AJOFM Iași organizează curs gratuit de Manager de Eveniment pentru tineri din regiunea Nord-Est

/0 Comentarii/în /de

AJOFM Iași organizează un curs gratuit de Manager de Eveniment, destinat tinerilor cu vârste între 14 și 29 de ani care nu sunt angajați și nu urmează în prezent un program educațional. Cursul oferă competențe profesionale cerute pe piața muncii, într-un domeniu dinamic și creativ. Participă la cursul GRATUIT si SUBVENTIONAT – MANAGER DE EVENIMENT

Condiții de participare:
– vârstă cuprinsa intre 14 de ani si 29 de ani;
– domiciliu sau reședința în România, în regiunea Nord Est în una dintre următoarele localități:

(Zona Pașcani)
– Pașcani, Al.I.Cuza, Ciohorani, Cristești, Hălăucești, Hărmănești, Heleșteni, Lespezi, Mircești, Miroslovești, Mogoșești Siret, Moțca, Răchiteni, Ruginoasa, Sirețel, Stolniceni Prăjescu, Tătăruși, Todirești, Valea Seaca, Vânători.

(Zona Târgu Frumos)
– Târgu Frumos, Balș, Bălțați, Brăești, Butea, Costești, Cucuteni, Dumești, Lungani, Mădârjac, Oțeleni, Popești, Sinești, Strunga, Ion Neculce.
(Zona Hârlău)
– Hârlău, Belcești, Ceplenița, Coarnele Caprei, Cotnari, Deleni, Erbiceni, Fântânele, Focuri, Gropnița, Plugari, Scobinți, Șipote.

Sursa: AJOFM IASI

Și în acest an școlar, 3.700 de liceeni din țară vor beneficia de o nouă ediție a proiectului JA „Cheia succesului în carieră“

/în /de

În acest an școlar, peste 3.700 de adolescenți cu vârste între 16 și 19 ani beneficiază gratuit de sprijin pentru a-și descoperi valorile și pasiunile personale prin proiectul „Cheia succesului în carieră”, parte a programului JA Job Incubator™. Inițiativa îi ajută să aleagă cu încredere cariera potrivită și să pătrundă mai ușor pe piața forței de muncă.

Elevii sunt puși în contexte în care își descoperă valorile și pasiunile proprii, pentru a face alegeri profesionale mai informate. Aceștia participă la sesiuni online susținute de voluntarii de la Societe Generale Global Solution Centre, unde învață să redacteze CV-uri eficiente pentru domenii precum finanțe, IT, HR sau juridic, să-și identifice atuurile și aptitudinile potrivite unei cariere ideale și să transforme interviurile de angajare în oportunități de succes, dar și cum să se apere de riscurile asociate spălării banilor. Pe lângă acestea, tinerii au acces gratuit la modulul JA digital internațional Succesul profesional, la activități de consiliere profesională și de învățare aplicată.

„În lumea de astăzi, aflată în continuă schimbare, educația este esențială pentru a ajuta noile generații să își atingă obiectivele și să construiască un viitor mai bun. Considerăm că trebuie să acordăm prioritate educației, să colaborăm și să oferim sprijin tinerilor din România. De aceea, pentru al patrulea an, ne reafirmăm angajamentul pentru susținerea proiectelor asociației Junior Achievement România, și vom continua să lucrăm alături de colegii noștri pentru a dezvolta abilitățile de care elevii au nevoie pentru a se adapta la noile tehnologii și la cerințele pieței muncii. Iar programul „Job Incubator” oferă tinerilor acele cunoștințe esențiale și abilități practice pentru a-și asigura oportunități de carieră mai bune.”, a declarat Laurent Mirjol, CEO Societe Generale Global Solution Centre din România.

În lunile octombrie și noiembrie au avut loc webinare, dar și sesiuni fată în față la trei licee din București – Colegiul Economic Nicolae Kretzulescu, Colegiul Național Mihai Viteazu și Colegiul Național Ion Neculce –, în care 127 de elevi au beneficiat de experiențe reale de viață, de îndrumare în recrutare și în domeniile financiar, resurse umane și IT/ programare, precum și în domeniul juridic și cybersecurity.

Ca parte a parteneriatului educațional desfășurat între Junior Achievement România și Societe Generale Global Solution Centre la începutul lunii noiembrie, peste 800 de elevi din 60 de licee, împreună cu profesorii lor coordonatori, au participat deja la webinare cu tema „Riscuri asociate fenomenului de spălare a banilor”, dar și la “Aptitudini si competente necesare pentru un loc de muncă. La ce se uită un angajator?” susținute de profesioniști din cadrul companiei.

„Cel mai mult mi-a plăcut la această sesiune faptul că am avut lucruri noi de învățat despre cum putem evita spălarea banilor/ comiterea unor fraude, înțelegând cum ne putem da seama dacă ofertele de locuri de muncă pe care le primim prin diverse canale de comunicare sunt legitime sau simple scheme de spălare a banilor.“ – Elev, Liceul Teoretic Mihai Eminescu (Vaslui, jud. Bârlad)

„Mi-a plăcut modul clar și aplicat în care au fost explicate etapele procesului de spălare a banilor, cu exemple concrete din practică. Conținutul prezentat a fost inedit, deoarece au fost multe noutăți atât pentru noi, profesorii, cât și pentru clasă.“ –  Profesor, Colegiul Național Nicolae Iorga (Brăila, jud. Brăila)

În cadrul proiectului se vor derula mai multe activități, precum webinare, sesiuni interactive și evenimente de tip Innovation Day și Job Shadow, la care vor lua parte atât tineri, cât și voluntari din partea Societe Generale Global Solution Centre.

GlobalLogic donează 20.000$ către două ONG-uri din România ca urmare a programului intern Moving Challenge

/în /de

GlobalLogic anunță că, după încheierea cu succes a celei de-a șaptea ediții a inițiativei interne de wellbeing, programul „Moving Challenge”, echipa a atins obiectivul colectiv necesar pentru a debloca o donație din partea companiei. Drept urmare, GlobalLogic sprijină două inițiative educaționale cu o sumă totală de 20.000$. Aceste proiecte sociale au fost propuse și votate de către colegii noștri, participanți în program.

  • Asociația Magic – o organizație non-guvernamentală care ajută copiii grav bolnavi și familiile acestora. Donația de 10.000 de dolari va asigura burse de studiu pe o perioadă de 3 luni pentru 28 de copii din Cluj, Iași, Oradea, Brașov și București.

„Sprijinul oferit de către GlobalLogic ne ajută să continuăm misiunea MagicEDU: aceea de a oferi tinerilor șansa de a-și urma visurile, indiferent de contextul lor personal. Mai ales în această perioadă, când știm că totul este mult mai scump și resursele financiare sunt limitate, contribuția GlobalLogic face o diferență reală. Suntem foarte recunoscători, iar toată această recunoaștere a fost redată cel mai bine de unul dintre bursieri, care ne-a spus: „BursaEDU mi-a dovedit că, dacă îndrăznești să ceri ajutor, cineva te va auzi și te va sprijini.” Nu credem că există recunoaștere mai mare decât să știm că suntem răspunsul la un strigăt de ajutor și acest răspuns sunteți voi. ” a spus Gocica Mădălina, Manager de Proiect la MagicEDU.

  • Asociația Preventis – organizație non-profit care oferă prevenție, consiliere și programe de suport pentru copii, adolescenți și tineri vulnerabili la adicții, precum și formare pentru părinți și profesioniști. Donația în valoare de 10.000$ va contribui la dezvoltarea programului educațional al asociației, care are ca scop prevenirea consumului de substanțe în rândul elevilor de liceu din România. În plus, această finanțare va ajuta la înființarea unui centru de tratament intensiv pentru adolescenții și tinerii din Cluj care se luptă cu dependența.

„Sprijinul oferit a venit într-un moment esențial pentru noi, odată cu mutarea în noul sediu. Această colaborare ne oferă încredere pentru a continua dezvoltarea programului nostru educațional, prin care sprijinim prevenția consumului de substanțe în rândul elevilor din toate județele din România, cât și pentru a pune bazele unui centru de tratament intensiv pentru adolescenții și tinerii din Cluj, care se luptă cu adicțiile. Suntem profund recunoscători pentru un parteneriat care ne amplifică misiunea de zi cu zi și ne duce exact acolo unde schimbarea este urgentă și necesară.”- a spus Tabita Cernica, Director Executiv Preventis.

„Susținerea inițiativelor educaționale este unul dintre pilonii principali ai eforturilor noastre în materie de responsabilitate socială corporativă. Apreciem faptul că facem parte din aceste cauze de impact alese de colegii noștri. Integrarea modul CSR în program acum patru ani,  a îmbunătățit semnificativ aspectul de gamificare al programului, contribuind la coeziunea echipei. E un sentiment împlinitor să vezi impactul acestui program, nu numai asupra bunăstării și obiceiurilor sănătoase ale colegilor noștri, ci și asupra comunității mai largi și a societății în ansamblu. Sunt mândră de întreaga noastră echipă pentru că a selectat aceste două asociații care au beneficiat de sprijinul GlobalLogic România în acest an”, a spus Alexandra Achim, Director HR la GlobalLogic România.

Despre Programul Moving Challenge

Moving Challenge este un program intern de wellbeing dedicat angajaților ce durează 6 luni și se concentrează pe formarea unor obiceiuri sănătoase, având în același timp un impact pozitiv asupra societății și a planetei. Programul încurajează participarea la activități fizice în aer liber, precum mersul pe jos, alergatul și mersul cu bicicleta (ciclismul).

Programul a fost creat în cadrul Fortech (acum GlobalLogic România) în 2018, în baza unei idei a angajaților și a fost îmbunătățit continuu prin feedback-ul deschis din partea participanților. La începutul anului 2024, odată cu finalizarea integrării Fortech în GlobalLogic, programul a fost extins în șase țări din Europa: România, Polonia, Slovacia, Croația, Suedia și Germania. În 2025, programul a fost extins și în Ucraina, Marea Britanie și Irlanda.

Pentru urmărirea progresului participanților se utilizează o aplicație internă. Aceasta se sincronizează cu activitățile înregistrate pe Strava sau Sports Tracker și convertește kilometrii parcurși în puncte, pe baza unui sistem intern de punctaj. Există, de asemenea, și un clasament în care participanții își pot verifica progresul în comparație cu colegii. Pentru a încuraja activitatea zilnică în detrimentul sportului ocazional de performanță, sistemul acordă mai multe puncte pentru atingerea unui obiectiv zilnic de kilometri.

Ediția din 2025 s-a încheiat cu peste 1.000 de participanți care au parcurs împreună peste 856.000 de kilometri, contribuind la reducerea cu peste 174 de tone a emisiilor de CO2 prin încurajarea utilizării mijloacelor de transport alternative.

Programul a fost premiat cu European Bronze Award pentru Cea mai bună inițiativă privind wellbeing-ul angajaților la gala Employer Brand Management Awards 2025, care a avut loc la Londra.

Modul CSR din program – Ne mișcăm pentru binele comunității

Programul Moving Challenge este conceput nu doar pentru a îmbunătăți starea de bine a angajaților, ci și pentru a integra o componentă de responsabilitate socială corporativă (CSR). Aceasta se activează atunci când echipa atinge colectiv un obiectiv de 300.000 de kilometri parcurși prin mers pe jos, alergare și ciclism. La atingerea acestui obiectiv, GlobalLogic România va dona 10.000 de dolari și va contribui cu încă 0,25 dolari pentru fiecare kilometru parcurs de participanți peste obiectivul inițial, până la o sumă suplimentară de 10.000 de dolari. Aceasta înseamnă o donație potențială totală de 20.000 de dolari pentru ediția din 2025. Suntem încântați să anunțăm că, în acest an, am depășit obiectivul echipei de 2,85 ori.

ONG-urile eligibile pentru finanțare trebuie să aibă sediul în România și sunt nominalizate de către participanți, care au și votul final pentru a stabili care cauze vor primi finanțarea. Anul acesta, cele două ONG-uri care au primit câte 10.000$ fiecare au fost asociațiile Magic și Preventis.

În 2024, compania a sprijinit Hospice Emanuel din Oradea și Centrul de îngrijiri paliative pediatrice „Sfântul Hristofor” din Cluj-Napoca cu câte 10.000 de dolari fiecare, ambele specializate în îngrijiri paliative pentru copii și adulți. De asemenea, au primit Premiul Bronz la categoria „Sprijinul angajaților” în cadrul Romanian Sustainability & CSR Awards 2025 pentru rezultatele obținute în cadrul Moving Challenge 2024.

În 2023, sprijinul a fost acordat asociațiilor Magic și Something New cu câte 10.000 EUR fiecare pentru a-și dezvolta proiectele educaționale de impact. De asemenea, au avut onoarea de a primi Premiul de Argint la categoria „Sprijinul angajaților” la Romanian CSR Awards 2024 pentru rezultatele obținute în cadrul Moving Challenge 2023.

În 2022, donația de 15.000 EUR a mers către ONG-ul Ajungem Mari, sprijinind obiectivul acestuia de a-i ajuta pe copii și tineri să devină persoane responsabile, independente și fericite.

AgriSchool Plus lansează ediția 2025-2026: Viitorul sustenabil al agriculturii se învață în școală

/în /de

Proiectul AgriSchool Plus continuă în anul școlar 2025-2026 în liceele cu profil agricol din țară, stimulând spiritul antreprenorial în rândul elevilor, cu sprijinul profesorilor lor. Derularea activităților de educație antreprenorială Junior Achievement (JA) are la bază un kit educațional gratuit, adaptat învățării hibride – la școală și online, care include resurse tipărite și/sau digitale, disponibile pe platforma JA Learn™.

Anual, AgriSchool Plus aduce beneficii pentru peste 800 de elevi și 35 de profesori din liceele agricole, care participă la Programul Internațional JA de Educație Antreprenorială.

Pe baza succesului obținut în anul școlar trecut, ne propunem să continuăm proiectul și în anul școlar 2025-2026, diversificând activitățile și oferind astfel oportunități de dezvoltare profesională unui alt număr de tineri din liceele cu profil agricol.

Liceele cu profil agricol sunt așteptate să se înscrie în proiect pentru acest an școlar până pe 31 octombrie 2025.

La finalul anului școlar anterior, proiectul AgriSchool Plus a generat următoarele rezultate:

  • Peste 1.400 elevi implicați în activitățile specifice
  • 33 de licee participante
  • 56 de profesori implicați direct  în programul JA Educație antreprenoriala, dar și la activitățile de împărtășire de experiențe între profesorii participanți la proiect.
  • 3 licee au fost beneficiare directe de mini-granturi – în care au avut rol de centre resursă în domeniul educației antreprenoriale, cu specific și aplicabilitate în agricultură.

Cele trei licee beneficiare de mini-granturi au fost Liceul Tehnologic „Jacques M. Elias” Sascut, Liceul Tehnologic Agricol “Olga Sturdza” Miroslava și Liceul “Demostene Botez” Trușești. Acestea au desfășurat o serie de activități, fiecare în parteneriat cu alte trei licee cu profil agricol, cu universități agricole, direcții agricole locale etc. Activitățile desfășurate au avut ca scop principal dezvoltarea unei culturi antreprenoriale în mediul rural, dar și construirea unei comunități de practică în care liceele agricole să își poată împărtăși experiențele, bunele practici și resursele în scopul îmbunătățirii continue a procesului de învățare și a rezultatelor obținute.

Astfel, în derularea acestor proiecte locale au fost implicate 12 licee cu profil agricol, 824 elevi și 72 cadre didactice, alături de 35 de voluntari din mediul de afaceri, universități agricole, autorități locale.

S-au organizat activități de tipul Innovation Day, seminarii și webinare cu teme antreprenoriale, elevii au facut vizite la diverse ferme și afaceri agricole și au avut întâlniri cu antreprenori. Aceștia au împărtășit elevilor din experiența lor, au vorbit despre etapele parcurse până au devenit afaceri profitabile și au răspuns la întrebările elevilor care se pregătesc să devină viitorii fermieri.

La finalul proiectelor derulate prin mini-granturi, fiecare liceu a realizat un traseu-model de implementare a programului de educație antreprenorială JA, adaptat după specificul fiecărui liceu în parte, bazat pe experiența de peste 5 ani pe care liceele o aveau în derularea lui.

Proiectul AgriSchool Plus este parte a Programului „Creștem prin Educație Agricolă“ (CEA), implementat în parteneriat cu Romanian-American Foundation, de un Consorțiu de organizații: Fundația World Vision România, Junior Achievement România, Fundația Civitas pentru Societatea Civilă Cluj și Centrul Român de Politici Europene.

Feedback-ul primit din partea participanților la activitățile proiectului a pus accentul pe impactul pozitiv și lecțiile învățate:

“Workshhop-ul a fost activitate foarte interesantă mai ales pentru noi adolescenții, pentru că ne învață cum să facem o afacere pentru viitor. Cele trei lucruri pe care le-am învățat sunt: cum aș putea să-mi construiesc o afacere în viitor, cum să am mai multă încredere în mine și cum să folosesc feedback-ul primit în mod constructiv”– elev, Liceul Tehnologic „Pontica” Constanta

“Activitatea Innovation Day a fost foarte utilă atât pentru elevii mei, cât și pentru mine. Un exercițiu practic pentru viitorul elevilor prin testarea calităților antreprenoriale, a vorbitului în public, prin dezvoltarea capacității de a selecta informații relevante pentru prezentarea unei idei de afaceri către audiență și juriu. Am văzut o altă latură a elevilor mei, care devin atât de creativi când le dai libertatea să o facă.” – profesor, Colegiul Național de Agricultură și Economie Tecuci

Fundația Vodafone dă startul Skills Upload Jr Challenge 2025, o competiție internațională pentru elevi despre bunăstarea digitală

/în /de

Fundația Vodafone lansează a doua ediție a competiției internaționale Skills Upload Jr Challenge, prin care elevii din șapte țări europene, inclusiv România, sunt încurajați să lucreze în echipă, alături de profesorii lor, și să se implice în construirea unui viitor digital mai sigur și mai conectat. Anul acesta competiția este cofinanțată de VOIS România prin programul educațional Brighter Futures.

Tema centrală a acestei ediții este „Tehnologia ca aliat: Promovarea bunăstării digitale prin utilizarea conștientă a tehnologiei”, cu focus pe:

  1. Bunăstarea digitală – dezvoltarea de soluții care să ajute tinerii să gestioneze mai bine timpul petrecut online și offline, să reducă anxietatea digitală și să încurajeze un consum responsabil și conștient al tehnologiei.
  2. Interacțiunea socială și comunicarea – folosirea tehnologiei pentru a sprijini relațiile autentice, empatia, comunicarea sănătoasă și prevenirea supraexpunerii sau a încălcării intimității în mediul online.
  3. Inteligența artificială (IA) și luarea deciziilor – utilizarea IA și a tehnologiei digitale pentru a oferi recomandări controlabile, a combate dezinformarea și a sprijini sănătatea emoțională și bunăstarea mentală a tinerilor.

„Știm că tehnologia și educația pot transforma vieți, dar adevărata schimbare vine atunci când sunt folosite pentru a crea un mediu digital sănătos și echitabil. Imaginația și talentul elevilor sunt resurse neprețuite, iar prin această competiție vrem să le oferim șansa de a contribui la bunăstarea digitală a comunităților lor. Suntem bucuroși să lansăm a doua ediție a Skills Upload Jr Challenge în România și îi încurajăm pe elevii de gimnaziu și pe profesorii lor să vină cu idei care promovează un spațiu digital sigur, incluziv și benefic pentru toți. Împreună putem construi o societate digitală în care nimeni nu este lăsat în urmă”, a declarat Angela Galeța, directorul Fundației Vodafone în România.

Competiția se desfășoară în perioada octombrie 2025 – aprilie 2026, simultan în România și în alte șase țări europene: Albania, Grecia, Portugalia, Spania, Turcia și Țările de Jos. Formatul competiției presupune organizarea de etape inițiale naționale urmate de cea europeană, care se va desfășura online, în prezența unui juriu prestigios. 

În România, competiția este derulată în parteneriat cu Junior Achievement (JA) România și se adresează elevilor și profesorilor de nivel gimnazial din școlile publice.

Echipele participante vor fi formate din 3 – 4 elevi din clasele V – VIII și un profesor coordonator. Ideile de proiect, încadrate în tematică, pot fi înscrise în competiție în perioada 13 octombrie – 20 noiembrie 2025.

Elevii și profesorii pot aprofunda domeniul tehnologiei, inclusiv tematici legate de inteligența artificială și bunăstarea digitală, pe platforma educațională www.școaladinviitor.ro.

Pe parcursul competiției, echipele vor beneficia gratuit de sesiuni de brainstorming și de prezentare de aplicații digitale utile, iar echipele care ajung în semifinală vor avea întâlniri de mentorat cu specialiști care îi vor ajuta să își dezvolte soluțiile imaginate.

Criteriile de selecție din timpul competiției sunt: calitatea soluției digitale și potențialul de aplicare în viața reală, impactul social al soluției, utilizarea instrumentelor digitale, capacitatea de lucru a echipei și abilitățile de prezentare a soluției propuse. Primele cinci echipe clasate vor participa la finala națională organizată în luna februarie 2026 la București. În etapa finală europeană, echipa câștigătoare din România va avea ocazia să interacționeze cu elevi din celelalte țări și să-și perfecționeze soluția prin participarea la sesiuni de pregătire cu specialiști internaționali, înainte de a-și prezenta proiectul în fața unui juriu internațional. Echipa câștigătoare la nivel european va fi premiată cu o experiență internațională organizată de Fundația Vodafone în cursul anului 2026.

Detalii despre competiție, regulament de înscriere și condiții găsiți aici https://jar.ro/competitie-skills-upload-jr-challenge

Contextul economic din primele 9 luni ale anului a reactivat candidații din segmentul de vârstă 45+

/în /de

Aproape 1 milion de aplicări venite din partea candidaților care au mai mult de 45 de ani au fost înregistrate de la începutul anului și până acum, acest prag marcând o creștere de aproximativ 10% comparativ cu aceeași perioadă din 2024. “Ani la rând, acest segment de candidați a fost unul aproape impermeabil la schimbările din piață, rămânând constant într-o zonă de latență în ceea ce privește intenția de angajare și de aplicare la joburile disponibile. Inclusiv în sondajele pe care le-am derulat ne-au arătat că sunt categoria cu cea mai mare rezistență la schimbare și cea mai scăzută dorință de a-și schimba jobul. Contextul economic de anul acesta a deturnat această stare de fapt și deja pentru primele 9 luni ale anului vedem cu aproape 100.000 de mai multe aplicări decât anul trecut în rândul celor care au peste 45 de ani”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Cele mai multe aplicări au mers pentru pozițiile mid-level, respectiv cele care cereau un nivel mediu de experiență (2 – 5 ani), dar și pentru cele entry level, pentru care candidații nu aveau nevoie de o experiență mai mare de doi ani. Cele mai puține aplicări pe acest segment de vârstă au fost pentru pozițiile de management. Absolvenții de studii superioare și muncitorii calificați au fost candidații care au aplicat cel mai mult, în interiorul acestei grupe de vârstă, în primele 9 luni ale anului, în timp ce, pentru muncitorii necalificați, nu s-au strâns mai mult de 81.000 de aplicări.

“Avem, pe de o parte, candidați care anul acesta au rămas fără job și, în acest caz, au fost nevoiți să reintre într-un circuit de căutare a unui loc de muncă și, pe de altă parte, candidați ale căror perspective pentru viitorul imediat sau, cel mult, mediu nu sunt promițătoare, astfel încât au nevoie de o variantă care să le ofere în primul rând mai multă stabilitate și, apoi, mai mulți bani. De altfel, și datele oficiale ale instituțiilor publice arată că jumătate dintre cei care s-au angajat anul acesta prin agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă aveau peste 45 de ani”, mai spune Bogdan Badea.

Faptul că vor stabilitate este confirmat și de opțiunile lor cu privire la tipul de job pentru care au aplicat: 90% au căutat job-uri full time și doar 10% au aplicat pentru poziții part – time sau sezoniere. În plus, inclusiv când vine vorba despre modul de lucru spre care înclină, apare o diferență față de celelalte categorii de vârstă, în condițiile în care dorința de a lucra remote este mai mica decât în cazul altor segmente. Dacă la nivel general peste 15% dintre aplicări se fac pentru joburile remote, pe categoria de vârstă 45+ doar 5,6% dintre aplicări sunt pentru job-urile ce pot fi făcute de acasă. “Acest lucru se leagă și de faptul că job-urile remote implică un nivel destul de ridicat de digitalizare, iar aceasta este una dintre principalele lacune ale candidaților care au depășit 45 de ani. Prin urmare, preferă pozițiile cu un profil cât mai traditional și care se desfășoră într-un mod cu care ei sunt deja familiarizați”, explică Bogdan Badea. Și mai scăzut este interesul acestor candidați pentru locurile de muncă din afara țării, în condițiile în care 1,2% dintre aplicările lor au fost pentru job-urile din străinătate.

Domeniile spre care s-au îndreptat au fost, totodată, și cele care în mod obișnuit scot în piață job-uri cu precădere entry și mid level. Mai exact, retailul este domeniul care a atras cele mai multe aplicări, urmat de construcții, servicii, transport / logistică, producție, servicii financiare și industria alimentară. Orașele cu cele mai multe mișcări pe piața muncii în rândul candidaților de peste 45 de ani au fost București, Cluj-Napoca, Ilfov, Timișoara, Iași și Brașov.

În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 24.000 de joburi. Alte 7.000 de locuri de muncă sunt deschise pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin pașii tradiționali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.

***

Despre eJobs

eJobs este platforma de locuri de muncă din România care verifică manual toate anunțurile și companiile. Pe eJobs ai anunțuri cu salarii afișate, joburi din toate domeniile și industriile, locuri de muncă remote și în străinătate. În plus, pe platforma noastră găsești o mulțime de articole și sfaturi de carieră, dar și un calculator salarial numit Salario unde îți poți compara salariul actual și prin care poți vedea dacă ești plătit corect. Pentru recrutori și angajatori, eJobs oferă acces la o bază de peste 5 milioane de CV-uri, precum și o mulțime de soluții de recrutare eficiente. Pe lângă anunțuri de angajare și căutarea în baza de date, prin eJobs poți avea acces în plus la campanii de recrutare digitalizată sau chiar la soluții super personalizate prin agenția de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorită eJobs, experții în resurse umane au acces la We Are HR, platforma de conținut dedicată specialiștilor în HR și managerilor.

Architecture & AI Deep Dive: Codecamp aduce experți globali la Cluj, Iași și Brașov în octombrie

/în /de

În această toamnă, comunitatea tech din România se pregătește pentru un val de inovație cu trei evenimente Codecamp în octombrie: Cluj-Napoca (16 octombrie), Iași (23 octombrie) și Brașov (30 octombrie). Fiecare oprire aduce speakeri de talie mondială, sesiuni provocatoare și o comunitate vibrantă de profesioniști IT dornici să învețe și să celebreze inovația.

La ce să te aștepți?

Speakeri inspiraționali:

Line-up-urile promit ceva pentru toată lumea, acoperind cele mai critice domenii din tehnologia modernă: AI și Data, Arhitectură Software, Cloud & DevOps, Securitate și Limbaje de Programare.

Experți recunoscuți la nivel internațional, precum:

  • Neal Ford – arhitect software la ThoughtWorks, speaker internațional și autor prolific, expert în arhitecturi distribuite și aplicații enterprise.
  • Mark Richards – arhitect software, autor și consultant specializat în arhitecturi distribuite și microservicii, fondator al DeveloperToArchitect.com.
  • Jacqui Read – arhitect enterprise și de soluții, autor și speaker internațional care ajută echipele să proiecteze sisteme mai bune prin arhitectură software modernă și practici colaborative.
  • J.B. Rainsberger – coach în dezvoltare software, autor și speaker internațional, cunoscut pentru expertiza în practici agile, clean code și sprijinirea echipelor să livreze software valoros sustenabil.
  • Jeff Prosise – autor al „Programming Microsoft .NET” și co-fondator Wintellect, acum concentrat pe predarea modului în care dezvoltatorii pot aplica tehnologii cloud și AI generativ în proiecte reale.

Aceștia își vor împărtăși experiențele, alături de multe alte voci din scena tech globală și locală. Indiferent dacă ești developer, arhitect, manager sau doar pasionat de tehnologie, vei găsi prezentări și workshopuri care te vor provoca și inspira.

Sesiuni de neratat:

  • Seeing The Architecture Through Source Code, cu Mark Richards – Învață cum structura codului sursă reflectă și modelează arhitectura software și cum refactorizările țintite pot crea sisteme mai ușor de întreținut, testat, implementat și evoluat.
  • Agents of Change: Building AI Agents that Work (and Think) for Us, cu Jeff Prosise – Descoperă cum să folosești framework-uri open-source precum Agno și Semantic Kernel pentru a automatiza sarcini complexe și a rezolva probleme reale.
  • AI: It Ain’t What You Think, cu Venkat Subramaniam – Află cum să valorifici impactul AI-ului în loc să fii copleșit de el.

Fiecare sesiune este plină de insight-uri aplicabile – exact ceea ce ai nevoie pentru dezvoltarea profesională.

Expo Zone + Parteneri de top:

Intră în contact cu inovațiile tehnologice ale companiilor care construiesc viitorul: Tremend, Endava, VOIS, E.ON Software Development, Siemens, Amazon, Cognizant, HCLTech, Orange Services, 8×8, RWS, Yopeso și Levi9. Fă cunoștință cu echipele lor, descoperă soluții inteligente și poate chiar oportunități de carieră.

Ești gata să treci la nivelul următor în tehnologie?

Vizitează codecamp.ro pentru a consulta line-up-urile complete și agendele, și pentru a-ți achiziționa biletul.

Ofertă exclusivă pentru cititori: Folosește codul OFF30 pentru 30% reducere. Oferta expiră pe 15 octombrie, deci asigură-ți locul cât mai curând!

Ne vedem la Codecamp!

Mobilitate pentru viitor: Educație și orientare în carieră pentru 1000 de elevi din mediul rural și urban

/în /de

Proiectul este parte dintr-o mișcare națională menită să crească accesul la educație, muncă și cultură, susținută de Fundația Dacia pentru România: România se mișcă

Junior Achievement România, o asociație dedicată educației și dezvoltării tinerilor, intervine pentru rezolvarea problemei de mobilitate în calea dezvoltării prin proiectul „Mobilitate pentru viitor: educație și orientare în carieră pentru elevi din mediul rural și urban”, care abordează lipsa accesului la ghidare profesională timpurie, afectând șansele de progres socio-economic ale tinerilor.

Intervenția se desfășoară în județele Argeș, Dâmbovița, Prahova și Buzău, implicând 1000 de elevi din clasele a VII-a și a VIII-a, pe o durată de 12 luni.

Prin sesiuni interactive de orientare în carieră, workshop-uri practice și consiliere personalizată, adaptate contextului local, inițiativa vizează dezvoltarea competențelor esențiale pentru alegeri informate, așteptându-se un impact semnificativ asupra mobilității sociale și integrării pe piața muncii, totul în cadrul finanțării oferite de Fundația Dacia pentru România și ca aderare la „România se mișcă”, mișcarea națională care promovează dezvoltarea activă a comunităților vulnerabile.

Junior Achievement Romania se alătură astfel mișcării naționale pentru eliminarea barierelor de mobilitate în calea dezvoltării, după ce a fost selectat alături de alte 34 de organizații non-guvernamentale din toată țara, în cadrul programului de granturi „Mobilitatea contează”, derulat de Fundația Dacia pentru România, sponsorizată de Automobile Dacia.

Fundația Dacia pentru România, organizație non-profit având ca scop să contribuie la o Românie care își recunoaște și valorifică potențialul, lansată în aprilie 2025, susține prin finanțări în valoare totală de 1 milion de euro proiecte inovatoare care vizează eliminarea barierelor de mobilitate ce blochează accesul la educație, piața muncii și cultură. Scopul este de a aduce o schimbare reală în acea Românie care până acum a stat pe loc, din lipsa unor resurse sau a oportunităților.

Programul „Mobilitatea contează” este parte din campania națională „România se mișcă” care își propune să aducă un plus de conștientizare publică asupra mobilității fizice și sociale ca o necesitate pentru a construi un viitor, nu ca un privilegiu.

„Un copil care merge la școală își câștigă șansa la un viitor. Mai mulți copii care merg la școală construiesc viitor pentru o țară întreagă. Din păcate, România se confruntă azi cu multă inechitate educațională. Lipsa resurselor, a profesorilor, a oportunităților reale sunt bariere binecunoscute în calea dezvoltării și atingerii potențialului. Alegem să fim parte din soluție!

Mobilitatea contează este angajamentul nostru de a transforma lipsa de mobilitate fizică și socială într-o cheie a dezvoltării, care deschide drumuri către oportunități și independență. Pentru ca niciun elev să nu mai rămână în urmă, iar educația să devină un fapt, nu o promisiune. Parteneriatul cu Junior Achievement România și toți ceilalți parteneri din program ne dă încredere să afirmăm cu tărie că România se mișcă și că tinerele generații au șansa să își atingă potențialul maxim”, declară Cătălina Murariu, Director Executiv al Fundației Dacia pentru România.  

Despre Fundația Dacia pentru România

Fundația Dacia pentru România (FDpR) este o organizație non-profit autonomă, sponsorizată de Automobile Dacia, lansată în aprilie 2025. FDpR inspiră și susține o societate incluzivă, facilitând mobilitatea fizică și socială pentru persoanele care au nevoie de resurse și soluții de mobilitate pentru a-și valorifica potențialul și pentru o mai bună calitate a vieții.

Viziunea Fundației este o Românie care își recunoaște și valorifică potențialul. Pentru a-și onora viziunea, acționează de-a lungul a trei axe prioritare: accesul la educație, la piața muncii și la cultură.

FDpR face mobilitatea posibilă sprijinind organizații și proiecte care au acoperire locală, regională sau națională, care abordează mobilitatea fizică și socială dintr-o perspectivă inovatoare și care au un impact și o relevanță dovedite în comunitățile pe care le deservesc.

Despre Junior Achievement România

Junior Achievement (JA) România, organizație nonprofit, a fost fondată în anul 1993 și este parte a JA Worldwide® USA și JA Europe. Junior Achievement este cea mai mare organizație internațională de educație antreprenorială, economică, financiară, de orientare profesională și dezvoltare personală, programele sale fiind urmate în 42 de țări din Europa și peste 100 din lume.

În România, programele JA de tip „learning by doing“ și „project based” sunt urmate anual de peste 300.000 de elevi și studenți din 1.949 de instituții de învățământ și se desfășoară local în parteneriat cu Ministerul Educației, instituțiile de învățământ și comunitatea de afaceri. În 2025, organizația a urcat pentru a șaptea oară în Top 10 ONG-uri din lume și a primit a patra nominalizare la Premiul Nobel pentru Pace.

Mai multe detalii sunt disponibile pe www.jaromania.org. 

Tinerii Geoparcurilor, din nou împreună la Forumul Național din România

/în /de

Consolidarea Forumului

Geoparcul Carpaterra a găzduit săptămâna trecută a treia ediție a Taberei Tinerilor Ambasadori ai Geoparcurilor UNESCO. Evenimentul a reunit 34 de liceeni din  patru  teritorii: Geoparcul Internațional UNESCO Țara Hațegului, Geoparcul Internațional UNESCO Ținutul Buzăului și cele două geoparcuri aspirante UNESCO: Oltenia de sub Munte și Geoparcul Carpaterra.

Tinerii au participat la câteva activități cheie legate de conceptul de geoparc: ateliere de interpretare a patrimoniului – axate pe evidențierea valorilor geologice, naturale și culturale într-o formă accesibilă și relevantă pentru vizitatori –   activități de relaționare și cunoaștere, explorarea zonei și activități practice.

Un alt atelier relevant a fost cel de fotografie cu telefonul mobil, susținut de un expert, care le-a oferit elevilor instrumente practice pentru a documenta vizual patrimoniul natural și cultural al geoparcurilor. Tabăra a creat un cadru pentru dialog și colaborare, facilitând formarea unui nucleu de tineri implicați care pot deveni promotori ai valorilor UNESCO și pot contribui la viitorul dezvoltării durabile în România.

„Tinerii au un rol esențial în activitățile din geoparcuri, atât prin sprijinul practic oferit în organizarea evenimentelor și mentenanța traseelor, cât și prin contribuția lor la comunicarea în comunitate. Fiind parte din satele geoparcului, ei devin veritabili ambasadori locali. Informațiile transmise de ei ajung mai ușor la părinți, vecini sau prieteni decât prin canalele clasice de comunicare”, a declarat Cătălin Cantor, coordonatorul geoparcului Carpaterra . Totodată, el apreciază sprijinul oferit prin Rețeaua Națională a Geoparcurilor și schimbul de experiență cu celelalte geoparcuri care contribuie la consolidarea și profesionalizarea echipei sale.

Prima tabără de acest tip a avut loc acum doi ani, în Oltenia de sub Munte, urmată de cea din Dobrogea Chimerică, anul trecut. Atât taberele, cât și întâlnirile online lunare constituie bazele Forumului Național al Tinerilor Geoparcurilor din România. Inițiativa are ca obiectiv crearea unei comunități de tineri ambasadori care sprijină valorile promovate de Rețeaua Internațională a Geoparcurilor UNESCO: protejarea patrimoniului geologic, natural și cultural, educația pentru dezvoltare durabilă și implicarea activă a comunităților locale. Acest model cooperativ va fi replicat în Rețeaua Europeană a Geoparcurilor (EGN), care reunește 94 de teritorii din 28.

de țări europene, România având rol de coordonator al al Grupului de Lucru pentru Implicarea Tinerilor.

Geoparcurile Internaționale UNESCO

Un Geoparc Internațional UNESCO este un teritoriu unitar care susține dezvoltarea durabilă prin valorificarea patrimoniului geologic de importanță internațională, alături de resursele naturale și culturale locale. Prin conservare, educație și turism responsabil, geoparcul încurajează implicarea comunităților și crește gradul de conștientizare asupra provocărilor actuale, precum schimbările climatice, riscurile naturale și gestionarea durabilă a resurselor. Geoparcurile din România au o tradiție solidă în lucrul cu tinerii: Geoparcul Internațional UNESCO Țara Hațegului – Universitatea din București derulează astfel de inițiative încă din 2005, implicând tinerii în proiecte naționale și internaționale, iar în Oltenia de sub Munte, programul de referință Ranger Junior formează de peste 15 ani generații de elevi implicați activ în protejarea patrimoniului local.

Într-un context global în care tinerii reprezintă 16% din populația lumii – aproximativ 1,2 miliarde de persoane, potrivit World Youth Report (2020) – rolul lor ca agenți ai schimbării este esențial. UNESCO este de părere că tinerii nu sunt doar beneficiari, ci și parteneri activi în promovarea unei societăți echitabile, sustenabile și pașnice. Această inițiativă adresată elevilor din geoparcurile de pe teritoriul României își propune să contribuie la formarea unei generații conștiente și responsabile, capabile să înțeleagă și să apere valorile patrimoniului și ale dezvoltării durabile.

Tabăra tinerilor ambasadori și proiectele Rețelei Geoparcurilor din România sunt susținute de BRD Groupe Société Générale, în cadrul programului Comunități rurale și urbane împreună pentru conservare și dezvoltare durabilă.

Junior Achievement și KRUK România, prezintă rezultatele celei de-a opta ediții a proiectului național de educație financiară Credite inteligente™

/în /de

KRUK România și Junior Achievement prezintă rezultatele celei de-a opta ediție a proiectului național Credite inteligente™, consolidând rolul educației financiare și capacitatea tinerilor de a lua decizii responsabile în privința planificării financiare și utilizării banilor. Peste 1600 de elevi din 72 de licee din București și din țară au avut acces gratuit la modulul de educație financiară Credite inteligente™, adaptat învățării hibride.

Prin activitățile desfășurate la clasă, elevii de liceu, alături de profesorii lor, au avut ocazia să exploreze concepte financiare esențiale, precum valoarea banilor, identificarea soluțiilor optime de finanțare și gestionarea eficientă a unui împrumut. Aceste experiențe practice i-au ajutat să dezvolte abilități de analiză a oportunităților și riscurilor financiare, pregătindu-i pentru alegeri financiare informate în viitor.

Sesiunile au fost completate de întâlniri fizice și online, susținute de voluntarii KRUK România – desfășurate în București și alte 18 localități – în care peste 500 de elevi au avut ocazia să învețe concret cum să ia decizii financiare informate. În cadrul celor 60 de ore de voluntariat, specialiștii le-au oferit exemple practice despre buget personal, diferențierea dintre nevoi și dorințe și implicațiile alegerii unor instrumente financiare precum Buy Now, Pay Later.

În cadrul acestor întâlniri, elevii au înțeles că deciziile financiare responsabile sunt strâns legate de autocunoaștere și planificarea viitorului. Discuțiile i-au ajutat să-și răspundă la întrebări importante precum: Ce îmi place să fac?, Cum îmi voi câștiga existența?, sau În ce mediu mă simt cel mai bine?.

Experiența de voluntariat în cadrul proiectului de educație financiară Credite inteligente a fost una profundă și plină de sens pentru mine. A fost cu adevărat inspirațional să văd cum elevii devin mai încrezători, încep să înțeleagă concepte-cheie despre gestionarea banilor și se implică activ în procesul de învățare. Conectarea, schimbul de idei și impactul real pe care l-am avut asupra lor au făcut ca fiecare moment petrecut împreună să merite din plin. Din perspectiva mea, un consultant voluntar este un ghid care îi ajută pe elevi să își descopere potențialul, să capete încredere în propriile abilități și să își construiască drumul spre succes. Prin sprijin, inspirație și exemple concrete din parcursul nostru profesional, le oferim tinerilor mai mult decât informații – le oferim repere reale pentru viitorul lor în carieră. – Cătălina Prangate, Team Leader KRUK România.

Activitatea desfășurată cu elevii clasei a X-a a avut ca obiectiv înțelegerea importanței planificării bugetului personal pentru a face previziuni legate de cheltuielile pe termen mediu și lung. Pentru elevi a fost util faptul că au putut observa că au păreri diferite privind sumele alocate diferitelor activități, de la utilități la dezvoltare personală, deoarece au putut percepe că există diferențe în nivelul de trai. De asemenea, problema planificării cu responsabilitate a bugetului personal, precum și sfatul primit în privința necesității unui fond de investiții și a unuia de urgențe i-au făcut să privească cu mai multă seriozitate etapa în care vor deveni independenți financiar. – profesor Colegiul Național Nicolae Grigorescu, Câmpina.

Activitatea desfășurată alături de voluntari a reprezentat o modalitate de promovare a educației financiare în rândul elevilor. Profesionalismul voluntarilor a făcut posibilă implicarea activă a acestora pe parcursul întâlnirii. În cadrul discuției, elevii au dat dovadă de gândire critică și responsabilitate, sesiunea ajutându-i să-și dezvolte și să își îmbunătățească competențe esențiale și abilități de comunicare. – profesor Liceul Teoretic Iancu C. Vissarion, Titu

Proiectul Credite inteligente™ face parte din parteneriatul dintre Junior Achievement și KRUK România pentru dezvoltarea de abilități de gestionare eficientă și responsabilă a resurselor financiare în rândul tinerilor, iar până în prezent peste 13500 de elevi de liceu au beneficiat de activitățile modulului.

***

Despre Junior Achievement (JA) România

Junior Achievement (JA) România, organizație nonprofit, a fost fondată în anul 1993 și este parte a JA Worldwide® USA și JA Europe. Junior Achievement este cea mai mare organizație internațională de educație antreprenorială, economică, financiară, de orientare profesională, cât și pentru dezvoltare personală, programele sale fiind urmate în 40 de țări din Europa și peste 100 din lume. În România, programele JA de tip „applied learning“ și „project based” sunt urmate anual de peste 292.000 de elevi și studenți din peste 1.800 de instituții de învățământ și se desfășoară local în parteneriat cu Ministerul Educației, instituțiile de învățământ și comunitatea de afaceri. În 2025, organizația internațională a urcat pentru a șaptea oară în Top 10 ONG-uri din lume și a fost nominalizată la Premiul Nobel pentru Pace. Mai multe detalii sunt disponibile pe www.jaromania.org.

Despre KRUK România

Membră a Grupului KRUK S.A. din 2007, cu peste 2, 5 milioane de clienți în România, KRUK este compania nr.1 de management al datoriei. Fie că administrează datorii in Etapa Amiabilă sau în Etapa Juridică, clienții KRUK beneficiază de educație financiară pentru un stil financiar responsabil, mentorat pentru decizii avizate și asistență 24/7.