Anunț de încheiere proiect – TARTERIA

/în /de

Societatea CREATIVE ARTISANS BOUTIQUE S.R.L., cu sediul social în Mun. Iași, strada prof. Nicolae Oblu, din județul Iași, anunță încheierea proiectului cu titlul ”TARTERIA”, conform contractului de subvenție nr. 33/CS/140965/29.06.2022, finanțat în cadrul proiectului ”Educaţie şi profit”, cod MySIS 140965, derulat de către FUNDAȚIA CORONA, în parteneriat cu CAMERA DE COMERT SI INDUSTRIE A JUDETULUI IASI și UNIVERSITATEA PENTRU ȘTIINȚELE VIETII „ION IONESCU DE LA BRAD” DIN IASI.

Perioada de implementare a proiectului a fost de 12 luni (01.07.2022-30.06.2023), urmată de o perioadă de 6 luni de sustenabilitate.

Subvenția totală acordată are o valoare de 193.736,36 RON.

Principalul scop al proiectului constă în achiziționarea de echipamente pentru dotarea unui laborator de patiserie, unde se realizează tarte dulci și sărate. Obiectivele realizate în urma implementării proiectului: s-au creat minim două locuri de muncă, s-a prospectat piața și s-au atras clienți, s-au realizat venituri din activitatea desfășurată, s-au accesat posibilitățile de dezvoltare a afacerii.

Proiectul „Educaţie şi profit” este cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020, Axa Prioritară 6 „Educație și competențe”, Prioritatea de investiții 10.iv: Sporirea relevanței pe piaţa forţelor de muncă a educaţiei şi a sistemelor de formare, facilitarea tranziţiei de la educaţie la piaţa forţelor de muncă şi consolidarea formării şi a sistemelor de formare profesională, precum şi a calităţii lor, inclusiv prin mecanisme de anticipare a competențelor, adaptarea programelor de învățământ şi instituirea şi dezvoltarea unor sisteme de învățare la locul de muncă, inclusiv a unor sisteme de învățare duală şi programe de ucenicie, Obiectivul specific 6.13 Creșterea numărului absolvenților de învățământ terțiar universitar și non universitar care își găsesc un loc de muncă urmare a accesului la activități de învățare la un potențial loc de muncă / cercetare/ inovare, cu accent pe sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC1 și domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI2. Contract de finanțare POCU/829/6/13/140965

Date de contact:

Alexandra Vornicu

E-mail: alexandra.vornicu.stroea@gmail.com

Proiect co-finanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020

Fundația Comunitară București vă invită sâmbătă, 24 iunie, la bazinul olimpic Dinamo, la evenimentul Swimathon București

/în /de

Fundația Comunitară București organizează pe 24 iunie 2023, între 9:00- 19:00, la bazinul olimpic Dinamo, evenimentul Swimathon București. Evenimentul de sâmbătă încheie a unsprezecea ediție a celei mai mari campanii de strângere de fonduri de tematică sportivă din România.

Swimathon București reprezintă o oportunitate unică de a sprijini proiecte valoroase din diverse domenii (social, sănătate, cultural, educație, persoane cu dizabilități) prin intermediul celor 842 de înotători-fundraiseri ce strâng fonduri pentru cauzele care îi motivează. Pe platforma https://swimathonbucuresti.ro/, susținătorii pot dona în favoarea favoriților lor și contribui astfel la finanțarea celor 28 de proiecte selectate în acest an.

Evenimentul este deschis publicului și intrarea este liberă pe tot parcursul zilei de desfășurare. Oamenii sunt invitați să susțină înotătorii, care vor transforma lungimile de bazin în donații, cu încurajări, pancarte și scandări din tribunele bazinului ”Anatolie Grințescu” și cu donații online sau la fața locului.

Timp de 10 ore, se vor desfășura serii de înot de câte 45 de minute, cu câte 10 echipe de înotători. Toți înotătorii vor primi medaliile în zona specială de premiere și echipele cu cele mai multe lungimi de bazin înotate vor fi premiate la finalul fiecărei serii.

Evenimentul reprezintă momentul culminant al eforturilor voluntarilor fundraiseri de a strânge fonduri din comunitatea lor. Până în prezent, cei 842 de fundraiseri au reușit să strângă suma de 827.339 lei, datorită susținerii a peste 6.131 de donatori generoși. Donațiile se pot face până pe 26 iunie, ora 23:59.

Campionul David Popovici, ambasadorul campaniei Swimathon București, a pregătit o surpriză specială. Deși este la mii de kilometri depărtare, David și-a adus contribuția la strângerea de fonduri oferind 10 căști de înot semnate de el. Donațiile efectuate în cadrul „Săptămânii lui David” (15-22 iunie) au putut intra în tragerea la sorți pentru câștigarea acestor premii speciale.

Organizațiile care participă la Swimathon București anul acesta sunt: One Rescue, Asociația Moașelor Independente, Ecopolis- aerlive.ro,  Ajungem Mari,  Autism Voice, Asociația Oamenilor Mici, Asociația pentru Victimele Infracțiunilor Sexuale, Asociația Umanitară TADEU, APAN (Asociația Pacienților cu Afecțiuni Neurodegenerative), Fundația Comunitară București, Asociația Touched Romania, AMAIS (Asociația Metodelor Alternative de Integrare Socială), Fundația Inima de Copil, Comunitatea Educaţie pentru Ştiinţă, Asociația Carusel, Asociația CONIL, Asociația Dăruiește Aripi, Asociatia Club Sportiv Climb Again, Asociația pentru Responsabilitate Socială PLAN B, Asociația Down Plus București, Asociația Fabrica de Fapte Bune, Asociația Informală a Vocilor pentru Incluziune,  Asociația Ana și Copiii, Asociația pentru Susținerea Progresului în Educație, Recuperare și Acceptare, Asociația Room 2046, Asociația P.A.V.E.L., Asociația Help Autism, Asociaţia Little People România.

Swimathon București este cel mai mare eveniment sportiv de fundraising din România și a demonstrat oamenilor că pot deveni împreună o comunitate de suport pentru oraș. Fundația Comunitară București organizează evenimentul din 2013.  În zece ediții, a susținut 230 de proiecte, pentru care au înotat peste 4.000 de oameni și pentru care s-a strâns peste 1 milion de euro de la peste 32.000 de donatori.Fundația Comunitară București aduce împreună donatori, ONG-uri sau grupuri de inițiativă pentru a dezvolta comunități în care să ne simțim ca acasă. Construiește mecanisme de donație, fonduri de finanțare sau incubatoare de idei pentru oraș. În 11 ani, a finanțat peste 700 de proiecte și burse din București și Ilfov, cu 3.9 milioane de euro. Fundația Comunitară București este parte dintr-o mișcare națională, alături de alte 17 fundații comunitare din țară. Pentru mai multe detalii, vizitaţi www.fundatiacomunitarabucuresti.ro

Acasă în Banat: Intrăm în săptămâna Color the Village

/în /de

Cel mai mare eveniment de voluntariat din zona de vest a țării începe în această săptămână. Color the Village/Colorează Satul este festivalul faptelor bune la care și-au confirmat participarea peste 450 de voluntari din toată țara.

Voluntarii vor lucra intens timp de 3 zile, și vor zugrăvi 30 de case din satul Valeapai, comuna Ramna, județul Caraș Severin.

Aflat deja la a V-a ediție, evenimentul va avea loc începând de joi dimineața, 8 iunie, și se va încheia sâmbătă seara, în 10 iunie. Organizatorii pregătesc trei zile-maraton de lucrări intense, la finalul cărora satul va arăta complet diferit. Asociația Acasă în Banat a ales pentru ediția a V-a satul Valeapai (comuna Ramna, județul Caraș Severin), un sat amplasat într-o zonă colinară care are câteva sute de locuitori. Satul este unul tradițional, care mai păstrează unele elemente ale arhitecturii sătești/

„Suntem pe ultima sută de metri cu problemele organizatorice și ne pregătim intens pentru a primi peste 450 de voluntari, depășind chiar numărul locuitorilor din sat. Am ales atât case foarte frumoase care păstrează arhitectura tradițională cât și case foarte modeste, unde locuiesc persoane bolnave, bătrâni singuri și unde vom face reparații mai consistente, cum ar fi reparații la acoperișuri sau igienizare generală și zugrăvit interior”, a spus Radu Trifan, președintele Asociației Acasă în Banat.

În acest an, proiectul se bucură de sprijinul sponsorilor principali Azur România și Maxagro și este susținut de sponsorii ZF Group, Forvia-Hella, BRD, Agil, Monte Banato, DM Drogerie Markt, Lăptăria cu caimac, Caminota, Safe Fleet, Vitas România, Miruna Internațional, Expodom și Profi. Partenerul principal al evenimentului este Primăria comunei Ramna.

Color the Village/Colorează Satul se află la a cincea ediție și, an de an, are loc într-un sat din Banat, alternativ din județele Timiș și Caraș-Severin. Edițiile precedente au avut loc la Fărășești (2022), Ilidia (2021), Racovița (2020) și Eftimie Murgu (2019). Proiectul Asociației Acasă în Banat este unic în țară și își propune să contribuie la revitalizarea satului românesc și la punerea în valoare a arhitecturii tipice din zona Banatului.

Despre Asociația Acasă în Banat

Asociația Acasă în Banat a fost înființată în 2018 și își propune să păstreze patrimoniul cultural al regiunii Banat, să redea culoare satului bănățean, să redescopere adevăratele valori ale acestor locuri: oameni buni și gospodari, case frumoase și poveștile lor.

Asociația Acasă în Banat poate fi contactată pe pagina de Facebook sau la adresa de email acasainbanat@gmail.com.

Donații în LEI: RO26BTRLRONCRT0P53069801

Donații în EURO: RO11BTRLEURCRT0P53069801

SWIFT/BIC: BTRLRO22

PayPal: acasainbanat@gmail.com

Numărul de locuri de muncă remote scade abrupt pentru prima oară în ultimii trei ani. Aplicările au ajuns, însă, la cel mai ridicat nivel din 2020 și până acum

/în /de

2023 pare să fie primul an în care angajatorii fac pași concreți în direcția readucerii angajaților înapoi la programul de lucru de la birou, în condițiile în care numărul de locuri de muncă remote postate în ultima lună este la cel mai scăzut nivel al ultimilor trei ani și la jumătate față de aceeași perioadă a anului trecut. Asta deși interesul candidaților pentru joburile ce pot fi făcute de acasă se menține ridicat, iar numărul de aplicări din ultima lună este la cota maximă a ultimilor 4 ani.

„Despre reîntoarcerea masivă a angajaților la birou se discută deja de mai bine de un an, însă până acum acest lucru s-a făcut în pași mici, etapizat și fără să se vadă un impact major asupra numărului de poziții remote scoase în piață. Explicația stă în faptul că angajatorii știau că această opțiune a devenit, în timp, o condiție importantă pentru cei care căutau să se angajeze, condiție pe care nu o puteau ignora într-un climat caracterizat de un deficit de candidați”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare din România.

Dacă în perioada februarie – martie 2022, fuseseră postate aproape 3.000 de locuri de muncă remote pe ejobs.ro, în aceeași perioadă din 2023 numărul a scăzut la aproximativ 1.500. Pentru acestea au fost înregistrate peste 116.000 de aplicări în ultima lună din acest an, în timp ce în perioada februarie – martie 2022 numărul de aplicări pentru joburile remote a fost de aproximativ 104.000.

Sectorul call – center / BPO continuă să scoată în piață cele mai multe joburi remote, însă la jumătate, din punct de vedere numeric, față de februarie – martie 2022. Tot într-un ritm substanțial redus față de anul trecut, dar cu prezență pe zona oportunităților remote se mai află angajatorii din advertising / marketing / PR, IT / telecom, training și servicii. Cele mai multe dintre pozițiile postate în ultima lună sunt pentru candidații entry level, cu maximum doi ani de experiență.

În timp ce numărul de joburi care permit munca de acasă a scăzut, volumul de aplicări pe care le generează este în creștere, candidații manifestând cel mai ridicat interes din ultimii patru ani pentru ideea de a lucra din afara biroului. Astfel, cele 116.000 de aplicări înregistrate în ultima lună pentru aceste joburi reprezintă 13,5% din totalul de aplicări, de peste 10 ori mai mult decât pentru joburile din străinătate, de exemplu. „Deși tendința este de a readuce oamenii înapoi la birou, pentru angajatorii care au dificultăți în a găsi candidații potriviți, poate deveni un avantaj competitiv major acest tip de flexibilitate prin care oferă angajaților libertatea de a alege cum doresc să lucreze – la sediu, de acasă sau hibrid”, mai spune Roxana Drăghici.

Cel mai interesați de aceste joburi sunt candidații din categoria de vârstă 25 – 35 de ani, urmați de cei aflați la primul job sau care au intrat recent pe piața muncii, respectiv tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani. Segmentul 36 – 45 de ani generează de trei ori mai puține aplicări pentru această categorie de locuri de muncă, în timp ce pentru candidații care au peste 45 de ani reprezintă o opțiune pe care aproape nu o iau în calcul, fiind înregistrate mai puțin de 5.000 de aplicări în ultima lună.

În acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt disponibile peste 28.000 de locuri de muncă.

Spring IT revine!

/în /de

Primăvara începe cu Spring IT! Ediția cu numărul XII a proiectului Spring IT este organizată de Sindicatul Studenților din Facultatea de Cibernetică, Statistică și Informatică Economică (SiSC) și se va desfășura anul acesta în perioada 22 februarie – 17 martie. SiSC este cea mai veche organizație studențească din Academia de Studii Economice din București, activă de 26 de ani, timp în care a organizat și desfășurat cu succes peste 200 de proiecte care au avut un impact atât în dezvoltarea profesională, cât și în cea personală a mii de studenți.

Scopul principal al proiectului Spring IT este de a facilita un prim contact între studenți și reprezentanți ai celor mai importante companii din domeniul IT. Aceștia au posibilitatea să afle informații despre starea actuală a pieței muncii, despre noile trenduri din tehnologie și despre procesul de recrutare al companiilor, urmărind să fie pregătiți pentru începerea unei cariere… vor putea fi mai bine pregătiți pentru momentul în care își vor începe cariera.

Ediția a XII-a Spring IT se va desfășura în mediul fizic, iar anul acesta proiectul va consta în 2 etape: Meet the Companies, unde vor fi prezenţi 14 parteneri și Workshopuri, în număr de 7.

Primul eveniment, Meet the Companies va fi susținut pe data de 6 martie, Hotel Minerva, iar înscrierile vor avea loc între 22 februarie – 3 martie. În cadrul târgului de joburi, studenții vor putea lua contact direct cu reprezentanții companiilor partenere, care le vor prezenta domeniul de activitate, cât și posibilitățile de angajare din cadrul acestora.

Cel de-al doilea eveniment este reprezentat de Workshopuri, se va desfășura la Education Point,  fiind realizat în perioada 13 – 17 martie, iar înscrierile vor avea loc între 22 februarie – 7 martie. Prin intermediul workshopurilor, studenții vor putea să își dezvolte atât abilitățile tehnice, cât şi cele soft.

 Înscrierile vor avea loc în perioada 22 februarie – 3 martie pentru Meet the Companies și Worksopuri și se vor face pe site-ul http://springit.sisc.ro/ printr-un formular de înscriere, prin intermediul căruia vor avea oportunitatea să își atașeze CV-urile, ce vor fi preluate ulterior de companiile partenere.

Mai multe informații puteți găsi atât pe site-ul nostru, https://springit.sisc.ro/, cât și pe pagina de Facebook: https://www.facebook.com/springit.sisc, unde echipa Spring IT este pregătită să răspundă oricărei întrebări.

Intrarom sustine dezvoltarea tehnologiei robotice

/în /de

Intrarom, subsidiara din România a Intracom Telecom Grecia, furnizor global de sisteme și soluții de telecomunicații, a anunțat sponsorizarea echipei de robotică ”Inventors Academy” din Grecia pentru a participa la competiția de robotică ”BRD First Tech Challenge Romania” care s-a desfăsurat în perioada 13-17 februarie, in București, la Institutul Politehnic.

Echipa de robotică din Grecia a fost invitată să viziteze sediul companiei, situat în cunoscuta zonă de high-tech din Pipera, acoperind o suprafață industrială de 33.000 mp. Vizita a inclus, de asemenea, un tur al liniei de producție a fabricii, precum și o demonstrație de robotică și o prezentare a tehnologiei noastre avansate. Inginerii și tehnicienii și-au împărtășit cunostintele, experiența și entuziasmul într-un mod productiv și captivant, prezentând în același timp cazuri reale din industria robotică.

Chestionar pentru fundamentarea Strategiei de promovare a potențialului turistic al Botoșaniului, inclusiv de promovare a traseului transfrontalier eminescian, realizat în cadrul proiectului ”Eminescu – One Culture, One Route în Botoșani-Bălți”

/în /de

Vă rugăm să acordați câteva minute din timpul dumneavoastră pentru a completa următorul chestionar realizat sub coordonarea Direcției de cultură a Județului Botoșani cu scopul de a identifica vectorii de promovare Botoșaniului turistic.

Prezentul chestionar[1] vizează sondarea opiniei publice cu scopul elaborării „Strategiei de promovare a potențialului turistic al Botoșaniului, inclusiv de promovare a traseului transfrontalier eminescian, necesare în cadrul proiectului ”Eminescu – One Culture, One Route în Botoșani-Bălți”, număr de referință 1HARD/2.1./60″.

Acesta poate fi accesat prin link-ul de mai jos:

https://www.survio.com/survey/d/W6F5Y6T8G1P4S8J6F

Am adăugat o secțiune unde ne puteți face sugestii și recomandări dacă și acolo unde considerați că este cazul.

Facem precizarea că sondajul de opinie este anonim și NU colectează date și informații cu caracter personal, decât în măsura în care dvs. ni le furnizați pentru a ne sprijini în procesul de elaborare a Strategiei de promovare a potențialului turistic al Botoșaniului, inclusiv de promovare a traseului transfrontalier eminescian. Vă mulțumim anticipat pentru completare.

Vă mulțumim de asemenea pentru susținere și vă asigurăm că revenim cu răspunsurile sondajului pentru asigurarea transparenței.

Cu stimă, Echipa implicată în elaborarea „Strategiei de promovare a potențialului turistic al Botoșaniului, inclusiv de promovare a traseului transfrontalier eminescian, necesare în cadrul proiectului ”Eminescu – One Culture, One Route în Botoșani-Bălți”, număr de referință 1HARD/2.1./60″

[1] Atenție!!! Prezentul instrument de cercetare este produsul TAAS Consultancy SRL!!! A nu se copia, replica sau extrage din acesta fără acordul scris al proprietarului

SNSPA – parte a hub-ului regional European Digital Media Observatory, dedicat combaterii dezinformării

/în /de

Începând cu luna decembrie 2022, Școala Națională de Studii Politice și Administrative (SNSPA) face parte din proiectul Bulgarian-Romanian Observatory of Digital Media (BROD), care are ca scop crearea unui hub româno-bulgar pentru analiza și combaterea dezinformării, ce va funcționa sub egida European Digital Media Observatory (EDMO). În acest proiect, SNSPA participă alături de parteneri din Bulgaria (Bulgarian National Television, Vitosha Research EOOD, Sirma AI EAD – ONTOTEXT, National Training Center), Slovacia (GLOBSEC), Franța (Agence France-Presse), Grecia (Athens Technology Center) și România (Funky Citizens, XWIKI SOFTWARE SRL, Fundația Centrul pentru Jurnalism Independent). Proiectul este coordonat de GATE Institute (Bulgaria), reprezentat prin coordonatorul științific al proiectului, conf. univ. dr. Milena Dobreva.

Proiectul își propune să creeze un hub regional multinațional și multidisciplinar pentru detectarea, analiza și combaterea dezinformării care circulă în România și Bulgaria. Hub-ul BROD va oferi expertiză de top la nivel mondial, instrumente multilingvistice de detectare a conținutului înșelător, adaptate la nivel local, și va facilita detectarea și analiza rapidă a campaniilor de dezinformare.

În cadrul proiectului, SNSPA este implicată în toate acțiunile dedicate analizei și combaterii dezinformării, cu o componentă semnificativă dedicată zonei de cercetare a dezinformării. Prof. univ. dr. Nicoleta Corbu, prorector – directorul Școlii Doctorale a SNSPA, conduce echipa de cercetători din SNSPA care fac parte din proiectul BROD. Alături de prof. Corbu, în proiect mai sunt implicați, în calitate de cercetători, dr. Raluca Buturoiu și dr. Dan Sultănescu.

În perioada 26-27 ianuarie 2023, a avut loc la Sofia (Bulgaria), întâlnirea de lansare a proiectului BROD. Din echipa SNSPA, a participat dr. Raluca Buturoiu. La această întâlnire au fost discutate obiectivele proiectului, s-au trasat liniile directoare pentru a demara primele activități care se vor derula în proiect și au fost stabilite detaliile administrative și organizatorice. În perioada următoare, vor începe activitățile de lucru pe echipe restrânse, pentru îndeplinirea obiectivelor proiectului.

Întâlnirea de lansare a proiectului BROD a fost acompaniată de o masă rotundă, dedicată unor discuții aplicate cu privire la varianta revizuită a Codului de practică privind dezinformarea (Code of Practice on Disinformation), dezvoltat de Comisia Europeană. Masa rotundă a fost deschisă de prof. Mariya Stoycheva, prorector al Universității din Sofia, Blagovest Kirov, ministru adjunct al E-Guvernării, Cvetan Kyulanov, directorul Reprezentanței Comisiei Europene în Bulgaria, dr. Gabriela Naplatanova-Ruseva, membru al Council for Electronic Media și prof. Silvia Ilieva, director al GATE Institute. În cadrul întâlnirii, dr. Raluca Buturoiu (SNSPA) a prezentat câteva detalii despre perspectiva românească asupra Codului și principalele provocări asociate implementării acestuia.

Cum vor să lucreze angajații în 2023

/în /de

Sondaj eJobs: 46% dintre angajați lucrează în acest moment exclusiv de la birou. Aproape 20% continuă să lucreze 100% remote, iar restul au un program hibrid. Flexibilitatea angajatorului rămâne un criteriu decisiv când vine vorba despre schimbarea locului de muncă: 6 din 10 candidați nu ar accepta un job într-o companie care nu permite munca remote sau hibrid

2022 a fost anul în care angajații au reînceput să se întoarcă la munca de la birou, după doi ani în care stilul de muncă remote a fost mai degrabă regula decât excepția, iar 2023 pare că va continua această tendință. Potrivit datelor celui mai recent sondaj realizat de eJobs România, în acest moment, 46,1% dintre angajați lucrează exclusiv de la sediul companiei. Doar 18,4% mai lucrează integral de acasă, iar restul își împart programul între casă și birou, astfel: 18,8% au un program hibrid pe o structură decisă de companie, 13,7% trebuie să vină și la birou, dar au libertatea de a decide singuri câte zile lucrează de acasă și câte de la sediu, iar 3% vin la birou doar pentru întâlniri și ședințe.

„Dacă la începutul lui 2020 încă eram țara din Europa cu cea mai mică deschidere a angajatorilor față de munca remote, acum acest stil de lucru a intrat într-o formă de normalitate și la noi, în aproape toate domeniile de activitate.  La nivelul anului trecut, au fost postate peste 30.000 de joburi remote, cu 29,4% mai mult față de 2021 și cu 490% mai mult decât în 2019, iar de la începutul anului și până acum avem deja mai mult de 3.000 de joburi remote postate, adică 10% din total. Asta înseamnă că angajatorii rămân flexibili din acest punct de vedere, însă această flexibilitate se manifestă mai degrabă în direcția acceptării unui program de muncă hibrid decât a unuia complet remote”, spune Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

În acest sens, 57,1% dintre participanții la sondaj spun că lucrează cel puțin cinci zile pe lună de la birou. 14,3% vin la sediul companiei doar o dată pe lună, 9% de două ori, 7,1% de trei ori, iar 12,4% lucrează de la birou patru zile pe lună.

Întrebați ce schimbări ar vrea să facă anul acesta legat de modul în care lucrează, cei mai mulți (respectiv 28,3%) au răspuns că vor să lucreze hibrid, dar ei să fie cei care decid câte zile vor veni la birou. 23,6% vor să lucreze exclusiv de acasă, în timp ce 20,1% și-ar dori să crească numărul zilelor în care muncesc remote. 1,5% se află la celălalt pol și intenționează să lucreze mai mult de la birou, iar 22,6% au decis ca în 2023 să lucreze doar de la sediul companiei. În cazul ultimelor două categorii, 40,4% spun că decizia de a reveni 100% sau de a munci mai multe zile de la birou aparține angajatorilor și că a fost stabilită la nivelul întregii organizații. 59,6%, în schimb, mărturisesc că nu se mai simt confortabil să lucreze de acasă și vor să facă o schimbare.

„Deși a fost foarte mult timp dorită de candidații români, toate sondajele pe care le-am făcut în jurul acestui subiect ne arată că există și dezavantaje pe care angajații le conștientizează și care i-au determinat pe mulți să renunțe la a munci doar de acasă. Sentimentele acute de înstrăinare, lipsa socializării cu colegii, disiparea unei granițe clare dintre viața personală și cea profesională sunt doar câteva dintre motivele pentru care astăzi vedem că modul de lucru cel mai căutat nu este neapărat cel remote, ci hibrid”, explică Ana Călugăru.

Acest tip de flexibilitate a angajatorului s-a transformat inclusiv într-un criteriu pe care candidații îl iau în calcul în perspectiva unei noi angajări. Astfel, 60,9% dintre participanții la sondaj susțin că nu s-ar mai angaja într-o companie care nu acceptă munca remote sau hibrid. 26,6% dintre respondenți spun chiar că acesta este aspectul care ar cântări cel mai greu în decizia de a accepta o ofertă nouă de job. Pentru 55,5% cel mai important este salariul, 7,4% caută în primul rând oportunități de promovare, iar 5,9% spun că echipa contează cel mai mult.

Sondajul a fost realizat în luna ianuarie 2023 pe un eșantion de 4.318 respondenți.

Cultura, mijloc de acces în Spațiul Valorilor Universale

/în /de

Cu prilejul zilei de 15 ianuarie – Ziua lui Mihai Eminescu și Ziua Culturii Naționale –, Academia Oamenilor de Știință din România a organizat Simpozionul științific „Cultura, mijloc de acces în Spațiul Valorilor Universale”. Evenimentula avut loc în ziua de 12 ianuarie 2023, începând cu ora 11, în Sala de Conferințe Constantin Angelescu a AOSR și s-a bucurat de participarea unor personalități ale educației, culturii și științei românești.  

Având în vedere semnificația specială, cu o înaltă valoare simbolică, a zilei de 15 ianuarie, Simpozionul și-a propus să readucă în conștiința prezentului importanța operei Poetului Național pentru existența românească și devenirea culturii noastre, să sublinieze valoarea universală a acesteia și necesitatea cunoașterii ei de noile generații. În același timp, manifestarea a relevat rolul pe care îl are cultura națională, prin operele ei perene, dincolo de conjuncturi și ideologii, în promovarea civilizației și spiritualității românești în spațiul valorilor universale.

Evenimentul a fost structurat în două părți: Sesiunea științifică și Sesiunea artistică. În deschiderea Simpozionului, prefațat de imnul academic Gaudeamus igitur, prof. univ. dr. ing. Adrian Badea, președintele Academiei Oamenilor de Știință din România, a afirmat că 15 ianuarie este o zi a bucuriei, în care îl omagiem pe Mihai Eminescu, „omul deplin al culturii românești”, și celebrăm Cultura Națională și valorile acesteia. Prin valoarea operei lui, Eminescu, Poetul Național, a deschis calea culturii românești spre universalitate. IPS Teodosie, arhiepiscopul Tomisului și profesor universitar, a susținut o prelegere academică în care a subliniat că Eminescu reprezintă o sinteză a scrisului și a culturii românești, este o personalitate universală prin aspirația lui de a cuprinde spiritul universal și prin valoarea creației sale. „Poetul Desăvârșit al culturii noastre” a fost și un om religios, nu doar un om al literaturii, a subliniat vorbitorul, pentru dimensiunea religioasă a spiritului și operei lui pledând creații eminesciene importante. Identificându-se cu țara și neamul lui, iubind poporul, poetul probează un adânc spirit românesc, care, prin cultura sa foarte bogată, prin cuprinderea și valoarea operei, devine un spirit universal. Universalitatea poetului are rădăcini adânci în însăși natura neamului și a țării: o țară latină cu spiritualitate răsăriteană. În mod esențial, a conchis IPS Teodosie, prin creația sa, Eminescu reprezintă neamul românesc și surprinde Logosul divin. Într-o prelegere sub genericul „Eminescu – Poet Universal”, Ioana Vasiloiu, lector univ. dr. la Facultatea de Litere a Universității din București, a prezentat coordonatele existenței și operei poetului, implicând în expunere repere critice fundamentale ale exegezei eminesciene. Profesorul universitar Nicolae Georgescu, eminescolog de marcă, a ținut o lecție de istorie literară cu elemente semnificative din biografia și receptarea operei lui Eminescu. Ca urmare a recunoașterii valorii operei sale, creația poetului a început să fie tradusă încă din timpul vieții acestuia, primele traduceri ale poeziei eminesciene fiind în maghiară și germană. Un moment important în cariera europeană a poetului și un prim pas în pătrunderea lui în universalitate a fost traducerea lui în germană în volumul Rumänisches Dichtungen, apărut în 1881 la Leipzig, în care Eminescu este prezent cu 20 de poezii, alături de Alecsandri, Bolintineanu și I. Negruzzi. Poetul a fost foarte cunoscut în cultura germană, ceea ce a constituit primul pod cultural către alte culturi. Afirmând că îl iubim pe Eminescu chiar și fără a-l cunoaște suficient, Profesorul N. Georgescu a pledat pentru necesitatea cunoașterii operei Poetului Național. În a doua parte a evenimentului, Sesiunea artistică, au recitat poeme eminesciene tinerii actori Claudia Ene și Andrei Atabay (UNATC) și au interpretat creații muzicale pe versurile lui Eminescu baritonul Alexandru Chiriac (Opera din Brașov) și mezzosoprana Mihaela Ramona Bolojan (Academia Națională de Muzică „Gheorghe Dima”, Cluj-Napoca), acompaniați la pian de Ieronim Buga (Ateneul Român).

În finalul Simpozionului, președintele AOSR, profesorul Adrian Badea, a declarat: „Valorile culturale, alături de realizările cercetării științifice sunt o cale de acces în spațiul spiritualității universale. Ele dau măsura valorii unei civilizații, exprimând forța spirituală și măreția acesteia. Eminescu, prin geniul și creațiile sale, a deschis culturii și civilizației românești calea către universalitate. Procesul a fost continuat de alte mari spirite din domeniile culturii și ale științei și continuă și în prezent. Ca națiune cu un mare potențial de inteligență și creativitate, avem o contribuție importantă la patrimoniul culturii și științei universale. De aceea trebuie să punem accentul pe educație, să creăm un sistem educațional performant, să încurajăm calitatea și excelența în educația academică și cercetarea științifică, să-i încurajăm și să-i susținem pe tinerii excepționali. Prin cultură și știință, nu prin alte mijloace conjuncturale, arătăm ce suntem cu adevărat în lume și ne situăm în spațiul peren al valorilor universale.”