British Council România angajează Digital Communications Manager

British Council România recrutează o persoană pentru postul Digital Communications Manager.

Digital Communications Manager este responsabil(ă) pentru o platformă digitală de comunicare integrată pentru British Council România şi va stabili planul de comunicare pentru evenimentele şi activităţile organizației în cadrul proiectelor organizate în România.

Rolul presupune, printre altele, administrarea platformelor digitale şi a canalelor de social media ale British Council România, livrarea unui conţinut de calitate audienţelor interne şi externe, planificarea, implementarea şi evaluarea planurilor de comunicare pentru proiecte, dar şi relaţia cu mass media.

Se căută o persoană cu cel puţin trei ani experienţă profesională în comunicarea digitală şi cu abilităţi excelente de comunicare şi redactare în limba română şi în limba engleză.

Detalii

Locație: Bucureşti

Durată: 2 ani cu posibilitate de prelungire

Program de lucru: Normă întreagă

Termen limită miercuri, 03 ianuarie 2018

Cum aplici
Se acceptă doar candidaturile primite prin intermediul formularului  online de aplicaţie disponibil pe www.britishcouncil.ro . Nu se acceptă CV-uri sau alte documente.

Data limită pentru trimiterea aplicaţiilor este 3 ianuarie 2018 (ora 23:59).

Aplică acum pe www.britishcouncil.ro

 

Sursa: www.britishcouncil.ro

Spitalul Clinic de Urgenta “Prof. Dr. N. Oblu” Iasi organizeaza concurs pentru ocuparea a 18 posturi vacante

Spitalul Clinic de Urgenta “Prof. Dr. N. Oblu” Iasi  organizeaza concurs pentru ocuparea urmatoarelor posturi vacante definitiv:
– 3 posturi de asistent medical PL
– 1 post de registrator medical
– 3 posturi de muncitor spalatorie
– 5 posturi de infirmier
-1 post asistent de farmacie
-1 post de magazioner-gestionar
– 1 post de muncitor electrician
– 1 post de kinetoterapeut
– 1 post de economist, cu experienta si vechime in achizitii publice, cel putin un an, cu studii universitare de lunga durata si diploma de licenta in studii economice
-1 post de economist cu studii universitare de lunga durata si diploma de licenta in studii economice , cu experienta in salarizarea in unitatile sanitare

 

Condiţiile specifice necesare în vederea participării la concurs şi a ocupării funcției contractuale sunt:

  • nivelul studiilor şi condiţiile de vechime conform  O.M.S. 1470/2011;
  • pentru posturile de economist se cer studii universitare de lungă durată şi diplomă de licenţă;
  • vechime – conform OMS 1470/2011.

Concursul se va organiza conform calendarului următor:

  • proba scrisă – 10 ianuarie 2018, ora 10.00
  • proba practică şi interviul – 17 ianuarie 2018, ora 10.00

Testare psihologica pentru candidatii admisi la proba scrisa 15.01.2018, orele 9.00, la sediul unitatii.

Data limita pana la care candidatii vor depune actele pentru dosarul de concurs este 18 decembrie 2017 la sediul institutiei.

 

Informatii detaliate disponibile pe  www.neuroiasi.ro

 

Sursa: www.neuroiasi.ro

DEDEMAN angajează  Referent în gestiune economică – Botoșani

DEDEMAN angajează  Referent in gestiune economica – Botosani

Tip job: Full time

Descriere post

  • Inregistreaza documentele specifice receptiei in vederea introducerii produselor primite in sistem
  • Emite documentele necesare transferului de marfa
  • Organizeaza si arhiveaza documentele specifice receptiei de marfuri

Profil candidat Studii medii/superioare

  • Experienta relevanta in activitatile de gestiune
  • Cunoasterea unui program de gestiune si a materialelor de constructii reprezinta un avantaj
  • Diplomat, cu abilitati de comunicare, interrelationare si lucru in echipa
  • Persoana organizata, atenta la detalii
  • Harnic, perseverent, onest, cu simt dezvoltat al responsabilitatii
  • Operare MS Office ( Excel, Word ) – nivel avansat

Beneficii

  • Pachet salarial motivant (salariu fix, bonuri de masa, bonus de performanta)
  • Posibilitatea dezvoltarii in cariera

Aplica pana pe 12.12.2017 pe www.recrutare.dedeman.ro

 

Sursa: www.dedeman.ro

SOS Satele Copiilor România angajează PSIHOPEDAGOG pentru SOS Satul Copiilor Bucureşti

SOS Satele Copiilor România angajează PSIHOPEDAGOG pentru SOS Satul Copiilor Bucureşti

Principalele responsabilităţi ale psihopedagogului:

Organizează şi desfăşoară activităţi cu caracter recreativ în comunitatea locală (activităţi desfăşurate cu voluntari si/sau evenimente derulate împreună cu parteneri externi ai organizaţiei);
Asigură sprijin în evaluarea potenţialului şi consilierea vocaţională a copiilor şi adolescenţilor;
Sprijină familia SOS în procesul educaţional, prin implementarea programului de asistare a învăţării, urmărind să dezvolte inclusiv capacitatea mamelor sociale de a sprijini copiii în procesul de învăţare;
Asigură suport şcolar (sprijin în rezolvarea sarcinilor şcolare: teme de casă, referate, proiecte);
Păstrează legătura cu cadrele didactice din şcoli, monitorizând situaţia şcolară a copiilor din Sat; recomandă intervenţii concrete, necesare pentru îmbunătăţirea situaţiilor problematice;
Organizează si coordoneaza programul de activităţi (individuale şi de grup) pentru copiii şi adolescenţii cu varste peste 12 ani din Satul SOS pe teme de dezvoltare a abilităţilor de viaţă independenta;
Asigură sprijin copiilor pentru dezvoltarea diferitelor abilitati;
Concepe, dezvoltă şi implementează programe pentru copiii din Sat (programe educaţionale de suport şi programe pentru petrecerea timpului liber);
Participă la întocmirea şi implementarea obiectivelor pedagogice ale programului; răspunde de elaborarea şi realizarea planului de activităţi pedagogice şi a planului de vacanţă;
Raspunde de întocmirea şi monitorizarea programelor de intervenţie specifică pentru educaţie, deprinderi de viata independent şi socializare pentru un număr de aproximativ 40 copii;

Competenţe:

– Reprezinta un plus studiile superioare încheiate în domeniul pedagogiei/psihopedagogiei speciale/pedagogiei sociale sau psihologiei (licenţă);
– Experienţa minimă de 1 an în servicii pentru copii / adolescenţi;
– Experienţă în activităţi cu copiii (organizare evenimente, jocuri, organizare activitati de timp liber si socializare, excursii, tabere) reprezinta un real avantaj;
– Cunoştinţe de legislaţie în domeniul protecţiei copilului;
– Permis de conducere categ. B (avantaj).

Abilităţi:

– Empatie şi bucurie de a lucra cu copii şi adolescenţi;
– Disponibilitate foarte mare – sufletească şi de timp;
– Excelente abilităţi de comunicare;
– Abilităţi de educaţie, consiliere şi formare;
– Flexibilitate, creativitate, spirit de iniţiativă;
– Empatie, optimism, deschidere, jovialitate;
– Abilităţi practice de viaţă;
– Capabil să îşi gestioneze timpul şi să lucreze sub presiune ;
– Om de echipă orientat către rezolvarea de probleme;
– Capacitate de analiză şi sinteză; planificare şi raportare.

Persoanele interesate pot trimite un CV şi o scrisoare de motivaţie pe adresa tania.duduta@sos-satelecopiilor.ro . Detalii la 021-668.00.88!

 

Sursa: www.sos-satelecopiilor.ro 

Banca Naţională a României angajează referent de specialitate la Direcția comunicare și multimedia

Banca Naţională a României angajează referent de specialitate (spec. editor conținut digital) la Direcția comunicare și multimedia – Serviciul comunicare online

Data limită pentru primirea aplicaţiilor: 4 decembrie 2017

Tipul contractului: contract individual de muncă pe durată nedeterminată

Atribuţiile principale ale postului

  • colaborează cu toate structurile organizatorice din BNR pentru a se asigura că informațiile publicate pe website și celelalte canale de comunicare online sunt actualizate și consistente din punct de vedere al tonului și stilului de scriere;
  • redactează și editează conținutul informațional într-un mod clar, concis și accesibil pentru audiențele website-ului și ale conturilor pe social media ale BNR;
  • revizuiește și editează conținutul text transmis de direcțiile sursă din cadrul BNR în vederea publicării pe canalele de comunicare online utilizate de instituție;
    se asigură ca redactarea conținutului să fie conform cerințelor de editare web și adecvat specificului instrumentului de comunicare online folosit, cu accent pe SEO și accesibilitatea informației;
  • realizează materiale de tip şapou pentru articolele publicate pe blogul OpiniiBNR, dar şi diverse rezumate sau sinteze ale unor rapoarte, studii, prezentări în vederea publicării pe website-ul instituţiei sau pe conturile de social media;
  • colaborează cu editorii web pentru întreținerea generală și asigurarea calității website-ului sub aspectul parametrilor de performanță UX (navigabilitate, usability, readability), inclusiv gestionarea conținutului în CMS (Content Management System);
  • colaborează cu echipa de social media pentru crearea conținutului pentru canalele social media ale BNR.

Cerințe de ocupare a postului

Studii şi experienţă

  • studii superioare absolvite cu examen de licență în domeniile științe economice, jurnalism sau științele comunicării (cu media de absolvire de minimum 8,50, calculată ca medie aritmetică a mediei obţinute la licenţă şi media anilor de studii);
  • perfecţionări/specializări: cursuri de online content writing / copywriting constituie un avantaj;
  • cunoştinţe de operare pe calculator: Microsoft Office;
  • cunoştinţe în design web (HTML, CSS) constituie un avantaj;
  • experiență profesională în domeniul content writing / copywriting şi experienţă de lucru în mediul digital (CMS – Content Management System, social media) constituie un avantaj;
  • cunoaşterea aprofundată a limbii române;
  • cunoaşterea limbii engleze;
  • abilități editoriale, scriere texte, rapoarte, inclusiv sub aspectul adaptării stilului de limbaj pentru audiențe diferite;
  • interesul manifestat pentru domeniu prin scrierea de texte pentru domeniile finanțe și economic în diverse publicații, bloguri, social media constituie un avantaj.

Competenţe comportamentale

  • orientare către performanţă;
  • comunicare eficientă;
  • cooperare;
  • integritate organizaţională;
  • managementul relațiilor strategice.

Recrutarea

Procesul de recrutare constă în desfăşurarea următoarelor etape:

evaluarea cunoştinţelor de specialitate, prin test profesional şi interviu;
evaluarea compatibilităţii cu postul, prin testare psihometrică şi interviu.
Evaluarea cunoștințelor de specialitate prin test profesional va avea loc în data de 12 decembrie 2017.

Mai multe informații privind procesul de recrutare și selecție pot fi găsite pe www.bnr.ro.

Sursa: www.bnr.ro

Banca Naţională a României organizează concurs pentru ocuparea a 3 posturi vacante de Referent de specialitate

Banca Naţională a României organizează în data de 6 decembrie 2017, concurs pentru ocuparea a 3 posturi vacante de Referent de specialitate la Direcția Reglementare și Autorizare – Serviciul reglementare activități financiare și instituții financiare nebancare

Data limită pentru primirea aplicaţiilor: 29 noiembrie 2017

Tipul contractului: contract individual de muncă pe durată nedeterminată

Atribuţiile principale ale postului

  • contribuie la elaborarea proiectelor de reglementări în domeniul prevenirii si combaterii spălării banilor şi finanţării terorismului și al implementării sancţiunilor internaţionale, de îngheţare a fondurilor;
  • contribuie la elaborarea proiectelor de reglementări aplicabile instituţiilor de plată;
  • contribuie la elaborarea proiectelor de reglementări aplicabile instituţiilor emitente de monedă electronică;
  • contribuie la elaborarea proiectelor de reglementări aplicabile instituţiilor financiare nebancare;
  • soluţionează corespondenţa primită spre rezolvare pe problematici care ţin de resortul serviciului.

Cerințe de ocupare a postului

Studii şi experienţă

  • studii superioare absolvite cu examen de licenţă în domeniul economic sau juridic, cu precizarea că pentru absolvenții Sistemului Bologna sunt necesare și studii de masterat absolvite cu examen de disertaţie;
  • cunoştinţe de operare pe calculator: pachetul Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint, Outlook şi Internet);
  • cunoaşterea aprofundată a limbii engleze;
  • experienţa profesională relevantă în domeniul financiar-bancar, pe o poziție cu studii superioare, constituie un avantaj.

Competenţe comportamentale

  • orientare către performanţă;
  • comunicare eficientă;
  • cooperare;
  • integritate organizaţională;
  • gândire conceptuală.

Modalitatea de aplicare

Aplicațiile se transmit pe adresa HR.Recrutare[at]bnro.ro până la data de 29 noiembrie 2017 (inclusiv).

Informatii suplimentare, bibliografia sunt disponibile pe  www.bnr.ro.

 

Sursa: www.bnr.ro

Organizatia Umanitară CONCORDIA angajează Manager Proiect, București

Organizatia Umanitară CONCORDIA angajează Manager Proiect în București (Zona Băneasa – Bulevardul Gheorghe Ionescu – Sisești)

Sarcinile specifice:

Este responsabil de planificarea strategică a programului CONCORDIA Academia România și de implementarea calendarului anual de activități ale acesteia
Coordonează elaborarea, revizuirea, actualizarea conținuturilor de formare la nivel național și internațional
Este responsabil de activitatea de acreditare a programelor de formare și dezvoltare din cadrul CONCORDIA Academia
Coordonează organizarea evenimentelor de formare împreună cu formatorii și echipa de proiect(e)
Monitorizează și coordonează activitatea formatorilor CONCORDIA Academia la nivel național și internațional
Oferă suport constant formatorilor
Este responsabil de culegerea și interpretarea datelor colectate de la formatori, la nivel calitativ și cantitativ, și de raportarea acestora în documente de fundamentare a direcțiilor și strategiilor de formare
Realizează managementul de proiect al finanțărilor obținute pentru sustenabilitatea CONCORDIA Academia și păstrează comunicarea directă cu partenerii
Identifică oportunități de finanțare care să susțină activitatea de formare în cadrul CONCORDIA Academia.

Profilul candidatului:

Absolvent studii superioare
Buna cunoaștere a limbii engleze scris și vorbit
Experiență relevantă de minim 3 ani în elaborarea aplicațiilor de finanțare și în managementul de proiect
Experiență relevantă în formare și facilitare
Experiență în organizarea și acompanierea sesiunilor de formare și evaluare
Atenție distributivă, capacitatea de a gestiona mai multe sarcini simultan
Persoană pro-activă, cu initiativă, dinamică, orientată pe rezultat, cu abilități organizatorice
Cunoștințe de operare PC (Word, Power Point Excel – baze de date) și în utilizarea internetului.

Persoanele interesate sunt rugate să trimită un CV însoțit de o scrisoare de intenție până la data de 15.12.2017, la adresa de e-mail: adina.chiuchiunea@concordia.org.ro. Vă rugăm menționați în subiectul mesajului: Angajare Manager Proiect în București.

Vor fi contactate numai persoanele care îndeplinesc cerintele menționate și sunt selecționate pentru interviu.

Pentru detalii suplimentare puteți suna la Adina Chiuchiunea | Responsabil Resurse Umane | T +40 311 076981.

Mai multe informatii despre proiectele organizatiei sunt disponibile pe www.concordia.org.ro

 

Sursa: www.concordia.org.ro

Post vacant pentru funcția de responsabil TIC în cadrul Biroului European de Sprijin pentru Azil (EASO), Malta

Post vacant pentru funcția de responsabil TIC în cadrul Biroului European de Sprijin pentru Azil (EASO)

Responsabilul TIC va face parte din sectorul Proiecte și contracte TIC din cadrul unității TIC a EASO și se va subordona șefului de sector. Responsabilitatea principală constă în asigurarea capacității de gestionare a proiectelor în cadrul activităților TIC desfășurate de EASO. Responsabilul TIC va avea sarcina să sprijine
sectorul Proiecte și contracte în vederea finalizării cu succes a proiectelor desfășurate la nivelul întregii organizații, precum și în vederea planificării activității IT prin canalele corespunzătoare. Întrucât prin ocuparea acestui post vacant se are în vedere crearea unei punți între tehnologia informației și utilizatorii și părțile interesate de activitatea EASO, responsabilul TIC trebuie să își desfășoare activitatea la un nivel ridicat de profesionalism, atenție la detalii și atenție față de utilizatori. Domeniul de activitate al postului include toți factorii implicați și toate părțile interesate de activitatea EASO.

Printre atribuții se vor regăsi următoarele, fără însă a se limita la acestea:

1. sprijinirea organizației în procesul de planificare și de realizare a activităților din cadrul proiectelor care implică operațiuni TIC;
2. gestionarea independentă a proiectelor IT pe parcursul întregului ciclu de viață, de la inițiere până la finalizare;
3. evaluarea problematicii și colectarea cerințelor, prin realizarea unei analize a activității economice, cu scopul stabilirii rezultatelor de proiect care pot fi furnizate către părțile interesate de activitatea EASO;
4. gestionarea derulării zilnice a proiectelor, din punct de vedere operațional și strategic, pentru a asigura respectarea bugetului, a planificării, a domeniului de activitate și a conformității tuturor activităților aferente proiectelor cu normele și standardele EASO;
5. gestionarea și monitorizarea bugetelor pentru proiectele atribuite, precum și administrarea curentă a resurselor financiare alocate;
6. colaborarea cu contractanții externi în scopul stabilirii unui punct de plecare pentru rezultatele proiectelor care țin de competența sa;
7. monitorizarea și evaluarea livrărilor primite de la contractanții externi;
8. înțelegerea, evaluarea și gestionarea riscurilor și a dificultăților legate de proiecte;
9. conceperea și realizarea testelor de acceptare de către utilizatori;
10. elaborarea de prezentări, furnizarea de statistici și de rapoarte periodice referitoare la proiectele în curs de desfășurare;
11. asumarea rolului de punte de legătură între furnizarea de servicii TIC și gestionarea ciclului de viață al aplicațiilor TIC, astfel încât să se obțină o mai mare eficiență a termenelor de livrare;
12. oferirea de asistență și punerea în aplicare a unor indicatori-cheie de performanță pentru controlul calității;
13. furnizarea de instruire în gestionarea proiectelor pentru părțile interesate interne și externe și
aducerea unui aport la îmbunătățirea proceselor și standardelor EASO de gestionare a proiectelor;
14. îndeplinirea oricăror alte sarcini trasate de șeful de unitate.

PROFILUL CĂUTAT

Criterii de eligibilitate
În cazul în care îndeplinesc criteriile de eligibilitate prevăzute la secțiunea A) Criterii de eligibilitate , candidaturile vor fi evaluate pe baza criteriilor de selecție de mai jos. Candidații cei mai potriviți vor fi invitați la un interviu.
1. au un nivel de pregătire echivalent unor studii universitare de cel puțin 4 ani, finalizate și atestate prin diplomă (*), sau un nivel de pregătire echivalent unor studii universitare de cel puțin 3 ani finalizate și atestate prin diplomă, iar ulterior obținerii diplomei de studii au 1 an de experiență profesională corespunzătoare;

2. sunt cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene, ai Norvegiei sau ai Elveției;
3. se bucură de drepturi cetățenești depline;
4. au îndeplinit toate obligațiile impuse de legislația aplicabilă privind serviciul militar;
5. cunosc la nivel aprofundat una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene și la nivel satisfăcător o altă limbă oficială, în măsura necesară pentru îndeplinirea atribuțiilor postului;
6. prezintă garanțiile morale necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor care le revin;
7. sunt apți fizic pentru a îndeplini atribuțiile postului.

(*) Se acceptă numai diplomele  de studii eliberate de autoritățile din statele membre ale UE, sau recunoscute ca echivalente de organismele relevante din statele membre ale UE. În cazul în care studiile principale au fost urmate în afara Uniunii Europene, calificarea candidatului trebuie să fie recunoscută de către un organism delegat oficial în acest scop de către unul dintre statele membre ale Uniunii Europene (cum ar fi un minister al educației naționale), iar dacă este invitat la un interviu, candidatul trebuie să depună un document care să ateste acest lucru. Documentul respectiv va permite comisiei de selecție să evalueze cu exactitate nivelul calificărilor obținute.

Criterii de selecție
Dacă îndeplinesc criteriile de eligibilitate prevăzute la secțiunea A) Criterii de eligibilitate, candidații vor fi evaluați pe baza criteriilor de selecție precizate mai jos. Cei mai potriviți candidați evaluați pe baza criteriilor de selecție vor fi invitați la un interviu.

Criterii esențiale
1. Diplomă de studii universitare în domeniul informaticii sau o licență similară în inginerie TIC;
2. Experiență profesională dovedită de cel puțin 3 ani în gestionarea de proiecte pe parcursul unui ciclu întreg de viață al unui proiect;
3. Experiență profesională dovedită de cel puțin 3 ani în formularea de specificații privind cerințele, prin intermediul unei analize a activității economice;
4. Experiență în gestionarea dezvoltării de sisteme informatice prin externalizare, într-un context internațional;
5. Experiență în realizarea de analize de sistem și în colaborarea pentru dezvoltarea unor soluții de integrare a diverselor tehnologii.

Reprezintă un avantaj
1. Experiența de lucru în cadrul unei agenții a Uniunii Europene sau al unei organizații internaționale;
2. Deținerea unei certificări în domeniul managementului de proiect;
3. Experiența de lucru cu Microsoft Project Server și/sau cu suita de aplicații Atlassian;

4. Experiența în menținerea sau dezvoltarea aplicațiilor MS SharePoint / .NET;
5. Experiența profesională în posturi care presupun asigurarea calității, expertiza dovedită în standardele și procesele din domeniul asigurării calității.

CONDIȚII DE ANGAJARE
Agentul contractual va fi numit de directorul executiv, la recomandarea comitetului de selecție, în urma procedurii de selecție.
Candidatul selectat va fi recrutat ca agent contractual, în conformitate cu articolul 3a din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, pentru o perioadă de 3 ani cu posibilitate de reînnoire. Postul de agent contractual care face obiectul acestui anunț va fi încadrat în grupa GF IV.
Candidații care reușesc la concurs și sunt recrutați vor efectua o perioadă de probă inițială de nouă luni.
Remunerația unui agent contractual GF IV (gradul 13, treapta 1) constă într-un salariu de bază de 3 353,84 EUR, ponderat cu coeficientul corector (care în prezent este de 85.7 % pentru Malta), la care se adaugă diverse indemnizații, inclusiv indemnizație de expatriere și alocații familiale. La salariile membrilor personalului se aplică un impozit comunitar cu reținere la sursă. Membrii personalului sunt  scutiți de impozitul național pe salariu și sunt înscriși în sistemele comunitare de securitate socială și de pensii.
Pentru informații suplimentare cu privire la condițiile de muncă ale agenților contractuali, vă rugăm să consultați Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:RO:PDF

Locul angajării este Portul Valletta (Malta).

PROCEDURA DE DEPUNEREA CANDIDATURII
Pentru a asigura valabilitatea candidaturilor, candidații trebuie:
 să folosească formularul oficial de candidatură publicat pe site-ul EASO. Formularul trebuie completat în limba engleză, iar rubricile sale trebuie completate integral.
 Candidatura se transmite prin e-mail, la adresa: applications@easo.europa.eu, înaintea termenului.
 să indice, în subiectul mesajului, numărul de referință al postului vacant, urmat de numele de familie al candidatului.
Candidaturile incomplete vor fi descalificate și tratate ca neeligibile. De asemenea, persoanele care folosesc același formular pentru a candida la mai multe posturi vor fi descalificate.
Vă rugăm să rețineți că procesul de selecție poate dura mai multe luni.
Candidaților cărora li se oferă postul li se va cere să prezinte, în original sau copie legalizată, diplomele de studii și adeverințe care să ateste experiența profesională.
Pentru a facilita procesul de selecție, toate comunicările transmise candidaților cu privire la acest post vacant vor fi redactate în limba engleză.
Candidații nu trebuie să-i abordeze în niciun caz pe membrii comitetului de selecție, direct sau indirect, cu privire la procesul de recrutare. Autoritatea împuternicită să facă numiri își rezervă dreptul de a-i descalifica pe candidații care nu țin seama de această instrucțiune.

Data-limită:
Data-limită de depunere a candidaturilor este 15 noiembrie 2017, ora 13.00 (ora Bruxelles-ului). EASO nu va lua în considerare candidaturile primite după această dată și oră.
Candidaților li se recomandă insistent să nu aștepte până în ultima zi a perioadei de înscriere, deoarece traficul internet intens sau o problemă de conexiune la internet ar putea crea dificultăți la transmiterea candidaturii. EASO nu poate fi considerat răspunzător pentru întârzierile cauzate de astfel de dificultăți.
În cazul în care, în orice etapă a procedurii, se constată că oricare dintre informațiile furnizate de un candidat este incorectă, candidatul în cauză va fi descalificat.

Detalii in anuntul integral.

Sursa: www.easo.europa.eu

CEC BANK angajeaza Casier – Serviciul Operatiuni, Sucursala Iasi

CEC BANK angajeaza Casier (perioada determinata 1 an) – Serviciul Operatiuni, Sucursala Iasi

Principalele responsabilitati:
Efectueaza operatiuni cu numerar in lei si in valuta pe contul clientilor;
Gestioneaza numerarul in lei si in valuta si asigura evidentierea corecta a acestuia;
Asigura si raspunde pentru inregistrarea corecta a operatiunilor cu numerar efectuate si reflectate in contul clientilor;
Intocmeste si raspunde de corectitudinea documentelor aferente operatiunilor de incasari si plati efectuate, conform reglementarilor interne.

Cerinte minime de ocupare a postului:
Studii medii;
Varsta minima 21 de ani;
Experienta in activitatea de casierie constituie un avantaj;
Foarte bune abilitati de comunicare si relationare;
Abilitati foarte bune de organizare, atentie la detalii, corectitudine;
Responsabilitate, integritate, confidentialitate;
Cunoasterea legislatiei bancare;
Cunoasterea unei limbi straine de circulatie internationala si/ sau cursuri de specialitate, urmate in tara sau in strainatate, constituie avantaje;
Cunostinte de utilizare a calculatorului (Excel si Word, cel putin).

Candidatii interesati de aceasta oportunitate si care satisfac cerintele de mai sus, pot transmite CV-ul insotit de scrisoare de intentie la Sucursala CEC Bank din Iasi, pe adresa B-dul Anastasie Panu nr. 42, Bl. 1 A1 sau pe fax: 0232/255.912, e-mail: recrutare@cec.ro, pana la data de 15 noiembrie 2017.

Sursa: www.cec.ro

Banca Naţională a României angajează Informatician sucursală – Sucursala regională Iași

Banca Naţională a României angajează Informatician sucursală – Sucursala regională Iași, Direcția servicii informatice – Serviciul suport informatic

Data limită pentru primirea aplicaţiilor: 17 noiembrie 2017

Tipul contractului: contract individual de muncă pe durată nedeterminată

 

Atribuţiile principale ale postului

  • asigură remedierea operativă a deranjamentelor apărute în funcţionarea staţiilor de lucru şi a imprimantelor din sucursala regională şi agenţiile arondate şi asigură interfaţa cu personalul firmelor care prestează activităţi de service pentru echipamente;
  • instalează şi configurează staţii de lucru, sisteme de operare, aplicaţii de uz general, imprimante etc., înregistrând incidentele de natură IT în aplicația de HelpDesk;
  • răspunde de gestionarea și întreţinerea echipamentelor de calcul, aflate în exploatare în cadrul sucursalei regionale și în cadrul agențiilor arondate sucursalei;
    aplică standardele tehnice de securitate în vigoare, în conformitate cu Politica de securitate IT a Băncii Naţionale a României;
  • gestionează şi asigură funcţionarea sistemului de securitate, supraveghere și alarmare la efracție și incendiu, a sistemului de acces în sucursală cu cartele de acces (sistem multiacces), execută şi urmăreşte drepturile de acces, conform dispoziţiilor primite atât de la conducerea sucursalei regionale, cât și de la Direcția protecția valorilor, asigură distribuirea și retragerea cartelelor de acces.

Cerințe de ocupare a postului

Studii şi experienţă

  • studii superioare absolvite cu examen de licenţă la una din următoarele facultăți: Facultatea de Electronică, Telecomunicații și Tehnologia Informației sau echivalent, Facultatea de Automatică şi Calculatoare sau echivalent, Facultatea de Inginerie Aerospaţială sau echivalent, Facultatea de Matematică și Informatică sau echivalent, Facultatea de Cibernetică, Statistică şi Informatică Economică sau echivalent;
  • experienţă profesională de minimum 2 ani în domeniul IT, pe posturi cu studii superioare, dovedită prin documente;
  • experienţa în domeniul IT Helpdesk constituie un avantaj;
  • deţinerea certificatului de absolvire al cursului ITIL constituie un avantaj;
  • cunoştinţe privind instalarea, configurarea şi administrarea sistemelor de operare Microsoft Windows 7, Windows 8.1 si Windows 10 la nivel enterprise;
    cunoştinţe avansate de utilizare a pachetelor Microsoft Office 2010 şi Microsoft Office 2013;
  • cunoştinţe de configurare, depanare şi instalare a infrastructurilor hardware specifice echipamentelor de tip desktop, laptop, imprimante, tablete, scanner-e şi a altor echipamente de tip IT existente în Banca Naţională a României;
  • cunoştinţe de bază LAN/WAN şi administrare Microsoft Windows Server 2012;
  • cunoaşterea limbii engleze.

Competenţe comportamentale

  • orientare către performanţă;
  • comunicare eficientă;
  • cooperare;
  • integritate organizațională;
  • orientare către client.

Detalii pe www.bnr.ro

 

Sursa:  www.bnr.ro