Arhiva pentru categoria: Joburi

Organizaţia SOS Satele Copiilor România angajează – Secretara pentru SOS Satul Copiilor Hemeius (Jud. Bacau)

Ce vei face la SOS Satele Copiilor Romania:
Vei asigura activitatile de secretariat (apeluri, corespondenta, clasarea documentelor, arhivarea documentelor satului, listarea apelurilor telefonice, distribuirea corespondentei catre fiecare angajat al Satului, expedierea corespondentei prin posta/curierat, email, fax), oferind suport fiecarui angajat privind aceste activitati;
Te vei implica in elaborarea si redactarea documentelor si a situatiilor cerute de seful direct;
Vei centraliza necesarul de birotica, produse de protocol si vei face comanda acestora, asigurandu-te de receptia produselor comandate prin verificarea documentelor insotitoare comenzii;
Vei solicita oferte de la diversi furnizori externi pentru diverse servicii/produse;
Te vei asigura de primirea tuturor informatiilor necesare intocmirii pontajului;
Te vei implica in colectarea si centralizarea formularelor de 2% la nivelul Satului Hemeius;
Vei traduce in/din limba engleza diferite documente, materiale si rapoarte;
Te vei implica in numararea banilor din cutiile de donatii ridicate din diferite spatii comerciale cu care exista un parteneriat;
Vei gestiona jurnalul de casa al programului si caseria Satului (dispozitii de plata/incasare).

Competenţe:
esti in avantaj daca ai absolvit o forma de invatamant superior (indiferent de specializare);
ar fi util sa ai niste cunostinte despre contabilitate primară;
este esential sa cunosti limba engleza;
este necesar sa ai cunostiinte bune de MS OFFICE (Excel; Word);
experienta anterioara pe un post similar cu siguranta te va ajuta.

Abilităţi:
Sa fii sensibil/a la cauza copiilor defavorizați
Sa fii entuziast/a si sa deprinzi eficienta in timp
Sa iti placa detaliile si sa ai atentie pentru ele
Se poate sa nu ai o placere pentru punctualitate si promptitudine, insa sunt necesare
Sa fii independent/a in a-ti organiza si gestiona corect timpul si sarcinile de lucru
Sa ai abilitati de comunicare si relationare.

Postul este pe durată determinata pentru un an si jumatate!

Organizaţia oferă posibilitatea de a lucra pentru o idee generoasă pusă în slujba copiilor în dificultate, compensată de un salariu adecvat postului şi profilului caritabil al organizaţiei precum şi de formare profesională.

Persoanele interesate pot trimite CV şi scrisoare de motivaţie pe adresa de e-mail tania.duduta@sos-satelecopiilor.ro pana la data de 15 Februarie 2017.

Descrierea organizaţiei:
Asociația oferă o familie copiilor orfani sau abandonați, îi ajută să-şi clădească un viitor şi lucrează în comunităţi dezavantajate pentru a preveni abandonul copiilor.

Mai multe despre noi poți afla de pe www.sos-satelecopiilor.ro și de pe pagina noastră de Facebook.

Sursa: www.sos-satelecopiilor.ro

Secretariatul Grupului I (Grupul „Angajatori”) al Comitetului Economic și Social European (CESE) Publicare în temeiul articolul 2 litera c) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii  Europene angajează ADMINISTRATOR (M/F)

Data-limită de depunere a candidaturilor: 16/01/2017

Post vacant: Agent temporar AD8 – AD9

Acest post de funcționar principal responsabil de politici în cadrul Grupului „Angajatori” va fi ocupat prin recrutarea unui agent temporar [contract pe perioadă nedeterminată, conform articolului 2 litera (c) din Regimul aplicabil celorlalți agenți].

Atribuții:
Diverse sarcini în materie de politică, planificare și coordonare, legate de activitatea Grupului I al CESE (Grupul „Angajatori”), cu privire la care raportează președintelui, sub coordonarea generală a șefului de unitate:
 elaborarea, planificarea, punerea în aplicare și monitorizarea planurilor de acțiune și programelor de politică, asistență pentru îndeplinirea obiectivelor de politică și a programului de lucru;
 îndeplinirea unor sarcini de consiliere și analiză; elaborarea de analize politice, analize pe teme legate de activitățile grupului și exprimarea unor opinii cu privire la acestea, precum și informații privind politicile relevante pentru transpunerea în practică a programului de lucru al grupului și a priorităților politice;
 planificarea și coordonarea evenimentelor sprijinite de Grupul I, ca, de exemplu, seminare, conferințe, audieri și alte evenimente de relații publice, inclusiv cele organizate în afara sediului CESE: coordonarea relațiilor cu organizațiile societății civile apropiate de Grupul I și găsirea unor locurilor de reuniune adecvate pentru evenimentele în afara sediului;
 implicare în toate serviciile destinate membrilor care sunt furnizate de către secretariatului grupului;
 îndeplinirea altor sarcini de coordonare administrativă, de exemplu, consultarea altor grupuri, secțiuni ale CESE sau instituții ale UE, coordonarea și dezvoltarea relațiilor cu participanții externi;
 la nevoie, contribuție la promovarea activităților grupului, atât pe plan intern, cât și pe plan extern;
 înlocuirea șefului de unitate (secretarul Grupului) dacă este necesar.

Cine suntem:
Grupul „Angajatori” este un organ alcătuit din 117 membri ai CESE, care reprezintă în cadrul CESE angajatorii
și interesele de afaceri; secretariatul său este o echipă formată din 9 membri ai personalului, care lucrează direct cu membrii grupului, cu președintele și cu biroul, și care raportează președintelui, sub coordonarea și supravegherea șefului de unitate (secretarul grupului).
Oferim sprijinul logistic și politic de care au nevoie membrii noștri pentru a desfășura activitățile CESE în toate
domeniile de politică în care trebuie să consilieze instituțiile UE, ca, de exemplu: piața unică, transporturile,
energia, relațiile externe, agricultura, mediul, politica de coeziune, politica economică și monetară sau
schimbările climatice.
Pentru informații suplimentare vă rugăm să accesați site-ul web al CESE: http://www.eesc.europa.eu

Ce oferim:
 un mediu de lucru agreabil și dinamic, în care sunt apreciate inițiativa, flexibilitatea și spiritul de echipă;
 posibilitatea de a lucra într-o unitate direct implicată în activitățile politice aflate în centrul lucrărilor și mandatului CESE;
 Posibilităţi de formare profesională la locul de muncă și un program de lucru flexibil.

Calificări și aptitudini:

Criteriile de eligibilitate:

Candidații trebuie:
 să fie resortisanți ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene și să beneficieze de toate drepturile cetățenești;
 să își fi îndeplinit toate obligațiile care le revin în temeiul legislației privind serviciul militar;
 să poată prezenta garanțiile morale necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere. Se atrage atenția  candidaților asupra restricțiilor impuse de Statutul funcționarilor și Regimul aplicabil celorlalți agenți (RAA) în ceea ce privește activitățile externe, mandatele și conflictele de interese [articolele 11, 11 (a), 12 (b), 13 și 15 din statut, aplicabile prin analogie agenților temporari].
 să îndeplinească condițiile de aptitudine fizică necesare exercitării atribuțiilor avute în vedere ;
 să aibă un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin 4 ani, atestat de o diplomă  și, după ce a obținut diploma universitară, experiență profesională de cel puțin 9 ani;
să aibă un nivel de studii care să corespundă unui ciclu complet de studii universitare de cel puțin 3 ani, atestat de o diplomă și, după ce a obținut diploma universitară, experiență profesională de cel puțin 10 ani;

Vor fi luate în considerare numai diplomele și certificatele care au fost acordate în statele membre ale UE sau care fac obiectul unor certificate de echivalență eliberate de către autorități din statele membre.

Criterii de selecție:
În cazul în care sunt îndeplinite criteriile de eligibilitate stabilite în secțiunea 3a), dosarele candidaților se
evaluează pe baza criteriilor de selecție de mai jos.

Cerințe obligatorii:
 diplomă universitară în drept public, economie, științe politice sau relații internaționale;
 experiență profesională de cel puțin 7 ani, în legătură cu natura atribuțiilor;
 să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale UE și o altă limbă oficială a UE, la un nivel satisfăcător. Cu toate acestea, din motive operaționale, sunt necesare excelente competențe de redactare și exprimare în limbile engleză și franceză. Cunoașterea altor limbi oficiale ale UE ar constitui un avantaj.

Alte cerințe:
 experiență profesională relevantă în ceea ce privește asociațiile sau camerele de comerț partenere ale Grupului „Angajatori” sau în legătură cu acestea;
 studii de nivel universitar în cel puțin două țări din UE;
 o bună cunoaștere a diferitelor domenii de activitate și de intervenție ale instituțiilor UE și, în special, cunoștințe privind rolul CESE în arhitectura instituțională a Uniunii Europene;
 experiență sau cunoștințe privind activitatea desfășurată în cadrul instituțiilor europene și experiență în participarea la discuții politice sau instituționale și în formularea de propuneri;
 experiență profesională dovedită în organizarea de evenimente;
 Cunoștințe despre Grupul „Angajatori”, despre rolul său în cadrul CESE și despre principalele sale domenii de responsabilitate.
 capacitatea de a lucra cu principalele aplicații informatice (Microsoft Office — Outlook);
 capacitatea de a gestiona priorități și subiecte complexe;
 spirit de inițiativă și discernământ;
 bună planificare, aptitudini organizatorice și de comunicare (orală și în scris);
 capacitatea de a lucra atât în mod independent, cât și în echipă;
 capacitatea de a lucra eficient într-un mediu multicultural și multilingv.

Cereri:
1. Candidații la acest post trebuie să completeze formularul de înscriere online
(http://cdweb.eesc.europa.eu/eesceuropaeu-ae77k/pages/qn8ai7voeear6gbqvqbqca.html), cu următoarele documente atașate în limba engleză sau în limba franceză:
 scrisoare de motivație;
 curriculum vitae după modelul Europass

Candidaturile incomplete vor fi descalificate și tratate drept neeligibile.

Candidații preselectați trebuie să furnizeze documente justificative care să confirme informațiile
prezentate în formularul lor de candidatură, și anume:
 copie după cartea de identitate sau pașaport;
 copii ale diplomelor și certificatelor universitare sau postuniversitare;
 copii ale atestatelor de angajare care să indice în mod clar natura și durata activității în domeniu;
 dovada competențelor lingvistice sub forma unor certificate sau, dacă acest lucru nu este posibil, o explicație detaliată, în limba respectivă, a modului în care competențele respective au fost dobândite, cu excepția cazului în care acestea sunt indicate în mod clar pe diplome universitare;
 pentru funcționarii UE, un document oficial care să ateste evoluția în carieră și gradul actual.

Candidatului selecționat i se va cere, la o dată ulterioară, să prezinte originalele tuturor documentelor solicitate.

Documentele justificative anexate la formularul de candidatură în format electronic trebuie să fie prezentate în engleză sau franceză, limbile de lucru principale ale Grupului I. Copiile documentelor de însoțire în altă limbă trebuie însoțite de o traducere neoficială în limba engleză sau în franceză.

Data-limită de depunere a candidaturilor este 16 ianuarie 2017, la prânz: ora 12:00 (ora Bruxelles-ului).

CESE nu va lua în considerare nicio cerere primită după această dată și oră. Candidații sunt sfătuiți insistent să nu aștepte până în ultima zi pentru depunerea candidaturilor, întrucât ar putea întâmpina dificultăți din cauza traficului internet intens sau a unei probleme de conectare la internet. CESE nu poate fi tras la răspundere pentru nicio întârziere cauzată de astfel de dificultăți.

Informatii suplimentare in ANUNTUL INTEGRAL

Sursa: www.eesc.europa.eu

Spitalul Providența angajează:

Medic specialist/primar radiolog (competenţa în mamografie constituie un avantaj)
Asistent medical şef
Asistent medical generalist
Te invităm să te alături unei echipe profesioniste alături de care vei avea ocazia să te dezvolţi personal şi profesional în cadrul unui proiect unic în România – primul spital creştin.

Pe cine căutăm?

Ne dorim în echipă persoane cu experienţă în domeniu, sociabile, empatice și cu bune aptitudini de comunicare orală care să pună pe primul plan mulțumirea fiecărui pacient al Spitalului Providența.

Abilităţi, calităti, aptitudini necesare:

Deschidere către spiritualitate: căutam persoane care să înţeleagă practicarea acestei meserii într-un spital creştin, cu dragoste pentru aproapele;
Discenământ și răbdare în rezolvarea unor situații stresante și/sau tensionate;
Promovarea muncii în echipă pentru îndeplinirea obiectivelor și misiunii Spitalului Providența.

De asemenea, Spitalul caută medici colaboratori pentru următoarele specialităţi:

Ginecologie
Urologie
Oftalmologie

CV-urile se vor depune pe adresa posturiconcurs@gmail.com sau la sediul Spitalului din Şoseaua Nicolina nr. 115, în Triaj, până luni, 20 ianuarie 2017. Cei selectaţi vor fi anunţaţi pentru etapa a doua a concursului, respectiv interviul şi proba practică.

Sursa: www.providentamedical.ro

Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice organizează concurs de recrutare în vederea ocupării a 2 (două) funcții publice de execuție vacante de consilier, clasa I, grad profesional principal din cadrul Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, Direcția Generală Planificare Bugetară și Management Financiar, Serviciul Planificare Bugetară.

Concursul se desfășoară în data de 23 ianuarie 2017, ora 10.00 – proba scrisă și în data de 31 ianuarie 2017 – interviul, la sediul Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice din str. Dem. I. Dobrescu nr.2-4, sector 1, Mun. București.

Condiţii specifice:
1. Studii de specialitate: studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă în domeniul științe economice;
2. Studii de specialitate: studii universitare de licență absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă;
– Vechime minimă în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice de execuţie: 5 ani.

Pentru înscrierea la concurs candidaţii vor prezenta un dosar de concurs care va conţine următoarele:
a) formularul de înscriere;
b) copia actului de identitate;
c) copiile diplomelor de studii şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări;
d) copia carnetului de muncă sau, după caz, o adeverinţă care să ateste vechimea în muncă şi după caz, în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice;
e) cazierul judiciar;
f) adeverinţa care să ateste starea de sănătate corespunzătoare,
eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate;
g) declaraţia pe propria răspundere sau adeverinţa care să ateste că nu a desfăşurat activităţi de poliţie politică.

Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii.
În cazul documentului prevăzut la lit. e), candidatul declarat admis la selecţia dosarelor, care a depus la înscriere o declaraţie pe propria răspundere din care reiese faptul că nu are antecedente penale, are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de 5 zile lucrătoare de la data la care a fost declarat admis în urma selecţiei dosarelor, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Actele necesare pentru înscrierea la concurs vor fi prezentate în copii legalizate sau însoţite de documentele originale, care se certifică pentru conformitatea cu originalul de către secretarul comisiei de concurs.
Formularul de înscriere se pune la dispoziţie candidaţilor prin secretarul comisiei de concurs.
În vederea participării la concursul pentru ocuparea funcţiei publice de execuţie vacantă, candidaţii depun dosarul de concurs în termen de maximum 20 zile de la data publicării anunţului, respectiv până la data de  11 ianuarie 2017, în zilele de luni – joi în intervalul orar 8.00 – 16.00 şi vineri în intervalul orar 8.00 – 13.30.

Informatii suplimentare in anuntul integral.

Sursa www.mmuncii.ro

Organizaţia SOS Satele Copiilor România angajează – Psiholog pentru Satul SOS Cisnădie (Județ Sibiu)

Descrierea postului:
Psihologul evaluează şi asistă în plan psihologic copiii si tinerii din cadrul Satului SOS Cisnadie.

Principalele sarcini:
Evaluează şi reevaluează periodic, din punct de vedere psihologic, toţi copiii şi tinerii din cadrul Satului SOS Cisnadie, inclusiv în cadrul procesului de admisie a unor noi beneficiari;
Întocmeşte şi monitorizează planurile de intervenţie specifică pentru nevoile emoţionale ale copiilor şi tinerilor;
Participa la discutarea şi elaborarea planurilor individualizate de protectie pentru fiecare copil si tanar din cadrul programului nostru;
Aplică teste psihologice pentru stabilirea nivelului de dezvoltare psihologica, interpretează datele obţinute şi face recomandari;
Realizează un plan individual de recuperare psihologică pentru fiecare copil si tanar şi documentează riguros activităţile şi progresele copiilor în urma diverselor intervenţii;
Se implică în menţinerea şi dezvoltarea de parteneriate cu diverşi specialişti (terapeuţi, neuropsihiatri etc.) sau instituţii care constituie o resursă pentru stabilitatea emoţională a copiilor şi adolescenţilor
Ofera servicii de consiliere mamelor sociale, la cererea acestora, in legatura cu maniera optima de interactiune cu copii/tinerii si monitorizeaza modul de punere in aplicare a respectivelor recomandari
Realizează şedinte de consiliere psihologica cu copiii si tinerii Satului SOS Cisnadie;

Cerințe:

Competenţe:
Studii superioare încheiate în domeniul psihologiei (licenţă);
Membru în Colegiul Psihologilor din România
De preferat minim 2 ani de experienta în servicii pentru copii / adolescenţi;
Cunoştinţe de legislaţie în domeniul protecţiei copilului;
Cunoştinţe limba engleză şi operare PC;

Abilităţi:
Rabdare, empatie şi bucurie de a lucra cu copii şi adolescenţi;
Om de echipă, orientat către rezolvarea de probleme; simţ de răspundere;
Excelente abilităţi de comunicare la nivel individual şi de grup;
Disponibilitate foarte mare – sufletească şi de timp (inclusiv pentru un program flexibil, adaptat nevoilor copiilor);
Flexibilitate, spirit de iniţiativă;
Abilităţi de consiliere / formare;
Capabil să îşi gestioneze timpul şi să lucreze sub presiune.

Oferta
Organizaţia oferă posibilitatea de a lucra pentru o idee generoasă pusă în slujba copiilor şi tinerilor în dificultate, un salariu adecvat funcţiei şi profilului caritabil al organizaţiei precum şi formare profesională continuă.

Trimiteţi CV-ul şi o scrisoare de motivaţie pe adresa de e-mail: tania.duduta@sos-satelecopiilor.ro până la data de 20 Ianuarie 2017.

Numai candidaţii selectaţi vor fi contactaţi în vederea participării la un prim interviu!

Descrierea organizaţiei:
Asociaţia SOS Satele Copiilor România este acreditată ca furnizor de servicii sociale şi este activă în România încă din anul 1990. Prin serviciile noastre oferim o familie copiilor ajunşi în dificultate, îi ajutăm să îşi clădească un viitor şi contribuim la dezvoltarea comunităţilor în care ei trăiesc.

Sursa: www.sos-satelecopiilor.ro