Asociația Lindenfeld (Ajungem MARI) caută Coordonator proiecte pentru adolescenți

Căutăm coleg/ă implicat/ă care să sprijine adolescentii și tinerii instituționalizați cu care voluntarii Asociației Lindenfeld (Ajungem MARI) lucrează, în vederea rezolvării problemelor sociale, deprinderilor de viață independentaă și al integrării în comunitate. Coordonatorul ar trebui să identifice cu ajutorul voluntarilor și să acorde suport în special acelor tineri care urmează să părăsească sistemul de protecție (înainte și după ce aceștia părăsesc sistemul).

Coordonatorul va gestiona proiectele de consiliere vocațională, cursuri de calificare și alte activități de dezvoltare personală pentru adolescentii și tinerii din centre de plasament în cadrul programului educațional Ajungem MARI care se desfășoară în București și în 23 de județe.

Post full time, valabil doar pentru București.


Cerințe:

  • Studii universitare absolvite cu diplomă de licență în domeniul asistenței sociale, psihologiei, management etc.
  • Motivație puternică pentru lucrul cu tineri defavorizați
  • Foarte bune abilități de coordonare și organizare
  • Abilități de comunicare și relaționare
  • Seriozitate și punctualitate
  • Spirit de echipă
  • Abilități de comunicare și prezentare (scris şi oral)
  • Cunoștințe PC la nivel mediu/avansat – Excel, Word, Powerpoint
  • Capacitatea de a redacta rapoarte clare și corecte
  • Capacitate de decizie și asumarea responsabilității
  • Simț practic și organizatoric
  • Eficiență și orientare spre rezultate concrete pentru îndeplinirea obiectivelor stabilite
  • Atitudine pozitivă și abilități de a mobiliza echipa din subordine
  • Experiență în gestionarea unui proiect (implementare, monitorizare, raportare)
  • Disponibilitate de a lucra ocazional în weekend sau program flexibil (după amiaza)

Constituie un avantaj

  • Experiența de lucru cu copii instituționalizați
  • Experiența în asistență socială
  • Buna cunoaștere a domeniului legislației și standardelor aplicabile în asistența socială a copiilor din sistemul de protecție socială și cunoașterea în general a legislației specifice în domeniul serviciilor sociale
  • Experiența de lucru în echipă multidisciplinară și în lucrul cu voluntarii
  • Disponibilitate pentru activitate de teren
  • Experiența în inserția socio-profesională a tinerilor dezavantajați
  • Capacitatea de a gestiona situații dificile, mediere de conflicte, mediere între beneficiari și autorități

Atribuții:

  • Evaluează și selectează beneficiarii în cadrul programelor derulate de asociație
  • Coordonează activitățile din cadrul proiectului supervizând direct echipele de voluntari sau alți colaboratori implicați
  • Caută persoane care să susțină ședințe de consiliere, ateliere, cursuri și diverse activități pentru tineri și se asigură că pot participa copiii, ocupându-se de logistică și organizare
  • Stabilește relații de colaborare pe termen lung cu partenerii, voluntarii, beneficiarii și finanțatorii proiectelor, ține evidența evenimentelor/atelierelor/cursurilor organizate
  • Organizează întâlniri de echipă cu voluntarii implicați în proiecte (online în prezent)
  • Se implică activ în evenimentele organizate
  • Sprijin pentru beneficiari: consiliere, îndrumare, acces la servicii sociale, obținerea unui loc de muncă etc.
  • Oferă sprijin și îndrumare pentru voluntarii asociației în lucrul cu beneficiarii
  • Dezvoltă relații cu administrația locală: relaționarea cu instituțiile partenere în diferite proiecte ale asociației, întocmirea de convenții de colaborare și parteneriate etc.
  • Întocmește adrese și solicitări necesare desfășurării proiectelor
  • Gestionează bugetul proiectului și contractele semnate în conformitate cu obiectivul proiectului, cu activitățile prevăzute a se desfășură în cadrul proiectelor, asigurând resursele necesare bunei desfășurări a acestuia
  • Monitorizează în timp progresul atins față de obiectivele propuse și redactează rapoarte
  • Asigură îndeplinirea obiectivelor proiectului și circulația informațiilor necesare desfășurării proiectului
  • Asigură rezolvarea problemelor apărute în realizarea proiectelor și informează la timp echipa de management despre problemele apărute și pe care nu le poate rezolva la nivelul său
  • Arhivează corespunzător toată documentația legată de proiect
  • Pregătește noi proiecte care valorifică expertiza existentă la nivelul organizației și rezultatele proiectelor anterioare și face propuneri de buget pentru fiecare proiect în parte pe care le înaintează spre aprobare Directorului de program

Înscriere: CV și scrisoare de intenție la ana@ajungemmari.ro până la data de 8 februarie, apoi ne cunoaștem în cadrul unui interviu.

Află mai multe detalii pe www.ajungemmari.ro

Sursa: www.ajungemmari.ro

Asociația Lumină și Dar angajează supraveghetor

Asociația Lumină și Dar demarează procedurile de selecție de personal pentru postul vacant de supraveghetor, normat cu 1360 ore/34 luni, pe durata a 35 de luni, in baza proiectului „Educație Incluzivă pentru Copii si Tineri în Situații de Risc”.

Responsabilități:

• Responsabil cu acordarea de sprijin social la nivelul grupului țintă prin servicii de bază, serivicii de consiliere socială și psihologică.

Calificări:

  • Studii medii sau superioare
  • Vechime specialitate min. 2 ani
  • Abilități/experiența de comunicare și lucrul cu copiii

Candidații ce îndeplinesc criteriile tehnice menționate anterior, sunt invitați să transmită expresia interesului, constând în Curriculum Vitae și Scrisoare de Intenție la adresa luminasidar@gmail.com sau la adresa str. Aurora, nr 12. Complex Social Sf. Andrei, până la data de 24.01.2021.

Afla mai multe despre activitatea organizatiei pe www. luminasidar.com .

Sursa: www. luminasidar.com

Asociația pentru Evoluție ROTAS angajează Educator

Asociația pentru Evoluție ROTAS demarează procedurile de selecție de personal pentru postul vacant de Educator, normat cu 5600 de ore, pe durata a 35 de luni, in baza proiectului „Educație Incluzivă pentru Copii si Tineri în Situații de Risc”.

Responsabilități:
• Responsabil cu activitatea A.2.3. Acordarea de sprijin social și medical la nivelul grupului țintă prin servicii medicale de bază la nivelul Centrului din Tunari și servicii de consiliere socială și psihologică în cele trei județe.

Calificări:
• Studii superioare;
• Vechime în specialitate de minim 2 ani;
• Abilități/experiență de comunicare de comunicare, lucru cu copiii.

Candidații ce îndeplinesc criteriile tehnice menționate anterior, sunt invitați să transmită expresia interesului, constând în Curriculum Vitae și Scrisoare de Intenție la adresa asociatia.rotas@gmail.com sau la adresa str. 1 Decembrie, nr.1, Sat Tunari, Jud Ilfov, până la data de 21.01.2021.

Sursa: www.rotas.ro

BRCT Suceava angajează experți relații externe

Biroul Regional pentru Cooperare Transfrontalieră Suceava caută experți relații externe pentru ocuparea următoarelor posturi in Secretariatul Tehnic Comun al Programului Operațional Comun România-Ucraina 2014-2020:

  • COORDONATOR IMPLEMETARE, MONITORIZARE – 1 post (pe durata nedeterminată)
  • Ofițer IT&SMIS – 1 post (pe durată determinată, pana in septembrie 2022)
  • Ofițer IT&SMIS – 1 post (pe durată determinată de 1 an, cu posibilitate de prelungire)

Termenul limită pentru depunerea dosarului de inscriere este 4 Februarie 2021, ora 16:00 (ora României).

Cerintele pentru fiecare post si bibliografia sunt disponibile pe www.brctsuceava.ro.

Concursul se va desfășura în data de 10 Februarie 2021, ora 10:00 (ora Romaniei) la sediul BRCT Suceava (Suceava, strada Bistriței, nr. 8A, etaj I).

Procedura de selecție se va desfășura după cum urmează: test scris din bibliografie, test de limbă engleză, test de operare pe calculator, interviu și analiza CV-ului.

Sursa: www.brctsuceava.ro

Biroul Regional pentru Cooperare Transfrontalieră Suceava caută experți relații externe!

Biroul Regional pentru Cooperare Transfrontalieră Suceava caută experți relații externe pentru ocuparea următoarelor posturi in Secretariatul Tehnic Comun al Programului Operațional Comun România-Ucraina 2014-2020:

  • COORDONATOR IMPLEMETARE, MONITORIZARE – 1 post (pe durata nedeterminată)
  • OFIȚER IMPLEMENTARE MONITORIZARE – 1 post (pe durată determinată de 6 luni, pana in Iunie 2021)
  • OFIȚER IMPLEMENTARE MONITORIZARE – 1 post (pe durată determinată de 1 an, cu posibilitate de prelungire)
  • Ofițer IT&SMIS – 1 post (pe durată determinată, pana in septembrie 2022)
  • Ofițer IT&SMIS – 1 post (pe durată determinată de 1 an, cu posibilitate de prelungire)

Termenul limită pentru depunerea dosarului de inscriere este 3 Decembrie 2020, ora 16:00 (ora României).

Bibliografia, cerințele pentru fiecare post și alte informații suplimentare sunt disponibile pe www.brctsuceava.ro

Sursa: www.brctsuceava.ro

Fundația PACT angajează Asistent de proiect, București

Fundația PACT caută o colegă sau un coleg pentru postul de Asistent de proiect, cu normă întreagă, cu care să ne împărțim sarcinile, dar și cunoștințele și experiența.

Cerințele noastre sunt:

  • Studii superioare absolvite;
  • Limba engleză nivel mediu / avansat;
  • Bune abilități de scriere/redactare de texte;
  • Cunoștințe și experiență în utilizarea canalelor social-media;
  • Experiență utilizare PC (Word, Excel – nivel avansat, platforme de lucru online – nivel de bază);
  • Atenție la detalii, abilități de gestionare a termenelor-limită, abilități de organizare și planificare a activității, de analiză, sinteză și raportare, adaptare la schimbare;
  • Atitudine pozitivă, creativitate și spirit de inițiativă, comunicare interpersonală, lucru în echipă;
  • Disponibilitate de deplasare în interes de serviciu în zone rurale;
  • Permis de conducere – reprezintă un avantaj;
  • Experiență de lucru/voluntariat în ONG și dorința de a face carieră în ONG – reprezintă un avantaj.

Exemple de activități specifice:

  • Sprijină managerii de proiecte și echipele de implementare în planificarea și derularea activităților din cadrul proiectelor, asigură suport logistic pentru organizarea întâlnirilor de management;
  • Realizează instrumente și/sau documente de uz intern, necesare implementării activităților proiectelor, minutele întâlnirilor, transmiterea corespondenței cu partenerii sau alți actori implicați în proiecte;
  • Contribuie la realizarea conținutului narativ al rapoartelor tehnice pe proiecte și la întocmirea dosarelor cu documentele care susțin raportul;
  • Intocmeste notificari catre finanțatori cu privire la: stadiul implementarii proiectelor, avizarea materialelor de promovare, echipa de proiect, activități etc.
  • Sprijina managerii de proiect cu privire la respectarea termenelor stabilite prin contracte;
  • Le acordă sprijin experților în vederea pregătirii materialelor pentru instruiri, precum si a organizării evenimentelor din proiecte;
  • Pune la dispoziția experților implicați în proiecte documentele si informațiile necesare desfășurării activităților;
  • Colectează și arhivează documentele tehnice aferente activităților din proiectele în care se implică;
  • Îndeplinește alte sarcini solicitate de către managerii de proiecte.

Programul de lucru este de 8 ore/zi, de luni până vineri, într-un interval orar flexibil stabilit de comun acord cu managerii proiectelor pentru care lucrează, cu posibilitatea de telemuncă atunci când activitatea în care este implicat/ă o permite,

Durata angajării – 3 luni perioadă de probă, cu posibilitatea de prelungire pentru cel puțin un an, în funcție de finanțările existente în organizație

Postul este disponibil în București pentru persoane cu domiciliul în București sau în împrejurimi.

Venitul brut oferit este de 4300 Ron.

Așteptăm CV-ul tău până pe 25 noiembrie 2020 pe email, la adresa: madalina@fundatiapact.ro

Fundația PACT – Parteneriat pentru Acțiune Comunitară și Transformare (www.fundatiapact.ro) este o organizație neguvernamentală și non-profit, activă în domeniile dezvoltării comunitare și economiei sociale. Lucrăm în mediul rural și mic urban din sudul României și contribuim la dezvoltarea sustenabilă a comunităților prin promovarea inițiativelor locale și regionale, a parteneriatului și a responsabilitătii sociale. Oferim instruire, consultanță, facilitare și finanțare grupurilor și organizațiilor locale interesate să deruleze proiecte și afaceri comunitare pentru dezvoltarea comunităților pe care le reprezintă.

Sprijinim oamenii cu inițiativă și mult suflet din sudul României, dornici să crească și să își crească comunitatea în care trăiesc.

Sursa: www.fundatiapact.ro

MTS: Apel selecție formatori program de formare profesională „Lucrător de Tineret”

Ministerul Tineretului și Sportului, în cadrul proiectului „Lucrător de tineret – TineREȚEA”, selectează 5 formatori pentru formarea a 100 de persoane din cadrul Rețelei naționale de lucrători de tineret ”tineREȚEA”, drept beneficiari ai programului de formare profesională „Lucrător de tineret” (cod COR 341205).

CONTEXTUL PROIECTULUI

Proiectul „Lucrător de tineret – TineREȚEA” își propune dezvoltarea rețelei naționale de lucrători de tineret ”tineREȚEA”, structură nonformală implicată în lucrul cu tinerii și consultarea tinerilor în vederea elaborării de politici publice dedicate tinerilor

  1. Cursuri de formare profesională „Lucrător de tineret”

Se vor desfășura 5 cursuri de formare profesională „Lucrător de tineret”, timp de 10 zile, pe grupe de câte 20 participanți. Beneficiarii cursului de formare, 100 persoane din cadrul Rețelei naționale de lucrători de tineret ”tineREȚEA”, vor dobândi următoarele competenţe: Sprijinirea procesului de învăţare informală în rândul tinerilor; Proiectarea planului de dezvoltare personală şi profesională; Dezvoltarea cooperării în comunitate; Informarea beneficiarilor. Astfel, aceștia vor fi capabili să: definească tânărul; distingă profilul lucrătorului de tineret; definească serviciile pentru tineri; demonstreze abilităţi de analiză a nevoilor tânărului; demonstreze abilităţi de comunicare; demonstreze abilităţi de influenţare a grupurilor; demonstreze abilităţi de luare a deciziilor; demonstreze abilităţi de conducere a unui proces de învăţare; identifice comportamente discriminatorii; organizeze activităţi pentru tineret; realizeze metode de învăţare non-formală; realizeze un plan de dezvoltare pentru tânăr.

Precizăm că în contextul situației actuale și al restricțiile impuse de starea de alertă, din cauza pandemiei SARS-CoV-2, cursul se va desfășura on-line, în conformitate cu prevederile legale în vigoare cu privire la organizarea de cursuri acreditate.

Ministerul Tineretului și Sportului este acreditat ca furnizor de formare profesională pentru ocupația „Lucrător de tineret” (cod COR 341205)

2. Consultări publice privind Ciclul VIII al Dialogului UE cu Tinerii (DUET) și elaborarea unei strategii naționale a dialogului cu tinerii.

Lucrătorii de tineret, cele 100 persoane din cadrul Rețelei naționale de lucrători de tineret ”tineREȚEA”, vor desfășura minim 50 de consultări cu tinerii privind Ciclul VIII al Dialogului UE cu Tinerii și elaborarea unei strategii naționale a dialogului cu tinerii, la care vor participa aprox. 1000 de tineri. Tematica Ciclului VIII al Dialogului UE cu Tinerii (DUET) este „Tineretul pentru Europa, Europa pentru Tineret: Spațiu pentru Democrație și Participare”. În acest sens, lucrătorii de tineret, în cadrul competențelor dobândite,  vor fi instruiți inclusiv în utilizarea unor metode nonformale de consultare a tinerilor (Open space, Cafenea publică etc).

3. Evaluarea procesului consultativ din punctul de vedere al tematicii Ciclul VIII al Dialogului UE cu Tinerii și al elaborării unei strategii naționale a dialogului cu tinerii.

Lucrătorii de tineret, aproximativ 100 persoane din cadrul Rețelei naționale de lucrători de tineret ”tineREȚEA”,  vor participa la 3 întâlniri de evaluare a consultărilor privind Ciclul VIII al Dialogului UE cu Tinerii și elaborarea unei strategii naționale a dialogului cu tinerii. În urma procesului de evaluare va rezulta un raport al consultărilor cu tinerii, care va contribui la elaborarea Raportului de țară al României aferent celui de-al VIII-lea Ciclu al procesului de Dialog al UE cu Tinerii.

CE COMPETENȚE NECESARE SĂ DEȚINĂ FORMATORUL? PROFILUL FORMATORILOR

  • Experienţă ca formator de minimum 5 ani și deţinerea certificatului de formator acreditat CNFPA/ANC;
  • Experienţă de lucru în unul sau mai multe dintre următoarele domenii: lucrător de tineret, formare de formatori, participare, voluntariat, învățare nonformală, management de proiect, incluziune socială;
  • Disponibilitatea de a colabora cu Ministerul Tineretului și Sportului pe perioada proiectelor pentru buna implementare a activității de formare profesională;
  • Disponibilitatea de timp şi de participare la organizarea, desfășurarea și evaluarea cursului de formare „Lucrător de tineret” (cod COR 341205), care se va desfășura on-line;
  • Deținerea competențelor digitale necesare pentru utilizarea calculatorului și a tuturor mijloacelor electronice utile desfășurării în sistem online a activităților de formare, de tip sincron audio – video (webinar/ videoconferință), pentru programul de pregătire profesională „Lucrător de tineret” (cod COR 341205).

CE AȘTEPTĂM DE LA FORMATORI? RESPONSABILITĂȚILE FORMATORILOR

  • Să realizeze, împreună cu ceilalți formatori selectați suportul de curs și agenda/ designul cursului de formare, care să conțină 20 de ore pregătire teoretică și 40 de ore pregătire practică;
  • Să susțină sesiunile de formare on – line, în cursul lunii noiembrie, pentru programul de formare profesională „Lucrător de tineret” (cod COR 341205), cu durată de 60 de ore (20 ore pregătire teoretică și 40 ore pregătire practică);
  • Să participe la evaluarea cursanților în cadrul comisiei de autorizare la examenul final;
  • Să redacteze şi să prezinte Ministerului Tineretului și Sportului, la termen, raportul de evaluare a cursului de formare pentru grupa de formare pentru care a desfășurat activitatea de formator.

CUM SE APLICĂ? DOCUMENTE NECESARE

Formatorii interesați sunt invitați să se adreseze individual, în perioada 2 – 6 noiembrie 2020, prin trimiterea la adresa de e-mail: selectie@mts.ro a următoarelor documente:

  • Scrisoare de intenție, din care să rezulte motivația interesului manifestat raportat la domeniul proiectului la care participă în calitate de formator;
  • Certificat de formator acreditat CNFPA/ANC;
  • Curriculum Vitae (CV), redactat în limba română, în format Europass, cu sublinierea aspectelor relevante legate de activitățile specifice de formare;
  • Prezentarea designului de curs cu specificarea obiectivelor de învățare și a metodelor adaptate mediului on-line;
  • Declarație de disponibilitate;
  • Declarație pe proprie răspundere privind competențele digitale și capacitatea de a utiliza mijloacele electronice (acces la internet, platforma pe care se va desfășura cursul va fi pusă la dispoziție de Ministerul Tineretului și Sportului) în vederea susținerii cursului;
  • Lista cu activitățile de formare relevante susținute și datele de contact ale instituțiilor/ organizațiilor care pot da recomandări.
  • Declaraţie de consimţământ privind prelucrarea datelor cu caracter personal. Aceasta se descarcă de aici: Declarație consimțământ se completează/ semnează și se transmite în format scanat.

În cazul în care nu sunt depuse toate documentele necesare, candidatul este descalificat.

MODALITATEA DE SELECTARE A FORMATORILOR

Candidații care depun documentele necesare, îndeplinind condițiile specificate la punctul 6, vor fi evaluați pe baza criteriilor de evaluare.

Selecția se realizează pe baza punctajului obținut. Vor fi selectați primii 5 candidați admiși, în ordinea descrescătoare a punctajului obținut. Pentru a fi admis în vederea selectării un candidat trebuie să obțină un punctaj total de minimum 60 de puncte.

În situația în care doi sau mai mulți candidați sunt pe ultimul loc, la punctaj egal, este selectat candidatul care are punctajul cel mai mare la Criteriul 2 „Experiența specifică în lucrul cu tinerii”.

Criterii de evaluareProporție
1.   Experiența relevantă în domeniul formării50%, astfel:(10%- dacă a desfășurat cel puțin 5 cursuri de formare relevante)(30%- dacă a desfășurat cel puțin 7 cursuri de formare relevante);(50%- dacă a desfășurat 10 sau mai multe cursuri de formare relevante)
2.   Experiența specifică în lucrul cu tinerii30% (constituie un plus deținerea certificatului de lucrător de tineret, experiența în livrarea de cursuri în mediul online și prezentarea de scrisori de recomandare)
3.   Motivația20% (motivația reiese din scrisoarea de intenție)

Notă

Notă: Prin cursuri de formare relevante se înțelege, în principal, cursurile de formare derulate în următoarele domenii: lucrător de tineret, formare de formatori, participare, voluntariat, învățare nonformală, management de proiect, incluziune socială, digitalizare.

CALENDARUL SELECȚIEI FORMATORILOR

  • Promovarea procedurii de selecție: 28 octombrie – 1 noiembrie 2020
  • Apel deschis pentru selecția formatorilor: 2 – 6 noiembrie 2020
  • Selecția formatorilor: 7 – 8 noiembrie 2020
  • Afișarea rezultatelor selecției: 9 noiembrie 2020
  • Contestații: 10 – 11 noiembrie 2020
  • Analiză contestații: 12 – 13 noiembrie 2020
  • Afișarea rezultatelor contestațiilor și a rezultatelor finale: 13 noiembrie 2020
  • Desfășurarea Cursului „Lucrător de tineret”: 16 – 28 noiembrie 2020

CONDIȚII PARTICULARE

  • Ministerul Tineretului și Sportului îşi rezervă dreptul de a solicita documente suport suplimentare candidaților selectaţi înainte de încheierea Convenției civile/ Contractului de prestări servicii/ Contractului de organizare activități.

REMUNERAREA FORMATORILOR

Remunerația formatorilor este asigurată din bugetul Ministerului Tineretului și Sportului, aferent activităților pentru tineret, pe anul 2020, valoarea activității/ oră de formare este de 150 lei/ oră.

ALTE COSTURI

Costurile legate de participarea și absolvirea cursului (acces platformă online, certificate de absolvire etc.) și orice alte costuri vor fi acoperite de Ministerul Tineretului și Sportului.

INFORMAȚII SUPLIMENTARE

Pentru alte informații sau clarificări, vă rugăm să le formulați pe adresa de e-mail selectie@mts.ro, în perioada 28 octombrie – 4 noiembrie 2020.

Sursa: www.mts.ro

Ministerul Tineretului și Sportului lansează apelul de selecţie Formatori

Ministerul Tineretului și Sportului lansează apelul de selecţie pentru un număr de:

  • Cinci formatori, în vederea organizării de cursuri pentru programul de formare profesională „Lucrător de tineret” (cod COR 341205), în cadrul proiectelor de tineret LucraTIN (2 formatori) și  Curs formare pentru lucrătorii de tineret care lucrează cu tinerii aflați în situația NEET – modulul I (3 formatori).
  • Trei formatori în vederea organizării de cursuri în cadrul modulului al II-lea din proiectul Curs formare pentru lucrătorii de tineret care lucrează cu tinerii aflați în situația NEET.

Detalii cu privire la procedura de selecție se pot obține accesând următoarele link-uri:

pentru programul de formare profesională „Lucrător de tineret” (cod COR 341205)

pentru modulul al II-lea Curs formare pentru lucrătorii de tineret care lucrează cu tinerii aflați în situația NEETs

Documentele solicitate, se vor transmite pe adresa de email selectie@mts.ro, în perioada stabilită în procedura de selecție.

Sursa: www.mts.ro

Fundaţia pentru Dezvoltarea Serviciilor Sociale angajează Contabil Junior

Fundaţia pentru Dezvoltarea Serviciilor Sociale angajează Contabil Junior

Candidatul ideal

Dorim sa ne extindem si suntem in cautarea unui Contabil Junior motivat si talentat care sa se alature echipei noastre.
Daca esti o persoana organizata, cu o atitudine pozitiva, dornica sa inveti si iti place sa lucrezi in domeniul financiar- contabil, te asteptam la noi in echipa.

Cerinte:

  • studii finalizate cu profil economic (studii medii sau superioare finalizate);
  • cunostinte de utilizare a soft-uurilor ERP (CIEL contabilitate, gestiune, EXCEL)
  • experienta pe un post similar intre minim 1 an;
  • experienta in domeniul gestionarii fondurilor europene reprezinta un avantaj
  • cunostinte de limba engleza la nivel conversational;
  • atentie distributiva si capacitate de concentrare.

Descrierea jobului

Responsabilitatile job-ului sunt:

  • Inregistreaza in contabilitate facturile primite de la furnizori interni si externi (chirii, utilitati, servicii, etc), conform procedurilor interne, cu alocarea cheltuielilor pe centre de cost si pe perioadele de referinta;
  • Inregistreaza in contabilitate facturile primite de la furnizorii interni si externi de materii prime/marfa, verifica receptiile corespunzatoare;
  • Inregistreaza incasari/plati;
  • Opereaza extrasele bancare;
  • Intocmeste si tine evidenta deconturilor angajatilor si inregistreaza toate documentele insotitoare ale acestora;
  • Intocmeste documentele primare din puct de vedere financiar ale organizatiei
  • Intocmeste periodic situatii privind clientii neincasati si transmite informari catre persoanele responsabile cu recuperarea debitelor
  • Participa la inventarierile periodice si efectueaza confirmari de sold cu partenerii, ori de cate ori este necesar;
  • Participa la intocmirea situatiilor contabile lunare/semestriale/anuale;
  • Raspunde de arhivarea corespunzatoare a tuturor documentelor pe care le opereaza.
  • Participa la efectuarea auditurilor financiare
  • Mentine relatia cu cu organele administratiei publice
  • Efectueaza situatii si rapoarte catre managementul organizatiei

Locul de desfasurare a activitatii: sediul organizatiei din Str. Cooperatiei, nr 5B, sector 5, Bucuresti

Domeniul de activitate: ONG/voluntariat (servicii de asistenta sociala), accesare fonduri europene

Beneficii:

  • Salariu motivant
  • Oportunitati de invatare;
  • Decontarea abonamentelor de transport in comun
  • Mediu de lucru profesonist intr-o echipa tanara.

CV-ul in format Europass se depune la adresa administrativ@fdss.ro pana la data de 14.10.2020.

Descrierea companiei

Înfiinţată în anul 2009 ca persoană juridică de drept privat cu scop nelucrativ, neguvernamentală, Fundaţia pentru Dezvoltarea Serviciilor Sociale (F.D.S.S.) are drept scop principal susținerea, promovarea și dezvoltarea serviciilor sociale precum și a serviciilor de asistență socială de calitate.

În vederea atingerii scopului statuat, fundaţia este implicată în realizarea unei game variate şi complexe de activitaţi, precum furnizarea serviciilor sociale la cel mai înalt nivel de calitate pentru a răspunde nevoilor sociale, precum şi celor speciale, individuale, familiale sau de grup, în vederea depăşirii situaţiilor de dificultate, prevenirii şi combaterii riscului de excluziune socială, promovării incluziunii sociale şi creşterii calităţii vieţii, către toate categoriile de beneficiari.

Sursa: www.fdss.ro

Ajungem MARI angajează Manager proiect, București

Cautăm coleg/a energic/ă și implicat care să organizeze activitățile din teritoriu și să coordoneze echipa de voluntari la nivel național. Principalul rol este să ofere îndrumare coordonatorilor din județe pentru activitățile de organizare a activităților voluntarilor în centre, a ieșirilor cu copiii și a evenimentelor­ locale de promovare și finanțare.


Cerinte:

  • Studii superioare finalizate, preferabil de specialitate
  • Experiența relevantă în zona de management de proiect și negociere (minim 1 an)
  • Excelente abilități de comunicare și prezentare
  • Cunoștințe limba engleză și PC la nivel avansat – Excel, Word, Powerpoint
  • Capacitate de analiza și sinteză
  • Simț practic și organizatoric
  • Abilități de coordonare, organizare și supervizare echipe
  • Capacitatea de a lucra în echipa, capacitatea de crea relații bune de lucru cu membrii echipei și de respectare a termenelor.
  • Experiență în gestionarea unui proiect
  • Experienta de lucru online, cu termene de realizare obiective, raportare
  • Abilitatea de a lucra cu documente, atenție la detalii;
  • Disponibilitate pentru deplasări în țara
  • Se simte confortabil în poziţia de a solicita fonduri şi alte resurse

Constituie un avantaj:

  • Experiență în gestionare proiecte
  • Experiență de lucru/voluntariat într-un ONG

Atributii:

  • Coordonarea echipelor de voluntari, asigurarea unei bune desfășurări a activităților
  • Stabilirea relatiei cu furnizorii/partenerii asociației atât pe email, cât și telefonic
  • Stabilirea și menținerea unei bune relații cu autoritățile, reprezentarea asociației în anumite întalniri
  • Comunicarea de informații între asociație si voluntari
  • Pregătirea rapoartelor lunare ale proiectului, pentru Director cât și alte rapoarte necesare
  • Asigură utilizarea eficientă a fondurilor disponibile
  • Supervizarea echipelor locale de coordonatori
  • Selectarea și pregătirea voluntarilor pentru activitatile din proiect
  • Întocmirea planurilor de lucru lunare și săptămânale și monitorizarea voluntarilor
  • Organizarea evenimentelor pentru voluntari (traininguri și workshopuri)
  • Colectarea de date și folosirea lor pentru a intocmii statistici si analize
  • Realizeaza rapoarte de activitate pentru proiecte (financiare, narative) – centralizează date, scanează și centralizează documentele necesare

Oferta:

  • Salariul – 2500 lei net + tichete de masa in valoare de pana la 300 lei/luna
  • Contract – perioada nedeterminată, full time, de 8 h/zi, dar program flexibil, posibil activități și evenimente în weekend
  • Loc de muncă – biroul Ajungem MARI București
  • Subordonare directă – Presedinte – Irina Taban

Inscriere: CV și scrisoare de intenție la ana@ajungemmari.ro până la data de  15 octombrie, apoi ne cunoaștem în cadrul unui interviu.

Sursa: www.ajungemmari.ro