Care sunt atuurile în CV-ul Juniorilor – experienţa extracurriculară sau studiile?

Vara este momentul oportun pentru juniori sa gaseasca un job entry-level sau un program de internship platit.

Intre 15 iun si 17 aug 2015 are loc Targul Virtual Hipo.ro pentru Absolventi ce aduna 600 de job-uri pentru candidati fara experienta sau cu pana la 3 ani experienta in domenii variate precum: Financiar-bancar, IT&C, Servicii & BPO, FMCG, Constructii, Logistica, Consultanta, Turism, Farmaceutice, Retail si Inginerie.


Ce abilitati cauta angajatorii la JUNIORI in 2015?

40% dintre angajatori considera experienta anterioara, programele de internship si stagiile de practica cele mai valoroase atuuri din CV-urile juniorilor. Specializarea de la facultate sau masterul urmat este abia pe locul 4, urmata indeaproape de cunoasterea a doua limbi straine. Cel mai important criteriu ramane si anul acesta implicarea in activitati extracurriculare – in special programe de internship si trainee. Urmarea unor astfel de programe pune in evidenta spiritul de initiativa si dorinta de dezvoltare profesionala si de invatare continua. 

Companiile participante explica ce asteptari au de la viitorii candidati si ce abilitati si competente urmaresc in CV-urile acestora:

“Cautam in viitorii nostri colegi aceleasi valori care ne definesc ca echipa: atentia la detalii, determinarea, pasiunea, asumarea riscurilor, gandirea creativa si capacitatea de a anticipa trenduri” considera Bardu Mariana, Staffing Supervisor, Macromex.

Targul Virtual Hipo.ro pentru Absolventi este oportunitatea potrivita de a comunica tinerilor absolventi continutul programului de internship dedicat lor de catre Gebrüder Weiss Romania. Ne propunem sa identificam candidati cu potential, pasionati de domeniul logisticii si transporturilor, carora sa le transmitem din experienta specialistilor nostri si pe care sa ȋi pastram, ulterior, ca membri ai echipei Gebrüder Weiss. Experienta acestui program poate oferi tinerilor absolventi ocazia de a se familiariza cu procesele, procedurile, cultura organizationala si mediul de lucru din cadrul unei companii de logistica si transporturi cu traditie, performanta si expertiza solida ȋn acest domeniu” explica Letitia Apostu, Manager Resurse Umane, Gebrüder Weiss Romania.

Ce programe de internship ofera companiile vara aceasta?

In 2015, 75% dintre angajatori vor dezvolta programe de internship si stagii de practica pentru studenti. Un sfert dintre acestia vor sa gaseasca peste 10 interni, semn ca tot mai multe companii sunt dispuse sa investeasca in formarea tinerilor cu scopul de a-i pastra pe termen lung. Iata cateva dintre ofertele angajatorilor la Targul Virtual Hipo.ro pentru Absolventi:
IBM Global Delivery Center Eastern Europe – 5 programe de internship in departamente diverse;
Libra Internet Bank – 4 programe de internship si stagii la nivel national, adresate absolventilor si masteranzilor cu profil economic dar si tehnic;
UPC Romania cauta 7 studenti sau masteranzi in an terminal sau absolventi in domeniul Economic, Marketing sau Administrarea Afacerilor;
ZENTIVA cauta studenti/masteranzi in ultimul an de facultate si absolventi pentru programul Zentiva University Program;
Holcim cauta studenti in an terminal sau proaspat absolventi ai Facultatii de Constructii;

Seminarul Online Asseco SEE Romania

In plus, vizitatorii Targului Virtual Hipo.ro pentru Absolventi au ocazia sa interactioneze cu reprezentantii companiei Asseco SEE Romania, care vor sustine miercuri, 15 iulie, de la ora 14.00 un webinar (seminar online). Webinarul se adreseaza studentilor in an terminal, masteranzilor de anul 2 si absolventilor unor facultati tehnice (Cibernetica, Automatica si Calculatoare, Informatica), cu solide cunostinte IT. Webinar-ul este GRATUIT in baza preinscrierii pe pe sectiunea dedicata proiectului de pe Hipo.ro.

Pana pe 17 august 2015 oportunitatile de cariera oferite in cadrul proiectului vor fi actualizate constant pe site-ul Targului Virtual Hipo.ro pentru Absolventi.

600 de joburi pentru tineri la Târgul Virtual Hipo.ro pentru Absolvenţi 2015

Iti cauti un job vara aceasta si ai intre 0-3 ani experienta? Sau vrei sa gasesti un program de internship platit care sa te lanseze in cariera?

600 de joburi in orase ca Bucuresti, Iasi, Timisoara, Cluj-Napoca sau Brasov te asteapta in cadrul Targului Virtual Hipo.ro pentru Absolventi in perioada 15 iun – 17 aug 2015 – la un click distanta.


De ce sa te angajezi vara?

In urma unui studiu realizat de Catalyst Solutions in randul companiilor, a reiesit ca 74% dintre angajatori deschid programe si joburi dedicate juniorilor (studentilor, masteranzilor, proaspat absolventilor) in perioda aprilie-septembrie. Acest lucru iti mareste semnificativ sansele de a obtine pozitia dorita.

Targul Virtual Hipo.ro pentru Absolventi aduna la un singur loc cele mai atractive joburi si programe de internship deschise de companii dispuse sa investeasca in tineri cu potential. Lipsa experientei anterioare nu mai este un impediment deoarece majoritatea companiilor ofera si programe de training si dezvoltare profesionala la locul de munca.

Ce companii cauta candidati ca tine?

Peste 36 de companii multinationale cauta juniori cu 0-3 ani experienta, studenti sau proaspat absolventi. Dintre acestea amintim: Asseco South Eastern Europe Romania, Atexis, Axience, dcs plus, E-Securities, H Grup IT Expert, IBM Global Delivery Center Eastern Europe, KPMG Romania, Libra Internet Bank, Microsoft, Misys Banking Systems, ProCredit Bank, REWE Romania – Penny Market / XXL Mega Discount, Schneider Electric, UPC Romania, ZENTIVA, Amoma, Besedo, Bosch Service Solutions, Brainspotting, British American Shared Services Europe, Camline, Catalyst Recruitment, Deloitte Romania, Gebrüder Weiss, Holcim, ICAP GROUP, ING Bank, Intersnack Romania, Macromex, McDonald`s Romania, PIRAEUS BANK, TEHNOPLUS MEDICAL, UniCredit Tiriac Bank, Vision Recruitment Management, Viva Credit, WEBHELP Romania.

Angajatorii implicati in proiect ofera joburi in departamente multiple, garantand o diversitate a oportunitatilor de cariera. Programele de internship si trainee dedicate studentilor in an terminal sau proaspat absolventilor presupun perioade de invatare intensiva – atat in tara, cat si in strainatate – si implicare directa in activitatile companiei.

Ce tip de joburi sunt disponibile?

Cele 600 de joburi oferite se adreseaza candidatilor din intreaga tara ce au intre 0 si 3 ani experienta si sunt in domenii precum: Financiar – Bancar, IT&C, Servicii&BPO, FMCG, Constructii, Logistica, Consultanta, Turism, Farmaceutice, Retail sau Inginerie.

De asemenea, programele de internship si trainee acopera domenii diverse, sunt remunerate si ofera posibilitatea unei cariere pe termen lung alaturi de echipele companiilor.

Specialistii in resurse umane sunt deschisi sa integreze tineri fara experienta de munca in cadrul organizatiilor, dezvoltand programe ce imbina training-ul cu experienta practica.

Am avut in ultimul an experiente foarte bune cu tinerii absolventi, si de aceea dezvoltam programe speciale de recrutare pentru ei: Libra Golden League, pentru sefii de promotie; Relationship Manager Trainee, program intensiv in domeniul vanzarilor; IT Challenge, pentru programatori care se pot specializa pe o nisa extrem de cautata, de digital banking. Abia astept sa ii cunosc pe noii candidati, trebuie sa dovedeasca atat entuziasm, cat si cunostinte teoretice de valoare, pentru a reusi intr-un mediu cu standarde profesionale ridicate, precum este la Libra Internet Bank.” a declarat Magda Dragne – Director Resurse Umane la Libra Internet Bank.

Gaseste-ti jobul potrivit vara aceasta din confortul propriei locuinte si investeste in cariera ta! Joburile oferite in cadrul proiectului vor fi actualizate constant pana pe 17 august 2015 si sunt accesibile pe site-ul Targului Virtual Hipo.ro pentru Absolventi.

FINALIZAREA PROIECTULUI: Centru de voluntariat – resurse şi oportunităţi pentru comuna Trusesti, judetul Botosani

Asociatia ”Impact Trusesti” in calitate de Beneficiar si Primaria Comunei Trusesti, Judetul Botosani in calitate de Partener a implementat proiectul ”Centru de voluntariat – resurse şi oportunitati pentru comuna Trusesti, judetul Botosani”, finantat prin granturile SEE 2009-2014, în cadrul Fondului ONG în România.

         Proiectul ”Centru de voluntariat – resurse si oportunitati pentru comuna Truşeşti, judeţul Botoşani” s-a desfășurat în perioada mai 2014-iunie 2015 și a avut drept obiectiv principal susținerea inițiativelor de voluntariat destinate grupurilor dezavantajate din mediul rural. Acest obiectiv a fost atins prin infiintarea singurului centru de voluntariat din localitate, organizarea unei campanii de promovare a beneficiilor voluntariatului si oferirea unui program educativ si recreativ pentru 30 copii elevi din clasele I-IV si grupa pregatitoare cu dificultati scolare din comuna Trusesti, judetul Botosani care provin din familii defavorizate social. Prin participarea la programul de mentorat copii au inregistrat un progres semnificativ in ceea ce priveste achizitiile de scris, citit si calcul matematic. Copii au fost inclusi intr-un program de dezvoltare personala care le-a oferit un context pentru a se autodescoperi si de a interactiona cu altii copii dar si cu adultii. Cei 30 de copii au avut ocazia de a invata trei tehnici creative: tehnica servetelului, quilling si realizarea de bijuterii si au realizat obiecte hand made care au fost expuse in mediu stradal in cadrul unui eveniment de promovare a proiectului ocazionat de incheiere acestuia.

Activitatile proiectului au fost derulate cu implicarea a 20 de tineri voluntari. Voluntarii au beneficiat de o instruire initiala, de un teambilding si au avut oportunitatea de a face un schimb de idei cu voluntarii unei asociatii studentesti din Iasi cu care a fost incheiat si un accord de parteneriat in vederea derularii unor proiecte comune. In cadrul proiectului s-a desfasurat si o campanie de promovare a voluntariatului. Campania a vizat informarea cetatenilor cu privire la existenta centrului, oportunitatile de voluntariat si beneficiile implicarii in asemenea activitati. Acest obiectiv a fost atins prin organizarea unui workshop, a unei mese rotunde si distribuirea in comunitate a 1000 de pliante. Activitatea centrului va continua cu implicarea voluntara a unui cadru didactic care va furniza un program educativ pentru 10 copii.Centrul este deschis pentru toti cei interesati si care doresc sa se implice active in procesul de schimbare si dezvoltare a comunitatii.

 

Mai multe informatii despre oportunitatile si activitatile derulate in cadrul centrului pot fi obtinute la domnul Paduret Nechifor Petru, presedintele Asociatiei “Impact Trusesti”.

Date de contact: telefon 0745087243

e-mail: impact_trusesti@yahoo.com

Masă rotundă cu tema Dezvoltarea comunităţilor prin economia socială

In data de 29 iunie 2015 Asociatia pentru Dezvoltare si Incluziune Sociala – ADIS va organiza o Masa rotunda ce are ca tema Dezvoltarea comunitatilor prin economia sociala. Evenimentul va avea loc la Hotel Sport, Buzau, începand cu ora 10:00.


Scopul organizarii mesei rotunde este acela de a furniza informatii despre activitatile proiectului implementat de Asociatia pentru Dezvoltare si Incluziune Sociala – ADIS si de a gasi, împreuna cu participantii, modalitati de colaborare care sa aduca beneficii reale comunitatilor locale.

Agentia pentru Dezvoltarea Resurselor Umane ProDiversitate implementeaza in parteneriat cu Asociatia pentru Dezvoltare si Incluziune Sociala – ADIS, Asociatia PAKIV Romania, Primaria Sector 2 a Municipiului Bucuresti si Asociatia Romana pentru Educatie si Dezvoltare (ARED) proiectul “Cetateni activi ai societatii prin economie sociala” la nivelul comunitatilor din Bucuresti, Buzau, Dambovita, Giurgiu.

In cadrul proiectului se vor infiinta un centru educational-cresa in satul Vernesti si un restaurant in Buzau, creandu-se astfel in total 31 de locuri de munca.

Proiectul „Cetateni activi ai societatii prin economie sociala” urmareste cresterea nivelului de formare profesionala prin participarea la programele de calificare persoanelor din grupul tinta, ce se vor califica in domeniul serviciilor: bucatari, ospatari, personal de ingrijire copii, personal de ingrijire persoane/batrani, animatori socio-educationali, IT.

Proiectul este finantat prin Fondul Social European in cadrul Programului Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, Axa prioritara nr. 6 “Promovarea incluziunii sociale”, Domeniul major de intervenție nr. 6.1 “Dezvoltarea economiei sociale” si este desfasurat pe o perioada de 12 luni, pana la 31 decembrie 2015.

Informații suplimentare:
Asociatia pentru Dezvoltare si Incluziune Sociala – ADIS
Alexandra Moraru
Telefon: 031.432.81.21 / 0736847261
E-mail: secretariat.adis@yahoo.com

Web: www.adru-economiesociala.ro

100.000 de locuri de muncă se pot crea prin dezvoltarea serviciilor de îngrijiri la domiciliu pentru vârstnicii români

Marti, 16 iunie 2015, a avut loc la Bucuresti prima CONFERINTA NATIONALA A FURNIZORILOR DE INGRIJIRI LA DOMICILIU.

In cadrul evenimentului au fost prezentate demersurile realizate de Reteaua SenioriNet privind dezvoltarea unui sistem national de servicii de ingrijire la domiciliu pentru persoanele varstnice, accesibile, de buna calitate, unitar reglementate de catre ministerele de resort (MMFPSPV, MS), disponibile pe intreg teritoriul national si cu un cost rezonabil pentru beneficiari. 


Evenimentul a fost deschis de catre E.S. Jean-Hubert Lebet, ambasadorul Confederatiei Elvetiei in Romania, care s-a declarat multumit de progresele facute in ultimii ani in domeniul socio-medical: „Sunt foarte increzator ca directia pe care am pornit impreuna este una buna si vom continua sa sprijinim demersurile de acest gen. Felicitari!”. 

Domnul Codrin Scutaru, Secretar de Stat in Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice, a precizat ca ajutorul venit din partea ONG-urilor este fundamental: „Ministerul Muncii va avea nevoie, pe viitor, de mai mult personal alocat acestei zone, fiindca ne-am bazat aproape exclusiv pe colaborarea cu organizatiile neguvernamentale”. Despre planurile de viitor ale Ministerului, Codrin Scutaru a tinut sa precizeze: „Greseala populatiei active este ca trateaza persoanele varstnice ca pe o povara, nu resursa. Vrem sa schimbam asta printr-o lege a familiei, prin care sa integram populatia varstnica in viata activa a societatii.” 

Mai mult, in cadrul evenimentului cei 58 de membri ai Retelei SenioriNet, precum si ONG-urile implicate in lucrul cu persoanele varstnice au expus problemele sistemul national de servicii de sprijin destinate persoanelor varstnice cu grad crescut de dependenta, care nu intruneste niciunul din criteriile de calitate promovate la nivel european:

– Serviciile nu sunt disponibile in numar suficient celor care au nevoie de ele si sunt extrem de rare in zonele rurale, orasele mici;

– Serviciile nu sunt usor accesibile. Informatia despre ele lipseste, personalul calificat este insuficient si deci accesul concret la servicii este limitat;

– Desi legislatia prevede gratuitate pentru un numar precis de zile de ingrijire, in realitate decontarea integrala a acestor zile este dependenta de bugetul limitat al caselor de asigurari. Costul real al serviciilor de ingrijire la domiciliu, mai ales al celor pe termen lung, este extrem de ridicat pentru veniturile unei familii. Acest cost pune o presiune foarte mare pe intreaga familie a persoanei varstnice (dependente) si conduce deseori la costuri secundare suplimentare: renuntarea la slujba de catre unul din membrii familiei, imprumuturi sau credite pentru acoperirea costurilor de ingrijire, alegerea internarii intr-o institutie pentru persoane varstnice,  etc.

– Acreditarea furnizorilor privati de servicii pentru varstnici (de tip profit si de tip non-profit) nu este unitara. Reglementarea actuala a serviciilor face dificila monitorizarea si evaluarea calitatii serviciilor oferite, iar impactul lor direct asupra beneficiarilor nu este monitorizat, in multe dintre cazuri. In ansamblu, serviciile sunt prea putin transparente si nu exista date centralizate la nivel national, pentru planificarea strategica a sectorului.

– Serviciile care nu beneficiaza de co-plata din partea beneficiarilor risca sa devina rapid nesustenabile. Subfinantarea cronica a serviciilor sociale, finantarea dificila a serviciilor integrate, conduce la o lipsa acuta de predictibilitate in ceea ce priveste capacitatea furnizorilor (in special a celor privati de tip non-profit) de a furniza aceste servicii la parametri corecti de calitate. In procent de 70%, finantarea serviciilor oferite de furnizorii non-profit se bazeaza pe donatii din strainatate si granturi, in conditiile in care organizatiile sunt furnizori traditionali (experimentati) de servicii la domiciliu.

–          Acest sector este strans legat de fenomenul imbatranirii demografice, precum si al presiunilor crescande asupra sistemelor de pensii si asigurari sociale, datorate scaderii populatiei apte de munca. Prin urmare, toate statele europene isi construiesc strategii si modalitati de sustinere a sectorului de servicii pentru varstnici. 

Reprezentantul Ministerul Sanatatii, presedintelui CoNAS, Secretar de Stat, Vasile Cepoi a declarat:  „Acest proiect poate fi un pilot care sa stea la baza strategiei nationale ce trebuie elaborata. In mentalul colectiv, viziunea despre populatia in varsta nu este corecta, iar acest fenomen are loc chiar si in randul decidentilor. Dezvoltarea unei retele nationale de geriatrie este o necesitate, iar rolul domneavoastra, ca ONG-uri, este unul de o importanta critica.”                       

Doina Crangasu, Manager Proiect SenioriNet, Director Executiv Confederatia Caritas Romania, a declarat: „Un serviciu de ingrijire la domiciliu nou infiintat inseamna nu doar servicii sociale si o viata mai buna pentru varstnicii in nevoie dar si locuri de munca pentru persoanele care doresc sa aduca o schimbare in comunitate.”   

Documentul de politica publica in domeniul serviciilor de ingrijire la domiciliu pentru persoanele varstnice propus de Reteaua SenioriNet este disponibil la urmatorul link:http://www.seniorinet.ro/library/files/propunere_politica_publica_final.pdf.

Evenimentul a fost organizat de catre Confederatia Caritas Romania si partenerii sai Fundatia Crucea Alb Galbena, Asociatia Habilitas, Asociatia ADAM si Asociatia Four Change in cadrul Proiectului „SenioriNet – retea ONG de servicii dedicate persoanelor varstnice”, co-finantat printr-un grant din partea Elvetiei prin intermediul Contributiei Elvetiene pentru Uniunea Europeana extinsa. 

Pentru orice informatii legate de reteaua SenioriNET, ne puteti contacta la e-mail: office@4change.ro sau telefon 0746607031, persoana de contact Rodica Nenov, Coordonator de comunicare. 

*******

SenioriNet este o retea informala de 58 de ONG-uri furnizoare de servicii de ingrijire la domiciliu.

Scopul Retelei este acela de a consolida aportul organizatiilor din domeniul social si medical la dezvoltarea de politici publice adresate persoanelor varstnice si cresterea la nivel national a accesului acestor persoane la serviciile de ingrijire la domiciliu.

Reteaua SenioriNet – structura reprezentativa a furnizorilor de servicii de ingrijiri la domiciliu urmareste:

  • sa reprezinte furnuizorii de servicii de ingrijiri la domiciliu in relatia cu autoritatile centrale si alte institutii
  • sa consolideze rolul, impactul si imaginea in comunitate a membrilor retelei
  • sa sustina elaborarea si implementarea de politici sociale coerente in domeniu
  • sa creasca eficienta activitatilor din domeniu ingrijirilor la domiciliu
  • sa realizeze campanii de promovare a ingrijirilor la domiciliu, cu impact asupra opiniei publice,cat si asupra autoritatilor locale si centrale

Lansare structură de economie socială CIFIX RELAX – centru de întreţinere fizică şi sport, în regiunea Sud Muntenia

Asociatia Handicapatilor Somatici din România (AHSR), organizatie neguvernamentala cu o experienta de peste 24 de ani in domeniul social, a lansat vineri, 05 iunie 2015,  la Casa Prahoveana (loc. Boldesti-Scaieni, jud. Prahova) o noua structura de economie sociala – SES ”CIFIX RELAX” – centru de intretinere fizica si sport, in regiunea Sud Muntenia.


Cu sediul social in comuna Gornet (Cuib), jud. Prahova, SES „CIFIS Relax” va desfasura activitati de intretinere fizica (masaj, proceduri corporale si faciale), precum si activitati sportive indoor (fitness, aerobic etc.) si outdoor (tenis, fotbal etc). In cadrul acestei structuri de economie sociala va fi amenajat un teren multifunctional de sport.

Conferinta de lansare SES ”CIFIX RELAX” – centru de intretinere fizica si sport, in regiunea Sud Muntenia, a avut loc in cadrul proiectului ”FIDELIS: Program integrat de dezvoltare a economiei sociale pentru persoane cu dizabilitati și femei in situatii de risc”. cofinantat din Fondul Social European, Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, Axa prioritara 6 – Promovarea incluziunii sociale, Domeniul major de interventie 6.1 – „Dezvoltarea economiei
sociale”, Cod proiect: POSDRU /173/6.1/S/148313.

SES „CIFIX RELAX” – centru de intretinere fizica si sport este cea de-a doua structura de economie sociala lansata in regiunea Sud-Muntenia, in data de 28.05.2015 fiind deschisa interprinderea „AQUA PROIMAGE” – servicii tipografie.

Prin infiintarea structurilor de economie sociala, proiectul FIDELIS iși propune sa creasca gradul de ocupare pentru persoanele apartinând grupurilor vulnerabile din comunitati rurale și urbane mici, aceste structuri urmând sa valorifice potentialul de dezvoltare la nivel local.

Pentru mai multe informatii, va puteti adresa d-nei Valentina Merlici, Expert Informare și publicitate, e-mail: valentina.merlici@gmail.com, tel. 0726 330 355.

Masa rotundă organizată în cadrul proiectului “IDEAS – Incluziune prin Dezvoltare Economică și Antreprenoriat Social”, Iași, 22 mai 2015

Centrul Diecezan Caritas Iași organizeaza, vineri 22 mai 2015, la sediul Centrului Diecezan Caritas Iași, de la ora 10:30, o masă rotundă în cadrul proiectului IDEAS – Incluziune prin Dezvoltare Economică și Antreprenoriat Social.


Evenimentul va supune dezbaterii teme de interes, precum: ce este mediul economic social, ce înseamnă economia socială și care sunt avantajele acesteia, ce legi există în România la ora actuală pentru a susține economia socială, cât de cunoscut este mediul legislativ și cât de adaptate sunt legile actuale societății de azi și mai ales cum influențează legislația sectorul economic, ce înseamnă reintegrarea pe piața muncii a persoanelor care fac parte din grupurile vulnerabile, importanța structurilor de economie socială, rolul economiei sociale în dezvoltarea socio-economică a unei regiuni și contribuția pe care persoanele care activează în acest sector o pot aduce la dezvoltarea cetățeniei active și a comportamentelor responsabile. 

La eveniment vor participa aproximativ 15 de persoane, printre ele numărându-se specialiști în domeniul economiei sociale dar și persoane agenți economici, experți business și reprezentanți mass- media și ai ONG-urilor locale, care activează în domeniul economiei sociale, al ocupării și incluziunii sociale.

Masa rotundă din cadrul proiectului IDEAS – Incluziune prin Dezvoltare Economică și Antreprenoriat Social face parte dintr-o serie de astfel de evenimente de promovare a economiei sociale, iar rezultatele discuțiilor din cadrul mesei rotunde vor face parte integrantă din cercetarea realizată în cadrul proiectului, care se va concretiza în elaborarea unui ghid de bune practici în economia socială și care va cuprinde rezultatele analizei situației economiei sociale la nivel național și european precum şi prezentarea celor 9 Structuri de Economie Socială înființate și dezvoltate în cadrul proiectului.

Proiectul IDEAS este cofinanţat din FONDUL SOCIAL EUROPEAN prin Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013, în cadrul Axei prioritare 6 „Promovarea incluziunii sociale”, Domeniul major de intervenţie 6.1 „Dezvoltarea economiei sociale”.

Informații suplimentare despre masa rotundă și despre activitățile proiectului veți putea găsi și pe site-ul www.proiect-ideas.ro

Learn today, lead tomorrow!

În perioada 22-24 mai studenții universităţii Tehnice “Gheorghe Asachi” din Iași și nu numai, vor avea ocazia de a participa la BEST Training Weekend, un eveniment ce constă în multiple sesiuni de training bazate pe softskills și antreprenoriat.


Sâmbătă, 23 mai, evenimentul debutează cu primele sesiuni de training începând cu ora 10:00, reunind atât studenți doritori de cunoaștere, cât și un număr mare de traineri extrem de pricepuți.

BEST Training Weekend este un eveniment educațional organizat de către BEST Iași şi aflat la cea dea patra ediție.

Evenimentul constă în 11 sesiuni de training oferite gratuit studenților, sesiuni ce sunt atent concepute având în vedere nevoile curente ale studenților și, de asemenea, oportunităț ile de dezvoltare ale acestora.

Sesiunile de training sunt concetrate în special pe două arii și anume:
Antreprenoriat o arie ce cuprinde o gamă largă de sesiuni de training precum: Lean Management, Managementul Vanzărilor sau Importanța Înregistrării Mărcilor.

Acestea au rolul de a stimula studenț ii și a le face cunoscut modul de viață proactiv.

Softskills această arie este una de mare importanță în dezvoltarea personală a studenţilor. Necesitățile unei comunicări corecte și modul de administrare a timpului sunt doar câteva exemple relevante pe care BEST Training Weekend își propune să le prezinte.
Aplică acum la unul dintre cele mai importante evenimente ale studenției și asigură-ți viitorul !

BEST, Board of European Students of Technology, este o organizaţie apolitică, nonprofit, prezentă în 96 de Universităţi Tehnice din 33 de ţări europene, aflată într-o permanentă dezvoltare. Încă din 1989 asigură modalităţi de a facilita comunicarea, cooperarea şi schimbul de experienţă între tinerii studenţi europeni din mediul academic tehnic.

Pentru înscriere şi mai multe informații în ceea ce privește BEST Training Weekend Iași: www.BTW.BESTis.ro

Studenţii ieşeni sunt aşteptaţi la seminarul “Orientare în carieră”

De cele mai multe ori, cand aplicam pentru un job, crearea unui CV devine o problema pentru majoritatea dintre noi, desi, acest lucru ar trebui sa fie unul dintre cei mai simpli pasi. Aceste efecte, genereaza pentru noi o serie de intrebari fara raspuns: “De ce nu am fost acceptat?/Ce nu a fost bine?/Ce imi lipseste?”


Acelasi lucru se intampla si in cazul interviului pentru job-ul mult visat. Fie ca emotiile sunt prea mari, fie nu stii cu ce sa te imbraci pentru a iesi in evidenta in fata angajatorului, interviul iti da batai de cap din mai multe privinte.

Acum ai ocazia sa afli unde gresesti, sa iti perfectionezi CV-ul si sa iti imbunatatesti prezentarea in cadrul interviului de angajare. Vino si participa la un seminar care iti raspunde la toate intrebarile tale despre realizarea CV-ului perfect, pentru a fi acceptat cu usurinta la job-ul pe care il visezi! Cu siguranta vrei sa afli parerea angajatorului in ceea ce priveste candidatul ideal.

Seminarul “Orientare in cariera” este la a VI-a editie, si se desfasoara in perioada 16-17 mai 2015, in intervalul orar 10:00-14:00 in corpul R al Universitatii A.I. Cuza. Sambata, 16 mai vei avea ocazia sa inveti sa iti redactezi corect CV-ul si scrisoarea de intentie. Duminica, 17 mai poti afla direct de la reprezentantii companiilor XEROX, LEAR si CAPGEMINI, ce calitati si abilitati trebuie sa aiba “candidatul ideal” din punctual lor de vedere, pentru a lucra intr-o multinationala. Seminarul continua de asemenea cu sesiunea de simulare interviuri in perioada 23-24 mai 2015.

Te poti inscrie la eveniment completand formularul pana la data de 14 mai 2015.

Pentru mai multe informatii ne poti contacta la adresa teachingis@gmail.com.

Formular de inscriere

Participarea la acest seminar este GRATUITA!
La finalul perioadei de inscriere vei primi un e-mail prin care vei afla daca ai fost selectat(a) pentru a participa la acest proiect, dar si informatiile despre sala.

Apel de înscriere pentru instituţii de învăţământ din municipiul Bucureşti

Asociatia Atitudini si Alternative in parteneriat cu IBM Romania si Katalyv Group lanseaza invitatia de inscriere a institutilor de invatamant primar in proiecul “Importanta scolii si consecintele abandonului scolar”.


Scopul proiectului il reprezinta prevenirea si reducerea factorilor de risc ce conduc la cresterea numarului de elevi care abandoneaza scoala.

Obiective:

• Constientizarea consecintelor abandonului scolar;
• Informarea cu privire la diferite burse si integrarea in programe sociale menite sa sprijine categoriile dezavantajate;
• Implicarea elevilor in activitati de invatare nonformala.(jocuri de rol, sedinte de consiliere, dezbateri etc.)

Proiectul se desfasoara in regiunea Bucuresti-Ilfov si cuprinde o serie de workshop-uri pe tema prevenirii abandonului scolar, destinate elevilor din clasele primare. Totodata, acesta va avea la baza sesiuni de sprijin in realizarea temelor si depistarea lacunelor in invatare pentru elevii cu risc de parasire timpurie a educatiei.

Perioada: 15 martie – 30 iunie 2016

Locatie: incinta unitatilor de invatamant inscrise

In vederea participarii in proiect, fiecare unitate va trebui sa trimita un e-mail la adresa office@atitudini-on.ro, pana la data 15 mai, in care sa isi manifeste interesul si disponibilitatea, mentionand totodata numarul de copii ce vor fi implicati in proiect si persoana de contact ce va fi responsabila de programarea activitatilor proiectului in institutie.

Pentru detalii suplimentare, nu ezitati sa ne contactati:

Catalina Badoiu – 0742 280 389, Presedinte Asociatia Atitudini si Alternative,
www.atitudini-on.ro