OTP Leasing și Fundația Progress susțin dezvoltarea adolescentelor prin Cluburile Fetelor Neînfricate prezente în 12 orașe din România

/în /de

Peste 100 de fete din 12 orașe din România cu vârste cuprinse între 10 și 16 ani participă la cluburi de ”empowerment” în cadrul bibliotecilor, cu scopul de a completa parcursul lor educațional cu informații cheie care nu sunt abordate la școală: educație pentru sănătate, căutarea identității, anxietate, comunicare asertivă, bullying, discriminare, cetățenie activă, independență financiară,  meseriile viitorului, fake news și fact checking, încălzire globală, trafic de persoane și abuzuri sexuale asupra minorilor. Temele de discuție sunt prezentate de către specialiști în domeniu, sub formă de podcasturi, iar noțiunile sunt fixate prin activități creative și jocuri. Deschiderea celor 12Cluburi de fete neînfricate este susținută financiar de compania OTP Leasing, partener al Fundației Progress în extinderea proiectului în mediul urban mic.

Pe parcursul lunilor de proiect, adolescentele descoperă lumea din jur și pe ele însele într-un cadru prietenos și o atmosferă de sprijin reciproc, facilitată de prezența doamnelor bibliotecare. Această metodologie a cercurilor de învățare le permite să dezvolte relații importante cu celelalte adolescente din club, să se deschidă și să discute aspecte importante pentru dezvoltarea lor. La finalul experienței, fiecare club organizează un eveniment comunitar care abordează una dintre temele pe care le-au studiat, iar în cadrul acestui demers, toate adolescentele din proiect trebuie să aibă un dialog cu autoritățile locale.  Ele merg în audiență la primar pentru a-și prezenta ideile (amenajarea de spații de joacă, colectarea selectivă, etc.) și apoi contribuie la implementarea lor, strâng bani pentru cauze sociale, sau dau mai departe către fetele și femeile din comunitate informațiile pe care le-au aflat în proiect.

Cluburile de fete neînfricate se află în bibliotecile din 11 orașe mici – Novaci și Țicleni în județul Gorj, Mărășești în județul Vrancea, Onești în județul Bacău, Tăuții-Măgherăuș în județul Maramureș, Amara în județul Ialomița, Calafat în județul Dolj, Petrila în județul Hunedoara, Târgu Frumos în județul Iași, Topoloveni în județul Argeș, Balș în județul Olt, precum și în Biblioteca Județeană din Constanța.

Daria, 12 ani, una dintre fetele neînfricate: ,,Mi se pare un proiect foarte interesant și este o experiență pe care nu o voi uita, pentru că nu oricine are oportunitatea să se întâlnească cu așa ceva. Te învață să ai încredere în tine, să înțelegi că și părerea ta contează și că ai dreptul să o spui, că nu trebuie să fii timorată și închisă în tine, pentru că asta nu te ajută deloc. În același timp, eu am învățat și să ascult, nu numai să îmi argumentez mai bine punctul de vedere, ci și să îl ascult pe al altora.’’

Rezultatele și schimbările semnalate (atât prin autoevaluarea fetelor, cât și prin feedback de la părinți, bibliotecare și profesori) arată progresul adolescentelor, aceasta având mai multă încredere, deprinderi noi și mai multe opțiuni pentru un viitor mai bun. Acum ele fac parte dintr-un grup real de sprijin, împreună cu fetele neînfricate din comunitatea lor și din întreaga rețea națională.

„Echipa noastră se implică constant în proiecte care unesc valorile și activitatea noastră de business cu acțiuni care aduc beneficii pe termen lung în comunitate. Diversitatea, în general, și susținerea femeilor și fetelor, în particular, este un pilon pe care ne-am construit viziunea socială. Am recunoscut imediat potențialul de extindere al proiectului Fetelor Neînfricate, mai ales ca datele statistice ne-au arătat o realitate diferită la firul ierbii pentru adolescentele din mediile rurale sau urban mic. Investim în viitorul generației următoare de femei pentru că ne dorim să devină cetățeni activi, lideri, care pot înțelege,  identifica și  găsi o soluție la problemele cu care se confruntă, de a diferenția între ficțiunea virtuală și adevăr, prin implicare civică sau prin apartenența la o comunitate cu aceeași valori. Astfel, ele  pot deveni la rândul lor modele pentru următoarele generații.” Steliana Moraru, COO OTP Leasing.

Despre Fete neînfricate

Fete neînfricate este un proiect implementat de Fundația Progress în parteneriat cu OTP Leasing care își propune să ajute la dezvoltarea adolescentelor din zone defavorizate prin educație, activism, creșterea respectului de sine și împuternicire.

Despre Fundația Progress

Fundația Progress este o organizație non guvernamentală, înființată în anul 1996 în Bistrița, ce contribuie la dezvoltarea instituțiilor comunitare, a persoanelor și grupurilor vulnerabile și ajută oamenii să devină mai puternici prin educație, tehnologie, cercetare și inovație. Organizația oferă sprijin cetățenilor pentru a evolua, a-și valorifica potențialul și a atinge bunăstarea în comunități durabile și reziliente. Prin parteneriatele create, Fundația Progress se concentrează pe facilitarea învățării pe tot parcursul vieții, transferul inovației, crearea de competențe IT și STEM și dezvoltarea de noi metodologii pentru proiectarea participativă și incluziunea socială. În îndeplinirea obiectivelor și pentru a ajunge la orice grup social organizația folosește bibliotecile publice și spațiile comunitare din sate și orașe ca puncte focale de învățare și centre de inovație socială.

Pentru mai multe informații, vă rugăm să accesați www.progressfoundation.ro

Prima mobilitate Erasmus + a Colegiului Economic Administrativ, Iași în cadrul acreditării în domeniul formării profesionale (4-17 iunie, Coasta de Azur, Franța)

/în /de

În prima jumătate a lunii iunie, 35 de elevi ai claselor a 10-a din cadrul Colegiului Economic Administrativ, Iași, beneficiari ai proiectului Erasmus +, domeniul educării și formării profesionale au desfășurat 2 săptămâni de pregătire practică în Franța, pe Coasta de Azur în cadrul a opt companii din domeniile: economiei sociale și solidarității, energiei regenerabile, dezvoltării durabile. Francophonia a intermediat colaborarea colegiului cu cele opt companii de practică.

Companiile partenere au descris elevilor, ideea lor de afaceri, procesele economice specifice, oferindu-le o perspectivă globală asupra obiectului de activitate prin vizitarea departamentelor, asumarea rolurilor, realizarea sarcinilor de lucru aferente individual sau pe echipe.

Varietatea companiilor și a domeniilor de activitate au permis, per ansamblu, elevilor beneficiari, desfășurarea unei palete diversificate de activități practice în cadrul diferitelor departamente ale acestora, cum ar fi: realizarea unei oferte de cazare, amenajarea locuințelor asistate pentru persoanele aflate în dificultate; întocmirea documentelor de contabilitate primară; realizarea unor materiale promoționale (broșură de prezentare; crearea în echipă, alături de persoane cu dizabilități a posterului „Un sat Prietenos” din stikere, reviste și broșuri colecționate; realizarea unor prezentări Canva despre ei înșiși); organizarea și desfășurarea unor activități sportive sau de divertisment adaptate nevoilor și intereselor copiilor de grădiniță; crearea unor bijuterii, obiecte de artă, prin reciclarea/reutilizarea unor materiale; organizarea cărților donate pe categorii (vânzare/recondiționare); redactarea scrisorilor de atragere a unor donații; realizarea pachetelor cu diferite alimente, mâncare gătită și oferirea acestora oamenilor nevoiași; vizionarea unor videoclipuri cu diferite profesii, utilizând ochelari virtuali; realizarea unui chestionar privind preferințele culinare ale studenților și bugetul alocat prânzului, aplicarea acestuia, prelucrarea datelor și interpretarea rezultatelor; observarea activităților specifice obiectului de activitate al companiei de practică; organizarea serii interculturale (Francophonia a implicat elevii stagiari în organizarea serii interculturale în cadrul căreia colegii lor au prezentat dansuri și cântece populare, au răspuns cu brio la întrebările de cultură generală, au fost încântați de instrumentiști profesioniști din Austria, Germania, Rusia prin compozițiile acestora).

Pe parcursul mobilității, elevii au dobândit/și-au dezvoltat cunoștințe, abilități, și atitudini specifice curriculumului în dezvoltare locală ”Tranziția de la școală la locul de muncă”, conform standardului de pregătire profesională nivel 4. În plus, mobilitatea a permis dezvoltarea competențelor antreprenoriale ale elevilor în domenii economice mai puțin dezvoltate pe plan local, dar de importanță strategică, ce vor fi valorificate în clasa a XI-a în cadrul orelor de firmă de exercițiu; a competențelor lingvistice în domeniul afacerilor.

Activitățile practice au fost completate în mod armonios și poetic de activitățile cultural-artistice, de recreere și socializare organizate în cadrul mobilității, ce au permis descoperirea patrimoniului cultural, istoric, natural al rivierei franceze: vizitarea Muzeului de Artă Modernă și Contemporană; Musée du Palais Lascaris; Catedrala Sf. Nicolae din Nisa; Cathédrale Sainte-Réparate de Nice; Promenade des Anglais; Colline du Château; Villefranche-sur-Mer; Monaco; Èze Village. Antreprenoriatul local (reprezentat de brânzeturi, dulciuri, parfumuri, țesături, săpunuri, restaurante) din Vieux Nice, piața Garibaldi, Villefranche-sur-Mer, Grasse constituie o sursă de inspirație pentru tinerii turiști.

Anunț de încheiere proiect – TARTERIA

/în /de

Societatea CREATIVE ARTISANS BOUTIQUE S.R.L., cu sediul social în Mun. Iași, strada prof. Nicolae Oblu, din județul Iași, anunță încheierea proiectului cu titlul ”TARTERIA”, conform contractului de subvenție nr. 33/CS/140965/29.06.2022, finanțat în cadrul proiectului ”Educaţie şi profit”, cod MySIS 140965, derulat de către FUNDAȚIA CORONA, în parteneriat cu CAMERA DE COMERT SI INDUSTRIE A JUDETULUI IASI și UNIVERSITATEA PENTRU ȘTIINȚELE VIETII „ION IONESCU DE LA BRAD” DIN IASI.

Perioada de implementare a proiectului a fost de 12 luni (01.07.2022-30.06.2023), urmată de o perioadă de 6 luni de sustenabilitate.

Subvenția totală acordată are o valoare de 193.736,36 RON.

Principalul scop al proiectului constă în achiziționarea de echipamente pentru dotarea unui laborator de patiserie, unde se realizează tarte dulci și sărate. Obiectivele realizate în urma implementării proiectului: s-au creat minim două locuri de muncă, s-a prospectat piața și s-au atras clienți, s-au realizat venituri din activitatea desfășurată, s-au accesat posibilitățile de dezvoltare a afacerii.

Proiectul „Educaţie şi profit” este cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020, Axa Prioritară 6 „Educație și competențe”, Prioritatea de investiții 10.iv: Sporirea relevanței pe piaţa forţelor de muncă a educaţiei şi a sistemelor de formare, facilitarea tranziţiei de la educaţie la piaţa forţelor de muncă şi consolidarea formării şi a sistemelor de formare profesională, precum şi a calităţii lor, inclusiv prin mecanisme de anticipare a competențelor, adaptarea programelor de învățământ şi instituirea şi dezvoltarea unor sisteme de învățare la locul de muncă, inclusiv a unor sisteme de învățare duală şi programe de ucenicie, Obiectivul specific 6.13 Creșterea numărului absolvenților de învățământ terțiar universitar și non universitar care își găsesc un loc de muncă urmare a accesului la activități de învățare la un potențial loc de muncă / cercetare/ inovare, cu accent pe sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC1 și domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI2. Contract de finanțare POCU/829/6/13/140965

Date de contact:

Alexandra Vornicu

E-mail: alexandra.vornicu.stroea@gmail.com

Proiect co-finanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020

Fundația Comunitară București vă invită sâmbătă, 24 iunie, la bazinul olimpic Dinamo, la evenimentul Swimathon București

/în /de

Fundația Comunitară București organizează pe 24 iunie 2023, între 9:00- 19:00, la bazinul olimpic Dinamo, evenimentul Swimathon București. Evenimentul de sâmbătă încheie a unsprezecea ediție a celei mai mari campanii de strângere de fonduri de tematică sportivă din România.

Swimathon București reprezintă o oportunitate unică de a sprijini proiecte valoroase din diverse domenii (social, sănătate, cultural, educație, persoane cu dizabilități) prin intermediul celor 842 de înotători-fundraiseri ce strâng fonduri pentru cauzele care îi motivează. Pe platforma https://swimathonbucuresti.ro/, susținătorii pot dona în favoarea favoriților lor și contribui astfel la finanțarea celor 28 de proiecte selectate în acest an.

Evenimentul este deschis publicului și intrarea este liberă pe tot parcursul zilei de desfășurare. Oamenii sunt invitați să susțină înotătorii, care vor transforma lungimile de bazin în donații, cu încurajări, pancarte și scandări din tribunele bazinului ”Anatolie Grințescu” și cu donații online sau la fața locului.

Timp de 10 ore, se vor desfășura serii de înot de câte 45 de minute, cu câte 10 echipe de înotători. Toți înotătorii vor primi medaliile în zona specială de premiere și echipele cu cele mai multe lungimi de bazin înotate vor fi premiate la finalul fiecărei serii.

Evenimentul reprezintă momentul culminant al eforturilor voluntarilor fundraiseri de a strânge fonduri din comunitatea lor. Până în prezent, cei 842 de fundraiseri au reușit să strângă suma de 827.339 lei, datorită susținerii a peste 6.131 de donatori generoși. Donațiile se pot face până pe 26 iunie, ora 23:59.

Campionul David Popovici, ambasadorul campaniei Swimathon București, a pregătit o surpriză specială. Deși este la mii de kilometri depărtare, David și-a adus contribuția la strângerea de fonduri oferind 10 căști de înot semnate de el. Donațiile efectuate în cadrul „Săptămânii lui David” (15-22 iunie) au putut intra în tragerea la sorți pentru câștigarea acestor premii speciale.

Organizațiile care participă la Swimathon București anul acesta sunt: One Rescue, Asociația Moașelor Independente, Ecopolis- aerlive.ro,  Ajungem Mari,  Autism Voice, Asociația Oamenilor Mici, Asociația pentru Victimele Infracțiunilor Sexuale, Asociația Umanitară TADEU, APAN (Asociația Pacienților cu Afecțiuni Neurodegenerative), Fundația Comunitară București, Asociația Touched Romania, AMAIS (Asociația Metodelor Alternative de Integrare Socială), Fundația Inima de Copil, Comunitatea Educaţie pentru Ştiinţă, Asociația Carusel, Asociația CONIL, Asociația Dăruiește Aripi, Asociatia Club Sportiv Climb Again, Asociația pentru Responsabilitate Socială PLAN B, Asociația Down Plus București, Asociația Fabrica de Fapte Bune, Asociația Informală a Vocilor pentru Incluziune,  Asociația Ana și Copiii, Asociația pentru Susținerea Progresului în Educație, Recuperare și Acceptare, Asociația Room 2046, Asociația P.A.V.E.L., Asociația Help Autism, Asociaţia Little People România.

Swimathon București este cel mai mare eveniment sportiv de fundraising din România și a demonstrat oamenilor că pot deveni împreună o comunitate de suport pentru oraș. Fundația Comunitară București organizează evenimentul din 2013.  În zece ediții, a susținut 230 de proiecte, pentru care au înotat peste 4.000 de oameni și pentru care s-a strâns peste 1 milion de euro de la peste 32.000 de donatori.Fundația Comunitară București aduce împreună donatori, ONG-uri sau grupuri de inițiativă pentru a dezvolta comunități în care să ne simțim ca acasă. Construiește mecanisme de donație, fonduri de finanțare sau incubatoare de idei pentru oraș. În 11 ani, a finanțat peste 700 de proiecte și burse din București și Ilfov, cu 3.9 milioane de euro. Fundația Comunitară București este parte dintr-o mișcare națională, alături de alte 17 fundații comunitare din țară. Pentru mai multe detalii, vizitaţi www.fundatiacomunitarabucuresti.ro

Acasă în Banat: Intrăm în săptămâna Color the Village

/în /de

Cel mai mare eveniment de voluntariat din zona de vest a țării începe în această săptămână. Color the Village/Colorează Satul este festivalul faptelor bune la care și-au confirmat participarea peste 450 de voluntari din toată țara.

Voluntarii vor lucra intens timp de 3 zile, și vor zugrăvi 30 de case din satul Valeapai, comuna Ramna, județul Caraș Severin.

Aflat deja la a V-a ediție, evenimentul va avea loc începând de joi dimineața, 8 iunie, și se va încheia sâmbătă seara, în 10 iunie. Organizatorii pregătesc trei zile-maraton de lucrări intense, la finalul cărora satul va arăta complet diferit. Asociația Acasă în Banat a ales pentru ediția a V-a satul Valeapai (comuna Ramna, județul Caraș Severin), un sat amplasat într-o zonă colinară care are câteva sute de locuitori. Satul este unul tradițional, care mai păstrează unele elemente ale arhitecturii sătești/

„Suntem pe ultima sută de metri cu problemele organizatorice și ne pregătim intens pentru a primi peste 450 de voluntari, depășind chiar numărul locuitorilor din sat. Am ales atât case foarte frumoase care păstrează arhitectura tradițională cât și case foarte modeste, unde locuiesc persoane bolnave, bătrâni singuri și unde vom face reparații mai consistente, cum ar fi reparații la acoperișuri sau igienizare generală și zugrăvit interior”, a spus Radu Trifan, președintele Asociației Acasă în Banat.

În acest an, proiectul se bucură de sprijinul sponsorilor principali Azur România și Maxagro și este susținut de sponsorii ZF Group, Forvia-Hella, BRD, Agil, Monte Banato, DM Drogerie Markt, Lăptăria cu caimac, Caminota, Safe Fleet, Vitas România, Miruna Internațional, Expodom și Profi. Partenerul principal al evenimentului este Primăria comunei Ramna.

Color the Village/Colorează Satul se află la a cincea ediție și, an de an, are loc într-un sat din Banat, alternativ din județele Timiș și Caraș-Severin. Edițiile precedente au avut loc la Fărășești (2022), Ilidia (2021), Racovița (2020) și Eftimie Murgu (2019). Proiectul Asociației Acasă în Banat este unic în țară și își propune să contribuie la revitalizarea satului românesc și la punerea în valoare a arhitecturii tipice din zona Banatului.

Despre Asociația Acasă în Banat

Asociația Acasă în Banat a fost înființată în 2018 și își propune să păstreze patrimoniul cultural al regiunii Banat, să redea culoare satului bănățean, să redescopere adevăratele valori ale acestor locuri: oameni buni și gospodari, case frumoase și poveștile lor.

Asociația Acasă în Banat poate fi contactată pe pagina de Facebook sau la adresa de email acasainbanat@gmail.com.

Donații în LEI: RO26BTRLRONCRT0P53069801

Donații în EURO: RO11BTRLEURCRT0P53069801

SWIFT/BIC: BTRLRO22

PayPal: acasainbanat@gmail.com

Numărul de locuri de muncă remote scade abrupt pentru prima oară în ultimii trei ani. Aplicările au ajuns, însă, la cel mai ridicat nivel din 2020 și până acum

/în /de

2023 pare să fie primul an în care angajatorii fac pași concreți în direcția readucerii angajaților înapoi la programul de lucru de la birou, în condițiile în care numărul de locuri de muncă remote postate în ultima lună este la cel mai scăzut nivel al ultimilor trei ani și la jumătate față de aceeași perioadă a anului trecut. Asta deși interesul candidaților pentru joburile ce pot fi făcute de acasă se menține ridicat, iar numărul de aplicări din ultima lună este la cota maximă a ultimilor 4 ani.

„Despre reîntoarcerea masivă a angajaților la birou se discută deja de mai bine de un an, însă până acum acest lucru s-a făcut în pași mici, etapizat și fără să se vadă un impact major asupra numărului de poziții remote scoase în piață. Explicația stă în faptul că angajatorii știau că această opțiune a devenit, în timp, o condiție importantă pentru cei care căutau să se angajeze, condiție pe care nu o puteau ignora într-un climat caracterizat de un deficit de candidați”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare din România.

Dacă în perioada februarie – martie 2022, fuseseră postate aproape 3.000 de locuri de muncă remote pe ejobs.ro, în aceeași perioadă din 2023 numărul a scăzut la aproximativ 1.500. Pentru acestea au fost înregistrate peste 116.000 de aplicări în ultima lună din acest an, în timp ce în perioada februarie – martie 2022 numărul de aplicări pentru joburile remote a fost de aproximativ 104.000.

Sectorul call – center / BPO continuă să scoată în piață cele mai multe joburi remote, însă la jumătate, din punct de vedere numeric, față de februarie – martie 2022. Tot într-un ritm substanțial redus față de anul trecut, dar cu prezență pe zona oportunităților remote se mai află angajatorii din advertising / marketing / PR, IT / telecom, training și servicii. Cele mai multe dintre pozițiile postate în ultima lună sunt pentru candidații entry level, cu maximum doi ani de experiență.

În timp ce numărul de joburi care permit munca de acasă a scăzut, volumul de aplicări pe care le generează este în creștere, candidații manifestând cel mai ridicat interes din ultimii patru ani pentru ideea de a lucra din afara biroului. Astfel, cele 116.000 de aplicări înregistrate în ultima lună pentru aceste joburi reprezintă 13,5% din totalul de aplicări, de peste 10 ori mai mult decât pentru joburile din străinătate, de exemplu. „Deși tendința este de a readuce oamenii înapoi la birou, pentru angajatorii care au dificultăți în a găsi candidații potriviți, poate deveni un avantaj competitiv major acest tip de flexibilitate prin care oferă angajaților libertatea de a alege cum doresc să lucreze – la sediu, de acasă sau hibrid”, mai spune Roxana Drăghici.

Cel mai interesați de aceste joburi sunt candidații din categoria de vârstă 25 – 35 de ani, urmați de cei aflați la primul job sau care au intrat recent pe piața muncii, respectiv tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani. Segmentul 36 – 45 de ani generează de trei ori mai puține aplicări pentru această categorie de locuri de muncă, în timp ce pentru candidații care au peste 45 de ani reprezintă o opțiune pe care aproape nu o iau în calcul, fiind înregistrate mai puțin de 5.000 de aplicări în ultima lună.

În acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt disponibile peste 28.000 de locuri de muncă.

Spring IT revine!

/în /de

Primăvara începe cu Spring IT! Ediția cu numărul XII a proiectului Spring IT este organizată de Sindicatul Studenților din Facultatea de Cibernetică, Statistică și Informatică Economică (SiSC) și se va desfășura anul acesta în perioada 22 februarie – 17 martie. SiSC este cea mai veche organizație studențească din Academia de Studii Economice din București, activă de 26 de ani, timp în care a organizat și desfășurat cu succes peste 200 de proiecte care au avut un impact atât în dezvoltarea profesională, cât și în cea personală a mii de studenți.

Scopul principal al proiectului Spring IT este de a facilita un prim contact între studenți și reprezentanți ai celor mai importante companii din domeniul IT. Aceștia au posibilitatea să afle informații despre starea actuală a pieței muncii, despre noile trenduri din tehnologie și despre procesul de recrutare al companiilor, urmărind să fie pregătiți pentru începerea unei cariere… vor putea fi mai bine pregătiți pentru momentul în care își vor începe cariera.

Ediția a XII-a Spring IT se va desfășura în mediul fizic, iar anul acesta proiectul va consta în 2 etape: Meet the Companies, unde vor fi prezenţi 14 parteneri și Workshopuri, în număr de 7.

Primul eveniment, Meet the Companies va fi susținut pe data de 6 martie, Hotel Minerva, iar înscrierile vor avea loc între 22 februarie – 3 martie. În cadrul târgului de joburi, studenții vor putea lua contact direct cu reprezentanții companiilor partenere, care le vor prezenta domeniul de activitate, cât și posibilitățile de angajare din cadrul acestora.

Cel de-al doilea eveniment este reprezentat de Workshopuri, se va desfășura la Education Point,  fiind realizat în perioada 13 – 17 martie, iar înscrierile vor avea loc între 22 februarie – 7 martie. Prin intermediul workshopurilor, studenții vor putea să își dezvolte atât abilitățile tehnice, cât şi cele soft.

 Înscrierile vor avea loc în perioada 22 februarie – 3 martie pentru Meet the Companies și Worksopuri și se vor face pe site-ul http://springit.sisc.ro/ printr-un formular de înscriere, prin intermediul căruia vor avea oportunitatea să își atașeze CV-urile, ce vor fi preluate ulterior de companiile partenere.

Mai multe informații puteți găsi atât pe site-ul nostru, https://springit.sisc.ro/, cât și pe pagina de Facebook: https://www.facebook.com/springit.sisc, unde echipa Spring IT este pregătită să răspundă oricărei întrebări.

Intrarom sustine dezvoltarea tehnologiei robotice

/în /de

Intrarom, subsidiara din România a Intracom Telecom Grecia, furnizor global de sisteme și soluții de telecomunicații, a anunțat sponsorizarea echipei de robotică ”Inventors Academy” din Grecia pentru a participa la competiția de robotică ”BRD First Tech Challenge Romania” care s-a desfăsurat în perioada 13-17 februarie, in București, la Institutul Politehnic.

Echipa de robotică din Grecia a fost invitată să viziteze sediul companiei, situat în cunoscuta zonă de high-tech din Pipera, acoperind o suprafață industrială de 33.000 mp. Vizita a inclus, de asemenea, un tur al liniei de producție a fabricii, precum și o demonstrație de robotică și o prezentare a tehnologiei noastre avansate. Inginerii și tehnicienii și-au împărtășit cunostintele, experiența și entuziasmul într-un mod productiv și captivant, prezentând în același timp cazuri reale din industria robotică.

Chestionar pentru fundamentarea Strategiei de promovare a potențialului turistic al Botoșaniului, inclusiv de promovare a traseului transfrontalier eminescian, realizat în cadrul proiectului ”Eminescu – One Culture, One Route în Botoșani-Bălți”

/în /de

Vă rugăm să acordați câteva minute din timpul dumneavoastră pentru a completa următorul chestionar realizat sub coordonarea Direcției de cultură a Județului Botoșani cu scopul de a identifica vectorii de promovare Botoșaniului turistic.

Prezentul chestionar[1] vizează sondarea opiniei publice cu scopul elaborării „Strategiei de promovare a potențialului turistic al Botoșaniului, inclusiv de promovare a traseului transfrontalier eminescian, necesare în cadrul proiectului ”Eminescu – One Culture, One Route în Botoșani-Bălți”, număr de referință 1HARD/2.1./60″.

Acesta poate fi accesat prin link-ul de mai jos:

https://www.survio.com/survey/d/W6F5Y6T8G1P4S8J6F

Am adăugat o secțiune unde ne puteți face sugestii și recomandări dacă și acolo unde considerați că este cazul.

Facem precizarea că sondajul de opinie este anonim și NU colectează date și informații cu caracter personal, decât în măsura în care dvs. ni le furnizați pentru a ne sprijini în procesul de elaborare a Strategiei de promovare a potențialului turistic al Botoșaniului, inclusiv de promovare a traseului transfrontalier eminescian. Vă mulțumim anticipat pentru completare.

Vă mulțumim de asemenea pentru susținere și vă asigurăm că revenim cu răspunsurile sondajului pentru asigurarea transparenței.

Cu stimă, Echipa implicată în elaborarea „Strategiei de promovare a potențialului turistic al Botoșaniului, inclusiv de promovare a traseului transfrontalier eminescian, necesare în cadrul proiectului ”Eminescu – One Culture, One Route în Botoșani-Bălți”, număr de referință 1HARD/2.1./60″

[1] Atenție!!! Prezentul instrument de cercetare este produsul TAAS Consultancy SRL!!! A nu se copia, replica sau extrage din acesta fără acordul scris al proprietarului

SNSPA – parte a hub-ului regional European Digital Media Observatory, dedicat combaterii dezinformării

/în /de

Începând cu luna decembrie 2022, Școala Națională de Studii Politice și Administrative (SNSPA) face parte din proiectul Bulgarian-Romanian Observatory of Digital Media (BROD), care are ca scop crearea unui hub româno-bulgar pentru analiza și combaterea dezinformării, ce va funcționa sub egida European Digital Media Observatory (EDMO). În acest proiect, SNSPA participă alături de parteneri din Bulgaria (Bulgarian National Television, Vitosha Research EOOD, Sirma AI EAD – ONTOTEXT, National Training Center), Slovacia (GLOBSEC), Franța (Agence France-Presse), Grecia (Athens Technology Center) și România (Funky Citizens, XWIKI SOFTWARE SRL, Fundația Centrul pentru Jurnalism Independent). Proiectul este coordonat de GATE Institute (Bulgaria), reprezentat prin coordonatorul științific al proiectului, conf. univ. dr. Milena Dobreva.

Proiectul își propune să creeze un hub regional multinațional și multidisciplinar pentru detectarea, analiza și combaterea dezinformării care circulă în România și Bulgaria. Hub-ul BROD va oferi expertiză de top la nivel mondial, instrumente multilingvistice de detectare a conținutului înșelător, adaptate la nivel local, și va facilita detectarea și analiza rapidă a campaniilor de dezinformare.

În cadrul proiectului, SNSPA este implicată în toate acțiunile dedicate analizei și combaterii dezinformării, cu o componentă semnificativă dedicată zonei de cercetare a dezinformării. Prof. univ. dr. Nicoleta Corbu, prorector – directorul Școlii Doctorale a SNSPA, conduce echipa de cercetători din SNSPA care fac parte din proiectul BROD. Alături de prof. Corbu, în proiect mai sunt implicați, în calitate de cercetători, dr. Raluca Buturoiu și dr. Dan Sultănescu.

În perioada 26-27 ianuarie 2023, a avut loc la Sofia (Bulgaria), întâlnirea de lansare a proiectului BROD. Din echipa SNSPA, a participat dr. Raluca Buturoiu. La această întâlnire au fost discutate obiectivele proiectului, s-au trasat liniile directoare pentru a demara primele activități care se vor derula în proiect și au fost stabilite detaliile administrative și organizatorice. În perioada următoare, vor începe activitățile de lucru pe echipe restrânse, pentru îndeplinirea obiectivelor proiectului.

Întâlnirea de lansare a proiectului BROD a fost acompaniată de o masă rotundă, dedicată unor discuții aplicate cu privire la varianta revizuită a Codului de practică privind dezinformarea (Code of Practice on Disinformation), dezvoltat de Comisia Europeană. Masa rotundă a fost deschisă de prof. Mariya Stoycheva, prorector al Universității din Sofia, Blagovest Kirov, ministru adjunct al E-Guvernării, Cvetan Kyulanov, directorul Reprezentanței Comisiei Europene în Bulgaria, dr. Gabriela Naplatanova-Ruseva, membru al Council for Electronic Media și prof. Silvia Ilieva, director al GATE Institute. În cadrul întâlnirii, dr. Raluca Buturoiu (SNSPA) a prezentat câteva detalii despre perspectiva românească asupra Codului și principalele provocări asociate implementării acestuia.