedIn si pagina de Facebook.

FFCR angajează Manager de proiect

/în /de

Fundațiile comunitare îşi doresc oraşe pline de viaţă, cu oameni activi şi implicaţi, care iau iniţiativa pentru a transforma comunitatea în care locuiesc. Organizaţii locale care dezvoltă filantropia, iniţiativa şi spiritul comunitar, fundaţiile comunitare oferă suport financiar pentru proiecte locale. Viitorul coordonator de programe al Federaţiei Fundaţiile Comunitare din România va avea un impact direct în succesul fundaţiilor comunitare şi, implicit, al comunităţilor locale din România.

Locul desfășurării activității: remote sau sediul din București, cu disponibilitate de deplasare în țară și în afara țării de până la 10% din timpul de lucru.

Perioada postului: nedeterminată

Disponibilitatea postului: imediat

Norma: 8 ore pe zi

SCOPUL POSTULUI:

Managerul de proiect din cadrul Federației Fundațiile Comunitare din România este responsabil de dezvoltarea și derularea proiectelor Federației

RESPONSABILITĂȚI ȘI SARCINI:

  • Coordonează si implementează programul național de suport Fondul Științescu derulat de Federație și de echipa de program. Dezvoltă oportunități de învățare, capacitare, schimb de experiență și generare de soluții pentru membrii Federației.
  • Elaborează strategia de dezvoltare a programului
  • Monitorizează și are rol de reprezentare și facilitare parteneriate în ecosistemul de educație STEM.
  • Documentează procesele de lucru la nivelul programului
  • Gestionează bugetele proiectelor și evenimentelor Federației (efectuează previziuni bugetare anuale, răspunde de alocarea resurselor financiare, asigură transparența financiară).
  • Oferă asistență și suport în redactarea documentației pentru lansarea locală a programului
  • Colectează datele cheie de la fundațiile membre și este responsabil de agregarea lor la nivel național
  • Facilitează schimbul de bune practici între membrii federației și parteneri
  • Cultivă comunități de practică la nivelul rețelei (facilitează întâlniri, identifică teme de învățare și contexte de fructificare expertiză în rețea).
  • Identifică și lucrează împreună cu consultanți în dezvoltarea de soluții la nivel național  (înțelegere nevoi din rețea, identificare consultanți, stabilire obiective și livrabile, implicarea în procesul de dezvoltare soluții, monitorizarea relației de consultanță și evaluarea ei)
  • Coordonează și oferă suport în procesele de lucru dedicate platformei de grants management utilizată de membri Federației (procese de induction, suport în formare și utilizare, lucrul cu providerul, documentare etc)
  • Participă activ la dezvoltarea de programe noi, care să răspundă nevoilor de dezvoltare ale Federației și ale organizațiilor membre
  • Facilitează schimbul de bune practici între membrii federației și parteneri
  • Dezvoltă și cultivă relații de parteneriat în vederea susținerii și finanțării programelor Federației
  • Cunoaşte şi respectă normele PSI şi de protecţie a muncii;
  • Respectă prevederile legislației pentru protecţia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera circulație a acestor date

CERINȚE:

  • Experiență anterioară în poziții de management de proiect/program
  • Bune competențe de organizare, coordonare, planificare și supervizare
  • Abilități de leadership și lucru în echipă
  • Bune abilități de comunicare scrisă și verbală, de relaționare și socializare
  • Bună cunoaștere a limbii engleze
  • Bune abilități de operare pe computer
  • Experiența de lucru cu rețele, echipe aflate la distanță sau alte structuri asociative constituie un avantaj
  • Experiență anterioară în poziții sau echipe de dezvoltare (scriere de proiecte sau fundraising) constituie un avantaj

BENEFICII:

  • Salarizare competitivă, oportunități de creștere
  • Oportunități de formare continuă în țară si în străinătate
  • Mediu de lucru dinamic, expunere națională și internațională
  • Oportunitatea de a acționa ca un agent al schimbării și un ambasador al mișcării filantropice din România

PROCESUL DE SELECȚIE AL CANDIDATULUI:

Aplicația va cuprinde scrisoare de intenție, CV și datele de contact a două persoane care pot oferi recomandări pentru experiențe relevante postului.

Aplicațiile vor fi trimise la adresa office@ffcr.ro până la data de 04.09.2022

Contact pentru întrebări și informații suplimentare: office@ffcr.ro

Mult succes!

DESPRE ORGANIZAȚIE:

SCOPUL Federaţiei “Fundaţiile Comunitare din România” este de a reprezenta la nivel naţional interesele fundaţiilor comunitare din România care adoptă, respectă misiunea, obiectivele, principiile şi standardele FFCR; de a cultiva şi dezvolta filantropia strategică la nivel local; de a susţine actorii interesaţi să investească în comunitatea lor; de a contribui la crearea unei societăţi cu indivizi responsabili social şi având comportament filantropic, interesaţi de dezvoltarea comunităţii lor şi care să promoveze o colaborare echilibrată, respectuoasă şi în beneficiu mutual între persoane, sectorul non-profit, mediul de afaceri şi instituţiile publice.

Federaţia “Fundaţiile Comunitare din România” a fost înființată în 2012 și are la acest moment 18 membri: Fundația Comunitară Banatul Montan, Fundația Comunitară Buzău, Fundația Comunitară Cluj, Fundația Comunitară Odorheiu Secuiesc, Fundația Comunitară Covasna, Fundația Comunitară Mureș, Fundația Comunitară București, Fundația Comunitară Iași, Fundația Comunitară Sibiu, Fundația Comunitară Oradea, Fundația Comunitară Bacău, Fundația Comunitară Prahova, Fundația Comunitară Țara Făgărașului, Fundația Comunitară Galați, Fundația Comunitară Dâmbovița, Fundația Comunitară Brașov, Fundația Comunitară Timișoara, Fundația Comunitară Vâlcea.

Mai multe informații despre activitatea organizației sunt disponibile pe www.ffcr.ro

Fundația Vodafone România duce Școala verde din viitor în comunitățile CODE Kids din întreaga țară

/în /de

Fundația Vodafone Româniaduce Școala verde din viitor în comunitățile CODE Kids din întreaga țară

600 de copii care participă la cluburile de programare CODE Kids organizate în bibliotecile publice din țară sunt, de astăzi, elevi ai programului Școala verde din viitor, în urma parteneriatului dintre Fundația Vodafone România și Fundația Progress. Programul este gândit pe grupe de vârstă – 6 – 10 ani și 10 – 14 ani -, și își propune ca timp de șapte săptămâni să îi îndrume pe copii să își formeze abilități digitale prin parcurgerea activităților disponibile pe platforma de conținut Școala din viitor, participând la cursurile online organizate de Fundația Progress pentru inițierea copiilor în utilizarea aplicației Scratch, la dezbaterile pe teme de ecologie la care vor afla care sunt cele mai mari amenințări la adresa mediului, dar și cum putem găsi soluții pentru ele cu ajutorul tehnologiei.

Dacă cei mai mici dintre cursanți își vor exersa abilitățile, în principal, prin joc și activități de tip „vânătoare de comori”,  cei din grupa de vârstă 10 – 14 ani vor intra într-o competiție pe teme de sustenabilitate având de ilustrat în aplicația Scratch o soluție pentru o problemă de mediu care îi preocupă. La finalul competițiilor, atât copiii, cât și bibliotecile pe care aceștia le reprezintă vor primi premii cu o valoare totală de 42.500 de lei.

„Ne bucurăm să ajungem cu «Școala verde din viitor» la copiii și bibliotecarii din rețeaua Code Kids. Va fi, și pentru noi, și pentru ei, un exercițiu de lucru în echipă și o pledoarie pentru implicarea activă în înțelegerea și rezolvarea problemelor de mediu din comunitățile locale”, a declarat Angela Galeța, directorul Fundației Vodafone România.

„Suntem entuziasmați să aducem în comunitățile noastre de mici programatori din bibliotecile publice resurse suplimentare prin parteneriatul cu Fundația Vodafone România. Este un exemplu foarte bun de colaborare între entități cu o misiune comună – aceea de a ajuta copiii care au cea mai mare nevoie de informație și de dezvoltarea de competențe, vorbindu-le pe limba lor și făcând lucrurile cât mai plăcute și distractive pentru ei”, a declarat Camelia Crișan, CEO Progress Foundation.

Metodologia care stă la baza programului „Școala din viitor” a fost concepută de Fundația Vodafone Spania în colaborare cu Universitatea din Salamanca, în concordanță cu cele cinci domenii de competență definite în cadrul DigComp.

Școala verde din viitor este un parteneriat între Fundația Vodafone România și Fundația Progress, prin intermediul căruia copiii din cluburile CODE Kids accesează resursele educaționale de pe platforma Școala din viitor și sunt angrenați în găsirea unor soluții verzi pentru comunitățile în care trăiesc.

Școala din viitor face parte din programul Skills Upload Jr. – o inițiativă a Fundațiilor Vodafone din 11 țări, creată pentru a-i încuraja pe educatori și elevi să își dezvolte gândirea critică și să utilizeze în mod creativ tehnologiile digitale.

Fundatia Vodafone Romania este o organizație neguvernamentală românească, cu statut caritabil, distinctă şi independentă de operațiunile comerciale ale companiei, înființată în 1998. În cei peste 20 ani de activitate, Fundația Vodafone România a finanțat 1.168 de programe derulate de 745 de ONG-uri din întreaga țară. Proiectele au avut peste 3 milioane de beneficiari copii, tineri, vârstnici, persoane defavorizate fizic, social sau economic. Până̆ în prezent, Fundația Vodafone România a investit peste 31 de milioane de euro în proiecte desfăşurate de organizaţiile non-profit partenere. Mai multe detalii despre programele Fundaţiei se găsesc pe www.fundatia-vodafone.ro, http://jurnaldebine.fundatia-vodafone.ro/  și www.facebook.com/fundatiavodafone.

Fundația Progress este o organizație non guvernamentală, înființată în anul 1996 în Bistrița, ce contribuie la dezvoltarea instituțiilor comunitare, a persoanelor și grupurilor vulnerabile și ajută oamenii să devină mai puternici prin educație, tehnologie, cercetare și inovație. Organizația oferă sprijin cetățenilor pentru a evolua, a-și valorifica potențialul și a atinge bunăstarea în comunități durabile și reziliente. Prin parteneriatele create, Fundația Progress se concentrează pe facilitarea învățării pe tot parcursul vieții, transferul inovației, crearea de competențe IT și STEM și dezvoltarea de noi metodologii pentru proiectarea participativă și incluziunea socială. În îndeplinirea obiectivelor și pentru a ajunge la orice grup social organizația folosește bibliotecile publice și spațiile comunitare din sate și orașe ca puncte focale de învățare și centre de inovație socială. www.progressfoundation.ro.

FFCR angajează Manager de comunicare și consiliere filantropică

/în /de

Fundațiile comunitare îşi doresc oraşe pline de viaţă, cu oameni activi şi implicaţi, care iau iniţiativa pentru a transforma comunitatea în care locuiesc. Organizaţii locale care dezvoltă filantropia, iniţiativa şi spiritul comunitar, fundaţiile comunitare oferă suport financiar pentru proiecte locale. Viitorul coordonator de programe al Federaţiei Fundaţiile Comunitare din România va avea un impact direct în succesul fundaţiilor comunitare şi, implicit, al comunităţilor locale din România.

Locul desfășurării activității: remote sau sediul din București, cu disponibilitate de deplasare în țară și în afara țării de până la 10% din timpul de lucru.

Perioada postului: nedeterminată

Disponibilitatea postului: imediat

Norma: 8 ore pe zi

SCOPUL POSTULUI:

Managerul de proiect din cadrul Federației Fundațiile Comunitare din România este responsabil de comunicarea organizațională și consiliere filantropică în raport cu partenerii 

RESPONSABILITĂȚI ȘI SARCINI:

  • Elaborează, implementează și coordonează strategia de comunicare a Federației și a programelor;
  • Organizează întâlniri cu potențiali parteneri și finanțatori, oferă consiliere filantropică, suport în dezvoltarea de fonduri noi și contribuie în implementarea strategiei de fundraising;
  • Asigură managementul de conținut al website-urilor și al platformelor social media;
  • Creează conținut de comunicare pentru diverse materiale de promovare (prezentări, articole, comunicate de presă, web content, newsletters etc);
  • Oferă suport în organizarea evenimentelor online și offline inițiate de echipa organizației;
  • Dezvoltă și cultivă relații cu mass-media (locală și națională, scrisă/radio/TV/bloggeri) în vederea promovării mesajelor organizației.
  • Dezvoltă și cultivă relații de parteneriat în vederea susținerii si finanțării programelor Federației
  • Cultivă comunitatea de practică a comunicatorilor la nivelul rețelei;
  • Cunoaşte şi respectă normele PSI şi de protecţie a muncii;
  • Respectă prevederile legislației pentru protecţia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera circulație a acestor date.

CERINȚE:

  • Experiență anterioară în domeniul comunicării de minim 3 ani;
  • Bune competențe de organizare, coordonare, planificare și supervizare
  • Abilități de leadership și lucru în echipă
  • Bune abilități de comunicare scrisă și verbală, de relaționare și socializare
  • Bună cunoaștere a limbii engleze
  • Bune abilități de operare pe computer
  • Experiență de lucru cu WordPress, Facebook, Mailchimp etc;
  • Foarte bune abilități de gestionare a rețelelor de socializare;
  • Experiența de lucru cu rețele, echipe aflate la distanță sau alte structuri asociative constituie un avantaj
  • Experiență anterioară în poziții sau echipe de dezvoltare (scriere de proiecte sau fundraising) constituie un avantaj.
  • Receptivitate, proactivitate, flexibilitate şi creativitate.

BENEFICII:

  • Salarizare competitivă, oportunități de creștere
  • Oportunități de formare continuă în țară si în străinătate
  • Mediu de lucru dinamic, expunere națională și internațională
  • Oportunitatea de a acționa ca un agent al schimbării și un ambasador al mișcării filantropice din România

PROCESUL DE SELECȚIE AL CANDIDATULUI:

Aplicația va cuprinde scrisoare de intenție, CV și datele de contact a două persoane care pot oferi recomandări pentru experiențe relevante postului.

Aplicațiile vor fi trimise la adresa office@ffcr.ro până la data de 04.09.2022

Contact pentru întrebări și informații suplimentare: office@ffcr.ro

Mult succes!

DESPRE ORGANIZAȚIE:

SCOPUL Federaţiei “Fundaţiile Comunitare din România” este de a reprezenta la nivel naţional interesele fundaţiilor comunitare din România care adoptă, respectă misiunea, obiectivele, principiile şi standardele FFCR; de a cultiva şi dezvolta filantropia strategică la nivel local; de a susţine actorii interesaţi să investească în comunitatea lor; de a contribui la crearea unei societăţi cu indivizi responsabili social şi având comportament filantropic, interesaţi de dezvoltarea comunităţii lor şi care să promoveze o colaborare echilibrată, respectuoasă şi în beneficiu mutual între persoane, sectorul non-profit, mediul de afaceri şi instituţiile publice.

Federaţia “Fundaţiile Comunitare din România” a fost înființată în 2012 și are la acest moment 18 membri: Fundația Comunitară Banatul Montan, Fundația Comunitară Buzău, Fundația Comunitară Cluj, Fundația Comunitară Odorheiu Secuiesc, Fundația Comunitară Covasna, Fundația Comunitară Mureș, Fundația Comunitară București, Fundația Comunitară Iași, Fundația Comunitară Sibiu, Fundația Comunitară Oradea, Fundația Comunitară Bacău, Fundația Comunitară Prahova, Fundația Comunitară Țara Făgărașului, Fundația Comunitară Galați, Fundația Comunitară Dâmbovița, Fundația Comunitară Brașov, Fundația Comunitară Timișoara, Fundația Comunitară Vâlcea.

Mai multe informații despre activitatea FFCR sunt disponibile pe www.ffcr.ro

Înscrieri record la Programul MOL de promovare a talentelor din acest an

/în /de

MOL România și Fundația Pentru Comunitate au selectat câștigătorii celei de-a 17-a ediții a Programului MOL de promovare a talentelor. În acest an a fost acordată finanțare în valoare totală de 583.549 de lei, iar cu acest buget vor fi susținute 205 de proiecte de artă și sport și 592 de tineri sportivi și artiști. Începând din 2006 și până în prezent, prin acest Program au fost sprijiniți 3.340 de tineri talentați cu finanțare în valoare totală de 6.050.593 de lei. Aceste resurse au fost investite în proiecte special concepute pentru a-i ajuta să își dezvolte abilitățile necesare pentru a-și transforma talentul într-o carieră.

La Festivalul Olimpic al Tineretului European din acest an care a avut loc în perioada 24-30 iulie, Banská Bystrica, comunitatea reunită în jurul Programului MOL de promovare a talentelor a fost bine reprezentată. Astfel, au participat 11 sportivi, beneficiari ai diferitelor ediții ale programului: Badea Robert Andrei, Coman Darius Ștefan, Constantinescu Alexandru, Diamandescu Eliza, Nagy Nándor – înot, Balogh Hanna – judo, Niculae Melisa Anamaria, Prâsneac Alexandru – atletism, Novák Edmond, Posea Silvia Maria – ciclism, Marcu Norbert Mihai – gimnastică artistică.

„Este o bucurie și onoare să putem susține prin acest Program unii dintre cei mai buni tineri sportivi și artiști din țară, care vor avea ocazia să participe la competiții, festivaluri, concerte și expoziții internaționale. Cu siguranță vom mai auzi despre ei și ne vom mândri cu toții de rezultatele lor.” a declarat Camelia Ene, Country Chairman & CEO MOL România.

La ediția din acest an a Programului MOL de promovare a talentelor au fost înscrise 601 de proiecte din 38 de județe și din capitală – un record al tuturor edițiilor. Prin aceste proiecte 1.911 de tineri sportivi și artiști au solicitat finanțare în valoare totală de peste 4.500.000 de lei. Alocarea fondului disponibil de 583.549 lei a fost făcută în urma selecției realizate de către două jurii formate din specialiști în sport și artă. După analiza aplicațiilor, aceștia au declarat câștigătoare 205 de proiecte, care susțin 592 tineri talentați. Astfel, în domeniul sportului sunt susținute 118 de proiecte cu suma totală de 223.500 de lei, în domeniul artelor 50 de proiecte cu 199.999 de lei, iar la categoria de vârstă de peste 18 ani, 37 de proiecte vor fi susținute cu 160.050 de lei.

„Programul este recunoscut pe plan național, fiind singurul din domeniu care se poate mândri cu 17 ediții consecutive. Acesta a devenit cunoscut și de tinerii cu nevoi speciale, cu dizabilități, care la rândul lor au rezultate deosebite. Astfel, în acest an s-au înscris și au obținut finanțare pianista Livia Frona, înotătorul Alexandru Turcanu și echipa de Goalball a Liceului Special Moldova Târgu Frumos. Cei interesați ne pot contacta pe tot parcursul anului sau pot fi la curent cu noutățile înscriindu-se în grupul de Facebook al Programului denumit „Program MOL de promovare a talentelor / MOL Tehetségtámogató”, și care poate fi accesat aici a declarat András Imre, Directorul Executiv al Fundației Pentru Comunitate.

Listele proiectelor finanțate parțial sau integral sunt publicate pe www.molromania.ro și www.pentrucomunitate.ro

***

Despre program:

În cadrul Programului MOL de promovare a talentelor, un solicitant poate să obțină finanțare în valoare maximă de 10.000 lei pentru a acoperi cheltuielile de transport legate de activitatea sa sportivă sau artistică sau pentru a achiziționa echipamente și materiale. Din finanțarea totală a ediției a 17-a, 223.500 lei sunt destinați sportului, 199.999 lei domeniului artelor și 160.050 lei pentru categoria de vârstă de peste 18 ani, în cadrul căreia pot solicita sprijin acei tineri care au beneficiat deja de sponsorizări în ultimii ani și au depășit vârsta majoratului. În cei 17 ani de existență a Programului, au fost acordate finanțări în valoare de peste 6.052.000 lei, pentru 3.340 de tineri sportivi și artiști, o parte dintre ei obținând finanțare de mai multe ori în cadrul celor 2.542 de proiecte câștigătoare, susținute în acești ani.

Membrii juriului de artă:

Márkos Albert, violonist, concert-maestrul Filarmonicii Transilvania din Cluj, președintele juriului, Miriam Cuibus, actriță a Teatrului Național Cluj, lector al Facultății de Teatru și TV din cadrul Universității Babeș-Bolyai, Timotei Nădășan, grafician, director al revistei de artă contemporană IDEA, Nelida Nedelcuț, profesor universitar, prorector al Academiei de Muzică „Gheorghe Dima” din Cluj, Erich Türk, organist, lector al Academiei de Muzică „Gheorghe Dima” din Cluj.

Membrii juriului de sport:

Violeta Beclea Székely, campioană europeană, vicecampioană olimpică la atletism, director al departamentului de marketing și comunicare din cadrul Comitetului Olimpic și Sportiv Român, președintele juriului, Pompiliu Nicolae Constantin, lector la UNEFS, Loredana Dinu, campioană olimpică la scrimă, Narcisa Lecușanu, membru executiv în cadrul Federației Internaționale de Handbal, Adrian Rădulescu, antrenor de înot la Clubul Sportiv Navi București, laureat al Premiului Mentor pentru excelență în educație 2021, Marian Ursescu, jurnalist, Eurosport, .

Despre MOL România

MOL România este o subsidiară a MOL Group și una dintre cele mai importante companii petroliere din România, cu o prezență de peste 25 ani pe piața autohtonă. MOL România are un portofoliu extins de produse și servicii în domeniul comerțului de carburanți, lubrifianți, produse petrochimice și bitum. În prezent, compania deține un număr de 245 de stații de servicii la nivel național, două depozite de carburanți la Giurgiu și Tileagd și un terminal GPL la Tileagd. MOL România are sediul social la Cluj-Napoca, sediul de business la București, un sediu administrativ la Arad și un număr de peste 260 de angajați proprii.

MOL România a fost prima companie petrolieră care a implementat un program de loialitate, MOL MultiBonus, care în prezent oferă și o variantă digitală prin aplicația MOL Go. Începând cu anul 2018, MOL România este parte a proiectului NEXT-E, care vizează instalarea de stații de încărcare pentru autovehicule electrice. MOL România este un membru activ al comunităților din care face parte și nu numai, printr-o platformă extinsă de programe de responsabilitate socială adresate educației, sportului, sănătății și mediului.

Despre Grupul MOL

Grupul MOL este o companie internațională integrată de petrol, gaze naturale, petrochimie și retail, cu sediul central în Budapesta, Ungaria. Are operațiuni în peste 30 de țări, o forță de lucru dinamică formată din 24.000 de angajați în întreaga lume și peste 100 de ani de experiență în industrie. Grupul MOL controlează trei rafinării și două unități petrochimice la nivelul managementului integrat al lanțului de aprovizionare în Ungaria, Slovacia și Croația. Compania are, de asemenea, o rețea de aproape 2.000 de stații de servicii în 9 țări din Europa Centrală și de Sud-Est. Activitățile de explorare și producție ale Grupului MOL sunt susținute de o experiență de peste 85 de ani în domeniul hidrocarburilor și 30 de ani în injecția de CO2. În prezent, activitățile de producție se desfășoară în 8 țări, iar cele de explorare în 6 țări. MOL se angajează să își transforme operațiunile tradiționale bazate pe combustibili fosili într-un model de afaceri sustenabil, cu emisii scăzute de carbon, și aspiră să devină neutră din punctul de vedere la emisiilor de carbon nete până în 2050, contribuind totodată la formarea economiei circulare cu emisii scăzute de carbon în Europa Centrală și de Est.

Despre Fundația Pentru Comunitate

Fundația Pentru Comunitate este o organizație non-profit înființată la Cluj în 2008 cu scopul de a sprijini talentul, cunoașterea, solidaritatea, valorile comunitare, astfel încât lumea noastră să devină mai prietenoasă. Pentru realizarea scopurilor anunțate, Fundația sprijină activități în domeniul cultural, educativ, social, comunitar, sportiv și de recreație. Sprijină, de asemenea, copii și tineri în suferință, precum și acele organizații care se ocupă de însănătoșirea și de reabilitarea lor.

FFCR angajează Manager Financiar Program de integrare a refugiaților

/în /de

Fundațiile comunitare îşi doresc oraşe pline de viaţă, cu oameni activi şi implicaţi, care iau iniţiativa pentru a transforma comunitatea în care locuiesc. Organizaţii locale care dezvoltă filantropia, iniţiativa şi spiritul comunitar, fundaţiile comunitare oferă suport financiar pentru proiecte locale. Viitorul coordonator de programe al Federaţiei Fundaţiile Comunitare din România va avea un impact direct în succesul fundaţiilor comunitare şi, implicit, al comunităţilor locale din România.

Locul desfășurării activității: București, cu disponibilitate de deplasare în țară și în afara țării de până la 20% din timpul de lucru.

Perioadă: determinată

Disponibilitatea postului: imediat

Norma: 4/ ore pe zi

SCOPUL POSTULUI:

Managerul Financiar al programului de integrare a refugiaților pentru Fundații Comunitare este responsabil pentru activitățile financiare din cadrul programului.

RESPONSABILITĂȚI ȘI SARCINI:

  • Participă la crearea și apoi asigură monitorizarea continua a execuției bugetului  pentru programul de integrare a refugiaților pentru Fundații Comunitare derulat de Federație în colaborare cu managerul de program, asistentul de program și echipele partenere din cadrul programului;
  • Elaborarea rapoartelor financiare ale programului către finanțator(i), în concordanță cu normele și contractele in vigoare;
  • Minimizează expunerea la riscuri prin aplicare/dezvoltare de instrumente financiare de control și gestiune specifice programului (proceduri, instrucțiuni, procese);
  • Implementează și utilizează metodologii de urmărire a activității: cash-flow previzionat, centre de cost, execuție bugetară, etc;
  • Monitorizarea plăților/încasărilor, întocmirea actelor de înregistrare financiară a tuturor operațiunilor financiare și monitorizarea fluxului monetar aferente programului;
  • Centralizarea facturilor, verificarea deconturilor și evidența altor documente contabile aferente programului;
  • Responsabil cu gestionarea administrativă a resurselor umane din cadrul programului (pontaje, verificare stat de plata, fișe de post, gestionare contracte);
  • Responsabil de verificarea și supervizarea din punct de vedere financiar a contractelor organizației în cadrul programului;
  • Furnizarea de informații financiare și operaționale cheie către Directorul General/Președintele Consiliului Director/Consiliul Director in legatura cu programul;
  • Verificarea și  revizuirea rapoartele auditorilor interni sau externi ce vizează programul;
  • Cunoaște și respectă normele PSI și de protecție a muncii;
  • Respectă prevederile legislației pentru protecția persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date.

CERINȚE:

  • Bune abilități de comunicare scrisă și verbală, de relaționare și socializare;
  • Bune abilități de operare pe computer;
  • Bună cunoaștere a limbii engleze;
  • Bune cunoștințe de management financiar, contabilitate primară și legislație
  • Abilități de lucru în echipă;
  • Capacitate de a respecta termene limită;
  • Atenție către detalii;
  • Poate lucra eficient atât singur, cât și în cadrul unei echipe.

BENEFICII:

  • Salarizare competitivă, oportunități de creștere;
  • Oportunități de formare continuă în țară si în străinătate;
  • Mediu de lucru dinamic, expunere națională și internațională;
  • Oportunitatea de a acționa ca un agent al schimbării și un ambasador al mișcării filantropice din România.

PROCESUL DE SELECȚIE AL CANDIDATULUI:

Aplicația va cuprinde scrisoare de intenție, CV și datele de contact a două persoane care pot oferi recomandări pentru experiențe relevante postului.

Aplicațiile vor fi trimise la adresa office@ffcr.ro până la data de 04.09.2022

Contact pentru întrebări și informații suplimentare: office@ffcr.ro

Mult succes!

DESPRE ORGANIZAȚIE:

SCOPUL Federaţiei “Fundaţiile Comunitare din România” este de a reprezenta la nivel naţional interesele fundaţiilor comunitare din România care adoptă, respectă misiunea, obiectivele, principiile şi standardele FFCR; de a cultiva şi dezvolta filantropia strategică la nivel local; de a susţine actorii interesaţi să investească în comunitatea lor; de a contribui la crearea unei societăţi cu indivizi responsabili social şi având comportament filantropic, interesaţi de dezvoltarea comunităţii lor şi care să promoveze o colaborare echilibrată, respectuoasă şi în beneficiu mutual între persoane, sectorul non-profit, mediul de afaceri şi instituţiile publice.

Federaţia “Fundaţiile Comunitare din România” a fost înființată în 2012 și are la acest moment 18 membri: Fundația Comunitară Banatul Montan, Fundația Comunitară Buzău, Fundația Comunitară Cluj, Fundația Comunitară Odorheiu Secuiesc, Fundația Comunitară Covasna, Fundația Comunitară Mureș, Fundația Comunitară București, Fundația Comunitară Iași, Fundația Comunitară Sibiu, Fundația Comunitară Oradea, Fundația Comunitară Bacău, Fundația Comunitară Prahova, Fundația Comunitară Țara Făgărașului, Fundația Comunitară Galați, Fundația Comunitară Dâmbovița, Fundația Comunitară Brașov, Fundația Comunitară Timișoara, Fundația Comunitară Vâlcea.

Mai multe informații despre activitatea FFCR sunt disponibile pe www.ffcr.ro

Anunț lansare proiect – TARTERIA

/în /de

Societatea CREATIVE ARTISANS BOUTIQUE S.R.L., cu sediul social în Mun. Iași, județul Iași, a început implementarea proiectului cu titlul „TARTERIA”, conform contractului de subvenție nr. 33/CS/140965/29.06.2022, finanțat în cadrul proiectului „Educaţie şi profit”, cod MySIS 140965, derulat de către FUNDAȚIA CORONA, în parteneriat cu CAMERA DE COMERȚ ȘI INDUSTRIE A JUDEȚULUI IAȘI și UNIVERSITATEA DE ȘTIINȚELE VIEȚII „ION IONESCU DE LA BRAD” DIN IAȘI.

Perioada de implementare a proiectului este de 12 luni (01.07.2022-30.06.2023), urmată de o perioadă de 6 luni de sustenabilitate.

Subvenția totală acordată are o valoare de 193.736,36 RON.

Principalul scop al proiectului constă în achiziționarea de echipamente pentru dotarea unui laborator de patiserie, prin intermediul cărora vor fi produse tarte dulci și sărate și alte produse de patiserie. Obiectivele propuse în urma derulării activității sunt: crearea a două locuri de muncă, obținerea de profit, atragerea unui număr cât mai mare de clienți, accesarea tuturor posibilităților de dezvoltare a afacerii.

Proiectul „Educaţie şi profit” este cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020, Axa Prioritară 6 „Educație și competențe”, Prioritatea de investiții 10. IV: Sporirea relevanței pe piaţa forţelor de muncă a educaţiei şi a sistemelor de formare, facilitarea tranziţiei de la educaţie la piaţa forţelor de muncă şi consolidarea formării şi a sistemelor de formare profesională, precum şi a calităţii lor, inclusiv prin mecanisme de anticipare a competențelor, adaptarea programelor de învățământ şi instituirea şi dezvoltarea unor sisteme de învățare la locul de muncă, inclusiv a unor sisteme de învățare duală şi programe de ucenicie, Obiectivul specific 6.13 Creșterea numărului absolvenților de învățământ terțiar universitar și non universitar care își găsesc un loc de muncă urmare a accesului la activități de învățare la un potențial loc de muncă / cercetare/ inovare, cu accent pe sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC1 și domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI2. Contract de finanțare POCU/829/6/13/140965.

Date de contact:
Alexandra Vornicu
Telefon: stroeaalexandra@gmail.com
Proiect co-finanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020.

SOS Satele Copiilor România angajează Profesor

/în /de

Ne căutăm coleg/colegă care facă parte din echipa SOS Planet After school!

Ești acel profesor sau învățător pasionat de învățare și de lucrul cu copiii, căruia îi plac provocările și mediul ONG? În caz că DA, te invităm să citești anunțul de mai jos:

Responsabilitățile profesorului SOS Planet:

  • pregătește materialele educaționale și sesiunile zilnice de activități(incluzand suport la teme si ateliere creative), având în minte nevoile și interesele copiilor cu care lucrează;
  • ghidează copiii, creează și menține o atmosferă de cooperare pe parcursul întregului program;
  • coordonează activitățile zilnice și supraveghează copiii de-a lungul tuturor momentelor zilei;
  • urmărește constant progresul fiecărui copil (din punct de vedere academic, emoțional, social);
  • planifică și organizează activități extracurriculare sau evenimente de comunitate;
  • realizează planificările săptămânale, lunare și anuale;
  • menține comunicarea cu părinții;
  • participă la întâlnirile de echipă și contribuie cu idei și resurse în vederea dezvoltării de noi activități sau programe;
  • contribuție la dezvoltarea unei comunități educaționale puternice, formate din copii, familiile acestora, profesori și parteneri SOS Planet.

Nu am vrea să cerem prea mult, însă unele cerințe de mai jos sunt esențiale:

  • Are o experiență de minim 1 an în lucrul cu grupuri de copii cu vârste între 6 și 12 ani; experiența de lucru în sisteme educaționale alternative reprezintă un avantaj;
  • Are experiență în oferirea de suport copiilor pentru efectuarea temelor precum și pentru organizarea de activități din sfera educației non-formale;
  • Este deschis și motivat să găsească și să aplice metode și tehnici moderne prin care să susțină dezvoltarea autonomiei și a abilităților copiilor;
  • Este proactiv, interesat de creșterea personală și de învățare pe tot parcursul vieții;
  • În relația cu copiii, are capacitatea de a menține echilibrul între fermitate și blândețe și își asumă cu maturitate rolul de model în cadrul comunității din care face parte;
  • Are cunoștințe din sfera psihologiei copilului și este familiarizat cu stadiile de dezvoltare ale acestuia;
  • Manifestă permanent grijă și respect pentru fiecare copil cu care interacționează și face clar distincția dintre comportament și persoană;
  • Are experiență sau se simte confortabil inclusiv în mediul online (gestionare activități cu copiii pe platforme educaționale);
  • Este empatic, are o gândire pozitivă și dorința de a construi relații armonioase;
  • Este absolvent de studii superioare (inclusiv modulul pedagogic) în domenii corespunzătoare științelor socio-umane (reprezintă un avantaj absolvirea studiilor în domeniul Pedagogiei Învățământului Primar și Preșcolar sau a liceului pedagogic);

CE OFERIM:

  • Un mediu de lucru placut in care vei gasi oamenii dispusi sa te integreze in comunitatea lor si sa te sprijine;
  • Un spatiu verde si generos unde natura te va impresiona cu toata splendoarea ei;
  • Posibilitatea de a colabora pe termen lung;
  • Experienta intr-unul din cele mai cunoscute ONG-uri din lume;
  • Primăvara vine și cu o primă de 8 Martie (nu facem diferențe dacă te numești ”Vlad”);
  • Primă de Paște;
  • Un bonus de performanță în luna Decembrie în valoare minimă de un salariu;
  • O zi liberă aferentă zilei de naștere și o zi liberă de ziua Familiei (luna mai);
  • Zile suplimentare de concediu;
  • Bonus pentru recomandarea candidaților;
  • Asigurare medicală de sănătate Allianz Țiriac;
  • Acces la cărțile din biblioteca Bookster;
  • Participare la diferite formări, traininguri, schimburi de experiență cu alte echipe, conferințe, evenimente.

Împreună vom face ca învățarea să aducă valoare, susținându-i pe copii să-și dezvolte abilitățile, să se conecteze la nevoile lor și ale celor din jur și să-și antreneze inteligența emoțională, creativitatea, gândirea critică și autonomia.

Locație: București

Contract: full time (Septembrie 2022)

Dă-ne un semn la afterschool@sos-planet.ro sau la recrutare@sos-satelecopiilor.ro!

DESPRE SOS PLANET

SOS Planet este un proiect educațional al Asociației SOS Satele Copiilor România. Prin intermediul acestuia, ne propunem să aducem valoare în domeniul educației, prin crearea unei comunități incluzive, în care și copiii cu șanse reduse la educație să fie bine-veniți. În plus, ne dorim ca, în timp, prin activitățile desfășurate în cadrul SOS Planet, să putem contribui la susținerea proiectelor noastre adresate copiilor separați de părinți sau aflați la risc de separare. Mai multe informații găsiți aici: www.sos-planet.ro

Sursa: www.sos-satelecopiilor.ro

Fundația Comunitară București anunță o nouă rundă de finanțări în Platforma de mediu pentru București: 500.000 de lei pentru proiecte ce țin de zone naturale urbane și spații verzi pentru comunități de cartier

/în /de

Fundația Comunitară București deschide a doua rundă de finanțare în cadrul Platformei de Mediu pentru București, pentru proiecte din două arii: zone naturale urbane și spații verzi pentru comunități de cartier.

Ariile de interes pentru apelul de proiecte au fost stabilite în urma mapării problemelor și soluțiilor de mediu, din București și Ilfov, care pot fi adresate de societatea civilă, și a unui proces de consultare și prioritizare cu principalii actori din domeniu.

Conform Raportului de cercetare privind starea mediului în București, publicat de Fundația Comunitară București la începutul anului, în Capitală sunt mai multe autoturisme (1.838.869 în 2020) decât copaci (1.717.339 în 2011). Bucureștiul devine un oraș sufocat de lipsa de verdeață și deconectat de la natură, ceea ce contribuie la poluare, stres, creșterea temperaturii prin fenomenul insulei de căldură, spațiu restrâns pentru recreere și sport. Bucureștiul are puține spații verzi, neîngrijite și adesea inaccesibile public, sub limita de 26 m2/locuitor, impusă de cerinţa Uniunii Europene transpusă în OUG nr. 114/2007, ceea ce afectează calitatea vieții. Zonele periferice ale orașului, inclusiv cele unde sunt proiecte rezidențiale noi, au o accesibilitate foarte redusă la spații verzi. 80% din locuințele rezidențiale construite după 2015 nu au în vecinătate un parc.

Runda de finanțare are o valoare totală de 500.000 de lei și va finanța între trei și cinci proiecte:

un proiect de 250.000 de lei din Aria I – Zone naturale urbane,

și

între două și patru proiecte din Aria II – Spații verzi pentru comunități de cartier, în valoare totală de 250.000 de lei.

Prima arie vizează intervenții strategice pentru a conserva biodiversitatea și pentru a crește gradul de protecție al zonelor mari cu natură urbană, neamenajate încă ca spațiu verde public (București/ Ilfov). Aria a doua acoperă intervenții de amenajare sau reamenajare a spațiilor verzi existente din cartierele bucureștene.

Detaliile complete legate de condiții de eligibilitate și formularul de înscriere sunt disponibile pe site-ul programului: https://fundatiacomunitarabucuresti.ro/proiect/platforma-de-mediu-pentru-bucuresti/

Proiectele selectate pot fi susținute cu bugete suplimentare pentru o perioadă de trei ani. Ele vor fi evaluate integral la finalul fiecărui an de implementare, iar în baza rezultatelor obținute și a capacității Platformei de mediu pentru București de a atrage fonduri, se va negocia și semna următoarea etapă de finanțare. 

Selecția proiectelor este realizată de un juriu format din persoane cu experiență în domenii legate de calitatea mediului, organizare comunitară, coordonare și implementare de proiecte și soluții, un reprezentant al Fundației Comunitare București, precum și câte un reprezentant al finanțatorilor ING Bank România, respectiv FAN Courier.

Termenul limită de depunere a proiectelor este 31 august 2022.

S1 2022, cel mai bun din istoria eJobs România – un sfert de milion de joburi noi, peste 5 milioane de aplicări și vânzări în creștere cu 50% vs 2021

/în /de

Primele șase luni ale acestui an au marcat creșteri exponențiale pe aproape toate palierele pentru eJobs România. Poziția de lider al pieței locale de recrutare online a fost consolidată nu doar de numărul mare de joburi postate de către angajatori, ci și de volumul de companii nou intrate în platformă și de vânzările generate. ”A fost cel mai bun semestru din istoria eJobs și se prefigurează că 2022 va fi cel mai bun an de până acum. Aproximativ 250.000 de joburi noi au fost postate în platformă din ianuarie, numărul de clienți noi a crescut cu 14% vs S1 2021, iar încasările au înregistrat un avans de 50% față de aceeași perioadă a anului trecut. Dacă facem însă comparația cu 2019, un an mult mai apropiat, ca dinamică, de 2022 decât anii de pandemie, am avut un plus de aproape 70%”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Reintrarea companiilor într-un ritm de activitate similar anilor 2018 și 2019 a dus la o creștere imediată și neașteptat de mare a numărului de locuri de muncă disponibile în piață. Astfel, au fost postate cu 50% mai multe joburi față de primele șase luni ale anului trecut și cu aproape 10% mai mult față de 2019. Domeniile în care s-a resimțit cel mai mult nevoia de personal au fost retailul, serviciile, industria alimentară, turism, transport / logistică, call center / BPO și IT / Telecom. ”Timp de doi ani de zile am văzut încercări fragile ale angajatorilor din turism și horeca de a rămâne vizibili în ochii candidaților. Chiar și transporturile au fost afectate de pandemie. Însă avântul pe care l-au luat aceste domenii în 2022 este cu adevărat spectaculos și iată că le revedem în topul celor mai mari angajatori din economie”, subliniază Bogdan Badea.

Primul semestru al anului a venit cu o schimbare și în ceea ce privește distribuția portofoliului de joburi, fiind marcat cel mai înalt prag atins vreodată de pozițiile remote – 8,1% din numărul total de locuri de muncă nou postate, comparativ cu 5% în 2021 și doar 0,9% în 2019. ”Scade, în schimb, față de 2019, numărul de oportunități pentru cei care vor să lucreze în afara țării – de la 12,6% la 7,8% (procent egal cu cel din 2021). Este doar o scădere temporară pentru că ne așteptăm ca, până la finalul anului, angajatorii din străinătate să fie din nou în căutare de candidați români”, explică Bogdan Badea.

Aplicările sunt singurul segment care nu a punctat creșteri, situație explicabilă prin faptul că piața a revenit într-un punct în care există o disproporție între nevoia de personal și numărul de candidați disponibili. Cu 5,1 milioane de aplicări de la începutul anului și până acum, se observă o scădere de aproximativ 30% față de anul trecut a interesului candidaților pentru un job nou. Numărul este, totuși, cu 10% mai mare comparativ cu S1 2019. Apare însă un record istoric în zona aplicărilor atunci vorbim despre joburile remote, care însumează 12% din totalul de aplicări (vs 10% în 2021 și doar 1,3% în 2019).

Cele mai căutate domenii în prima jumătate a anului au fost retail, call center / BPO, servicii, IT / telecom, banking și servicii financiare, transporturi / logistică, industria alimentară și turism. Aproape jumătate dintre aplicări au venit din partea candidaților cu vârsta cuprinsă între 25 și 35 de ani, urmați de cei aflați la început de carieră (18-24 de ani), cei între 36 și 45 de ani și cei de peste 45 de ani.

Un alt aspect foarte interesant este legat de tipul de joburi la care aplică. ”Da, candidații sunt mult mai greu de atras acum, au nevoie de argumente foarte convingătoare pentru a face schimbarea de job, în special când vorbim despre specialiști, însă îi vedem mai pregătiți decât oricând pentru a funcționa la turație maximă, iar interesul lor pentru joburi full time în detrimentul celor part time sau sezoniere este la maximumul ultimilor ani”, declară Bogdan Badea.

În acest moment, peste 37.000 locuri de muncă pentru România și străinătate sunt disponibile pe www.ejobs.ro.